基于SD模拟模型的企业自主创新风险补偿政策研究

在研究企业自主创新风险补偿体系中三方主体决策机制的基础上,分析提出了企业自主创新风险补偿政策的实施与运作系统,构建了企业自主创新风险补偿政策与效果SD模拟模型,并基于湖北省企业自主创新政策环境,设计了模型算例,进而模拟了湖北省企业自主创新风险补偿政策的实施效果,分析了企业自主创新政策的各项政策工具和作用,证实了企业自主创新风险补偿政策对企业自主创新具有重要的促进和推动作用,提出了科技保险应作为一种集中和减弱区域自主创新风险的有效工具,进行重点补偿和发展。     

湖北装备制造业自主创新评价研究

分析了湖北省装备制造业自主创新结构特点,建立了装备制造业自主创新能力评价指标体系,基于因子分析法对湖北省装备制造业自主创新能力进行综合评价.研究结果表明,湖北省装备制造业整体自主创新能力呈逐年上升,但各行业的自主创新能力发展并不均衡,其中交通运输设备制造业上升最稳定,专用设备制造业经历先下降后上升的变化.     

基于自主创新能力提升的军工企业知识产权管理系统研究

提升军工企业自主创新能力,必须拥有自主知识产权.研究军工企业的知识产权管理,为之提供合理的建议,具有重要的理论价值和实际意义.结合自主创新的过程和军工企业知识产权的独特性,本文构建了军工企业知识产权管理系统,并基于产权战略管理、产权创造管理、产权保护管理、产权应用管理和产权机构管理五个系统模块,提出了提升军工企业自主创新能力的知识产权管理改进对策.     

模仿创新是目前我国企业成功发展的必经之路

我国现在大力提倡企业进行具有自主产权的自主创新,但是模仿创新是一些在科研、资金等方面力量不是很充足的企业应该采纳的一种创新战略。企业应在模仿创新的基础上,在积累有了一定的技术、资金之后再进行自主创新。     

科研院所自主创新激励制度的构建

提升科研院所核心竞争力,基点是自主创新,基础是构建有效推进自主创新的激励制度.应采用系统方法构建科研院所自主创新的产权激励制度、政策激励制度、市场激励制度、组织激励制度及非正式的社会文化激励制度等,并在实施中不断完善.     

企业自主创新的几个关键问题

阐述了企业在自主创新过程中需要解决的几个关键问题,包括企业自主创新方向的选择,企业自主创新资金的来源,企业自主创新团队的组建,企业自主创新机构的建设,以及企业自主创新力量的组合.     

企业如何构建推动自主创新的人力资源管理体系

企业自主创新包括技术创新和管理创新,提升企业自主创新能力是一项系统工程,要靠管理创新带动技术创新.自主创新归根结底是由人来完成的,构建能够有力推动自主创新的人力资源管理体系是提升企业自主创新能力的基础,同时也是企业管理创新的重要组成部分.文章就企业如何构建推动自主创新的人力资源管理体系提出一些具体的、可操作的意见和建议.     

论企业自主创新中的专利战略运用

科技的进步和经济的全球化,使得企业只有在自主创新方面有所作为,才有生存发展空间.专利是知识产权的重要组成部分,是一种重要的无形资产,而专利战略与企业自主创新密切相联系.文章分析了企业自主创新与专利战略的关系.突出专利战略在企业自主创新应用,给我国企业在自主创新中运用专利战略一些启示.     

促进企业自主创新的税收政策研究

简要阐述了我国企业自主创新需要税收政策扶植的理论基础,并在梳理现行与自主创新相关的税收优惠政策的基础上,指出了税收政策中促进企业自主创新活动中存在的主要问题:增值税支持企业自主创新力度不够,自主创新缺乏必要的个人所得税优惠,现行企业所得税对产学研支持不足,税收优惠缺乏绩效评价机制.最后提出了鼓励我国企业自主创新完善税收政策的建议.     

企业自主创新的动力模型与机制研究

首先对企业自主创新及其动力的内涵进行分析,在此基础上,构建企业自主创新的动力模型并分析企业自主创新的内外动力因素,最后阐述企业自主创新的动力机制.