高校引进人才合同化管理问题浅议

随着高等教育国际化趋势的日益加剧和中国高等教育的持续快速发展,国内高校在人事管理中也进行着一场全面而深刻的改革。而对引进人才的合同化管理是高校在实施人才战略过程中进行人力资本投入的组织行为。合同化管理是高校与引进人才进行有效合作、寻求人力投资回报和化解风险的必要手段。本文针对引进人才合同化管理处于初级阶段和低层次的现实,提出供参考的对策建议。     

试论高校图书馆引进人才的培养和使用

高校图书馆作为高校办学的三大支柱之一,近年来随着高校办学规模的扩大、人才引进力度的加大,获得飞跃性的发展。作为人力资源建设的重中之重,高校图书馆引进人才的培养和使用应该受到各级领导的高度重视、高校图书馆应为引进人才的培养和使用创造良好的条件和环境,同时还应注意对于引进人才不宜过快提拔或长期冷落、重视新人,不忘＂老人＂,以及针对引进人才形成优胜劣汰的用人机制等三个问题。总之,将对引进人才的培养和使用提高到高校图书馆事业发展和高校办学水平、实力提高的高度加以重视。     

高校引进人才发展机制的研究

针对高校引进人才发展中存在的问题,提出了引进人才发展中应树立的开放、人力成本、教学科研并重和宽严相济的理念.在实践中总结出加快人才发展的策略为:建立多层次的学术团队,营造开放的学术环境,搭建学科发展平台,加快教学能力培养和为他们提供优化的服务.     

高校部分引进人才的人格特征与调适

高校引进人才是在人才争夺战中形成的一个新群体。然而,高学识的人不一定具有健全的人格,也未必就有优良的人格魅力。文章剖析了高校部分引进人才人格特征及成因,提出了加强心理状态调适、价值取向调适和文化取向调适等3个途径。     

高校引进人才的激励性策略研究

引进人才的激励性策略,对提高高校人才的利用效率,实现高校内涵发展具有重要意义.为此,应采取以下的激励性策略:以人为本,为引进人才的全面和谐发展创造条件;注重长远,关注成长,制定多类型的职业生涯规划;增强办学活力,提高"经济创造力",提升人才的市场价值;以能力和业绩为导向,建立客观公正的绩效评价机制.     

高校引进人才的行为设计

引进人才是目前高校谋求发展的一种智力、财力投入行为,有其重要性、必要性内涵.高校对引进人才行为的设计有待重视和提高.     

对高校引进人才的思考

随着市场经济的建立和发展,自上个世纪九十年代中期开始,国内高等学校为提高层次,实现自身转型,相继开始了人才争夺——引进人才,院校之间相互挖“角”的现象屡见不鲜,且呈愈演愈烈之势。在引进措施方面,出台了许多优惠政策。如分配住房、安排家属工作、解决职称、发放安家费、资助科研启动费、配备科研助手等,有的甚至不要档案等。引进人才的类型主要是博士、博士后、知名教授、国务院学科组成员、院士等。引进的去向多是南方沿海地区高校,北京、上海等地综合实力较强、待遇较好的高校。为使高校引进人才工作健康地开展,使其对高校师资队伍…     

高校引进人才使用情况的现状调查与对策分析——北京市属“211”高校与市属非“211”高校的比较

本文根据对北京市属8所高校近五年来引进人才使用情况的社会学调查,对北京市属“211”高校与非“211”高校进行比较研究,针对出现的问题,提出了今后高校在人才的引进和使用上,应该完善后勤服务、为人才创造宽松的环境、增强行政管理部门的服务意识等建议。     

浅谈高校多媒体教室的使用与管理

随着多媒体技术的普及运用,多媒体教室在教学运行中发挥着巨大的作用.但是随着多媒体教室使用规模的扩大,多媒体教室在使用与管理中慢慢出现很多问题.本文中笔者就结合我校多媒体教室使用与管理的情况,浅谈几点认识.     

组织承诺与地方高校引进人才的管理

地方高校,受办学历史、办学条件、地域环境等因素的制约,对人才的需求较之重点高校更为迫切。本文运用当代组织行为学组织承诺理论,结合地方高校现状,对如何加强地方高校引进人才队伍管理,提高引进人才的组织承诺水平,组建一支结构合理、稳定、高素质的人才队伍,提出相关对策。     

地方高校核心人才的管理与使用

对地方高校呈现的核心人才问题进行了归纳分析,提出了核心人才的建立与完善策略,旨在推动地方高校加快核心人才建设步伐,并以此建立地方高校自己的学科专业品牌,加快学校建设。     

高校引进人才的因素分析和政策建议——基于L省高校人事部门的调查

人才是高校发展的重要资源.通过对L省16所高校调查发现,样本高校间人才引进数量和质量差异悬殊,这与对人才的认定差异相关,更与学校的科研平台、待遇以及引进程序等相关.不断推进引进人才工作,要做好打造学科平台的根本性工作,创新引进人才的经费保障和管理机制,加强信息服务和交流工作,简化人才引进手续,提高人才引进工作的效率.     

高校引进人才评价体系构建的研究

引进人才是高校增强自身科研、教学等综合能力的关键,但目前国内还少有合适的引进人才综合评价指标体系,本文运用专家意见法与层次分析相结合的研究方法,在已有研究的基础上重新设计指标,更合理地适应国内高校引进人才的需要。通过实证分析测评结果,该学术测评指标体系具有一定的科学性和可操作性,对今后高校引进高层次人才的工作提供一个较为客观公正的评价方法和参考依据。     

高校计算机实验室高效使用与管理的探索

当前高校计算机实验室的分布主要有分散型和集中型两种。但无论哪种模型,都面临着设备老化、使用负荷大、管理人员素质不高等问题。为了确保高校计算机实验室的高效使用与管理,应当合理分配资源、建立规范的管理体系、采用先进的管理技术、培育高素质的管理人才。     

欠发达地区高校引进人才工作机制研究

作为沿海发达省份欠发达地区的高校，在人才竞争日趋激烈条件下，健全完善引进人才工作机制是建设数量足、素质高、结构优师资队伍的有效措施。近三年来，丽水市高校实施的引进人才工作，对进一步增加人才总量、优化人才结构、提高教育质量和科研水平，乃至推进丽水市的“科教兴市”战略目标的实现，都具有积极而又重要的意义。     

高校引进人才及培养人才的几点思考

随着知识经济时代的到来，社会对人才的需求正在发生着深刻的变化。连电影中都提到了，“21世纪最需要的是什么——是人才!”党中央强调以人为本，提出人才强国战略，把“人才强国”提高到和“科教兴国”同等重要的战略高度，重视人才成为当今社会的主旋律。而高校作为我国培养人才的第一阵地，怎样培养能在未来社会中做出贡献的人才，如今已成为关注的焦点!     

激励高校引进人才长期发挥潜能的薪酬设计

高校之间的竞争实质上是人才之间的竞争,人才的质量与数量直接决定高校核心竞争力的强弱。当高校自行培养的人才无法满足日益增长的人才需求时,引进人才便成为众多高校积极采纳的措施。     

高等学校仪器设备使用与管理的优化

高等学校仪器设备的使用与管理是一项系统工程,应依托实验教学改革,加强规范化管理。本文从管理体制、资源配置、人员素质等方面,阐述了高等学校仪器设备的使用与管理如何进行优化的实践与认识。     

地方高校大型仪器设备管理问题探析

地方高校大型仪器的快速增长,为地方高校的创新人才培养、科研创新能力的提高以及社会服务能力的提升奠定了结实的基础,但同时也出现了技术管理人员不足、大型仪器使用管理制度不健全以及缺乏科学的评价和考核机制等问题,造成大型仪器使用效率低下。针对地方高校大型仪器使用效率低下的原因分析,建议建设一支高素质的技术管理队伍、健全完善大型仪器管理制度以及建立科学的评价和考核机制等策略,提升地方高校大型仪器在教学、科研和社会服务中的使用效率。     

高校新闻网建设与管理问题探析

高校新闻网站作为校内外受众了解学校的重要信息窗口,在学校的舆论引导、对内对外宣传、形象塑造以及校园文化建设等方面发挥着越来越重要的作用。但随着高校的快速发展、师生多层次多方面的精神文化需要,新闻网建设显现了一些不容忽视的深层次问题。面对这些问题,需要我们从新闻网的管理与维护、网站内容、网站功能等方面不断进行创新,使高校新闻网的建设逐渐走向成熟,从而与学校的发展建设相适应。