对高校合并后档案管理的思考

高校合并对档案工作带来了新的问题,本文试图对高校合并后的档案管理工作在强化意识、集中整合、信息化建设和提高档案管理人员素质等方面进行了思考。     

高校合并后档案管理工作研究

高校合并给档案管理工作带来了一些新的问题。笔者从合并高校档案管理工作的现实状况出发,提出做好高校合并后档案管理工作应采取的措施：加大宣传力度,强化档案意识;建立统一的档案管理制度、模式,整合档案资源;做好高校合并过程中的档案收集工作;统一信息化标准,加快信息化进程;建设一支高素质的复合型档案管理人才队伍,从而促进合并高校档案管理工作的有序发展。     

试论实现高校合并后档案管理工作的实质性融合

高校合并重组起到了优化高等教育结构,充分发挥高等教育资源的作用。在实际工作中,合并前各高校的办学规模大小不一,档案管理人员素质高低不一,档案管理手段不同,管理体制也不同等原因,一定程度上阻碍了合并高校的实质性融合。因此,应从强化实质性融合的精神,加强档案收集,进行档案管理模式整合,实现集中统一管理、目标管理,档案工作人员融合等方面入手,推动高校档案管理工作和谐发展。     

高职院校档案工作的思考

高职院校的档案工作在合并高校的整合工作中是一项重要工作,文章从档案对办学工作的重要性、高职院校档案管理的现状和存在的问题、加强档案管理的对策措施等方面就如何做好高职院校档案工作进行了探讨。     

论如何做好高校合并后的档案管理工作

合并后的高校面临着许多管理问题,而档案管理作为学校的一项重要工作也存在着档案收集整理有缺失、档案管理不规范、管理体制不理顺等一些问题．合并高校的档案管理要按照“机构优化、管理科学、布局合理、服务高效、资源共享”原则统一进行．要切实做好档案的移交工作,确定新的档案管理工作目标,建立完整统一的管理体系,优化档案管理组织机构,提升档案服务层次．     

论合并高校人力资源的整合与重构

合并高校成为高校体制改革的重要内容,对于合并后的高校来说,如何进行人力资源整合与重构便成了一个无法回避的现实问题.本文探讨了合并高校人力资源整合与重构存在的问题、必要性及主要内容,并且进一步提出了合并高校人力资源整合与重构的具体时策.     

高校合并后档案管理工作存在的问题及对策初探

高校合并是我国高等教育发展史上的重大举措。本文阐述了高校合并给档案管理工作带来的机遇,也对由此带来的一系列问题,诸如档案移交的安全性、完整性,档案的集中统一管理和档案的理顺,档案工作人员素质差异性及档案管理工作网络的重建等问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

院校合并后档案的管理模式

高等学校合并是优化教育资源配置的新举措 ,合并后的综合高校 ,由于原来各校档案门类、规格、管理体制的不同 ,给档案管理带来了新的问题。鉴于此 ,本文就合并后高校档案管理的模式和方法做初步探讨     

高校档案管理工作的优化建设分析

在新时代,特别是高校制度改革后,为了提高档案管理工作的水平,我国针对高校档案管理工作提出了较高的要求。本文主要对现代高校档案管理工作所面临的新挑战与问题进行了深入的探讨和分析,同时结合自己多年的高校档案管理工作经验,结合国内外参考文献提出的观点,统计汇总并提出了一些关于改进档案管理工作思路的对策。     

高校合并后图书馆整合与发展对策研究——以湖北第二师范学院图书馆为例

高校合并是近几年来高教改革的热点,在合并过程中涉及的各图书馆的整合与共享问题是一个不容忽视的问题。文章探讨了合并前高校图书馆的弊端,就合并后的高校图书馆如何整合与发展提出了具体的解决措施。     

基于信息化的中职学校档案管理规范与创新探究

档案管理是中职院校教学管理的重要内容,是中职学校管理运行中的重要数据支撑。信息技术快速发展为档案信息化带来机遇的同时也带来了诸多挑战,如何化解中职学校档案管理规范与创新中遇到的挑战成为档案管理人员的重要研究课题。文章阐述基于信息化的中职学校档案管理规范与创新的意义,探讨中职学校档案管理规范与创新的策略,旨在提升中职学校档案管理信息化水平,促进中职教育稳步发展。     

论信息化条件下干部人事档案的管理与利用

目前的人事档案管理工作存在着管理法规滞后、管理方式单一、管理模式封闭、管理内容陈旧、管理手段落后等问题。在电子计算机已成为现代化办公的主要工具的背景下,加强干部人事档案管理与利用工作应从提高人事档案材料的质量、规范档案资料归档、创新工作机制等方面入手,同时应特别注重对电子档案进行管理。在人事档案管理中,务必做到人事档案管理工作的规范化、科学化、现代化,来增强档案管理工作的活力和生命力,使人事档案的管理工作有着更进一步的发展。     

地方高校科研档案管理工作初探

随着科技创新时代的发展,科研档案管理工作成为地方高校事业发展的重要组成部分之一。学习和探讨科研档案管理的新方法、新技术,可以促进地方高校科研档案管理工作的规范化、科学化建设,提高科研档案管理人员综合素质和科研档案管理工作质量,为地方高校的教学服务和科研发展提供有力保障。     

关于高校档案服务机制创新的思考

新时期,高校档案服务机制创新应从三方面进行:以人为本,促进档案服务人性化建设;依法治档,加强档案服务法制化建设;与时俱进,推动档案服务现代化建设。不断创新高校档案服务机制,对于促进高校档案事业的发展,推动高校教学、科研、党政管理等各项工作的全面发展具有极其重要的意义。     

探讨流动人才档案管理模式的创新

经济的持续发展使得人才档案管理取得了进步,也加快了管理模式的创新。过去档案在管理上不仅浪费时间,也浪费力气,现在的档案管理模式已经迈向了一个全新的层面,可是还没有完全符合当今社会发展的需求。因此,只有透过创新模式,才能将流动人才档案管理的更加完善。     

高职院校档案管理的创新与优化研究

高职院校的档案管理工作对高职院校健康发展起着十分重要的作用,档案对高职院校人才的培养和高职院校长期稳定发展具有重要影响,因此高职院校必须要加强对档案管理工作的重视,完善管理工作制度,优化档案管理模式。但由于当前高职院校档案管理存在一些问题,导致高职院校档案管理工作难以取得理想的效果。通过对当前高职院校档案管理工作现状进行分析,提出了高职院校档案管理的创新与优化路径,以期提高高职院校档案管理工作效率。     

高校档案工作的定位与开拓创新

正确定位高校的档案工作,对促进高校档案工作发展,确立高校的档案规范使用意识,具有重大而积极的现实意义。目前,对于高校档案工作的定位,一般有边缘论、基础论及中心论三种。高校档案是为高校长远规划、领导决策提供信息,为高校人才培养、科学研究和行政管理等工作提供服务的部门,因此应该属于高校的基础性工作。随着社会的发展,高校档案除了履行传统功能,还有效利用新科技,实现了自身职能的拓展与创新。     

论高校人事档案管理工作的创新思路

高等学校人事档案管理中存在分散管理、内容陈旧、单一以及管理思想保守和管理手段落后等问题。因此应改进高校人事档案管理工作的思路，建立档案材料报送制度，注意电子型档案的收集，充分利用计算机，提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。     

分布式数字化归档技术在档案收集管理工作中的应用

随着计算机数据库技术的不断发展,电子档案管理也有了更加先进的技术支持。电子档案不同于传统的纸质档案管理,需要更加合理的管理模式,根据管理方法大致分为集中式、分布式、结合式三种。集中式数字化档案管理是建立在纸质档案管理模式的基础之上的,不能很好地适用于数字化改革。结合式管理模式还处在研究阶段,存在不少集中式管理模式的弊端。通过不断的实践和创新,分布式数字化档案管理模式,才是最适合现代信息工作的管理模式。     

信息化背景下的地方高校档案安全管理

信息化背景下,地方高校档案安全管理处于地方高校工作的边缘地带,存在对档案安全管理工作不重视,设施投入不足,管理人员素质偏低,管理工作缺乏创新等问题。为解决这些问题,必须提高认识,更新观念,健全制度,规范管理,优化设施,更新技术,提升素质,提高水平。