北京奥组委急需人才解析

180个职位虚位以待2月21日、22日和2月24、25日,2006年春节后北京最大规模的两次招聘会上,出现了北京奥组委的招聘摊位,引来数不胜数的求职者。3月16日,北京奥组委召开新闻发布会,启动其成立以来最大规模的一次公开招聘,面向社会招聘180人。此外,青岛奥帆委也拿出了13个职位,同时面向社会公开招贤。中国籍留学人员亦可报名。本次招聘的180个岗位,其中处长职位2个,副处长职位3个,项目主管职位55个,项目助理职位57个,项目员职位3个;三级项目专家职位4个,四级项目专家职位33个,五级项目策划职位21个,六级项目策划职位2个。五类人才备受关注今年…     

意志不坚 不成大事

意志不坚不成大事有一次，松下电器公司招聘一批基层管理人员，采取笔试与面试相结合的方法。计划招聘１０人，报考的却有几百。经过一周的考试和面试之后，通过电子计算机计分，选出了１０位佼佼者。当松下幸之助将录取者一个个过目时，发现有一位成绩特别出色、面试时给...     

如何判断能否被录用

<正>有一次笔者在公园散步,听到两个年轻人在议论这样一件事:他们两个人都是近几年毕业的大学毕业生,前不久参加了同一个单位的招聘考试.这个单位计划招聘100人,而参加招聘考试的有1000多人.现在他们已经从网上查到了自己的考试成绩:甲的考试成绩是84分(满分为100分),乙的考试成绩是80分.据消息灵通人士透露,在这次招聘考试中,考试成绩在90分以上的有25人,60分以下的有150     

有感于“不会唱国歌被淘汰”

一位青年参加某公司招聘,应聘回来一脸沮丧,显然是落聘了。问之何因,答道:“唱不来国歌被淘汰了!”原来这家公司领导招聘第一个项目就是让应聘者唱国歌,好几个人因不会唱而被“刷”,还有些人因只能唱几句被告知“唱会了下次再来应聘”。 不会唱国歌被淘汰,淘得有理,汰得有据。     

有感于“不会唱国歌被淘汰”

有感于“不会唱国歌被淘汰”郑日金一位青年参加某公司招聘，应聘回来一脸沮丧，显然是落聘了。问之何因，答道：“唱不来国歌被淘汰了！”原来这家公司领导招聘第一个项目就是让应聘者唱国歌，好几个人因不会唱而被“刷”，还有些人因只能唱几句被告知“唱会了下次再来应...     

点亮心灯,引领成长

教育本身意味着一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一多云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。教育是人与人之间细致入微的心灵接触,以人格教育人格,以性情培养性情,以心灵感动心灵。每个学生的成长过程都是一次心灵雕琢的过程,教育的终极目标是把学生培养成一个有丰富内涵的人,学生的学习目标是把自己塑造成一个完美的人。     

面试：问答之间见分寸

一个HR的"周六招聘心得"星期六完成了第一波招聘,有几点感触。一、信任的丧失:电话通知的36人,除几人无法接通外,其余都答应参加考试。结果,仅仅到了16人。就是说,应聘者根本无视招聘     

锵锵任我评

一个班30人冒出16个班长《北京娱乐信报》消息:在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上,清华同方人力资源部负责招聘的负责人发现,现在毕业生简历兑水现象越来越严重,在一次校园招聘会上,某大学一个班30个人,竟然冒出了16个班长。想当学生干部是好事,但如此"自封"的班长,还是不当为好。     

对缔造“完美”教室的探索和思考

缔造"完美"教室是新教育实验的重要项目,也是学校创建"幸福班集体"的理想目标,是对学生开展教育活动和实施生本教育的升华.一个"完美"的教室,要有健全的班级价值系统;一个"完美"的教室,要有自己个性化的班级文化;一个"完美"的教室,要有师生共同穿越的完美课程;一个"完美"的教室,要有融洽的家庭教育氛围.我们要通过"完美"教室的缔造,让"她"成为人人向往的地方. 一、缔造"完美"教室,要健全班级价值系统.     

别忽略了细节

一家银行为了招聘几名会计师而举行了一场考试,参加应聘考试的大多是刚刚从大学毕业的财会专业学生.因为是公开招聘,所以要公布考试成绩和录用名单,张榜那天,应聘者聚在榜前,议论纷纷.原来,榜上只有6个人的成绩,都不超过80分,录用的也是这6个人.那些认为自己能考80分以上的应聘者感到愤愤不平,连成绩都没有,一定是有“幕后交易“.……     

企业人才招聘中的几个新趋势

从劳动和社会保障部的统计数字表明:我国今年高校毕业生将达到280万人,比去年增加68万人。这些数据表明我国的青年就业问题日渐突出,如何帮助他们提高就业成功率已经成为热点话题。那么,企业在进行人才招聘和选拔时,有什么最新的趋势呢?我们在认真分析国内一些代表性企业的招聘方法中发现,随着企业对人才的重视,越来越多的心理测评技术在员工招聘和选拔中进行使用。具体表现在下面几个趋势上。一、从重经验向重能力转变在以往的企业招聘中,企业更关注那些有相关工作经验和学历背景的求职者。例如,在几年前,学计算机专业的学生在IT行业的就…     

资兴公选教师 学生来当评委

学生与专业教师一起面试教师人选,并分别投出具有同等效力的一票。日前,资兴市公开招聘教师有了新举措,请来在校学生代表当评委,参与到面试、试讲这两个最重要的招聘环节。资兴市此次计划面向社会招聘紧缺学科教师23人。219名考生中,经过笔试筛选,共有48人得到了面试机会。除了学生参与面试外,在面试方式上也有了创新：试教教师要和学生进行互动,接受学生评委的现场提问或者是现场指导学生完成一个教学内容,以考查应聘者的教育教学综合能力和专业素养。     

为人才开发基地——访北京联合大学招生就业处处长高桥

如何实现学生就业最大化?或许北京联合大学开发的几十个人才就业基地能给高校从事就业工作的同仁们一点启示……一本《毕业生情况介绍》初次接触北京联合大学,是在北京市大学生就业之家召开的一次人才交流会上,几乎每个招聘单位收到了一份《北京联合大学2006毕业生情况介绍》,我向一家招聘单位借过来翻了一     

对缔造“完美”教室的探索和思考

缔造"完美"教室是新教育实验的重要项目,也是学校创建"幸福班集体"的理想目标,是对学生开展教育活动和实施生本教育的升华。一个"完美"的教室,要有健全的班级价值系统:一个"完美"的教室,要有自己个性化的班级文化;一个"完美"的教室,要有师生共同穿越的完美课程;一个"完美"的教室,要有融洽的家庭教育氛围。我们要通过"完美"教室的缔造,让"她"成为人人向往的地方。     

谈谈五米三向折回跑的教学

五米三向折回跑是近年高招体育加试和中师,中学体育课、球类运动队身体素质训练的项目之一,这个项目要求学生在30米内完成五次急停转身,六次起动,动作难度大,对于身体素质要求很高,不但要求速度快,反应快,而且灵敏度要高。从近几年对这个项目加试的情况和测验成绩来看,学生的身体素质和各项成绩都比较好,只有这个项目成绩最差,在学生测验跑动中,常看到学生为了力争脚踏标志线,而倒碎步一趾一滑,转身和起动不协调的现象。要提高这项运动成绩,教师应注意以下几个方面的教学。     

基于典型工作任务的《员工招聘》课程设计

《员工招聘》是人力资源管理专业的一门专业课程,在分析行业企业对于招聘岗位工作过程、典型工作任务以及任职者能力要求的基础上,基于岗位工作过程设计了三个学习项目（具体十个工作任务）,针对每个项目设计了不同的实践活动,并对具体的教学方法和考核方式进行了阐述。课程的设计在符合学生学习过程中的认知规律的基础上,以提升学生职业能力的目标,以培养学生职业素养为宗旨,努力打造学生可持续发展的综合能力。     

宝洁北京技术公司人力资源开发三机制

宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露:过去的15年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理。宝洁的人力资源管理制度有这样几种:一、招聘机制。宝洁公司招聘的员工95%是应届毕业生,但法律部、公共关系部的员工例外,因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养,只能招聘既成人才。对于新招的大学生,公司有一个培训制度:一对一的培训、商业技巧的培训、专业技术培训和全球信息共享。宝洁公司对大学生有两个衡量标准:一是客观的标准。公司有一个简单的测试,考察大学生的逻辑能…     

运用导入艺术 提高英语课堂效果

英语课的导入是学习新语言项目的序曲。一堂完美的英语课,一开始就要引人入胜。正确而巧妙的导入可以激发学生的学习兴趣,使学生自然进入最佳状态。导入新课的方法是多种多样的,但必须突出“新”、“巧”、“趣”三个字。通常可采用下列几种导入法：     

我校举办了第五届田径运动会

长江职工大学、长江水利水电学校于一九八五年十一月二十六、二十七日举行了第五届田径运动会。 参加这次田径运动会的,有学生309人,教工214人。全校师生参加运动会的占总人数的50％以上,是我校历届运动会规模最大的一次。 学生参加的竞赛项目有三十一个;教工除了参加学生的跑、跳、投项目以外、还增加了赶排球和50米慢车计时赛两个项目。     

新课标下文本阅读教学要追求真善美

在语文教学中追求真善美,能把人塑造得真实、完美、崇高。文本教学中传递的信息能启迪学生的思想,陶冶学生的情操,使语文学科的工具性、人文性、思想性完美协调统一。