学习型组织中国化企业版本的“8个关键词”

探寻学习型组织中国化之路是广大理论工作者和实际工作者的一项重要责任，也是助推学习型组织在中国落地生根、扩大成果亟待研究解决的一个重要课题。近年来，我们上海大屯能源股份有限公司发电厂进行了认真积极地探索，初步形成了学习型组织中国化的企业版本。     

党员干部作学习型表率要有"六力"

党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业和党建设新的伟大工程的全局出发,提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务.这是我们党在深刻认识党的建设历史经验和新鲜经验基础上作出的战略决策,体现了对时代发展脉搏和新形势下党建设的新要求的高度自觉和清醒把握.党的十七届五中全会又对推进学习型组织建设提出了更高的要求.     

新时期的女性领导者与"双性管理"

在现代社会里,女性领导者在各个组织中占据了越来越重要的地位.新时期下,学习型组织的建立,知识型员工的兴起,和谐社会的提出,更加突出了女性领导者实施"双性"管理的必要性.     

浅谈中国传统文化阻碍学习型组织的因素

中国的传统文化博大精深,且又深入人心.任何一个中国组织必定受着中国传统文化的深刻影响.要在中国建立学习型组织就必须了解中国传统文化对学习型组织的支持和阻碍,我们要对其积极因素加以发扬,对阻碍因素则加以协调,以便中国传统文化更好地为学习型组织服务.     

创建学习型技校,搭建教师发展平台

随着"创争"活动的深入开展,创建学习型城市、社区,学习型组织、企业,学习型机关、学校的活动,在全国各地蓬勃展开,终身学习的教育理念已深入人心, "工作学习化"、"学习工作化"已成为贯穿人的一生的生活和工作方式.     

学习实践科学发展观,做"四型"青年干部

青年干部是建设中国特色社会主义的生力军.要用科学发展观武装头脑,做学习型、开放型、创业型、创新型的新型青年干部.     

浅谈中小型印刷企业学习型组织的创建

现代经济的快速发展带来环境的不断变化,创建学习型组织是各企业获得持久竞争优势的源泉.文章主要就学习型组织的内涵、中小型印刷企业创建学习型组织的必要性加以分析,并对其如何创建学习型组织给出了几点建议.     

刍议学习型政党建设

新时期,建设学习型政党是我党面临的重要任务和挑战.学习型政党的建设要求我们更新观念,改变思想模式;要求我们突破组织障碍,开放组织环境;要求我们攻坚治理障碍,实现有效领导,;要求我们攻克时间障碍,把握学习规律.     

海密梯克的"原动力"

信念是人生拼搏的动力 合资企业是在两种又化背景下运作发展的一种新型经济组织.由于同时受到两种文化的直接影响,在合资企业中培育双方认同的企业文化,因此显得尤为重要.     

深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索

创建学习型组织是一个富有深刻内容和具有鲜明时代意义的重要课题，对学习型组织的重视、学习型组织理论的深刻把握和经验总结，制定和落实可操作性强、保障措施有力、切实可行的推进方案，这都是推进学习型组织建设的一些基本做法，以下是深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索。     

企业机关部门开展学习型组织建设的途径和方法

随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,建设学习型组织已成为企业持续发展的重要保障,特别是机关部门作为企业运行的中枢,开展学习型组织建设是主动适应变化、激发内在活力、提升工作效能的有效途径。结合某科研单位下发的《关于建设学习型组织的若干意见》和工作实践,文章在分析学习型组织理论的基础上,提出了机关部门开展学习型组织建设的必要性,对建设的途径和方法进行了思考,并列举了学习路径图、组织知识资产库案例、工作分类处置方法等,可供相关组织参考。     

中国学习型组织著名专家张生雄教授

张生雄所长自1992年始,关注、研究并致力于学习犁组织理论的推广应用.是国内较早研究并推进"学习型组织"管理理论的著名学者之一.其创办并领导的上海明德学习型组织研究所是目前国内最早最有影响的学习型组织专业研究机构.     

"五项修炼"是推动企业文化建设的必要途径

安徽电建一公司是较早引入"五项修炼"进行企业文化建设的国有企业之一.2003年3月,公司九届二次职代会暨2003年度工作会议正式提出学习型组织概念,姚明洪同志专门作了<引入学习型企业管理理念,推进公司企业文化建设>的主题报告,对"五项修炼"进行具体阐述,并明确提出公司今后企业文化建设的主要着力点是:鼓励自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、推动团体学习、促进系统思考.公司"五项修炼"的提出,给当时的机械化专业公司领导班子带来新的理念思维.     

论构建学习型学校的三大因素

构建学习型学校的途径多种多样,但是其中最为关键的三个因素是"学习创新人"假设、学习型组织和学习系统管理.其中学习型组织是物质基础,学习系统管理是运行机制,"学习创新人"是远景目标.学习型学校的构建就是在这三大因素有机结合的基础上不断融合、创新的过程.     

抓重点注实效开创疾控工作新局面——"创建学习型组织,争做知识型职工"的成效

作为知识密集型的医疗卫生单位,深入持久地开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动是全面贯彻落实党的十六大提出的"形成全民学习,终身学习的学习型社会"精神,可以为医疗卫生单位的建设发展提供坚强的人才保证和智力支持,促进医疗卫生事业快速、率先、协调发展的一个重大举措.     

浅议高校工会学习型组织的构建

随着我国高等教育改革的不断深入,高校教职工队伍的建设越来越重要,而以全体教职工为会员的高校工会起着独特的作用.文章在阐述高校学习型工会及学习型组织基本模型的基础上,指出高校学习型工会组织的构建要重视构建的基础及构建中的创新.     

论五星学习法在学习型政党建设中的作用

推进学习型党组织建设是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。推进学习型党组织建设也是创先争优活动的一项重要任务。各单位各部门积极围绕建设学习型组织这个主题，深入开展学习活动。我们要把发展中遇到的实际问题作为学习的命题，     

培育学习型组织,加强企业文化建设

当前,许多企业都把创建学习型组织作为企业文化建设的一项重要内容.尽管创建学习型组织活动对企业有着极大的吸引力,尽管许多企业都在建立和加强自己的企业文化建设,但在现实中,不一定每个企业都能获得明显的成效.     

学习型组织——现代企业管理新模式

一、学习型组织的内涵学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是在共同愿景指引下。通过培养弥漫于整个组织的学习氛围、充分调动员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织就本质而言。应该是一个这样的团体,不断学习、不断积累、不断思考、不断创新、不断提升自身素质、超越自我;工作和学习紧密结合,工作学习化、学习工作化;组织中全体成员有着共同的愿景,通过团体学习、激发群体智慧、打造命运共同体,在个人、工作团体以及整个组织三个层次上得到共同发展;组织采取自主管理的工作方式．具有较强应变能力,能够不断适应环境变化而获得生存和发展的一种新型组织形式。     

创建学习型工会培育学习型职工

学习型工会的创建是一项系统工程,是新时期工会工作的重要理论实践.未来真正出色的工会,必将是服务型、学习型工会,应把创建工作作为一项战略性目标常抓不懈,贯穿整个工会工作的全过程,以前瞻的眼光,创新的思维,严密的组织运作,科学的运行机制,适当的工作裁体来推进学习型工会的建设,把工会工作提高到一个新的水平.