高校图书馆以人为本管理模式的研究与实践

建立以人为本的管理模式，是提高高校图书馆的服务质量、管理效能和组织效能的有效措施，是高校图书馆适应高等教育发展的重要环节。本文探讨了高校图书馆以人为本的管理模式，并以浙江万里学院图书馆为实例，提出了高校图书馆实践以人为本管理模式的具体措施和方法。     

高校图书馆实施文化管理探讨

如今在以人为本的社会大环境下,高校图书馆的管理模式也从科学管理升级为文化管理,这是高校图书馆管理的第二次飞跃,这次的创新管理模式,是图书馆顺利完成其使命的关键手段,是图书馆良好发展的有利保障。     

论人本管理理念在图书馆管理中的应用

人本管理即＂以人为本＂的图书馆管理理念。它包含两方面内容即作为服务主体的图书馆员和作为服务客体的读者。确立以人为本的管理模式、实行以人为本的管理与服务,是营造和谐的人文环境、创建和谐图书馆、提升图书馆管理水平、促进图书馆事业健康发展的必要手段。     

以人本管理思想指导图书馆创新工作

高校图书馆在管理中强调以人为本和塑造人本管理模式,是当今知识经济时代对图书馆管理提出的新思维和新观念,也是图书馆管理发展的必然趋势。通过借鉴和吸收发达国家图书馆先进的管理经验以及优秀企业以人为本的管理经验,提出把个人需求与图书馆事业发展目标结合起来,互动发展,达到双赢的观点。     

老子的和谐观对高校图书馆人本管理的启示

老子的和谐观对于消解矛盾,实现和谐,有着重要的借鉴意义。以老子的和谐观作为出发点,探讨老子思想与高校图书馆人本管理的关系及影响,提出"以人为本"的高校图书馆人本管理模式。     

图书馆导入模糊管理初探

模糊管理是体现人本管理思想的管理模式，是一种特殊的人本管理。图书馆管理应以人为本，导入模糊管理理念，充分体现现代图书馆的人性化管理。     

党校图书馆管理模式的路径选择

针对党校图书馆在现阶段的发展特点,提出建立以人为本的党校图书馆管理模式,构建多元化的图书管理模式,建立扁平式管理架构等对策。     

高校图书馆人本管理模式研究

人本管理是一种新的管理理念,是实现高校图书馆现代化的需要。阐述了人本管理的基本内涵,在分析高校图书馆管理现状的基础上,揭示了高校图书馆实行人本管理的必要性,并提出了构建以人为本的图书馆管理模式的策略。     

以人为本的管理理念 精致完善的服务品质——ISO9002质量管理体系在台北市立图书馆的应用

台北市立图书馆通过ISO9002质量管理体系认证,完善服务质量管理模式,统一服务标准,规范服务程序,树立"以人为本"的管理理念,提高服务品质.参考文献7.     

高校图书馆实施人本管理之探讨

本文认为 ,信息网络环境下的高校图书馆管理必须以人为本 ,并提出建立高校图书馆信息服务扁平式管理模式是实施人本管理的关键所在 ,领导管理理念创新是前提 ,管理手段现代化是保障。     

论高校图书馆建立"以人为本"管理模式

本文重点论述了高校图书馆建立“以人为本”管理模式的重要性与必要性。文章论述了只有用以人为本的理念去创新高校图书馆的服务与管理，图书馆才能得到更大的发展，才能更好地为教学与科研服务。     

图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析

图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。     

理性对待图书馆管理与服务创新

图书馆如何做到"以人为本"的管理与服务创新需要我们理性的思考。通过论述图书馆发展环境的变化、突破现有管理模式做好读者服务工作和重视细节工作3个方面的内容来探讨如何理性对待图书馆的工作,旨在使图书馆员能认清管理工作的现状,认真对待读者服务工作;挖掘工作潜力,对细节工作常抓不懈。     

新建筑、新模式、新理念--从江浙地区高校新建馆看东莞理工学院图书馆

江浙地区高校新建图书馆在“以人为本”的新图书馆理念指导下,多在大空间、通透式建筑中采用全开放知识超市管理模式。本文综合介绍了江浙地区高校新建馆的管理模式与方法,对东莞理工学院图书馆的管理提出了建设性的意见。     

图书馆人性化管理的体现:导入生涯管理

生涯管理是人力资源管理的内容之一。是到目前为止，最能体现人本管理思想的管理模式，图书馆的管理应以人为本，合理的导入生涯管理理念，真正体现管理活动中的人性化。     

图书馆"以人为本"误解举偶

图书馆要建立"以人为本"的服务理念,首先必须正确理解以人为本的内涵和实质.然而,令人遗憾的是目前图书馆界还存在着种种模糊认识甚至误读.主要表现在对"以人为本"中的"人"和本、人与管理、人与书的关系的误解.以人为本不是图书馆的核心理念,也不能把以人为本看作最高指导思想.     

以人为本完善图书馆的服务与管理

从图书馆的业务技能、人员进修、读者服务、健全激励机制、营造氛围等不同的管理层面论述了以人为本的管理模式的重要意义，提出了人性化与规范化相结合是图书馆管理的核心任务的论点。     

论图书馆管理创新

21世纪是人类主要依靠知识创新加速社会进步的时代。图书馆如何抓住机遇,迎接挑战,建立一个有利于知识创新的管理机制、环境和文化氛围是至关重要的。我国图书馆应从转变管理理念、更新管理模式、体现以人为本、完善激励机制等方面实现管理创新。     

试论现代图书馆的人本管理

"以人为本"指一切从人民群众的需要出发,促进人的全面发展,实现人民群众的根本利益.现代图书馆遵循人本观念,把人本管理模式引入图书馆管理中,在"重视人、尊重人、服务于人"这种核心价值观的引导下,一切以人为中心,以人为目的,兼顾馆员与读者需求两个重要方面,运用科学化、人性化的管理手段.促进图书馆发展.……     

论图书馆人文化管理模式的建构

新时期,图书馆实施人文化管理是图书馆管理的理性回归。围绕"以人为本"的思想,结合图书馆人文化管理的内涵、特征、作用等方面,尝试性提出如何建构图书馆人文化管理的模式。