干部人事档案工作新思维——《干部人事档案工作条例》意蕴解析

《干部人事档案工作条例》立足党管干部、党管人才政策的深入实施及全面从严治党实践的深入开展对干部人事档案工作提出的新诉求,赋予干部人事档案工作定位,干部人事档案工作原则、体制、机制,干部人事档案工作者素质诉求新的规定性,体现了干部人事档案新的思维。贯彻干部人事档案工作新思维要求完善干部人事档案工作责任制、规范干部人事档案工作流程、丰富干部人事档案内容、提升干部人事档案工作者综合素质、立足大数据技术进行干部人事档案管理。     

对做好干部人事档案信息电子化管理的几点认识

正干部人事档案是对干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等内容的文字记录,是对干部考察与选拔的重要依据。当前,科技信息的发展为干部人事档案的发展提供了机遇,实现干部人事档案信息电子化是社会发展的必然趋势,新形势下如何做好干部人事档案信息电子化管理是摆在干部人事档案工作者面前的新课题。一、干部人事档案信息电子化管理的重要性(一)实现了干部管理规范化。干部人事档案信息     

浅谈如何做好新时代干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门培养、选拔和任用干部工作的重要依据和重要前提,干部人事档案工作是组织人事管理工作的重要内容之一。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。本文主要探讨了新时期干部人事档案工作的重要性、干部人事档案工作当前的现状及存在的问题,就如何做好干部人事档案管理工作提出意见和建议。     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

干部人事档案管理是干部人事工作的组成部分,为干部人事工作服务是干部人事档案工作的根本宗旨。随着干部人事制度改革的不断深化和干部人事工作的发展变化,需要不断改革干部人事档案管理内容,创新干部人事档案工作形式。干部人事档案作为一种管理上有特殊要求的专门档案,应由组织、人事部门设立专门管理机构,集中统一管理,而不宜纳入本单位档案室或档案馆管理。     

如何做好干部人事档案收集归档工作

正干部人事档案材料收集归档工作是指干部人事档案管理部门按照干部管理权限,根据党和国家相关政策规定要求,将分散在相关部门和个人手中的人事档案材料有组织、有计划地收集起来,实行集中统一管理的工作。收集归档工作是干部人事管理部门取得和积累档案材料的手段,是开展干部人事档案各项管理工作的起点和基础。档案材料收集归档工作的效果,直接影响干部人事档案保管、开发和利用。只有不断丰富干部人事档案内容,才能使干部人事档案工作更加有效     

浅谈干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部人事工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部人事工作的一项重要任务。干部人事档案工作做得好与否,是衡量一个单位、一个部门干部人事工作水平高低的标志之一。结合本人工作实际,就如何做好干部人事档案管理工作浅谈几点体会。 一、领导重视要到位     

大数据背景下，医院干部人事档案管理可持续发展探析

在大数据背景下，由于信息化的发展，医院干部人事档案内容越来越多样化，需求量也逐年增加，利用方式也有明显变化。但是目前，我国很多医院干部人事档案工作陷入困境，干部人事档案工作日益被边缘化，亟待寻找其工作创新的方向。本文概述了医院干部人事档案管理内容与模式创新的内涵，分析大数据背景下医院干部人事档案管理的优势、劣势、机会、威胁（Strengths-Weaknesses Opportunities-Threats,SWOT）情况，提出促使干部人事档案业务流程重构、促使干部人事档案大数据资源整合以及促使干部人事档案服务能力拓展等可持续发展对策。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的启示

在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。     

干部人事档案的提供与利用

<正>一、干部人事档案提供利用工作的意义1.干部人事档案提供利用工作是衡量干部人事档案工作质量的重要标志。在长期干部档案管理工作中,我们党的干部人事档案工作积累了丰富的经验,促进了我们干部档案管理工作的长足发展,干部人事档案提供、利用工作也逐步走上了规范化、制度化的道路,我们的干部档案管理工作得到了进一步的发展、完善,也为我们的干部人事工作作出了更大的贡献。因此,做好干部人事档案的提供利用工作,是衡量干部人事档案     

高校干部人事档案数字化建设研究

干部人事档案在高校人事人才工作中发挥着重要的作用。《干部人事档案工作条例》为干部人事档案工作提出了更高的要求。本文分析了新时期高校干部人事档案工作中存在的困难,引出了干部人事档案数字化建设的优势。提出数字化建设亟需解决的问题,并构建了适用的干部人事数字档案管理系统。     

浅谈如何做好干部档案归档工作(二)

<正>在干部人事档案审核中不难发现,落后僵化的干部人事档案管理体制与快速发展的社会需求矛盾造成干部人事档案管理存在一些问题。档案思想观念陈旧;档案基础设施落后;档案材料收集不齐全;档案整理不规范;档案信息化建设滞后;档案发挥作用水平低;档案工作人员知识结构和业务能力有待提高等。下面根据干部人事档案归档审核中存在的问题,提出解决问题的对策。一、完善干部人事档案管理体制目前我国主要由各级组织部、干部人事     

高校干部人事档案服务水平提升路径探索

中国特色社会主义进入新时代,对干部人事档案服务工作也提出了更高的要求。干部人事档案服务包括档案收集、档案保管、档案查借阅等基本内容。具体到高等学校,目前存在干部人事档案材料的收集把关不严、干部人事档案保管不到位、档案查借阅效率低且存在安全隐患等问题。为了更好地提升服务水平,需要从档案收集、保管、查借阅以及档案管理人员等多个路径来提升服务水平,以实现对高校干部人事档案的科学和高效管理。     

干部档案材料的收集要遵守"五项制度"

收集干部人事档案材料,充实干部人事档案内容,为组织上历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部人事档案工作的根本任务。干部人事档案的性质决定了收集的档案材料必须完整、真实可靠,不得有半点虚假。为此,在收集干部人事档案材料时,要遵守五项制度。 一、要     

数据化时代高校干部人事档案价值实现路径研究

高校干部人事档案管理工作呈现出规范化、数据化、智能化等新特点,研究数据化背景下高校干部人事档案的价值实现问题,对于活化干部人事档案资源、有效提升组织人事工作水平具有重要意义.论文在明确高校干部人事档案价值表征的基础上,结合当前高校干部人事档案管理的核心问题,构建了高校干部人事档案价值实现的多维路径.研究成果对高校干部人...     

全面从严治党视域下构建高校干部人事档案监督体系的探讨——以江西省高校干部人事档案审核为视角

干部人事档案对干部队伍具有无形的管控效力,因此强化干部人事档案的监督职能,是新形势下全面从严治党的迫切需要。本文从江西省高校在干部人事档案审核中发现普遍存在的问题出发,并对存在的问题进行原因剖析,然后从五个方面提出构建高校干部人事档案监督体系,形成真实可靠、内容系统全面、管理安全可靠的高校干部人事档案。     

试谈如何做好干部人事档案工作

干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作的作用,是干部管理的一项重要基础性工作和重要环节,直接关系到能否看准人、用好人,关系到领导班子和干部队伍建设的成效。一、做好干部人事档案工作的重要意义 1、加强干部人事档案工作,     

从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善

干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历和业绩的重要凭证,完善干部人事档案功能,使人事档案管理工作尽快走上规范化、科学化、制度化、信息化的轨道,是当前干部人事档案工作必须面对的问题。本文介绍了干部档案的功能、干部档案审核中发现的问题,分析了干部人事档案功能弱化的原因,提出完善干部档案的方法和手段。     

面向知识服务的干部人事档案知识库构建初探

大数据背景下，干部人事档案服务效能亟需提升，构建面向知识服务的干部人事档案知识库对深度挖掘档案资源，提升档案开发利用水平和服务效能，发挥干部人事档案辅助决策作用具有重要意义。本文基于知识服务的视角，阐释了构建干部人事档案知识库的现实价值，构建了由数据获取层、知识组织层和知识服务层三个核心层组成的知识库架构。最后分析了面向知识服务的干部人事档案知识库在干部选拔任用、审核监督、社会信用体系构建中的应用，为革新干部人事档案的利用服务方式提供了新的思路。     

强化干部人事档案的基础建设

建国以来，我国初步建立了干部人事档案工作的管理理论、原则和方法，但未能形成系统的理论知识体系。要适应社会主义市场经济发展的需要，开创干部人事档案工作新局面，实现干部人事档案管理现代化，必须建立现代化干部人事档案工作的管理理论，建立起包括干部人事档案管理的基本理论、科学概念、工作原则和方法的理论体系，为干部人事档案工作向现代化的方向发展奠定坚实的理论基础。干部人事档案在不同的历史时期和社会发展阶段具有不同的内涵，     

干部人事档案数字化建设研究

干部人事档案具有现实性、全面性、动态性和保密性等特点,做好干部人事档案数字化工作对保护传统档案、科学评价干部和档案利用效率提升具有积极的现实意义。但干部人事档案数字化建设也存在一些制约性因素,针对制约因素,应有针对性地做好应对,切实提升干部人事档案数字化工作的水平,为组织人事部门培养、选拔干部提供可靠信息支撑。