大学文化视角下学术权力和行政权力关系大讨论

学术权力和行政权力的协调是建立现代大学制度的关键。“教授治学”符合现代大学的发展规律。明确界定学术权力和行政权力的作用领域,科学认识学术权力在大学发展中的地位,充分尊重学者与学术组织在学术事务中的决策作用,确立学术权力在学术管理活动中的主导地位。通过制度创新和校内体制改革,实现以行政管理为主导的高度集中的管理模式向行政管理与学术管理相结合的管理模式转变,建立学术权力与行政权力关系的协调机制,形成有机的分工、合作与制约关系。     

对我国高校学术权力与行政权力关系模式的一些思考——读《学术权力——七国高等教育管理体制比较》

文章根据美国著名的社会学家伯顿·克拉克教授主持编写的<学术权力--七国高等教育管理体制比较>对我国高校学术权力与行政权力关系模式进行了一系列探讨.     

转变观念 创新体制 改善机关工作模式

在学校工作由行政权力合理地向学术权力转移,逐步真正地实现党委领导、校长行政、教授治学的新形势下,要提高认识,发自内心地转变机关工作观念,要不断地进行管理体制、制度、机制的创新,加强管理队伍建设,使机关人员成为观念转变和体制改革的促进者。     

行政权力中心向学术权力中心转移中的机关工作作风建设

当前,建立现代大学制度,实现以行政权力为中心向以学术权力为中心的转移,成为高校的迫切任务。在这种转移过程中,不可避免地涉及到机关职能部门的工作作风问题。     

坚持学术权力和行政权力的平衡协调

<正>周青山在《洛阳师范学院学报》2008年第1期撰文指出:大学内部存在学术权力和行政权力两种基本权力形式,这似乎已经成为世界性的共识。学术权力包括学者个体的权力和教授团体的权力,作为学术组织的最高行政长官,大学校长进行内部管理的一个十分重要的任务,就是处理     

论构建和谐的高校学术管理和行政管理关系

文章提出当前我国高校学术管理和行政管理之间关系不协调。需要从落实高校办学自主权，减少外部行政干预；发挥校长的协调作用，营造良好的学术氛围；建立适应学术组织变迁的灵活化行政管理系统三个方面来解决。     

高校德育队伍泛行政化与提高德育实效性探讨

纵观当前高校德育工作的开展,想要培养出世界一流人才,需要有赶超的勇气和信心,同时必须面对的问题是德育队伍自身的局限,即以行政为价值本位的行政化倾向。高校如何不断寻求德育实效的增长点,将是一个值得长期探索的问题。从分解现象入手力主去除高校德育队伍泛行政化不失为一个有益的尝试。     

和谐大学构建视野下的大学制度建设

和谐大学构建是建设和谐社会的必然要求.当前我国大学急需建立起适应其历史使命的现代大学制度,重点是建立起独立的法人制度,做好学术管理和行政管理很好的融合,建立人性化的教育制度.     

和谐大学构建视野下的大学制度建设

和谐大学构建是建设和谐社会的必然要求。当前我国大学急需建立起适应其历史使命的现代大学制度,重点是建立起独立的法人制度,做好学术管理和行政管理很好的融合,建立人性化的教育制度。     

行政权与自治权的区别

一、行政权 所谓“行政权”,从现代意义上讲,是指由国家宪法、法律赋予国家行政机关执行法律规范,实施行政管理活动的权力,是国家政权的组成部分。     

行政权与自治权的区别

一、行政权 所谓“行政权”,从现代意义上讲,是指由国家宪法、法律赋予国家行政机关执行法律规范,实施行政管理活动的权力,是国家政权的组成部分。     

我国的行政听证制度

我国行政听证制度的现状及存在的问题 西方听证制度最早的法律基础起源于英国普通法中自然公正原则。在行政法上，自然公正原则包括两个方面的内容：一是任何行政权力机关在行使权力可能损害到别人利益时，必须听取相对人的意见，每一个人都有为自己辩护的权利；二是任何人或机关不能作为自己案件的法官。我国的行政听证制度就是指行政机关为了合理、有效地制作和实施行政决定，公开举行由全部利害关系人参加的听证会。     

论新时期高校计生管理工作的难点及对策

教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》,取消了在校大学生不能结婚生育的规定,这给高校计生管理带来了新的问题和矛盾。高校管理层首先应在思想上转变观念,在制度上规范管理;并采取建立大学生婚育备案制度、自主管理与行政管理相结合、消极管理与主动管理相结合、服务和管理相结合等措施,以人性化的模式管理,使大学真正成为大学生和谐的家园。     

大学自治、教授治学与学术自由

随着大学人才队伍建设造就的人才济济、学科建设的深入和现代大学制度建设任务的提出,传统的以行政权力为中心的管理模式和运行机制已经成为学校下一步发展的“瓶颈”。大学自治、教授治学和学术自由顺理成章地成为学校改革的主题。     

论新时期高校计生管理工作的难点及对策

教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》,取消了在校大学生不能结婚生育的规定,这给高校计生管理带来了新的问题和矛盾.高校管理层首先应在思想上转变观念,在制度上规范管理;并采取建立大学生婚育备案制度、自主管理与行政管理相结合、消极管理与主动管理相结合、服务和管理相结合等措施,以人性化的模式管理,使大学真正成为大学生和谐的家园.     

对高校行政化与去行政化的思考和建议

随着经济和教育的发展,高校行政化已成为制约我国大学向现代化大学发展的桎梏。因此,我们应加强对这方面的研究,努力探索高校管理制度的发展方向,深入研究高校行政化的影响,以及去行政化的措施,以推动我国大学教育获得更好的发展。     

浅析高校行政管理中的问题与对策

近年来,我国对高等教育的扶持力度不断加大,高校取得快速发展。但是,我国高校的行政管理却驻足不前,与高校的办学规模差距越来越大,长期以此,严重影响高校的持续健康发展。本文以山西大学商务学院的行政管理为例,对现阶段我国高校在行政管理当中的问题进行分析,并提出相对应的解决措施,保证高校能够持续健康发展。     

国有企业行政管理现状研究

企业行政管理是企业内部的行政机构根据企业自身的发展规划与战略对企业的日常事务进行合理调控与管理的一种行为。随着社会与经济的不断发展。企业能否进行有效的行政管理。对企业各项生产活动与经营目标的实现具有重要的作用。本文首先介绍了我国国有企业行政管理的特点,然后针对我国现阶段企业行政管理的现状,提出了加强我国企业行政管理的具体对策。     

论新时期高校计生管理工作的难点及对策

教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》，取消了在校大学生不能结婚生育的规定，这给高校计生管理带来了新的问题和矛盾。高校管理层首先应在思想上转变观念，在制度上规范管理；并采取建立大学生婚育备案制度、自主管理与行政管理相结合、消极管理与主动管理相结合、服务和管理相结合等措施，以人性化的模式管理，使大学真正成为大学生和谐的家园。     

浅谈新时期我国行政领导者权力运行的监督

目前,由于我国先行的行政管理体制改革还不到位,政府公开透明的政务机制不健全,对决策的出台和执行实施监督的有效性相对滞后,使得行政领导者在客观上存在滥用权力的可能性.如何防止此类问题发生,文章对新时期我国行政领导者权利运行的监督进行了探讨.