武汉·中国光谷人才服务中心公务员激励机制现状及建议

现代政府公共行政的质量在很大程度上依赖于公务员的行政行为,因此构建一个有效的公务员激励机制至关重要.文章从武汉·中国光谷人才服务中心公务员激励机制的现状出发,研究了·中国光谷人才服务中心公务员激励机制的缺陷,并对构建科学合理、切实可行的公务员激励机制提出了自己的看法.     

民营企业激励机制存在的问题及对策

文章在分析阳江民营企业激励机制存在问题的基础上,提出了完善阳江民营企业激励机制的对策:要建立多种激励方式,打破激励机流于形式的局面,针对不同员工的需求设立不同的激励方案.     

坦然面对《劳动合同法》对人力资源管理的挑战

文章以2008年1月开始实施的<劳动合同法>为研究背景,阐述了<劳动合同法>的新特点和意义.文章分析了<劳动合同法>给人力资源管理带来的挑战并从员工招聘、录用、考核及激励等角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任.以积极的态度应对来自<劳动合同法>带来的诸多考验和挑战.     

新法规下实施经营者股权激励的几点质疑——对《国有控股上市公司 (境内) 实施股权激励试行办法》的深层次思考

文章从股权激励的适用性、薪酬委员会的构成、股权授予数量、股权激励方式、绩效考核、行权价格、行权期限等七个方面对<国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法>进行探讨,指出其存在的问题并提出相关建议.     

员工激励机制存在的问题及对策研究

员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败.文章在分析企业现行员工激励机制存在的问题的基础上,制定出了相应的对策,使其能够更有效地激励员工,从而形成一套良好的激励机制,充分发挥员工的工作积极性,主动性和创造性,实现企业的可持续发展.     

对贯彻实施《劳动合同法》的认识与实践

<中华人民共和国劳动合同法>2008年1月1日起正式施行,细化和补充了<劳动法>,极大地保护了劳动者的合法权益.为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保证.标志着我国的劳动立法进入到一个新的法治时代,标志着通过劳动合同规范劳动关系的国家立法的实现.文章就贯彻实践中的一些问题进行了思考.     

论激励机制在当代国企人力资源管理中的运用

激励机制的内涵 激励机制是现代国有企业人力资源管理的重要内容.所谓激励就是通过运用物质和精神的刺激对企业员工施以积极的影响,充分调动员工的内在工作潜力,朝着企业既定战略目标运行的各种手段和措施.企业激励总体上可以分为:物质激励、精神激励、目标激励、行为激励、竞争激励等激励措施.激励机制就是调动员工积极性和潜能的一套科学的体系和制度.建立完善企业激励机制,合理运用各种激励手段,对企业的和谐健康快速发展有着巨大的助推作用.     

非营利组织人力资源的激励机制

目前,人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同,但是由于非营利组织人力资源的特殊性,决定了其激励机制不能照搬企业的做法,这样注定不会有好的效果.文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发,结合员工的不同的偏好、需求及差异对员工进行了很好的激励,从而努力达到激励效果的最大化.     

家族企业职业经理人引入与激励问题探析

文章分析了我国家族企业引入职业经理人必然性,以及家族企业职业经理人选择与激励中存在的问题,并进而提出对职业经理人激励机制.     

论上市公司人力资本激励中的股权激励机制

文章根据股权激励的内在机理,对不同类型的股权激励进行了价值分析,指出了有效运用股权激励能有效改善公司治理的结构,把经营者的利益和企业的长期利益结合起来,将自身利益与股东利益紧密结合,在一定程度上解决了委托代理问题,有效降低了企业内部监督与交易成本.最后,提出了上市公司实施股权激励应注意的问题,以促进上市公司不断完善股权激励机制.     

基于层次分析法的企业员工激励机制调查研究

文章在对某自来水公司当前企业员工激励机制背景认知的基础上,从激励理论的角度出发,设计了员工工作满意度调查问卷,并进行了问卷调查和实证分析,找出了员工激励机制问题所在,从而形成一套良好的员工激励机制.     

"毛氏族谱"的惊人故事

2002年3月8日,国家档案局邀请文物鉴定委员会专家组,确定了首批48件国家级珍贵遗产档案,江山市<清漾毛氏族谱>位列其中.<国家档案报>公布名录并配以副标题"藏在深闺人未识,件件档案值万金".清漾,这个江郎山下只有百十户人家的村庄,突然成为众多的媒体和研究者关注的焦点.<人民日报><解放日报><文汇报><浙江日报>纷纷撰文介绍.……     

我国公务员制度设计中的激励问题与对策

我国公务员制度设计中存在的激励问题 一、义务与权利制度设计的伦理化不够。从公务员执行公务行为的动机来分析,公务员权利与义务的规定属于外在的诱因范畴,如果公务员缺乏高层次需要,即我们通常所说的社会责任感和服务意识,     

论上古礼制与文体的生成及《尚书》的性质

上古社会经历了一个从原始宗教礼制发展到国家政治制度正式确立的变革时代,与此相应,国家治理思想观念的转变即导致了由言说行为方式生成的文体亦经历了一个由原始宗教性文体到政令性文体的演进过程.其间的过渡时期,便是在殷末周初之际,载录这一时代巨变的古文献是<尚书>,因而,<尚书>"六体"也鲜明地体现出了原始宗教性和政令性合而为一的文体特征.<尚书>是一部政教合一的上古文献.     

工会要担起安全生产的监督之责

<安全生产法>和<工会法>都明确规定,工会要对企业安全生产进行监督,这是国家法律赋予工会的权力.工会组织如何对企业安全生产进行有效地监督,是各级企业工会时刻探讨的问题,但在这方面却根本见不到理论研究的文章.     

路桥施工企业激励机制存在的问题及对策

激励机制能够极大激发企业员工劳动潜力,促进企业的快速发展。本文先列举路桥施工企业激励机制中存在的一些问题,然后从建立科学薪酬体系、实施项目绩效评价、物质精神激励结合、多种激励措施并举等四个方面,对加强路桥施工企业激励机制管理对策进行分析研究,希望能够给路桥施工企业管理带来一些有益启示。     

关于个人所得税税基的改革——如何更好地体现税收公平原则

我国目前的<个人所得税法>经过1993年、1999年、2005年、2007年四次修订和完善后,已经能够较好地体现实现税收公平的目标,但是仍存在一些不足.文章主要从公平性的角度阐述了税目设置的问题,以使得<个人所得税法>更好地体现税收公平原则.     

中外合作高等教育机构激励机制研究和创新

作为完全面向市场的中外合作高等教育机构,有必要建立一套行之有效的人力资源激励机制.文章基于对郑州国际工商专修学院现有激励机制和人力资源状况的分析和诊断,通过参考和借鉴中外激励理论的先进经验和方法,设计出了一套系统的、具有可操作性和方法创新的激励方案.     

文萃

郭沫若巧改祝寿诗 　　剧作家于伶早年虽系北京大学法学院俄文法政系出身,但对戏剧、电影却有过人的天赋和勤奋.50年代末,电影制片厂根据他的剧本拍摄传记故事片<聂耳>,轰动了国内外. 　　抗日战争期间,于伶坚守在上海"孤岛",组建"上海剧艺社",公演大量的抗敌戏剧和世界名剧<花溅泪><夜上海><杏花春雨江南><长夜行><大明英烈传>等等.<长夜行>反映上海沦陷前后,爱国文人与敌伪的斗争和社会下层民众的苦难生活;<大明英烈传>以明代采石矶大战为背景,借古喻今,激励国人抗日的勇气和信心;<夜上海>后经改编还被拍成电影.……     

我国公务员考核制度存在的问题及其对策初探

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来,我国的公务员考核制度建设有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题.文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解.