高职院校校友与校企合作工作耦合体系构建研究

从高职院校校友工作存在的"单向索取"、"互惠性弱"等问题和与校友构建互惠互利、双向持久关系的需求,以及高职院校深化产教融合、校企合作的需求和校企合作存在的"企业冷、学校热"、"合作深度不够"等问题出发,提出将校友企业作为校企合作重点企业,将校企合作纳入校友工作,推进校友工作与校企合作工作融合发展的问题解决思路,并就建立系统推进校友与校企合作工作融合发展的耦合体系给出建议。     

高职院校校友事务工作探讨

校友资源是高职院校发展的重要资源与社会资本。本文在对目前高职院校在校友事务工作现状的分析基础之上提出了进一步加强高职院校事务工作的对策与措施。     

高职院校校友文化建设的现状和对策研究

挖掘校友资源,建设校友文化,是高职院校加强内涵建设,适应新的教育体制改革的重要途径.文章主要分析了新时期高职院校校友文化建设的现状及存在的主要问题,并结合宁波职业技术学院"名片工程"建设的实例,提出了高职院校校友文化建设的基本策略,旨在对我国高职院校校友文化建设的实践提供理论依据和参考.     

泛文创视野下高职初创型校友会校友文化培育策略研究

国内高职院校初创型校友会数量在近两年内不断增多,其创新发展思路成为困扰校友工作者的难题.结合文献、调研及工作实践,从高职初创型校友会发展和面临的问题入手,论述当前工作的基础在于校友文化的培育,提出了泛文创视野这一全新的角度,探讨在这一新视角下高职初创型校友会开展校友文化培育的意义及对策.     

大众化教育条件下,高校校友工作的机制建设与创新

在教育体制改革随着市场经济体制的建立、发展并不断完善的今天,高等教育已经从人才培齐的"精英化"过渡到"大众化",由政府包揽办学的格局已经打破,高校已经进入以政府办学为主,社会积极参与,各方联合办学的新思路.面对这样的新形势,加强校友工作队伍建设,完善校友工作体制机制,加大校友资源开发力度,促进学校事业发展,已经成为各高效的共识.建立适应时代和实践发展需要,适应新形势下高校校友工作目标要求的科学化、规范化、制度化的校友工作机制,对于开展校友工作,开发校友资源,增强高校校友工作的可操作性和实效性,具有重要意义.本文就高校校友工作机制构建的重要性、必要性、重点内容以及方式方法做出了具体论述.     

论网络技术在实现高职院校校友资源育人价值中的应用

网络技术的迅猛发展给高职教育带来了一场深刻的技术革命。要充分实现校友的育人价值,就必须充分利用网络技术,通过“校友看时事”论坛、“校友聊天室”、“校友就业指导”等手段实现高职院校校友资源的育人价值。     

创新校友工作,构建办学生态,促进学院发展——浙江金融职业学院校友工作的品牌建设

校友是学校的宝贵财富,是学校凝聚资源、传承文脉、扩大交流、增强合力、促进发展的重要力量。作为首批国家示范性高职院校建设单位,浙江金融职业学院积极创新校友工作,致力培育校友文化,着力构建＂行业、校友、集团＂共生态办学模式和＂诚信文化、金融文化、校友文化＂的＂三维文化育人体系＂,使校友品牌建设成为高职教育文化的闪亮品牌,有力地推进了学院各项事业的跨越式发展。     

"三全育人"背景下中高职院校学风建设路径探究

学风建设是中高职院校实现高质量育人、开创职业教育事业发展新局面的重要保障.当前中高职院校学风建设主要存在学生学习目标不明确、教师教学方式与质量有待改进、学校管理机制不成熟等问题.分析"三全育人"理念对中高职院校学风建设的重要意义并探索构建全员育人共同体、遵循全过程育人的工作规律、打通全方位育人渠道的学风建设路径.     

新形势下高职院校学生党建工作的创新与发展

高职院校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要场所.高职学生党建工作是高职院校工作的基础,新的形势下我们必须从实际出发,结合高职学生的特点,认真分析和研究高职院校学生党建中存在的问题,积极推进学生党建工作的创新与发展.     

关于高职辅导员工作满意度的调查

高职院校辅导员工作满意度状况不仅关系到辅导员个体身心健康、工作绩效,而且也关乎高职院校学生健康发展,并同整个高职教育事业的发展息息相关.通过深入高职院校辅导员的工作、生活、情感空间,对其个人基本情况和工作情景的相互作用进行客观真实的调研,分析其工作满意度的现状及原因.从而为高职院校辅导员工作的管理提供一些参考,进而提高辅导员工作满意度,提升整个高职教育的质量.     

高职教育人才培养在“实境耦合”中延伸、发展

写在前面的话:国家示范性高等职业院校建设计划从2006年开始,按年度、分地区分批推进,几年来已先后完成了三批共100所示范院校的立项,目前各示范院校建设工作正在深入进行中.作为国家第一批示范院校建设立项单位的青岛职业技术学院,目前工作进展如何?有哪些"范例"可以拿出来给同行看,给其他高职院校看?为了"示"(做出来),为了"范"(表达出来),更为了加强高职教育的理论研究,从过去的工作中找出高职教育的规律性的东西,以更好地推进我国高职教育事业的发展,我们编辑部决定从学院2008年的16条要闻中选出12条,刊登在学报上,旨在透过这些真实的事例和点评,证明高职教育的人才培养可以在"实境耦合"人才培养模式下学到真技能,养成好品德,取得好成果.我们还想透过这些实例和点评,说明高职教育学术研究工作只有深入到红红火火的示范院校建设第一线的"实境"中去,在与高职教育的"耦合"中,学习、思考、探索、研究、实践、总结、再实践,才有可能找出规律性的东西,在国家示范院校建设中进行宣传和推广,用以指导高职教育健康发展.否则,高职教育的学术研究就会失去它的生命力,失去研究的意义.我们企望通过这些具体实例和点评,达到与全国高职院校的同仁们相互交流,相互切磋,共同提高之目的.     

大数据时代高职院校生源基地精细化管理的具体实施

生源是学校的立身之本.优质、足量的生源是高职院校生存与发展的重要保障.但当前高职院校生源基地管理始终陷于"高投入、低产出"的尴尬境地,亟待有所突破与改革.精细化管理以数据技术为载体,以实现高效化、个性化教学为目的,开创了生源基地建设的新局面,建构高职院校生源基地精细化管理,已经成为新一轮高职教育发展的关键课题.南京城市职业学院从精细化管理目标确立、精细化管理流程设计、精细化管理监管与评价等多个维度,深入探讨高职院校生源基地精细化管理的具体实施,以期能够为推动我国高职教育事业发展作出贡献.     

高职院校青年教师党员教育管理思考

随着教改进程的不断深入,我国高等职业教育事业的各项工作迎来了崭新的发展契机,构建数字化、信息化与和谐化的校园已成为众多高职院校提升综合竞争力的重要手段。在高职院校全面发展与创新中,青年教师党员已逐步成为各项教学、行政、科研管理工作的主力军,因此在十二五开局之年,如何加强青年教师党员教育管理工作就成为高职院校完善内     

"2+1"模式的高职院校加强学生党建工作的路径探析

加强"2+1"模式的高职院校学生党建工作,充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,是党和国家建设事业的需要,是培养跨世纪人才需要.该文针对目前"2+1"模式的高职院校学生党建工作的现状,深刻剖析实际工作中暴露出的一些问题,对加强"2+1"模式的高职院校学生党建工作的对策进行了较为详细的阐述.     

高职院校学生党员发展工作面临的困难与思考

党建工作一直是高职院校思想政治教育工作的重要抓手.但目前高职院校的学生党员发展工作却一直呈现"低水平".与全国高校学生党员发展平均水平相差甚远.本文作者从事高职院校学生党员发展工作多年.立足于实际工作,阐述了学生党员发展中面临的诸多困难,并提出了自己的思考与建议.     

试论高职院校档案管理人员应具备的综合素质

高校档案管理工作是高等教育事业发展的一项基础性工作。根据目前高职院校档案管理人员的素质现状与高职院校管理水平发展的实际,要把高职院校档案管理工作提高到一个新水平,高职院校档案管理人员必须具有一定的思想政治觉悟、精湛的业务素质和良好的职业道德意识。     

高职院校校友育人生态文化建设探析

利用校友资源培育校友育人生态文化,对丰富高职院校校园文化的内容,开发校友资源支持母校建示范院校,创特色品牌,办一流高职等,具有重要的现实意义。本文在探讨开发校友资源构建校友文化的基础上,介绍了浙江金融职业学院开发校友资源培育校友文化的探索实践。     

高职院校"双师型"教师队伍建设

我国社会经济的迅速发展,迫切要求提高高等职业技术教育的质量,高职院校"双师型"教师队伍的建设自然就成为高职院校建设的关键之一.结合高职教育和"双师型"教师的内涵、师资结构、基本素质与发展状况,采用比较研究方法对高职院校"双师型"教师的培养进行分析探讨,提出一些建设性建议.     

校友联络中的情感因素分析及运用

校友工作就是一项情感工程。联络和开发校友资源归根到底就是激发和延续校友与母校的情感。作为校友工作者应深入分析母校与校友之间的情感因素,形成积极地积极的情感取向和主观幸福感,凝聚校友力量,服务母校和校友事业的共同发展。     

关于高职院校声像档案管理的思考

声像档案是高职院校档案的重要组成部分,它特有的利用价值是教育事业发展不可或缺的信息资源.文章阐述了高职院校声像档案建设的意义,分析了高职院校声像档案管理工作中存在的诸多问题,对如何推进高职院校声像档案管理进行了探讨.