新建本科高校大学生就业指导工作的探讨

高校必须做好大学毕业生的就业指导工作,切实地帮助毕业生顺利就业。对于新建本科高校来说,大学毕业生就业指导工作的重要性尤为突出。但新建本科高校在这方面普遍存在工作基础薄弱、工作难度大等问题,必须采取措施,从各个方面进一步强化这项工作。     

关于应用型本科院校毕业生就业工作的思考

大学毕业生就业工作直接关系到应用型本科院校的生存和发展,关系到学校的科学发展和校园和谐.大学毕业生就业难存在着主客观诸方面复杂的因素.应用型本科院校应建立全程就业指导的长效机制,促进就业指导工作专业化、规范化,拓展就业渠道,搭建毕业生就业平台,促使毕业生充分就业,推进学校科学发展.     

新建地方性本科院校大学生就业工作存在的问题与对策

文章分析了当前我国地方性新建本科院校毕业生就业工作面临的挑战和存在的5个方面问题及原因,提出了地方新建本科院校进一步加强就业指导工作,为大学生提供全程化、专业化、信息化、个性化就业指导服务的思路和对策.     

基于因子分析法的本科生择业观的影响因素分析

通过分析法采用问卷形式对本科毕业生进行择业观影响因素的调查,通过因子分析模型,找出影响毕业生择业的主要因素,为高校及有关部门针对大学毕业生开展相关的择业观教育、细化就业指导工作提供参考,提高就业指导工作的有效性,稳步提高大学生的就业率.     

大学生就业工作中值得注意的几个问题

在新形势下,大学毕业生就业形势非常严竣。作为高校的就业指导工作,压力也越来越大。我们必须正视社会现实,切实重视并解决一些问题,以顺利推进毕业生的就业工作。     

关于高校大学生就业指导工作的思考

随着高校的扩招,大学毕业生人数日趋增多,就业压力相应地增加,就业形势日益严峻,毕业生的就业工作引起了广泛的关注,就业指导工作受到越来越多的重视。本文探讨了有效开展大学生就业指导工作的对策,旨在提高大学毕业生的就业率。     

大学生初次就业与专业对口情况调查分析——以福建省某高校为例

对福建省某高校2007—2010届全日制本科毕业生初次就业率和专业对口情况进行抽样调查分析,得出专业初次就业率、对口率二者呈正相关关系,大学教育内容与毕业生工作实际岗位要求差距较大,大学生就业指导工作实效性还有待提高等相关结论。在此基础上,提出了注重大学教育的特色发展,改进高校就业评估体系,建立健全就业指导的长效机制等相关对策建议。     

大学毕业生就业指导现状分析及对策

近年,随着我国高校招生规模的扩大和全球金融风暴的到来,大学毕业生就业形势越来越严峻.如何做好大学毕业生的就业指导工作,已引起了各高校的普遍重视.本文主要围绕大学毕业生就业指导现状展开讨论,提出对策,以促进毕业生顺利就业.     

毕业生期望什么样的职业？

为了了解当前大学毕业生就业期望及相关问题,改革和完善高校大学生就业指导工作,笔者于2002年4月对东南大学的应届大学毕业生进行了书面问卷调查,共发放调查问卷1000份,占全校本科毕业生总数的近二分之一,实际回收857份,其中男生646份,女生211份,回收率为86%.调查问卷采用单项选择和多项选择(按照影响程度由大到小依次选择三项)两种方式来回答问题.调查的问题涉及大学毕业生就业价值取向、就业期望、职业素质评价、高校就业指导工作、人才市场等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据.     

蚁族问题对大学生就业指导工作的影响及对策分析

蚁族作为高校毕业生的一部分,其生存与发展理应得到高校的重视与关心。蚁族问题与大学生就业指导工作的紧密相连既体现于部分大学生毕业即成蚁族的现实,又体现于蚁族问题对在校大学生就业认识与选择的深刻影响。科学应对蚁族问题,高校就业指导工作需首先准确定位人才培养目标,从主观上避免蚁族群体的产生;其次,要以毕业生为本,及时更新就业指导工作内容,增强大学毕业生就业竞争力;再次,可以创建高校后大学时期的就业指导工作体系,尽可能地为蚁族毕业生提供必要的帮助;最后,还可以通过在蚁域创建社区服务站、建立大学生就业保险、优化蚁族保障房申请政策等措施,进一步健全大学毕业生就业指导工作的社会机制。     

就业调查:毕业生期望什么样的职业?

为了了解当前大学毕业生就业期望及相关问题,改革和完善高校大学生就业指导工作,笔者于2002年4月对东南大学的应届大学毕业生进行了书面问卷调查,共发放调查问卷1000份,占全校本科毕业生总数的近二分之一,实际回收857份,其中男生646份,女生211份,回收率为86%.调查问卷采用单项选择和多项选择(按照影响程度由大到小依次选择三项)两种方式来回答问题.调查的问题涉及大学毕业生就业价值取向、就业期望、职业素质评价、高校就业指导工作、人才市场等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据.     

试论职业指导在促进高校毕业生就业工作中的作用和重要性

高校的职业指导工作是一项系统的工程.在当今大学生就业问题成为全社会关注的焦点问题的同时,高校毕业生的就业率更是成为衡量学校办学质量好坏的重要指标之一.在“就业”与“办学”中,不难发现:高校职业指导工作在开展的过程中,《职业指导》课程的开设不合理、职业指导教师结构不尽合理、职业指导工作方法缺少创新,信息化程度低等问题的出现,使得大学毕业生出现了种种就业问题.因此,高校如何开展职业教育,发挥职业指导工作在高校毕业生就业工作中的作用及重要性,值得做一详细的探讨.     

新建本科院校毕业生就业工作体系架构略论

与老的本科院校相比,新建本科院校毕业生就业工作在组织制度的完善程度、就业工作方法的多样性、就业保障措施的力度等方面均有差距,这些因素直接影响到毕业生就业工作的成效。为真正发挥新建本科院校就业工作的潜力,促进毕业生充分就业,新建本科院校必须结合实际,真正树立以人为本、“依法”管理、全程服务、注重反馈的工作理念,努力加快自身资源的优化和整合,并通过建立和健全相应的就业工作组织制度体系、保障机制、救援机制、反馈机制、科学评价机制等来架构符合自身特点和毕业生需要的就业工作新体系。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导——以潍坊学院音乐学院为例

近年来,随着高校的扩招,大学毕业生人数剧增,人才市场供大于求的局面使得高校毕业生的就业形势越来越严峻,对离校未就业的高校毕业生做好职业指导是高校就业工作亟待解决的一大重点问题。该文以潍坊学院音乐学院为例,针对该学院离校未就业高校毕业生的职业指导工作的开展情况,分析具体开展职业指导工作的可行性方法,为从事艺术类专业的就业指导工作者提供借鉴和参考。     

浅谈高校大学生创业指导工作的重要性

在当前就业非常严峻的新形势下,高校大学生就困难成为社会现象.而高校大学生自主创业模试经已成为社会关注的就业方法,在国内越来越多的高校开始注重对大学毕业生创业就业的能力培养,结合大学生新的就业格局,就需要我们高校建立、健全就业指导工作的新平台,对高校大学生创业做专业化、规范化的就业指导工作,同时也解决了当前社会高校毕业生面临就业棘手的问题.加强对大学生创业指导规划,培养大学生自主创业、就业的能力,提高校大学生创业就业指导工作能力.     

新建本科院校大学生职业生涯规划现状分析与对策

近年来,全国各地新建了许多本科院校,院校的建立在满足人们对高等教育需求的同时,也增多了大学生的就业队伍.在大学生就业竞争如此激烈的今天,新建本科院校的毕业生在就业时相对处于劣势.其中一部分原因在于,新建本科院校大学生职业规划工作做的不扎实、不深入、不系统.本文将重点分析新建本科院校大学生职业生涯规划现状,并根据现状,寻求对策,以求推动新建本科院校毕业生就业工作顺利开展.     

高校学生就业指导工作的几点思考——以广东海洋大学就业工作为例

目前高校就业指导工作如何开展?在工作中面临什么问题?以广东海洋大学为例提出在学生中开展就业指导工作的设想和建议.提高对大学生就业指导工作的效率,实现大学毕业生成功就业、就业稳定,构建和谐社会.     

试论新媒体时代扩宽高校毕业生就业渠道的途径

高校毕业生就业工作是高校最重要的工作之一,随着新媒体时代的到来,高校毕业生就业指导工作出现了新的趋势和特点,本文结合实际就业指导工作,提出拓宽高校毕业生就业渠道的途径。     

认清困难形势 探索就业出路——大学毕业生就业工作中的几点思考

随着高校扩招愈演愈烈,大学生就业难的问题日益凸显,大学生就业指导工作的压力越来越大。不同单位用人理念的差异,大学生诚信缺失和工作经验欠缺等问题困扰着大学毕业生就业指导工作,本文在对当前就业指导工作中存在的问题和困难进行深入分析的前提下,探讨解决大学毕业生就业工作困难的出路和相关对策。     

构建新形势下的就业工作指导体系

大学毕业生就业形势的日趋严峻对高校就业工作提出了更高的要求。本文通过分析目前高校的就业形势及毕业生面临的主要问题,提出如何构建新形势下的就业指导工作体系,促进学生就业,提高就业率和就业质量。