“灵活用工”助力新零售的挑战与对策

互联网和信息技术的发展、组织特征的变化、新生代员工工作观念的转变,以及年初疫情管控的需要,催生了以"共享员工"为代表的"灵活用工"模式的发展。本文从新零售对"灵活用工"的需求分析着手,揭示了新零售借力"灵活用工"的挑战,并提出了相应解决对策。     

我国劳务派遣用工法律规制的嬗变及其本质研究

劳务派遣用工是一种新兴的用工形式,这种形式大大地补充了传统的用工模式。这种形式最早起源于美国,在我国的兴起时间并不长,也取得了一定的效果,但是旧的劳务用工存在着很多的弊病。针对这一弊病,2012年的人大常委会通过了对旧的劳务派遣用工的改革,大大弥补了这一缺失,也更体现了"以人为本"的理念。本文主要针对我国劳务派遣用工规则的修改进行说明,并透过这一现象看清其改变所透析的本质。     

推行"多工种""区域工"作业制度的几点思考

推行"多工种"、"区域工"作业制度是企业优化劳动组织,精干岗位设置,减少岗位用工,培养高素质、复合型人才队伍的有效手段和途径,是劳动用工制度的重大改革,应本着科学规范、积极稳妥的原则加快推进此项工作.     

探索"校企合作订单培养'的农民工培训模式——以湖南格力空调安装维修工培训为例

随着社会经济的高速发展,大批农民工已进入城镇各行各业务工,成为产业工人的重要组成部分,但由于农民工文化素质和技能水平低,客观上制约了农民工的就业,影响了他们的待遇;同时也造成了企业用工的困难.怎样实现农民工的体面就业和缓解企业用工困难的矛盾,是目前农民工培训工作的关键.结合近两年来与湖南格力联合开展的农民工培训实践,探索出"校企合作订单培养"农民工培训新模式,取得良好的成就.     

供电企业多元化用工的一体化管理模式研究

随着供电企业的不断发展壮大,劳动用工已从传统的用工模式转向多元化用工。多元化用工作为一种新型的用工方式,为供电企业的发展提供了人力支持,但在管理过程中也存在一些问题。本文从管理的实践出发,分析了供电企业多元化用工的现状及存在的问题,并针对这些问题提出了解决的对策。     

河北省高校图书馆用工现状调查及实践路径

基于高校图书馆用工多元化的趋势,对河北省24所高校图书馆的用工情况进行了调研,对用工现状进行了详细分析,针对存在的问题,提出了高校图书馆用工制度的实践路径。     

浅析当前临时用工队伍管理的现状和对策

充分认识加强临时用工队伍管理的目的和意义,发挥临时用工人员的积极性和能动性,克服当前存在的管理弊端,强化尊重临时用工、完善绩效考核办法、加大基础建设力度、重视特殊时期临时用工管理,关心临时用、关注临时用工,增强临时用工的归属感,建立和谐的劳动用工关系,调动临时用工的工作积极性,共同推进企业发展。     

强化企业其他形式用工的安全教育及管理

随着企业施工规模不断扩大和《劳动合同法》的实施,企业原有的用工模式已经不能满足企业和谐发展的要求,使用的其他形式用工成倍增长,其他形式用工在企业中承担的工作内容也相对增加。然而对于企业管理,尤其是企业安全管理与劳务用工的增加所产生的矛盾也日益突出。针对现状,强化企业其他形式用工的安全教育及管理对于企业的安、稳、长、满、优地发展有积极的作用。本文从引入其他形式用工的必然性、企业其他用工安全管理的必要性及如何对企业其他用工进行安全管理和教育等方面进行了阐述,期望能对企业实现高效率、低人工成本运营起到一定作用。     

试论企业内部非正规劳动用工形式的灵活运用

文章通过总结国内外企业劳动用工方面的实践经验,从解决问题的不同思考角度和目的出发,归纳出四大类共计十种企业内部非正规用工形式,着重阐述了十种非正规用工形式的具体实现方法,并对企业能否搞活非正规用工形式,正确协调好五方面关系作了进一步的分析。     

企业内实行劳务用工同工同酬对企业的战略性影响

随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟,劳务用工也是作为企业人力资源的重要组成部分,目前,我国大部分企业都采用了劳务派遣的用工方式,尤其是我们国企,劳务用工占有很大的比例,由此可见对于劳务用工的管理已成为企业人员管理工作的重要内容。本文以本公司为例讲述新时期新形势下企业对劳务工实行同工同酬的必要性以及肯定性。     

企业社会化用工的社会保障问题研究

经济的快速发展带来用工需求的扩张,社会化用工逐渐成为一种重要的用工方式。如何管理企业社会化用工是我们共同面对的难题。文章通过对企业社会化用工现状的讨论出发,研究企业社会化用工的社会保障中出现的问题。同时,以A公司实际为基础,对于解决企业社会化用工中出现的问题作了初步的探讨。     

我国劳务派遣用工法律规制的嬗变及其本质研究

劳务派遣用工是一种新兴的用工形式,这种形式大大地补充了传统的用工模式。这种形式最早起源于美国,在我国的兴起时间并不长,也取得了一定的效果,但是旧的劳务用工存在着很多的弊病。针对这一弊病,2012年的人大常委会通过了对旧的劳务派遣用工的改革,大大弥补了这一缺失,也更体现了“以人为本”的理念。本文主要针对我国劳务派遣用工规则的修改进行说明,并透过这一现象看清其改变所透析的本质。     

浅谈《劳动合同法》修正案下的高校劳务派遣用工机制

2012年底《劳动合同法》最新修正案公布,在同工同酬原则、适用岗位范围、人数比例控制等方面对劳务派遣用工提出了新的要求,高校作为用工单位深受影响,应加紧规范进程,尽快建立起科学的用工机制和管理体系。     

内地中小民营企业用工难问题的成因及对策

分析了内地中小民营企业存在的用工难问题,究其原因既有宏观方面的,也有企业内部的,要破解企业用工难困局,必须从多方面采取措施,加快企业转型升级、拓宽招工用工渠道、构建和谐用工环境等,并需加强政府服务的力度。     

内蒙古劳务网-成功搭建百姓就业之路

内蒙古劳务网是以"大数据、云服务"理念为指导建设的职业介绍信息平台,既为每个求职者提供自主择业信息服务,又为获得授权的每个用工单位设立了独立单元供其自行开展诚信招聘,还为每个盟市、旗县建立了统一制式的劳务网并可自主使用,是一个网站集群。它是由121个网站集成的内蒙古自治区唯一一个以政府名义出资建成的为各类务工人员及用工单位提供服务的综合性官方网站。     

劳务派遣用工单位惩戒权研究

劳务派遣用工规模的扩张一方面促进了经济的发展,另一方面也为被派遣劳动者的管理提出难题——用工单位对被派遣劳动者如何管理、如何行使其惩戒权。用工单位与被派遣劳动者虽然没有劳动合同关系,但实质上却对劳动者保有控制力,劳动者必须服从用工单位的领导,遵守用工单位的规章制度。被派遣劳动者在工作中存有未达到法定解雇程度的过错时,用工单位应当如何行使惩戒权才能达到劳动者保护和单位利益平衡的双重立法目的,这成为劳动者权益保护的关键举措。     

浅谈《劳动合同法》修正案下的高校劳务派遣用工机制

2012年底《劳动合同法》最新修正案公布,在同工同酬原则、适用岗位范围、人数比例控制等方面对劳务派遣用工提出了新的要求,高校作为用工单位深受影响,应加紧规范进程,尽快建立起科学的用工机制和管理体系。     

加强劳动合同档案管理，规避企业用工风险

本文笔者就加强企业劳动合同档案管理,并详细的从用工机制风险、用工成本风险、用工管理风险等方面来探究化解企业用工风险。     

浅谈县级事业单位劳务派遣用工管理的利弊

阐述了劳务派遣的基本含义,分析了劳务派遣用工管理在县级事业单位中的利弊,深入探讨了县级事业单位劳务派遣用工管理中所存在的问题,结合实际情况给出了优化县级事业单位劳务派遣用工管理的有效策略。     

建筑施工企业劳动用工存在的法律风险与防范措施

<中华人民共和国劳动合同法>已于2008年1月1日起正式施行,该部法律在原<劳动法>的基础上进一步提高了对员工的保护力度,加大了用人单位人力资源管理的成本.对用人单位来说将面临更为严格的考验,也将促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜,以避免劳资纠纷,减少用工风险.为了更好地防范劳动用工法律风险,本文通过对施工企业的劳动用工管理现状进行分析,发现该行业在劳动用工方面存在的诸多现实问题和潜在的法律风险,并针对目前亟待解决的问题,提出了较系统的改进意见和有针对性的预防方法.