“双措”并举解“两难”——山东省加强企校合作培养人才成效显著

近年来,伴随着市场经济的迅速发展,出现了企业人才＂招聘难＂和高校毕业生＂就业难＂的问题。一方面,不少企业招不到合适的人才;另一方面,许多大学生毕业后又找不到合适的工作。     

"双措"并举解"两难"培养实用创新型人才促进经济社会发展——山东省加强企校合作培养人才成效显著

近年来,伴随着市场经济的迅速发展,出现了企业人才"招聘难"和高校毕业生"就业难"的问题.一方面,不少企业招不到合适的人才,另一方面,许多大学生毕业后又找不到合适的工作.这种"两难"局面巳成为影响和制约经济发展与社会和谐稳定的重要因素.为破解这一难题,山东省紧紧围绕经济社会发展这个大局,以加强企校合作为抓手,以转变人才培养模式为切入点,大力倡导企校共建工科专业,积极推进企业实训基地建设,培养了一大批产业发展和企业急需的实用型、创新型人才,为解决"两难"问题探索出了一条有效途径.     

女大学生就业难的问题探析

将女大学生就业难作为一个单独的问题提出,是因为女大学生就业难的问题已不能简单地涵盖于大学生就业难这个概念之下。男女平等是我国的基本国策,也是现代文明的标志。可是在大学生就业中却出现了一种非常不和谐的现象,那就是用人单位在招聘毕业生时对女大学生的歧视性规定。这种现象严重影响了人才的平衡发展,造成人才资源的极大浪费,也不利于我国和谐社会和现代文明的建设,应该引起全社会的关注。     

加大高等教育改革力度,改善高校毕业生就业形势

高等教育结构与社会人才需求结构的矛盾,高等教育发展不平衡导致人才供求的矛盾,大学生职业选择与社会需求的矛盾等造成了大学生就业难。目前,大学生就业难,其表现形式各不相同,原因也多种多样。为使在任一形式下失业的大学生最大限度地就业,高等教育必须深化改革,因为它是大学生就业难的主要原因。高等教育必须积极顺应社会经济结构的发展,适时调整专业和学科结构,提高大学生综合素质,解决大学生就业难的问题。     

大学生就业问题对高等教育发展的若干启示

当前高等教育结构与人才社会需求结构的矛盾,高等教育发展不平衡导致人才供求矛盾,大学生职业选择与社会需求的矛盾等造成了大学生就业难。高等教育必须积极顺应社会经济结构的发展,适时调整专业和学科结构,提高大学生综合素质,解决大学生就业难的问题。     

搭建四个平台 破解就业难题——以中南大学为例

大学生"就业难"已然成为了当前一个社会热点问题。一方面是大量高校毕业生在离校前不能找到合适的岗位,另一方面是企业苦于招聘不到满意的人才,出现大学生"就业难"与企业"用工难"并存的困境。自高校毕业生就业实行双向选择以来,大学生的就业形势日渐趋紧,今年的大学生就遭遇"史上最难就业季",饱受了"就业难"所带来的冲击,而且这一就业状况在短期内不会有根本性的改变。其实,在高校教育从精英化向大众化转变的过程中,"就业难"作为一个阶段性特征,并非中国的特有现象,也是欧美日等发达国家曾经经历或仍然面临的一个难题。据国际劳工组织2013年5月发布的《2013全球青年就业趋势》显示,     

人力资源开发视角下的大学生就业问题与对策

高等教育和大学生就业是我国进行人力资源开发与配置的重要方式。近年来,大学生就业难、用人单位招聘合适人才难,凸显了我国人力资源开发与配置过程中存在的问题。     

企业“招聘难”与大学生“就业难”的对比思考

近年来,大学生就业形势日益严峻,应届毕业生“就业难”问题已经成为社会、学校以及家长共同关注的热点,而企业也存在“招聘难”现象,可谓两难并存。因此,应对企业“招聘难”与大学生“就业难”的原因从多方面加以分析,并采取相应的对策。     

面向中小企业培养应用型人才的教学改革探索

我国多数中小企业是建立在廉价劳动力基础上的,近年来人民币不断升值,劳动力成本逐年高涨,全球经济景气度下滑,中小企业要获得生存,就不得不向创新型企业转型.企业的创新离不开人才,由于种种原因,大部分中小企业的技术人员是引进衰落大公司的技术人才,从另外的渠道,很难招到合适的、创新能力较强的技术人才.特别是西部,企业起步晚,实力弱,人才更加紧缺.另一方面,大学生就业难正日益成为一个社会问题.怎样解决中小企业急需人才与大学生就业难的矛盾?本文在对西部地区工业城市自贡市的中小企业现状进行调研的基础上,分析了中小企业招人难与大学生就业难的根源,提出强化实践教学,建立校企联合培养应用型人才的改革方案,并进行了初步的探索实践.     

建立大学毕业生最低工资制度势在必行

当前,与就业难并存的一个重要问题是,多数大学毕业生的工资偏低.特别是在企业单位,这个问题更加严重.2006年在广州的人才招聘会上,一个单位开出了每月工资500人民币的招聘价格招聘大学生,此工资水平还没有达到广州官方规定的企业职工最低工资标准574元,引起了社会的强烈反响.     

浅析高校毕业生就业观念的调适

我国经济经历了30多年的飞速发展,已经具有了相当的经济规模.与之相对应,我国大学扩招也已实行了十多年,大学生人才供给也随着经济的发展而快速增加,这看似和谐的人才培养和发展战略的背后却出现了“招聘难和就业难”的尴尬局面,其中大学生自身的就业和择业观念可能是重要原因之一,文章从大学生就业观念入手,阐述了在当今的就业形势下,如何调适自己不适的就业观念以适应市场需求,找到合适的工作,实现自己的人生梦想.     

影响大学生就业的三大社会因素

在大学生就业难的问题上,把主要原因归结为他们自身是不全面的。一个民族经济体系对劳动力容纳和吸收的能力才是决定劳动就业量的关键。所以,大学生就业难有着深刻的社会原因,包括高等教育体制、产业创新机制和就业环境等等社会制约因素。     

大学生就业难深层原因探析

目前,大学生就业难成为社会关注的焦点和热点。本文阐述了大学生就业难的4个深层原因:人才结构和经济结构不相适应;高等教育与市场经济的脱节;二元经济和户籍壁垒对大学生在各地各城市间的流动就业的制约;企业制度环境对大学生吸引力的影响。     

影响当代大学生就业问题的社会环境因素成因分析

目前,我国大学生面临着严峻的就业形势,造成大学生就业难的问题是多方面的,解决大学生的就业问题也受到了多种因素的制约。基于此,从社会环境因素对大学生就业问题产生的影响入手,对其产生的问题进行成因分析,以期推进高校毕业生就业工作稳步开展。     

城乡发展一体化背景下新建地方本科院校专业建设的路径——以湖南城市学院专业建设实践探索为例

正一新建地方本科院校注重专业设置与调整的必要性1大学生就业难问题日渐突出高校专业的设置与调整是否合理,直接关系到高校人才培养的质量和学生能力与社会需求的匹配程度。我国高等教育的扩招适应了经济的快速发展,但也出现了诸多的问题,大学生越来越难以就业。事实上,大学生就业难并不是大学生就业群体的整体数量超过了社会的需求,而是因为某些学科专业培养出的专业人才与社会对该类人才的需求不相匹配造成的,诸如热门     

由大学生就业问题引发的对社会就业环境的思考

大学毕业生就业问题已经成为政府、家庭、大学生本人关注的社会热点问题.造成大学毕业生就业难的原因很复杂,但社会就业环境不尽如人意是就业难的重要因素之一.文章通过对北京一些居民居住环境的调查,分析了北京就业环境中存在的问题,如就业空间不足、相关政策难落实、招聘单位要求条件过高、创业成本高风险增大等,并探索了背后的原因,提出了相应的建议.     

我国高校毕业生就业问题分析与对策

大学生就业难问题是当今社会普遍关注的热点问题,其存在既有经济、教育发展中诸多问题造成的客观原因,也有毕业生择业观与现实脱节的主观原因。政府在促进大学毕业生就业问题上,在进行政策调控、高校就业指导机制建设的同时,还应在企业与人才交流、人才供需信息发布、大学生创业及就业保障方面提供支持。     

提高高校学生就业能力问题探析

在当前的经济形势下,大学生就业难的问题受到了社会各界的重视,企业找不到合适的人才,大学生找不到适合的企业,在这种矛盾下,提高大学生的就业能力,增强竞争力,是解决大学生就业难的关键,这需要大学生自身、高校、企业三方面的共同努力.     

影响大学生就业因素分析

从宏观和微观层面对大学生就业问题进行分析,认为大学生就业难是在市场经济改革的大背景下产生的,就业市场中人才的供给与需求不平衡、现行就业政策与传统就业制度不协调、高等教育体制与市场经济需求不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配是造成大学生就业难的主要原因。     

对地方综合性大学学生就业难的分析及对策

大学生就业难的深层次原因是由就业市场的人才需求不平衡、高校专业结构设置和人才培养模式不适应社会经济的发展等诸多因素造成的。缓解大学生就业难问题要有新思路。新举措。要加强政府调整控,深化教育教学改革,加强就业指导,提高毕业生的就业、创业能力。