军民结合自主创新能力评价方法与实证研究

在新时期"军民结合,寓军于民"战略思想指导下,科学评价军民结合自主创新能力是进一步培育与提升军民结合自主创新能力的前提,也是有关政策制定的重要依据.在阐明军民结合自主创新内涵的基础上,分析了军民结合自主创新能力的特点及表现,建立了军民结合自主创新能力评价指标体系,运用二次相对评价模型评价军民结合自主创新能力并进行实证分析.     

差异性服务化战略下制造企业创新能力的评价

根据服务化战略对制造业企业创新能力的影响,从创新投入能力、创新支撑能力、创新转化能力和创新产出能力4个维度构建服务化战略下制造业企业创新能力评价指标体系。运用模糊层次综合评价方法确定指标权重,并选择使用差异性服务化战略的两家制造企业进行评价,发现不同服务化战略对制造企业创新能力的影响,提出提升制造企业创新能力的建议。     

企业创新能力评价指标体系构建研究

企业创新能力评价是一项十分复杂而又极其重要的系统工程。评价指标的选定是构建企业创新能力评价指标体系的前提和基础。文章依据企业实现创新的过程,从企业创新投入能力、企业创新实施能力、企业创新产出能力和企业创新管理能力4个方面构建企业创新能力评价指标体系。为了科学、客观地反映企业创新能力,运用SPSS系统、采用AHP分析法分别对所选指标的相关性和权重进行研究,在此基础上得出企业创新能力得分的计算公式,为开展企业创新能力的评价提供借鉴和参考。     

级数突变理论评价视角下的皖江城市带城市创新能力比较研究

从城市创新支撑、投入、产出和反馈能力4个维度构建皖江城市带城市创新能力评价指标体系,运用级数突变法对综合创新能力进行定量测评分析。研究结论表明:合肥和芜湖各项城市创新能力处在较高水平,而其它城市的各项创新能力存在差异,部分城市创新能力整体较弱。依据研究结论,从建立创新体系、培育创新多极、形成核心城市辐射与区域城市联动发展机制、寻求产业转型升级以及科学把握创新投入、产出效应等方面给出了对策。     

速度特征视角的我国高新技术企业创新能力动态综合评价研究

高新技术企业的创新能力会随时间的变化以及企业的投入而呈现出不同的层次,因此本文从速度特征的视角研究高新技术企业创新能力的动态综合评价问题,从创新资源投入、创新实施能力投入、创新产出三个维度建立了高新技术企业创新能力评价的指标体系,运用突变级数从三个维度进行高新技术企业创新能力的静态评价,进而从速度特征的视角,基于时间维度对高新技术企业创新能力进行动态综合评价,分析出其三个维度的变化速度状态以及变化速度趋势,并以我国31个省区作为样本进行实证分析。结果表明各高新技术企业创新能力由创新资源投入、创新实施能力投入、创新产出等共同决定,各方面的动态变化都将引起总体创新能力的变动,且我国高新技术企业创新能力的发展尚有不足之处,需要采取针对性措施来促进其发展。     

基于专利信息的国内主要建筑施工企业创新能力评价研究

我国建筑行业正处于转型升级的关键时期,施工企业创新能力的提升至关重要。研究基于专利指标,建立了创新投入、创新效率及创新质量3个方面7个指标组成的建筑施工企业创新能力评价指标体系,运用密切值法对选取的部分建筑施工企业创新能力进行了排序。结果发现我国建筑施工企业创新能力总体还需加强,部分规模相比不是最大的企业反而拥有较高的创新能力,依靠优势产业,能更好地促进创新能力发展。     

优势视角下制造企业数字创新能力的测评研究

制造企业数字创新能力是规避数字化转型失败的微观基础,现有研究在其如何测评方面存在理论缺口。本文构建了制造企业数字创新能力测评指标体系,提出了体现差异优势和决策偏好的测评方法,测度了六家制造企业的数字创新能力水平。研究表明,制造企业数字创新能力包括智能连接能力、数据分析能力、数字集成能力、数字经营能力和价值创造能力五个方面。同时,测评方法基于差异视角,站在企业个体立场最大限度开发差异优势,从管理者决策偏好角度确定排序,不仅识别和激发个体创新潜质,而且从组织层面确定学习标杆,也对管理制造企业“智改数转”动态过程、提升竞争优势具有启示意义。     

高校科技创新评价指标体系研究

在对影响高校科技创新相关因素分析的基础上,从科技创新的基础实力、科技创新的投入能力、科技创新的产出能力、科技成果的转化能力、科技创新环境支持能力五个方面,建立评价高校科技创新能力的指标体系。整个指标体系包含5个一级指标、14个二级指标和37个三级指标。     

基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究

针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。     

基于信息熵的中原城市群城市创新能力评价研究

采用信息熵方法对中原城市群城市创新能力进行综合评价.构建了包括创新投入、创新转化和创新产出等维度的创新能力指标体系,进而对指标数据进行标准化,并计算熵权重,对城市群城市进行综合排序.研究表明,中原城市群的城市创新能力具有不均衡性特征,部分城市创新能力短板明显.从建立有效的城市群创新协同机制和完善城市群科技服务体系方面提出参考建议.     

知识转化理论下企业员工知识创新能力评价

知识创新是企业知识管理的核心，只有在明确企业员工知识创新能力水平的前提下，企业才能建立科学、合理的创新激励机制，进而充分激发企业员工知识创新的积极性，达到提高企业整体知识创新水平的目的。根据Nonaka和Takeuchi的知识转化理论和员工个体的能力表现构建了企业员工知识创新能力的评价指标体系，并运用模糊综合评价模型对企业员工的知识创新能力进行了综合评价。     

基于三维模型的国家创新能力两步测度

在FP&S和M&J模型改进的基础上,从创新环境、创新投入、创新产出三个维度建立国家创新能力构成的三维模型,以三维模型作为理论依据,借鉴已有的国家创新能力测度方案,构建国家创新能力测度指标体系,运用熵值法确定指标权重,并对中国和创新型国家的创新能力进行了综合测度;在综合测度的基础上,提炼出表征国家创新能力的核心指标,运用核心指标对上述国家创新能力进行了二次测度。两步测度的结果显示,可以运用少数核心指标对国家创新能力进行测度。     

企业技术创新能力评价指标体系模型研究

企业技术创新能力评价指标体系是测度企业技术创新能力的重要依据,系统的、科学的评价指标体系才能客观地反映企业技术创新能力,发现差距,通过改进提高企业技术创新能力以适应激烈的市场竞争的挑战.在提出企业技术创新能力评价指标体系建构原则的基础上,应用Delphi法通过集成多个专家意见设置了评价指标集,运用AHP法设计了评价指标体系层次递阶图.引用Saaty 1-9标度法对指标进行量化,构造了判断矩阵并计算出各指标的相对权重值,引用平均随机一致性指标RI值对判断矩阵进行了一致性检验,建构了企业技术创新能力评价指标体系基本模型.通过对三个企业技术创新能力的测评,实验结果证明该模型具有系统性、科学性及可操作性.     

基于RAGA-PPC模型的企业创新能力评价研究——以上海市制造业上市公司为例

企业创新能力的高低在一定程度上决定了企业的市场竞争力,研究企业创新能力可以了解企业的综合实力。通过构建基于创新基础、创新投入和创新产出三个一级指标的企业创新能力评价指标体系,并利用实数编码的加速遗传算法-投影寻踪分类模型(RAGA-PPC模型),对2013年上海市制造业上市公司进行创新能力实证分析。总体来看,上海市制造业上市公司创新能力相对较强的企业主要集中在几家大型制造业企业,涵盖了上海6大制造支柱产业,上市主板企业总体创新能力高于中小板和创业板。部分企业研发投入与产出不成比例,创新技术转化能力不足,企业经营不善,企业发展动荡不稳,都会影响企业综合创新能力。政府应加强对中小企业的扶持力度,促进中小企业技术创新,提高制造业企业总体创新能力。     

区域创新能力的多层次模糊综合评价研究

文章首先分析了国内外区域创新能力研究的现状,在综合有关指标体系的基础上提出了包括区域创新环境、知识创造与获取、区域创新的投入、企业创新能力和创新效益五个因素层的指标体系,并对此进行了多层次模糊综合评价。     

供需网企业合作技术创新伙伴选择研究

合作创新是提高供需网企业创新能力的重要途径。针对供需网合作创新伙伴选择中存在的诸多难以量化的不确定因素问题,根据供需网企业技术创新的基本特征,从知识、技术、资金、文化、信息和信任6个方面建立合作伙伴选择指标体系,对企业技术创新合作伙伴指标进行熵权综合评价,通过计算候选合作伙伴与最优合作理想解的距离确定候选合作伙伴。工程实例的应用结果初步验证了企业技术创新合作评价指标体系的合理性与熵权综合评价的有效性和可操作性。     

基于熵权法的科技型中小企业信用评价研究

首先构建了包含盈利能力、偿债能力、成长能力、营运能力等4个一级指标和20个二级指标的科技型中小企业信用评价指标体系;然后,选取在深圳中小企业板上市的30家科技型中小企业为样本,根据无量纲化和负值平移化后的样本数据,运用熵权法求出指标权重,并采用线性加权综合评价法对样本企业的信用状况进行了实证测评;最后,将测评结果同权威金融数据库发布的上市公司运营星级进行了比较,验证了测评结果的合理性和评价方法的有效性。     

大学生职业能力测评指标体系研究

本研究从企业招聘需求的角度以实证的方法对大学生综合素质作了探讨,设计问卷并经三次施测构建出大学生职业能力测评指标体系,包含文明素养表现、学习创新能力、沟通协作素养、知识经验构成和工作胜任潜质等5个因子,24个项目;并就大学生素质和能力的测评鉴定提出若干建议。     

企业技术创新能力成熟度评价指标体系研究

阐述了企业技术创新能力成熟度的慨念和评价方法，经过对创新能力指标进行相关分析优化指标，建立了操作性很强的企业技术创新能力成熟度评价指标体系，并选择DEA方法对创新能力成熟度进行评价。     

面向过程的企业文化建设测评体系构建

基于PDCA循环理论,对企业文化建设的基本过程进行了研究.分析了建设过程中每个步骤的特点;建立了面向过程的企业文化建设评价指标体系;采用灰色统计方法建立测评矩阵,利用灰色关联度法确定评价指标的权重,并运用模糊综合评价方法对企业文化建设过程进行合理的评价.最后,通过实例验证了该测评体系的有效性和可行性.