独立学院青年教师队伍建设刍议

青年教师作为独立学院教师队伍的重要组成部分,其素质如何对独立学院的教学水平和未来发展具有相当大的影响。如何建设一支高素质的青年教师队伍是摆在独立学院持续稳定发展面前的重大问题。本文从独立学院自身特点和对教师队伍的要求、独立学院青年教师队伍的现状以及如何加强独立学院青年教师队伍建设几个方面作了些粗浅的思考,旨在为独立学院的发展提供一些有益的探索。     

独立学院青年教师培养初探

独立学院是我国高等教育办学体制改革的产物,在经过10余年的发展之后,独立学院开始从注重硬件环境建设转移到注重青年教师队伍建设上来。建设培养好青年教师队伍,对于独立学院来说,是关系到未来发展的重要课题,将极大地促进独立学院自身的发展。     

浅析独立学院青年教师队伍建设的现状

独立学院是我国高等教育办学的一种新型模式．随着社会事业发展,高等教育事业快速发展,青年教师队伍的可持续发展直接影响到学院的教师队伍建设整体素质的提高,影响到教育教学质量的提高。本文分析了青年教师队伍建设的现状．提出了加强独立学院青年教师队伍建设的途径。     

关于独立学院青年教师考核制度的思考

随着高考招生人数的不断下降,独立学院目前正处于发展与竞争的关键时期,为了提升可持续竞争力,加强青年教师队伍的建设是独立学院生存的根本,而科学地评价青年教师是独立学院发展的保障。从我院目前对青年教师考核制度入手,分析现行考核制度不足之处,并结合学院实际提出相应的对策和建议,充分调动青年教师积极性。     

独立学院青年教师队伍建设研究

独立学院的发展是中国高等教育发展过程中不可或缺的部分,并且在2013年吉林省政府颁发的第十号文件中,明确制定了独立学院相关的发展规定,鼓励保护社会资源办学。因此针对吉林省独立学院的相关发展研究就显得尤为重要,那么对独立学院青年教师的主体地位,青年教师队伍发展现状和教师队伍建设的困境作了深刻的调研分析显得很有意义。     

独立学院毕业生就业指导队伍建设分析

独立学院毕业生就业指导队伍是推动独立学院和谐发展的一支重要力量,是加强和改进独立学院毕业生就业工作的组织保证,加强独立学院毕业生就业指导队伍建设有利于做好毕业生的就业工作。通过分析独立学院就业指导队伍建设的现状问题,就其存在的问题提出了相应的对策。     

双因素理论视角下独立学院青年教师激励管理探究

青年教师在独立学院教师中占比很高,他们的工作积极性与队伍稳定性直接影响到学校的生存和发展。基于知识型员工调查而产生的双因素理论,对于独立学院青年教师这一群体有较高的适应性。本文尝试以双因素理论为视角,分析独立学院青年教师激励管理中存在的主要问题,并探索双因素理论在独立学院青年教师激励管理中的应用。     

独立学院思想政治理论课青年教师队伍建设研究

思想政治理论课青年教师作为独立学院教师队伍的重要组成部分,其素质的高低及教学科研能力的优劣对独立学院的办学水平和长远发展具有重要影响。思政课青年教师普遍存在教学经验不足、科研能力不强、流动性大等问题。对此,独立学院需要从师德师风建设、教学模式创新、改善薪资待遇等方面着手,标本兼治,建设一支德才兼备的思政课青年教师队伍。     

浅谈独立学院教学管理队伍的专业化建设

教学管理队伍专业化建设在独立学院发展中居于十分重要的位置。独立学院教学管理队伍的专业化建设,主要是基于现代高等院校教学管理的发展趋势、独立学院教学管理的特殊性和教学管理队伍现状所提出来的。要做好独立学院教学管理队伍建设,独立学院领导必须更新观念,认识到教学管理队伍建设的重要性;建立相对合理的教学管理队伍,形成相对稳定的激励机制;成立专家咨询委员会,制定培训和交流机制;确立职业定位,形成职业文化。     

浅谈独立学院教学管理队伍的专业化建设

教学管理队伍专业化建设在独立学院发展中居于十分重要的位置.独立学院教学管理队伍的专业化建设,主要是基于现代高等院校教学管理的发展趋势、独立学院教学管理的特殊性和教学管理队伍现状所提出来的.要做好独立学院教学管理队伍建设,独立学院领导必须更新观念,认识到教学管理队伍建设的重要性;建立相对合理的教学管理队伍,形成相对稳定的激励机制;成立专家咨询委员会,制定培训和交流机制;确立职业定位,形成职业文化.