人事档案利用工作分析

当前,面对人事档案利用率不断降低的现状,人们对人事档案保存的必要性提出较大质疑,本文正视人事档案利用现状,客观剖析了利用较少的原因,阐述了人事档案保存的重大意义,形成了人事档案保存与管理新理念。一、人事档案的利用现状人事档案是以个人为单位,通过收集、鉴别、整理、立卷、保存起来的记述和反映个人在社会生活中历史经历、思想品德、知识才     

人事档案管理工作浅议

人事档案是在人事管理活动中形成的,记录和反映个人工作经历和德才表现,以个人为单位组合起来以备考察的文件材料,是全面历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,是人才信息的重要载体和选拔人才的重要工具。加强人事档案管理,管好用好人事档案,充分发挥人事档案的资源优势,能更好地为选拔和使用人才提供更加真实可     

人事档案管理工作探析

人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是人力资源管理与开发、使用的重要依据。一份翔实、完整的个人人事档案,是单位选用人才和人才日后晋升提拔的重要参考。有效的人事档案管理,对分析单位内人力资源状况是否适应单位的改革与发展的要求、人才工作计划制定是否科学合理、实施是否顺利等方面具有重要作用。     

人事档案知情权缺位的原因与思考

由于历史因素和国家体制的影响,人事档案的管理长期处于封闭状态,影响了个人对其人事档案知情权的实现。人事档案知情权的缺位,导致冤案、错案不断。本文旨在通过对其存在原因的分析,探讨解决的对策。     

试述事业单位人事档案管理存在的问题与对策

正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级     

加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策

正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进     

从南京大学沈阳事件看高校人事档案管理与利用

档案即历史,人事档案就是个人历史记录的反映,它为用人单位考察个人提供参考,但如果不能合理管理与利用高校人事档案就会给用人单位造成一定损失甚至对整个社会产生不良影响。本文分别从思想认识和具体实践方面对沈阳事件中显现出的高校人事档案管理与利用漏洞进行思考,其中思想认识上从改变“重藏轻用”的观念、增强主动服务意识、树立合作意识和档案信息资源共享意识、打破监管意识淡薄的局面四个方面展开探讨,具体实践上则从完善高校人事档案管理法制法规、加强高校人事档案信息沟通、对高校人事档案管理及利用进行监管三个方面进行分析。最后本文结合“互联网+”的时代背景,提出要与时俱进地适应高校人事档案管理与利用的发展趋势。     

事业单位人事档案管理存在的问题与对策

人事档案信息是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹,是全面地了解人和正确地选用人的基础,加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用.     

人事档案管理工作浅析

正人事档案不管对单位还是个人而言,都具有凭证和参考的作用,同时也是他们活动最真实、最全面的反映。随着科学技术和管理理念的不断更新,人事档案管理事业正在不断发展、不断创新,随着这一趋势的发展,人事档案管理工作也必须与时俱进。这不仅是人事档案管理工作发展的要求,更是人事档案事业的必然选择。一、提高重视程度,完善制度管理(一)加大对人事档案管理的重视度。在日常的管理工作实践中,人事档案管理同人事管理实现法规到     

人事档案管理存在问题与改革思路

人事档案是一种重要的信息资源,每个人的人事档案都记载了他社会实践活动的历史轨迹,为人事管理部门全面的了解和把握个人的基本情况提供了可靠的保障.人事档案也是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用.     

浅谈人事档案管理现状及对策

<正>人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,一直以来执行的是随人走制度,他比较真实的客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。一、人事档案管理中存在的问题1.领导重视不够,在人事档案管理工作     

高校人事档案存在的问题及解决方案——以天津工业大学为例

人事档案是反映个人从学校到工作不同时期成长的历史凭证资料,作为高校人才信息载体的高校教师人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,是高校人才开发利用的重要依据。本文通过分析目前天津工业大学人事档案管理现状提出几点关于人事档案工作的改进策略,意在发展社会主义市场经济条件下高校人事档案管理工作的新模式。     

试论人事档案适度公开的可行性

人事档案是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映,是历史地、全面地考察了解一个人的重要依据,它伴随人的一生,并发挥着重要作用。然而,绝大多数人一生中却无法查看个人的人事档案,对个人人事档案中的内容、保管情况无从知晓。一旦出现问题,就会给当事人造成重大影响和损失,产生纠纷和争议。     

论如何提高人事档案生命力

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,记录个人的历史情况、工作经历、职务任免、家庭背景以及奖惩等情况,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.人事档案记录着个人重要的"历史",可做单位组织选拔和考量人才的重要依据.但当今社会出现"死档弃档"、"人事档案无用论"、"人档脱节"、"档案克隆"、"虚假档案"等现象,这是对人事档案的可用性、可信性和参考性的巨大挑战.提高人事档案的生命力,可从以下几方面着手.     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是个人历史的真实记录,是进行干部审查考察、职务任免、核定待遇、惩戒奖励、离退休等工作最直接、最可靠的依据.当前,人事档案管理中还存在一些不容忽视的问题,亟待解决和改进.     

应加强基层单位人事档案管理工作

基层单位人事档案是基层单位人事部门在工作活动中形成和反映干部,职工个人表现和经历的材料,是干部、职工自然情况、社会历史、思想品德、业务能力和工作状况的历史记录。它是基层单位管理工作的一个重要内容和依据,也是国家档案的重要组成部分。许多基层单位的文书、科技、专业、声像档案管理得很出色,但却很少考虑和过问人事档案的管理,人事档案工作没有得到应有的重视,似乎人事档案就不是单位档案家族中的成员,管得好不好都是人事部门自己的事,与档案部门无关,所以对它的管理也就采取了不管不问、放任自流的态度。由于人事档案在业务上…     

人事档案信息化管理模式对科研评审工作的意义

<正>人事档案是通过长期对个人实际情况记载而形成的,是各单位各部门在对个人评定、审核、抉择时的重要依据。传统人事档案的管理理念与方式已不能完全适应现代社会发展的需求,本文针对新形式管理模式的发展方向做以论述。一、传统人事档案管理存在的问题1.人事档案保管设备差、人手相对缺乏。传统人事档案的保管方式,要求采用单     

浅谈人事档案管理中存在的问题及解决方法

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照.人事档案既能反映出入们经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况.在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面,人事档案起着举足轻重的作用.因此,人事档案必须管理好,管好、用好人事档案,对人力资源开发起着重要作用.     

试论医院人事档案管理存在的问题及改进办法

医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作.反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,也是考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势.通过医院人事档案管理的分析,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题及改进提出自己的看法.     

人事档案工作要为新时期用人制度服务

一、当前人事档案工作中存在的问题人事档案是各级人事、劳资等部门在对人事的考核管理活动中形成的档案。主要记载干部、职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实的表现,具有现实性、真实性、动态性和机密性,是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。任何单位都应重视人事档案工作,使人事档案更好地为各单位工作服务。但是在人事档案工作中还存在着一些问题,主要表现为:１思想观念陈旧。有的单位领导对档案工作的重要性认识不足,不懂得人事档案工作对经济建设,特别是人才开发的重要意义,因此在…