情商·素质·管理

文章从图书馆人力资源管理的角度,提出图书馆员应具备的综合素质,图书馆团队应采用的现代管理方式,重点阐述并分析了培养图书馆员的情商以及团队情商水平对于提高图书馆服务工作质量的重要意义。     

以现代观念思考专业继续教育

图书馆员的继续教育是图书馆现代化建设中的一项重要的工作,本文根据职业人格建构理论,运用系统分析的方法,阐明了转变管理观念,学习系统的理论与知识,是专业继续教育的主要内容,要用现代化新观念、新理论、新知识培养和造就具有现代图书馆管理素质的人才。     

试论图书馆员职业形象塑造

提高图书馆员综合素质是图书馆的当务之急，而图书馆员的职业形象是馆员素质的内涵之一。本文从形象的内涵、图书馆员职业形象的构成、图书馆员职业形象塑造的基本途径和方法等方面论述了塑造图书馆员职业形象的重要意义。     

谈图书馆的科学人本管理

图书馆员已经成为影响当代图书馆发展的主要因素,图书馆应当实行以图书馆员为中心的科学人本管理。图书馆实行科学人本管理的目标是使每个图书馆员的潜力发挥出来;使知识资源的作用充分发挥出来;使馆员和读者建立紧密的知识交流关系。图书馆实行科学人本管理需要一套与之相对应的机制。未来的图书馆员将充当重要的知识领航角色。     

新千年图书馆员的全职能素质要求

在论述图书馆与图书馆员将知识与大众给合到一起的从业观念;图书馆员vs.知识媒体vs.读者服务所担负的社会责任;图书馆的服务与图书馆员的角色在于社会记忆、信息传播和知识管理;图书馆演化与图书馆员的角色变化从对知识媒介的加值服务到对人的知识服务;图书馆员的素质坐标及图书馆员的素质塑造等的基础上，指出当前对图书馆员的素质要求以心理素质和沟通能力最为重要。     

高校图书馆人本管理中工会组织的潜能与作用

随着信息与知识传播手段的不断创新,读者信息需求的多层次、多元化与高校图书馆服务的信息化,读者对高素质的图书馆员依赖会越来越大,图书馆员的作用和价值将会日益凸显。而要建设一支与时俱进、具有较高综合素质、创新意识、科研能力与竞争能力的高校图书馆人才队伍,就必须强化和实施对图书馆员的人本管理。而工会组织在高校图书馆的人本管理中也是一个不容忽视的重要因素,它的潜能与作用在人本管理中有着极其重要的影响力。本文以南开大学图书馆工会工作实践,论述了工会组织在高校图书馆实施人本管理中的潜能与独特作用。     

以大学文明的标高衡量高校图书馆员的素质

大学既是现代文明的产物,也是现代文明进步最重要的动力源;大学图书馆既是大学文明的有机组成部分,也是推动大学进步的核心要素,图书馆员就是图书馆的灵魂.文章从大学文明的高度阐述了高校图书馆员应备的素质,探讨了新形势下加强高校图书馆队伍建设,提升高校图书馆队伍综合素质的途径.     

基于信息素养:馆员类型与管理

图书馆是联系人类知识信息资源和有效利用资源的独特的组织,其主体要素是图书馆员。图书馆员能体现图书馆的整体精神风貌,是图书馆综合实力和核心竞争力的重要组成部分。通过分析图书馆员的不同特点和应具备的素养,对各层次的图书馆员进行类比。如何挖掘其潜能,利用与图书馆服务完美结合,更好地为读者服务,是目前图书馆领导者迫切需要解决的问题。图1。参考文献12。     

图书馆声誉管理:内涵、意义、原则与途径

图书馆声誉对图书馆的发展起着重要作用,该文分析了图书馆声誉的涵义及其特征,阐述了图书馆声誉管理的概念、意义以及声誉管理的原则,提出了实施图书馆声誉管理的四个途径:树立声誉至上理念;构建声誉保证机制;提高图书馆员素质;正确对待反馈信息。     

如何提高图书馆读者服务工作质量

读者服务工作是图书馆的核心工作,要求图书馆员具有良好的综合素质,才能满足信息时代的读者提出的多元需求。     

高校图书馆员的素质研究

文章从职业道德、文化素质、业务素质及行为规范等方面阐述了高校图书馆员的素质.论述了实现提高图书馆员综合素质的途径.指出了图书馆员的素质高低对于提升图书馆的管理和服务水平的重要性.参考文献3.     

21世纪高校图书馆管理的新理念

通过分析高校图书馆管理传统观念的弊端,从馆长是图书馆管理的核心、服务是图书馆管理的本质与图书馆员的天职、人性化是图书馆管理的最高境界等三个方面系统地阐述了高校图书馆管理的新理念。     

试论图书馆员信息化管理的价值体现

未来高校图书馆的竞争是管理和服务的竞争,也是各高校图书馆员总体素质的竞争。本文对图书馆员信息化管理的必备条件及其价值体现进行了探究,以期以此提高图书馆信息化服务和管理水平。     

图书馆队伍建设的困境及出路

图书馆员是图书馆任务的承担者和目标的实现者,在图书馆发展中具有举足轻重的作用,因此图书馆队伍建设一直是图书馆发展的重要方面。特别是在图书馆走向二十一世纪的奠基时期的今天,加强图书馆队伍建设,全面提高图书馆员的素质,将为图书馆迎接二十一世纪的全新发展创造积极主动的条件。本文拟从分析图书馆队伍的状态入手来探讨图书馆队伍的建设对策。     

浅谈基于能力建设的图书馆人力资源管理机制

现代图书馆人力资源管理是一项动态系统工程。它以提高图书馆员能力为管理目的,贯穿于图书馆人力资源管理的招聘、任用、培训、调配、薪酬等各个环节,并具有与之相应的管理机制,共同构成了基于能力建设的图书馆人力资源管理体系。一、图书馆员任用机制人才能力是提高图书馆核心竞争力的关键。图书     

试论新时期图书馆员基本素质及继续教育

图书馆在现代社会中有着不可取代的重要地位，要想使图书馆适应新时期的要求，就必须提高图书馆员的综合素质，加强图书馆员的继续教育是重要途径。     

图书馆激励管理浅探

管理是组织的核心,而激励是管理的核心。在图书馆工作中实行激励管理是激发图书馆活力。使之发挥其特定社会效能的有力手段。因此,要始终如一地抓住激励这个龙头,实现管理的效益。在图书馆中,馆藏文献是客观实体,有价值但不能创造价值。只有通过图书馆人员的工作把文献传输给读者,使读者汲取文献中的科学文化知识,并将这些知识应用于社会生产实践,这样,科学文化知识才能转化为社会生产力,创造社会价值。很明显,图书馆社会价值的体现,首先是联系文献实体和读者实体的中介——图书馆员所做的工作,其次才是读者化知识为力量创造社会价值。所以,在图书馆工作诸因素中,起决定作用的因素是图书馆员。增强图书馆活力,提高图书馆的社会地位,使之发挥其应有的     

泛在图书馆与馆员职业危机

泛在图书馆是图书馆新的发展方向。泛在知识环境的到来,是图书馆人危机意识产生的根源。本文通过对泛在图书馆涵义、特征、知识服务的描述,强调高校图书馆职业现代化与职业自信心的缺失与图书馆员的知识结构与专业能力有关。指出图书馆员要摆脱生存压力和职业危机,就必须提高自身综合素质,增强职业自信心,以适应未来的挑战。     

基于RFID技术的图书馆管理与服务模式研究

运用RFID技术取代条码技术,实行图书馆管理与服务新模式是图书馆发展的必然趋势。介绍了基于RFID技术的图书馆管理与服务新模式及其优点,并提出了新服务模式下图书馆员应具备的素质。     

浅谈西部地区图书馆建设与人才资源开发

开发人才资源，发展图书馆事业，是摆在西部图书馆面前的一大课题。本文从转变观念，建立用人机制，营造有利于人才成长的环境，提高馆员的综合素质角度，谈点肤浅认识。其目的是使图书馆工作和图书馆员在为西部经济建设的服务中发挥出更大的作用。