企业家角色定位与企业家人力资本供给

企业家人力资本供给，受企业家“定位前”人力资本原始积累的基本影响，但取决于企业家“定位中”与“定位后”人力资本持续变动的“有机构成”。在此两阶段，特定的组织场景逐渐“嵌入”企业家“心智模型”，由此生成企业家“背景取向型人力资本”，进而驱动企业家进入“适应性学习”过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。本文基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研，对这种人力资本“供给”的机理做了理论分析与实际论证。     

浅析国企企业家人力资本定价问题

进入知识经济时代以后，人力资本理论，特别是人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。对人力资本定价的基本理论问题进行了系统研究，并基于理论分析现状，找出当前我国国企企业家人力资本定价不合理的问题根源，从制度和市场两个主要方面提出了相应的改革对策。     

论企业家人力资本产权

企业家人力资本是企业中最稀缺的资本，是决定企业兴衰的关键。长期以来，人们忽视了企业家人力资本产权问题，即企业家人力资本产权没有得到承认和实现，从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上，提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。     

企业家流动的本质及其引发的信任危机研究——基于企业家生命周期的模型分析

从企业家生命周期再续角度入手，立足企业家人力资本流动与社会福利的关系，剖析企业家流动的本质。通过时以往企业家研究成果的梳理，确立企业家生命周期概念，并从企业家、企业主以及社会福利角度。构建模型对企业家流动进行分析，论证企业家流动的必然性和合理性，最后以2004—2005年IT行业发生高层人事变动的企业为样本。进行分析并形成结论。     

论年薪制试点进程中的三个问题

经营者年薪制是以年度为单位,在合理确定企业经营者基本报酬的基础上,将其与生产经营成效挂钩考核,进而调节其工资收入水平,体现企业经营者特殊劳动报酬的工资制度.其核心是把经营者的收入划分为基本年薪、效益年薪和奖励年薪三个部分,使经营者的年薪收入与经营者的经营业绩及其所承担的经营风险相关联.从这个角度看,年薪制就是要通过恰当运用激励约束机制,彻底打破企业内部分配的"大锅饭"和"平均主义",旨在通过提高经营者经济地位而全面提高其社会地位.因而,从本质上来说,经营者年薪制是一项承认企业家人力资本要素在企业运营过程中的重要作用的报酬制度安排.     

期望理论与企业家人力资本动态激励机制研究

本文通过对企业家人力资本的激励机制与企业绩效相互关系的分析,讨论企业家人力资本的激励机制与企业绩效的动态模型。在此基础上,结合期望理论,进一步探讨企业家人力资本的期望型动态激励模型。文章最后提出了运用期望理论,构建有效的企业家人力资本的动态激励机制。     

新人力视角下人力资源管理心理契约体系重构

人力资源开发模式由“财务资本”导向，逐步回归“人力资本”初心，变革与创新成为单位组织效益的新动能。文章从心理契约底层切入，阐述了心理契约的理论内涵及主要特征，对人力资源管理六大模块进行重构，形成单位组织与员工价值共同体缔结的多元路径。     

浅析国企企业家人力资本定价问题

进入知识经济时代以后,人力资本理论,特别是人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。对人力资本定价的基本理论问题进行了系统研究,并基于理论分析现状,找出当前我国国企企业家人力资本定价不合理的问题根源,从制度和市场两个主要方面提出了相应的改革对策。     

创业企业家历史贡献的测量研究

分析了政府与企业家之间对创业企业家历史贡献的博弈选择，在人力资本增值性的理论基础上建立了创业企业家以净资产增长额的分割为基础的历史贡献量化模型，认为应根据创业企业家的不同情况进行合理的制度安排，尽快建立激励性的现代薪酬制度，以避免产生新的历史欠账，充分激发以企业家为主体的人力资本的积极性。     

中国国有企业经营者报酬制度的理论变迁、评价与设想

企业家报酬制度比企业家本身更为重要，合理的企业家报酬制度将对企业家资源的引导、使用和发挥起到关键作用。本文针对我国国有企业经营者已实施的报酬制度：固定报酬制度、承包责任制和年薪制，分别从经营环境、报酬水准、报酬结构、风险偏好程度、约束机制和业绩标准的衡量等角度，进行了理论上的深入剖析与评价，并结合国有企业战略性改组方向，提出了对国有企业经营者报酬制度实施分类设计的设想     

论如何提高青少年足球运动员的意识发展

本文采用文献资料法、访谈法对影响青少年足球运动员意识水平发展的因素进行了分析,发现影响青少年足球运动员意识水平发展的因素主要分为客观因素和主观因素,其中客观因素包括：训练和比赛时周围的环境、教练员的训练水平和临场指挥、同队球员的配合、比赛时现场的气氛以及对手的情况等;主观因素包括：运动员的观察判断能力、技战术水平、智力水平、意志品质、性格特点等。并针对这些影响因素提出了改进措施,希望可以为我国青少年足球运动员足球意识水平的提高提供参考性的依据。     

学会发展瓶颈与学会改革切入点

学会改革如何着手，本人认为可从学会存在的问题上入手，也可从其他学会成功经验的借鉴上入手，但不论从何入手，都必须找到学会改革的切入点。如果能找准切入点，在某点或某几个方面上取得突破，学会改革就会有成效，学会发展就有希望。本就试图从分析学会存在的普遍问题入手，探讨从某些具体的方面进行学会改革的可行性，与同行们共同商讨。     

"搭便车"与公司治理结构中利益相关者行为分析

随着经济全球化趋势的进一步加强，传统的公司结构所遵循“股东至上”的历史逻辑将面临公司的利益相差者共同治理结构的严峻挑战，公司利益相关者共同治理结构中难免出现“搭便车”现象，从而影响公司治理的效率。本文结合利益相关者理论对公司治理结构中利益相关者的部分“搭便车”行为进行分析，提出了一些防止“搭便车”行为的有效方法。     

试析市场技术交易的技术保密合约主体

在市场技术交易中,履行技术秘密保护措施的技术保密合约是民事法律关系的统一体.其有特殊的内在规定性,这种特殊的内在规定性构成了技术保密合约民事法律关系设立的要素,并且作为合约的技术秘密传递规则,形成了技术保密合约民事法律关系特征.其主体和主体之间的权利和义务是此民事法律关系要素.技术保密合约主体民事行为必须具有合法性.     

v政府形象传播中的媒体作用初探——基于博弈论的视角

中国步入经济社会发展的转型时期,政府形象的构建对政府的意义深远。而塑造好形象必须借助相关媒介,才能得以传播。而在这其中,媒体发挥着其得天独厚的作用。但是,新时期．各种新媒体层出不穷,使得政府形象的传播具有极大的不确定性。结争博弈论的相关知识,对政府、媒体、公众三者之间的博弈关系进行论述,为政府利用媒体传播自身的形象献言献策。     

不同企业文化对企业成长模式的影响

企业文化对企业成长的影响是全方位的.本文从战略决策文化、管理假设文化与伦理价值文化三个层面分析了不同企业文化对企业战略模式、管理模式及企业伦理环境的影响.