以现代企业文化建设促进当前思想政治工作

随着经济社会的发展，企业员工呈现出队伍构成多元化、信息获取方式多元化、价值观念多元化的趋势。如何做好不同身份、不同文化知识、不同价值取向的员工的思想政治工作，是企业思想政治工作需要解决的课题。在新的形势下，企业思想政治工作应在继承过去好的经验做法的同时，不断进行探索创新，而注重企业文化建设．借助企业文化载体。拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，就是一种有效方式。     

当前形势下如何做好油田企业思想政治工作

新形势下,油田企业自身的管理工作遇到了新的挑战,并且在油田企业不断实现管理转型与优化的过程中,员工的思想意识也在不断的变化当中。思想政治工作是企业发展的指路灯,也是对员工思想观念培养的重要基础,落实好思想政治工作对于油田企业的发展是至关重要的。     

试分析新时期企业员工思想政治现状与对策

社会经济在不断地发展,企业制度也需要不断进行改革,新的时期企业员工拥有的价值观也发生了转变,企业领导应该本着发展的目的重新看待企业员工对于思想政治教育的培养,不能只考虑员工如何为企业带来经济效益。只有企业员工自身的综合素质得到提升,员工具备的思想政治觉悟不断提升,才能有效的促进企业经济的发展。本文主要探讨了企业员工思想政治的具体现状以及新时期改进企业员工思想政治工作的有效措施。     

水电企业现状分析及其员工思想政治教育策略探析

随着电力体制的不断改革,水电企业快速发展,随之带来了一些问题。现阶段,水电企业大部分都建立在远离繁华城市的地方,然而现在各地都有便利的交通,信息网络又不断发展,各大水电企业,在城市都建立了自己的城市生活基地。这样,水电企业员工的精神与物质需求得到了很大的满足与提升。这给水电企业一线员工的思想政治工作带来了新的机遇,但与此同时相伴而来的又有新的问题和新的挑战。员工的思想对于整个企业的发展至关重要,因此企业必须了解员工的思想政治需求,结合企业实际情况,制定创新型思想政治教育策略,消除困扰员工的消极因素,促进企业一线员工的思想健康发展,进而稳定员工队伍,促进企业发展。     

创新企业思想政治工作方式方法初探

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业一切工作的生命线。它对调动员工的积极性,激发员工的工作潜能,增强员工的主人翁责任感,促进企业改革发展稳定,具有十分重要的作用。在新的形势下,如何使企业思想政治工作焕发新的生命力,更加有效地激发员工的战斗力,增强员工的凝聚力,使企业在市场竞争立于不败之地,保持健康、稳定、可持续发展,创新企业思想政治工作方式、方法成为企业必须面对的一大课题,也是企业思想政治工作者必须研究解决的一个问题。     

企业工会思想政治工作现状及对策探析

长期以来,工会都是党和群众之间联系的桥梁,同时也是把握群众思想政治状况,提高群众思想政治觉悟的重要部门。社会的飞速发展使得企业内部员工的思想状况不断发生变化,给企业的思想政治工作的发展带来了新的挑战。企业工会作为指导企业思想政治工作的指导部门,在这种情况下工会要结合企业的实际情况对思想政治工作不断予以创新。本文主要介绍了现阶段工会思想政治工作的现状及存在的问题,并针对这些问题提出了提高企业工会思想政治工作水平的有效对策。     

企业思想政治工作中的心理疏导和人文关怀的研究

“心理疏导”“人文关怀”是企业关注民生,关注民情的重要体现．也为当前和今后一个时期做好企业思想政治工作指明了方向和提出了新的要求。中电投吉电股份白城发电公司在开展企业思想政治工作过程中,深入强化员工的心理疏导和人文关怀工作,通过加强和改进思想政治工作,达到了员工队伍稳定,企业和谐发展的目的。     

关于采油企业新形势下的思想政治工作方针的若干思考

当前,在采油企业不断改革创新下,一定程度上干扰到了企业员工的合法利益,因此,日常生产经营与队伍管理过程中常发生各类矛盾问题,使得企业思想政治工作出现了新的课题与新的任务。针对此情况,我们应通过科学合理的思想政治工作方针促进现代采油企业思想政治工作的顺利运行。     

高速公路企业思想政治工作及企业文化建设

在我国国民经济飞速发展下。高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势,不断解放思想、与时俱进,特别是价值观的多元化,不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情,科学把握思想先进性教育理念和主旨。积极引导高速公路部门将思想政治工作的步入正规．充分发挥其功效,切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息,高速公路企业思政工作者要统筹分析,切实为员工着想。才能统一思想、凝聚力量。使员工感受到企业的关怀,从而增强员工对企业的信任,并积极敦促员工自我发展、自我提升,实现双方的互利共赢。     

加强企业思想政治工作 发挥企业管理效能

随着社会和经济的快速发展,企业员工的思想观念和工作方式也在发生变化,石油企业的思想政治工作开始出现新的问题和挑战。笔者认为应当通过加强思想政治工作来发挥企业管理效能,不断改革创新,促进企业的长久发展。     

员工情绪管理在思想政治工作中的运用

随着社会经济的发展,市场经济的推进,并受到社会经济和国际经济形势变化的影响,企业中员工的工作压力和心理随能力不断受到新的考验。员工法制意识和维权意见的增强。作为各级的管理者,尤其是从事思想政治工作线上的管理人员,如何掌握员工的情绪,分析影响情绪变化的因素,进而实施有效的情况管理,已成为企业思想政治工作的重要任务,是建设和谐企业的重要工作内容。     

思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建社会主义和谐社会是我们党在新时期的重大理论创新，为发挥国有企业的支柱作用。应责无旁贷地通过努力构建和谐企业，为和谐社会作贡献。加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，它能够准确把握员工脉搏．统一员工的思想，充分调动员工的积极性，对促进企业发展和经济效益的不断提高具有极为重要的作用。我们必须不断改进和创新工作方法，充分发挥思想政治工作在提高企业凝聚力，促进企业和谐发展的积极作用。下面我就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。     

关于企业文化与和谐社会关系的思考

企业文化建设与和谐社会是一种什么样的关系？企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的,为广大员工认同的企业价值观、行为准则和行为方式的总和．它贯彻于企业发展战略、经营管理之中．是企业核心竞争力的重要组成部分,是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的好形式,是企业提高核心竞争力的至关重要的工作,同时也为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。正确把握作为管理科学的企业文化现作为政治科学的企业思想政治工作的关系。是搞好企业文化建设和企业思想政治工作的关键。     

新形势下如何做好企业思想政治工作

思想政治工作对企业发展具有重要作用,新的形势下做好企业员工思想政治工作,可以使员工从内心深处端正思想,全心全意为企业发展作出更大的贡献.     

油田员工思想政治工作的现状与对策分析

油田企业员工的思想政治工作属于企业内部管理工作中的重要组成部分,随着油田企业深化改革的不断推进,员工的思想也逐渐朝着多元化的方向转变,在这样的形势下,我们必须将员工思想政治教育放在首位。对油田企业来说,思想政治工作不单单是生产力,它更是一门艺术,是油田企业长期稳定发展的有效保障,值得我们深入研究。本文结合笔者实际工作经验,分析了当前油田员工思想政治工作的现状,并据此提出了相应的对策。     

创新企业思想政治工作的有效途径

随着社会、经济、文化、生活的不断变革和现代科学技术的发展,各种深层次的矛盾逐步呈现,给企业员工的思想观念、生活方式、价值理念等带来了深刻变化,对思想政治工作提出了新的要求。面对新形势和新变化,把企业员工的思想意志统一到和谐发展上来,把员工的积极性、主动性、创造性调动到服务企业生产经营上来,使之成为企业可持续发展的源源动力,是企业思想政治工作必须面对的课题。做好新形势下的企业思想政治工作,对员工坚定中国特色社会主义理论自信、道路自信和制度自信,对发展壮大企业经济实力,促进员工素质全面提高等,具有重要意义。     

如何抓好企业职工培训中的思想政治工作

企业的发展源于人才的培养,员工思想政治工作是企业在新的变革举措下极其重要的一项工作,只有把思想政治工作始终贯穿于员工的培训中,引导员工转变观念,树立信心,振奋精神,提升企业的竞争力,企业才能更好地面临各种挑战。     

企业基层思想政治工作的创新与发展

企业基层单位的员工作为思想政治的主体,他们的文化、思想、观念在不断更新变化,也不断地改变着他们对物质、精神的需求结构.这就要求企业基层的思想工作者必须与时俱进,创新发展,用新的方法,新的理念做好基层思想政治工作.     

做好企业思想政治工作要以人为本

以人为本是企业思想政治工作的出发点和归宿。企业思想政治工作是企业管理的重要内容,是被实践反复证明了的优良传统和行之有效的方法,对营造和谐的工作氛围和优秀的企业文化,提高企业员工的凝聚力和集体荣誉感,促进企业各项事业不断取得进步具有不可替代的重要作用。而以人为本是我们党在新时期确立的新的执政理念,这一执政理念是科学发展观的本质要求,符合思想政治工作的根本特征,也是新时期下做好企业思想政治工作必须遵循的重要原则。     

思想政治工作中的心理疏导

石油企业正处在大发展时期,职工工作的价值取向、行为方式、人际关系等。都在发生着新的变化,对企业思想政治工作也提出了新的要求。思想政治工作只有探索新的方法．加强员工的心理疏导,才能调动人的积极因素,凝心聚力,鼓舞斗志,理顺情绪,化解矛盾,推动企业又好又快发展。