浅谈企业文化建设的创新

近年来,随着市场竞争的不断深化,人们越来越认识到企业之间的竞争归根结底是文化力的竞争,是企业文化的竞争,企业拥有了优秀的企业文化,才能在竞争的市场中战无不胜。要形成优秀的企业文化,就必须立足现有文化,以创新的观念建设企业文化,创新企业文化。     

浅谈企业文化建设的创新

近年来，随着市场竞争的不断深化，人们越来越认识到企业之间的竞争归根结底是文化力的竞争，是企业文化的竞争，企业拥有了优秀的企业文化，才能在竞争的市场中战无不胜。要形成优秀的企业文化，就必须立足现有文化，以创新的观念建设企业文化，创新企业文化。     

大学文化传承与创新研究

大学不仅肩负着培养社会主义现代化建设新人的重任,在科学研究、服务社会、文化传承与创新中也发挥着极为重要的作用。高校是文化传承与创新的基地,教师及学生是文化传承与创新的主体。在经济全球化、科技信息日新月异、文化多元化的今天,人力资源的竞争已成为国际主旋律,只有在中华优秀文化中汲取养料才能保持中华民族的凝聚力和创造力,只有积极探索文化传承与创新的新路径,才能保证我国屹立于世界强国之林。     

贯穿教育全过程的高校创新文化建设

在全球经济一体化的大背景下,高校若想在机遇与挑战并存的竞争中谋求发展,就必须顺应时代潮流,积极开展创新文化建设。创新文化建设不是一朝一夕的事情,需要高校从观念层面、制度层面、物质层面进行全方位的改革,既为创新文化建设提供文化土壤,又要为其提供制度保障,同时完善相应的硬件设施,只有三管齐下,高校才能在激烈的竞争中脱颖而出,独树一帜。     

高职院校文化品牌建设的探究与思考

当前,高职院校之间的竞争异常激烈,学校必须拥有内涵丰富的学校文化,形成独具特色的文化品牌,才能培养出人格高尚和品质优秀的高职学生,才能在竞争激烈中站稳脚跟;高职院校的文化品牌建设应该以打造高素质的教师队伍,建设特色专业和精品课程,构建学校和谐氛围为重点和突破口,合理规划,真抓实干,坚持不懈,促进学校文化的传承与创新,为学校事业整体发展提供源源不竭的动力。     

试论中国特色社会主义文化的承继、引进与创新

在经济全球化方兴未艾,信息全球化迅猛发展,文化竞争日趋激烈的情况下,我们必须批判地继承民族传统文化,以创新的精神和世界眼光充实和更新中国特色社会主义文化。只有这样,才能增强包括文化国力在内的综合国力,实现民族振兴和国家富强。     

对图书馆服务创新的思考

在网络环境下,图书馆只有积极采取相应的策略,努力铲除制约图书馆服务创新的因素,才能使图书馆在激烈的国内外竞争中立于不败之地,才能真正适应现代网络信息社会的发展,满足读者日益增长的精神文化需求.     

“核心竞争力”理念下的成人高校发展研究

成人高校惟有将"核心竞争力"作为发展、竞争的利器,才能实现自身全面、快速、协调、可持续的发展.提升成人高校核心竞争力,理念创新是前提,资源整合是基础,人才开发是关键,文化建设是源泉.     

中国传统文化对研究生创新教育的影响

概括了中国传统文化的特征,即以伦理道德为核心,以和为贵,兼容并包,重权威和传统等,认为中国传统文化对研究生创新教育的积极影响是培养学生的爱国精神和社会责任感,培养学生协作精神,注重学生的知识基础,而消极影响则是束缚人的创新思想,扼杀学生的创新才能,削弱学生的竞争意识。     

培养竞争文化树立创新精神

当今企业文化,集中体现为企业精神。它是增强职工的凝聚力、向心力和持久意识形态的总和。它是管理理论发展的新阶段,是管理理论的升华。各种意识形态的企业文化风格迥异,但,他们都一个共同的、本质的特征—竞争和创新精神,它在企业精神中占据着主导地位。竞争是世间万物的主题,创新是事物永葆青春活力地源泉。企业也是一样,缺乏竞争和创新精神的企业,我们难以想象他们可以获得成功。建立企业文化,就应着重培育竞争文化,树立创新精神。     

浅析中学数学创新能力培养

在当前知识经济的时代,人才应该是具有创造性才能的人,一个没有创造力的人,在社会中是没有竞争力的.当今社会需要的人才应拥有更多的专业知识和技能,而且具有一定的创新能力.一个人只有把创新作为自上而下发展的最主要和最重要的手段,不断更新知识和文化,才能在社会发展、竞争中立于不败之地.     

社科期刊在文化建设中的作用及应坚持的原则

社科期刊的内容、性质和任务决定了它在文化建设中必然能够而且应该发挥巨大的作用。具体表现在价值导向作用、思维启迪作用、文化传播作用、人才繁衍作用、学术繁荣作用、创新导引作用等六个方面。社科期刊及其编辑要充分发挥自己在文化建设中的作用,就必须树立科学的文化观和科学的审视观,以及敢于超越的创新观。惟有如此,才能在出版业优胜劣汰的竞争中始终站稳脚跟,立于不败之地。     

培养竞争文化 树立创新精神

当今企业文化，集中体现为企业精神。它是增强职工的凝聚力、向心力和持久意识形态的总和。它是管理理论发展的新阶段，是管理理论的升华。各种意识形态的企业文化风格迥异，但，他们都一个共同的、本质的特征一竞争和创新精神，它在企业精神中占据着主导地位。竞争是世间万物的主题，创新是事物永葆青春活力地源泉。企业也是一样，缺乏竞争和创新精神的企业，我们难以想象他们可以获得成功。建立企业文化，就应着重培育竞争文化，树立创新精神。[第一段]     

习近平文化思想方法论探析

坚定文化自信、秉持开放包容、坚持守正创新是当前宣传思想文化工作的重要指导原则和方法论。只有坚定文化自信,才能在国际文化交流中展示中华文化的独特魅力;只有秉持开放包容,才能借鉴吸收优秀的外来文化成果,推动中华文化与世界文明的交流互鉴;只有坚持守正创新,才能在新时代条件下不断推动宣传思想文化工作的创新发展,为实现中华民族伟大复兴提供有力的文化支撑。     

多元文化视角下高等艺术院校科研管理体制问题及对策研究

多元文化的形成,使高等艺术院校在文化方面的竞争地位和作用更加凸显。高等艺术院校的发展应该坚持教育优先,逐步推进教育创新和改革,从而提升教育教学质量。高等艺术院校只有不断提升自身的科研水平,完善科研制度建设,激发教师的科研热情,才能不断增强国家文化软实力,完成传承和创新文化脉络的艰巨任务,从而提升高等艺术院校在国内和国际上的影响力。     

现代学校文化建设三策略

现代学校文化建设是提升学校品质的重要路径。有人说:"三流的学校做制度,二流的学校做品牌,一流的学校做文化"。实际上,在多元文化并存的当代,学校表层的竞争是升学率的竞争,中层的竞争是名师名校长的竞争,而深层的竞争是文化的竞争。一所学校,只有重视学校文化建设,发挥文化的力量,才能从根本上提升学校办学的品质。     

知识经济时代人事管理干部应具备的思想意识

一、创新意识历史是在创新中发展的,惟有不断的创新,社会才能前进,人类才能进步。知识经济时代,社会是开放的,知识是共享的。一个国家、一个民族经济实力的最终体现是人在科学技术方面的创新能力、创新效率上。创新是知识经济时代的特点。创新精神和创新能力不仅体现在科学技术方面,管理也要创新,原有的思想方法、管理方法、管理内容在竞争日益激烈、管理日益科学化的背景下,受到了猛烈的冲击,因此,创新的管理才能符合知识经济时代的要求。所以人事管理干部要具备创新意识,有了创新意识才能打破传统的管理模式,才能开创新的工作…     

中国共产党提升经济活力以应对大国竞争的历史实践及其启示

经济活力安全是国家安全的重要基础。只有不断提升国家经济活力,才能在大国竞争中立于不败之地。把握国际形势要树立正确的历史观、大局观、角色观。面对美国的战略围堵和战略遏制,以习近平同志为核心的党中央保持战略定力,积极维护国家安全和经济发展的动态性平衡,着力构建具有创新力、竞争力的经济体制,以更高水平的对外开放参与全球化进程,创造支撑经济活力的政治、文化和社会条件。这启示我们,提升经济活力、增强创新能力是应对大国竞争的战略基础;统筹国家安全和经济发展是应对大国竞争的战略关键;增强政治、社会、文化活力是应对大国竞争的力量源泉;灵活、务实、多元的外交战略是应对大国竞争的必要支撑。     

创新:提高企业核心竞争能力的关键

新世纪,世界经济发生了巨大的变化,竞争日趋激烈。我国企业如何才能在这种复杂环境中占有一席之地呢?本文认为,关键在于企业不断创新,才能提升核心竞争能力,获得持久的竞争优势。本文从技术创新、管理创新和制度创新三个方面加以阐述。     

知识经济时代的教育创新

知识经济,就是以知识创新为基础的经济。在知识经济时代,国际的竞争实质上是知识创新能力的竞争。只有依靠技术进步和知识创新,才能发展社会生产力,增强国家的综合实力,而技术和知识的创新在于教育的创新。