如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中．档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

人事档案管理的几点建议

人事档案是组织、人事、人力资源管理等部门在人事管理活动中形式的。记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的,是以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录。随着我国政治经济体制改革的不断深入．干部人事档案出现了许多新情况和新问题,现就人事档案的管理工作中存在的问题浅谈几点：     

人事档案管理的几点建议

人事档案是组织、人事、人力资源管理等部门在人事管理活动中形式的。记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的,是以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录。随着我国政治经济体制改革的不断深入．干部人事档案出现了许多新情况和新问题,现就人事档案的管理工作中存在的问题浅谈几点：     

现代人事档案管理变更社会化、开放式管理的两大优势

档案管理作为一种宝贵的信息资源,在科学研究和各项管理工作中发挥的作用也越来越显著。随着二十一世纪的经济体的发展与需求,我国的各领域人事档案管理工作也随着进行了改革与实施,若此类相关的各领域人事档案的工作,依然使用党政机关管理干部人事档案的一种模式来管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展需求,因此,社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式有待我们去研究与深思。     

在市场经济条件下人事档案管理的变革

随着市场经济的建立和发展，沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。文章阐述了这种模式的含义、特点及意义。     

在市场经济条件下人事档案管理的变革

随着市场经济的建立和发展,沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.文章阐述了这种模式的含义、特点及意义.     

加强地勘单位人事档案管理之我见

长时间来。我们单位对人事档案管理工作的认识比较薄弱,管理上比较滞后,管理制度还不够健全。管理人员配备不足,对档案管理人员的后继教育重视不够,在硬件方面,也不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在某些方面也限制了人事档案作用的发挥。本文对此进行了分析,现就地勘人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。加强地勘人事档案管理,为企事业和社会提供优质服务,使其又好又快的发展,既是人事组织工作的一项重要内容,也是适应新形势、新机遇、新发展、新变革的客观需要。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

企业中需要补充人员,这是必然的,且与企业的人事档案管理有着密切的联系.在企业的长期发展过程中,需要对企业人事档案以及人力资源进行管理,主要源于人事档案管理中的信息资料可为企业提供人才数据信息,帮助企业实现人力资源合理配置.     

流动人员人事档案信息化管理的分析

随着社会发展的速度加快,人才的流动速度也在不断地增加,随之而来的流动人员的档案材料数量和种类也逐渐增多,加强流动人员的档案信息化管理,己成为各地人才交流机构人事档案管理的一个主要趋势和途径.     

加强企业人事档案管理的重要性

企业的人事档案管理工作。是对企业内部人员的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动,它应该是人力资源管理工作的重要内容。近年来,我国的经济体制改革不断深入,人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中,人事档案管理起到了不可忽视的积极作用．它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。本文通过分析人事档案管理在企业中的作用和重要性。对新时期企业应该采取的管理措施进行具体讨论。     

坚持以问题为导向提高企业人事档案质量和利用效率

国家档案局发布了《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（以下简称《规定》,自2013年2月1日起施行）,《规定》的全面实施,为规范企业文件资料整理归档和保管提供了详细的指导。企业文件材料非常丰富,笔者仅从企业人事档案的角度,以发现问题、分析问题、解决问题为切入,结合自己从事档案管理的经验体会,就提高企业人事档案质量和利用效率谈几点想法。     

关于人事档案管理工作的认识和体会

一、人事档案的重要作用人事档案具有真实性、原始性,是其它任何材料不可替代的信息依据、历史凭证和事实参考,有着极强的法律效力。对于个人来说,无论是工作调动、出国政审、职称评审、职务升迁、退休。还是办理社会保险、工资待遇等,查阅人事档案以获取信息是必不可少的一个环节。人事档案是保障和兑现个人合法权益、取得社会和政治待遇的依据。对组织人事部门而言,人事档案记载反映了一个人的成长轨迹,在人事档案中就可查找到这个人在“德、能、勤、绩、廉”五个方面的相关印证信息,对考察了解干部和正确选人用人起着重要的参考作用。二、人事档案涵盖的主要内容     

新时期医院人事档案管理工作开展研究

医院的人事档案是记录医院医护人员的工作情况、思想道德、专业能力等内容,是十分重要的信息资料。做好医院的人事档案管理工作,有助于促进医院的健康发展。新时期,医院的人事档案管理工作日益发挥着重要的作用,必须积极找出制约医院人事档案管理工作的问题,采取积极的措施加以解决。本文就对新时期医院人事档案管理工作中存在的问题进行分析,探究加强医院人事档案管理工作的有效对策。     

有关新经济体制下人事档案管理的思考

先进的管理理念是实现档案管理现代化的前提,现代的管理技术是实现档案管理现代化的基础,科学的管理机制是实现档案管理现代化的保障;当代档案管理不断注入现代化、信息化的管理元素,是档案工作领域内的一场技术革命,必将给档案工作带来巨大的变革产生深远的影响。本文通过对当代人事档案管理存在的问题进行分析,得出了一些建设性的解决措施,以作交流。     

人事档案划归政府统一管理的可行性分析

人事档案是在人事管理活动中形成的，它反映个人经历、思想品德、业务能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面的原始记录。是用人单位录用、奖惩人员的主要依据。但伴随人力资源和社会保障体制改革，原有的人事管理方式发生了彻底变化，但人事档案的管理体制没有相应改革，人事档案管理中出现了许多问题。     

人事档案的信息化、规范化、标准化管理分析

在单位现代化发展的过程中,档案管理是其重要组成部分,尤其是人事档案的价值较为突出,不仅可以记录人事管理的各项工作情况,还有助于为后续人事管理工作提供重要的信息支持。因此相关管理人员需要重视人事档案管理的核心价值,根据实际情况优化对应的管理方案,融合信息化、规范化和标准化的工作思维,使人事档案管理能够焕然一新,全面提高单位档案管理的水平。     

浅议高校人事档案的信息化建设

文章阐述了普通高校人事档案管理信息化的重要意义,分析了现阶段普通高校人事档案管理中存在的问题,加强普通高校人事档案管理的信息化,以期人事档案信息化与学校其他信息化建设工作同步、协调发展,最大化地为学校科学决策、选人用人提供优良、快捷的服务.     

新时期的企业人事档案管理

人事档案是人事管理工作的重要组成部分.加强人事档案工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件.我国社会主义建设已进入一个新的历史时期,市场经济迅猛发展,各行各业竞争激烈,各类人才流动频繁,人事管理工作遇到了许多新事物,诸如对流动人才的管理、人才综合素质的考量、人力资源的优化配置等等,如此也就给人事档案的管理带来一些新变化,呈现出某些新特点.     

国企人事档案管理初探

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，是记载人生轨迹的重要依据。国企人事案是国家人事档案的重要组成部分，随着国有企业体制改革的不断深入，给国有企业人事档案工作增加了新的挑战。     

国企人事档案管理初探

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，是记载人生轨迹的重要依据。国企人事案是国家人事档案的重要组成部分，随着国有企业体制改革的不断深入，给国有企业人事档案工作增加了新的挑战。