论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度．国有企业进行公司制改造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。因此，对国有企业的改革要根据不同企业的类型采取不同的思路，避免简单化和“一刀切”．     

现代企业制度与公司制

现代企业制度与公司制程才良当前我国国有企业改革的热门话题莫过于现代企业制度与公司制了．人们的普遍看法是：这二者可以划等号。因而理所当然的是：建立现代企业制度就是进行公司制改造，将国有企业改制为不同类型的公司．但事实上，二者之间并不能划等号，从中国的国...     

论国有企业公司制改造

我国企业实行公司制，当前首要的问题是如何按“公司法”规定的要求，对国有企业进行公司制改造。本文提出对三个基本问题的初步认识：一是国有企业公司制的基本模式；二是对国有企业进行公司制改造的基本思路；三是国有企业公司制改造的基本条件。     

国企公司制改革法人治理结构的主要问题及对策

公司是最能适应市场经济规律的现代企业组织形式，国有企业公司制改革是国有企业建立现代企业制度的途径，而公司法人治理结构是公司制的核心。因此，国有企业公司制改革的主要问题就是使国有资本代表者成为真正意义上的股东，并在股东会控制下形成科学完善的公司法人治理结构。     

坚持制度创新的企业改革路子

建立现代企业制度是党的十四届三中全会作出的重要决策。在前段时间的实践中，由于认识上的不足，以及国有企业在公司制改造过程中存在的种种问题和障碍，致使一些人对于这场深刻变革的必要性产生了怀疑态度。对此，本文就企业制度展开探讨，围绕现代企业制度的典型代表公司制进行阐述，试图从理论和实践两方面说明，我国企业改革必须走制度创新的路子。     

我国公司制改革中法人治理结构存在的问题及对策

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式 ,公司法人治理结构是公司制的核心。本文分析了目前我国公司制改革中存在的法人治理结构的主要问题 ,提出几点对策。     

高校后勤进行公司制改造的模式选择

我国公司制改造发端于20世纪80年代中后期国企改革领域,自20世纪90年代中期以后,随着人们对公司这种企业组织形态认识的加深,公司制改造在经济社会诸多领域得到广泛应用。当下,高校后勤社会化改革已有相当成效,但也还是存在着诸多问题,例如产权问题,法人资格问题等等。利用公司法人制度对高校后勤实体进行改造,不啻为高校后勤社会化改革的新思路。一、高校后勤实体进行公司制改造的价值追求任何制度的产生和确立都有其自身的价值目标。公司法人制度既蕴含着以效率为根本特征的社会经济价值目标,也具有出资者与债权人乃至社会公众之间利益平…     

我国国有企业公司治理结构存在的问题及对策

建立现代企业制度,进行公司制改革是我国国有企业改造的总方向,而公司制的核心就是要建立能有效制约经营者的公司治理结构。在我国从传统的国有企业管理向现代公司治理结构的过渡中,如何才能建立起与社会主义市场经济相适应的、科学的公司治理结构,从而不断深化国有企业的改革,实现企业的制度创新,是值得我们认真思考和深入研究的重大问题。一、我国公司治理结构主要存在的问题就总体而言,我国国有企业公司治理结构存在的主要问题体现在以下几方面:第一,公司内部缺乏有效的监控机制,各相关利益主体间没有相互的制衡。现代公司治理结构的核心…     

公司制对转换国有企业经营机制的作用

公司制对转换国有企业经营机制的作用王友珍现代企业制度的主要形式是公司制。公司制是在市场经济中国有大中型企业普遍采取的企业组织形式。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，公司制必然成为国有大中型企业的组织形式。本文拟对公司制在转换国有企业经...     

在国有企业的改革中,要加强对企业领导干部的选拔、任用及监督

党的十五大指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向.要按照“产权清晰,产权明确,政企分开,管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,企业依法自主经营、自负盈亏,把国有企业改革同改组改造、加强管理结合起来.为使国有大中型企业改组顺利进行,防止国有资产流失,必须建立起管理科学的现代化企业制度.     

论企业会计制度改革

为了适应进入世贸组织的需要，为了国民经济发展和国有企业公司制改造，同时也是为了提高企业会计信息质量，必须进行企业会计制度改革。为了实现会计的国际协调，有必要进行会计制度改革。企业会计制度改革是有理论和实践依据的。企业会计制度的改革需要进行相应的理财思路调整。     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。国有企业进行公司制造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。     

现代企业制度要求落实职工主人翁地位

近几年来,曾几次引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,有必要大声疾呼:在国有企业公司制改造的过程中,必须认真落实职工的主人翁地位,这是调动广大职工群众积极支持改革,参与改革的原动力,也是企业改革成功和企业发展的关键。一、当前职工主人翁地位存在的问题及其主要原因。企业走向市场,从根本上说,应当是有利于使职工的主人翁地位在政治上、经济上得到进一步确立和加强。然而,由于种种原因,当前企业职工的主人翁地位出现了淡化的趋势,并且日益成为建立现代企业     

企业承包制度分析

国有企业制度的改革已进行了十多年，其主要形式是承包制。我国８０年代的经济发展，承包制做出了一定的贡献，但其弊端也是显而易见的，它已与不断发展的市场经济产生了种种矛盾。因此，建立现代企业制度，实行公司制，势在必行。     

我国国有企业实施公司制的现状及对策探析

文章针对我国国有企业改制中的股权结构、治理结构、股份制规模等方面存在的问题，从系统的观点出发，围绕建立现代企业制度这一改革目标，对影响妆前公司制改革的各种因素、社会状况及改进、完善公司制的有关对策进行了探讨。     

关于建立和完善现代企业教育制度的思考（下）

关于建立和完善现代企业教育制度的思考（下）北京市教育委员会张有声四、公司制企业建立现代企业教育制度的评价标准现代企业制度的主要形态是公司制，有限责任公司和股份有限公司是现代企业制度的主要组织形式。评价公司制企业建立现代企业教育制度的标准是：１．实行公...     

论公司制企业的规范化发展

本文认为:国有大中型企业公司制改革重在构建企业高效运行的组织和制度基础,使企业成为符合市场经济要求的法人实体和竞争主体,为此,应按照现代企业制度的特点和要求,彻底改革传统的 工厂制"企业制度,建立规范的公司制企业制度;缺乏规范的公司制,会导致企业行为的扭曲,增加企业的代理成本,恶化企业资产质量,降低企业的运行效率;国有企业的公司制改革应步入规范化发展的轨道,包括法人治理结构规范化、委托—代理关系规范化、上市制度规范化和产权约束机制规范化     

略论高校后勤实体现代企业制度的创建

建立现代企业制度是实现高校后勤社会化的必然要求，高校后勤实体应以落实法人财产权，实行公司制改革，完善法人治理结构和进行劳动，分配，财务制度改革为重点建立现代企业制度。在实践中要注意正确处理五个方面的关系。     

报刊文摘

报刊文摘国有企业实行公司制浅论一、国有企业为什么要实行公司制现代市场经济对企业组织制定运行提出的基本要求是：第一，企业必须是自主经营、自负盈亏的法人实体；第二，企业必须全方位面向市场，按照市场的要求组织生产和从事经营，以追求市场活动效益的最大化为主要...     

论股权与股东权

股权是股东对股份的所有权，是一种物权、财产权；股东权是区别于股权的一种社员权，是一种非财产权利。股权与股东权两者互相依存，但若将它们分离，则不仅不会破坏我国国家所有权在公司制改革进程中的维持，而且还能有效地维护作为现代公司制度的法人财产独立的特性，提高国家所有权在静态持有和动态运行中的效率，并推动国有企业改革朝真正代表现代企业制度的公司制转化，从而提高企业的竞争力。