企业,你有自己的专利吗?

企业职务发明——黎明的河畔静悄悄近年来，我国的专利事业发展很快，去年，全国专利申请总量已超过10万件。但是，在专利申请中，属于职务发明的所占比例却很小，只占申请总数的30％左右．而发达国家的职务发明专利申请量，一般都占到专利申请总量的50％左右，日本、美国等经济强国，职务发明的专利申请，竟高占专利申请总量的70％以上。相比之下，我国专利申请结构的不合理，显而易见。我国不少企业对于引进高新技术，特别是引进专利技术，积极性都是很高的，但是，对加强企业的职务发明，申请企业自己的专利却重视不够，相当多的企业，至…     

实施新专利法的思考

随着我国加入 ＷＴＯ，我国的专利法规必须适应经济全球化的要求。２００１年７月１日起实施的我国新专利法，对过去专利保护方面的缺陷和漏洞进行了修正。随着经济的发展，我们的司法实践将面临新的挑战。 一、职务发明创造与非职务发明创造的界定 新专利法从公平合理的角度出发，对职务发明与非职务发明的法定界限作了新的补充规定，允许当事人之间用合同的方式约定专利权的归属，即“利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定”。根据这一规定，…     

改革我国职务发明制度的建议

目前,阻碍我国科技进步的重要因素是原始创新能力不足、缺乏自主知识产权,这又与我国优秀人才流失严重,以及国有企业科研人员缺乏创新的动力有关。而其中我国职务发明制度所存在的问题是一个重要原因。我国《专利法》规定:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。对职务发明创造申请专利的权利和申请被批准后产生的专利权均属于该单位。这样规定的目的,本来是为了保护单位对发明创造所做的投资,并利用企业的生产能力直接将发明创造转化为生产能力或产品,由此提高企业的创新能力。但是,从实践看…     

职务发明权利归属的差异化规则设计——基于投资主体的区别对待

以投资主体的性质为标准,对职务发明的权属规则进行差异化设计,在公共机构和盈利机构中实行不同的职务发明权属规则,是合理配置职务发明权利的有效手段。公共资助的职务发明权属规则应当以促进技术的转化运用和发挥创新成果的社会效应为原则,并以发明报告机制的引入和成果转化机制的改进为基础进行拟定;企业资助的职务发明权属规则应当以经济收益最大化和保障雇员发明人合法权利为原则,并以约定权属的扩张和雇员奖酬的完善为基础进行创制。     

新一轮科技革命对职务发明制度的影响研究

职务发明制度是知识产权制度的重要环节,并已成为激发科研人员创新积极性和保障国家科技竞争力的重要制度保障。随着新一轮科技革命和产业变革的加速推进,科学研判和理性分析这一新特征、新趋势、新变化对职务发明制度变革的影响意义重大。本文从颠覆性技术的两面性、"卡脖子"技术短板、对技术创新主体的激励效果三个维度对我国现有职务发明制度的影响进行论述问题分析;最后,有针对性地提出了补齐职务发明制度短板的政策建议。     

对完善职务发明奖酬的思考

在当今科技创造财富和大力发展知识经济的新时代，为了鼓励职务发明创造，完善激励技术创新机制，国内外知识产权法规都有对职务发明奖酬或者补偿的规定，并出现了逐步提高提取奖酬比例和补偿费用的趋势，这也就为我们完善职务发明奖酬带来了诸多有益的思考。     

职务发明专利报酬计算标准问题探讨

1.职务发明与相关专利报酬: 根据《专利法》规定,职务发明是指发明人在执行本单位的任务或主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造. 职务发明一般有以下四种情况:发明人在本职工作中完成的发明创造;虽然与发明人的本职工作无关,但是属于在执行单位交付的其他任务时所做出的发明创造;主要依靠单位的物质技术条件完成的发明创造;退职、退休或调动工作1年内做出的,与其在原单位的本职工作或者分配的任务有关的发明创造.     

中外在华职务发明专利申请的比较研究

以在中国1985～2003年提出的所有职务发明专利申请作为研究对象，对专利申请量以及由专利申请量反映出的技术结构和比较优势问题进行分析，以期为国家制定有关政策和相关技术领域企业开展技术创新提供参考依据。     

论职务发明纠纷解决机制——兼评《职务发明条例草案(送审稿)》

实践中,职务发明人的署名权被侵犯、职务发明人无奖无酬、有奖无酬、企业职务发明制度不规范等情况屡见不鲜。职务发明纠纷多发于权属和奖酬,纠纷多与劳动用工有关,发明人权益难以保障。国家知识产权局公布的《职务发明条例草案》中有关于监督检查与法律责任的规定,行政执法的主动性让权利人比较快捷方便地维护自己的权益,同时公权力在阳光下行使也不会加重企业知识产权管理的负担。建议修改条例中的个别条款,列明对具体行政行为的救济途径,增加行政调解协议司法确认的规定,力求在保护职务发明合法权益的基础上,在职务发明人的权益和单位的权益之间取得平衡。     

从奖励导向到权利导向:新中国70年职务发明权属的变革

本文以职务发明权属的变革为探讨中心,借由奖励导向与权利导向的叙事勾勒新中国70年职务发明制度的发展历程。主要结论有:改革开放前30年,职务发明人曾享有意思自治,可以决定职务发明专利的权属,并能获得相应奖励,而后的时事变更导致专利制度形同虚设,职务发明奖励也荡然无存;改革开放以后,中国科技体制改革取得了长足的进步,职务发明制度逐步恢复,发明人在一定条件下可以获得专利权,发明人的权利主体地位获得法律认可,科技体制的变革、专利制度的完善、专利政策的推动和对创新的激励是促进新中国职务发明权属变革的动力。当今,《职务发明条例(草案)》仍存在职务发明人权益缺乏有力保障、单位的责任过轻等弊端。     

企业职务发明专利申请量低探源

企业职务发明专利申请量低探源王春锦据中国专利局统计，１９８５年４月１日至１９９５年６月３０日止，我国职务发明专利申请量只占总申请量的３８％，明显低于非职务发明专利申请量，主要原因是：一、企业领导对专利工作缺乏认识．一些企业领导把专利工作神秘化，认为企...     

执行本单位任务所完成职务发明的权利归属不适用约定

根据《专利法》第六条第三款的规定,利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。对该规定的理解应当是,〈专利法〉允许对利用本单位物质技术条件所完成的发明创造,包括主要利用本单位物质技术条件所完成职务发明的归属进行约定,即可以约定归单位所有、发明人所有或者二者共有。但对於执行木单位任务所完成职务发明的权利应属於单位所有,并不适用单位与发明人之间的约定。     

高等学校职务发明创造专利的利用形式

作为职务发明创造专利权人的高等学校,应该及时有效地利用职务发明创造专利,充分发挥职务发明创造专利的经济效益,保证国有资产的有效增值。高等学校职务发明创造专利的利用形式,主要有转让专利申请权、转让专利专有权和转让专利使用权。     

职务发明产权激励与约束机制研究

在未来的科技和社会发展中,职务发明在科技发明和技术创新中所占的比重越来越大,建立合理的职务发明产权激励机制是促进创新的重要途径。本文主要从企业的角度分析了我国职务发明的现状及不足,提出了相应的改进措施,以资借鉴。     

我国职务发明创造权利归属契约化路径初探

几经修正的我国专利法及其实施细则在职务发明创造权利归属方面的规定虽然引入了约定优先原则,在奖酬方面作了进一步的改进,但实践效果不尽理想,我国的职务发明创造权利归属纠纷仍较多。比较美国专利法的相关规定,笔者认为,我国专利法应当在职务发明创造归属,特别是利用本单位物质技术条件所完成的发明创造权利归属方面踏出更大的脚步,以更好地契合专利法的立法宗旨。     

职务发明收益分配比例的经济学分析

 职务发明收益分配比例是否合理直接影响单位和职务发明人之间的利益平衡。本文从经济学的角度分析职务发明生产的投入产出,利用修正的柯布－道格拉斯生产函数建立宏观模型和微观模型,并选取我国大中型企业和高校两个领域对宏观模型进行验证,计算出各投入要素对职务发明收益的贡献率,从而确定收益分配比例,以期为立法或政策制定提供参考。     

法经济学视角的职务发明创造奖酬机制完善研究

我国专利法及其实施细则在法律层面设立了职务发明创造的奖酬机制,这为职务发明创造的发明人或设计人的收益权提供了立法保障,但较少考虑企业的经济效益和成本是否对等。针对前述问题,本文从法经济学视角出发,以某中医药企业为例,通过实证分析剖析企业职务发明创造的成本与收益,提出引入专利立项审批加专利评估的预审机制和增加职务发明人保密义务的立法建议,确保企业创新良性循环。     

论职务发明创造的非职务化流失

职务发明创造非职务化，是单位甚至国有专利权流失的一条重要途径。本比较系统地探讨了职务发明创造非职务化的表现形式，分析了导致职务发明创造非职务化的原因，最后提出了遏制职务发明创造非职务化的对策。     

试析职务发明报告制度的废与立——德国《雇员发明法》与我国《职务发明条例》之比较

为完善职务发明权利归属机制,我国《职务发明条例草案(送审稿)》引入了职务发明报告制度。相比德国《雇员发明法》的规定,我国职务发明报告制度在设立必要性和设计合理性上都存在一定的问题。因此,有必要通过比较德国《雇员发明法》与我国《职务发明条例草案(送审稿)》的相关规定,探究我国建立职务发明报告制度的可行性。     

日本职务发明激励制度研究

日本自2005年新《特许法》开始实施主要针对雇员的职务发明激励制度,激励雇员的创新积极性和通过技术研发将智力成果市场化的商业行为。本文对包括权属界定上的精神激励和报酬分配中的物质激励在内的日本职务发明激励制度进行了全方位考察,分析了近年来日本在职务发明中实行雇员激励制度后取得的成效,并由此提出完善我国职务发明制度的建议。