如何用双因素理论指导图书馆人力资源管理

双因素理论是现代人力资源管理中的重要成果,借鉴到目前的图书馆管理中,必须考虑图书馆现有的管理机制,并需要对其中的个别因素作相应的调整,才能发挥其应有的激励作用。     

图书馆激励管理浅探

管理是组织的核心,而激励是管理的核心。在图书馆工作中实行激励管理是激发图书馆活力。使之发挥其特定社会效能的有力手段。因此,要始终如一地抓住激励这个龙头,实现管理的效益。在图书馆中,馆藏文献是客观实体,有价值但不能创造价值。只有通过图书馆人员的工作把文献传输给读者,使读者汲取文献中的科学文化知识,并将这些知识应用于社会生产实践,这样,科学文化知识才能转化为社会生产力,创造社会价值。很明显,图书馆社会价值的体现,首先是联系文献实体和读者实体的中介——图书馆员所做的工作,其次才是读者化知识为力量创造社会价值。所以,在图书馆工作诸因素中,起决定作用的因素是图书馆员。增强图书馆活力,提高图书馆的社会地位,使之发挥其应有的     

西方激励机制在我国档案工作中的应用

随着现代信息技术在档案工作中的利用以及档案信息实行现代化管理,档案馆在各项工作中发挥着越来越重要的作用。西方激励理论认为,在现代管理中最重要的是人的因素,如何最大限度地发挥人的积极性和创造性,直接关系到一项工作的效率。要使档案工作效率最优化,就必须在档案工作管理中引入激励理论,构建以人为本的工作激励机制,从而真正提高档案馆服务的整体水平。一、西方激励理论的主要内容激励是指创造员工满足各种需要的条件,激发他们的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程,也就是人们通常所说的调动和发挥人的积极性的过程。自20世…     

关于事业单位档案管理创新途径的分析

档案管理在事业单位运营管理中是一项聚管理性、服务性、政治性于一身的工作,是服务于事业单位各项管理工作的重要活动。新形势下随着信息化的日益发展,传统的档案管理方法与制度已经满足不了现代事业单位的实际需求,因此需要事业单位加强档案管理体系创新,寻找档案管理事业发展的新途径,以科学的管理方法及现代档案管理理论,指导档案管理工作,促进事业单位重要职能的发挥。一、事业单位档案管理的现状     

浅谈公共安全危机管理过程中的志愿者组织

志愿者组织是将成员组织起来,无偿地向社会提供志愿服务的集合体。志愿服务是人类社会进步的标志．在国内外的公共安全危机管理过程中发挥重要作用。志愿者组织也在国内外迅速发展,成为一支不可忽视的民间力量。治理理论的提出为志愿者组织参与公共安全危机管理提供了理论支撑。志愿者组织在公共安全危机管理过程中发挥积极的作用。但也存在一定问题,如法律责任由谁来承担的问题、意外事件的保险由谁来负责、发展阶段上落后等问题。     

可否对人才资源进行产权界定

有研究指出,一般职工要保住自己的职位,只需要发挥自己能力的20%～30%,而如果受到充分激励后则可发挥其能力的80%～90%。一个人在受到充分激励后所发挥的作用相当于激励前的3-4倍,可见激励在企业管理中的重要作用。出版业是一个知识人才密集的地方,文化追求是出版业的基本特征,     

激励在绩效管理中的应用

人才是企业的重要财富,但人才作用的发挥程度与激励机制有着密切的关系,只有坚持以人为本的原则,根据人才个体需要、志向、情趣不同,探索和运用多种要素组合的激励方式和手段,把握好人才激励的原则,才能有效地激发人才活力和创造力,实现人与组织的共同发展。本文通过对企业对员工激励中存在问题的分析,探讨了企业如何合理有效激励员工,并简单介绍了爱立信中国公司的绩效管理在实际中的应用。     

激励理论在高校图书馆管理中的运用

激励理论是组织管理理论的重要组成部分,高校图书馆应运用激励理论构建激励机制,充分调动馆员的工作积极性,更好地为教学科研和社会服务。     

公共管理视阈下档案管理的实践范式研究

档案作为社会组织各项活动的客观记录,是管理活动的产物,因此,必将受到公共管理理论的影响。从实践角度讲,档案管理工作本身也是管理体系的一部分,并且发挥着重要作用,其管理特性、理念、思维、价值等理应与公共管理理论协调一致。文章从公共管理理论出发,分析公共管理理念下文档管理的管理理念、管理路径及实践范式。     

双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用

双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果，这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中，必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响，并需要对其中的个别因素作相应的调整，才能发挥其应有的激励作用。     

对事业单位人力资源激励的探讨

当前我国事业单位人力资源激励过程中仍存在着许多问题,如激励意识不强、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。针对我国事业单位面临的新形势、新情况,事业单位自身只有从单位持续健康发展的长远利益出发,正确认识激励的作用,加大单位人才激励机制建设力度;改善人力资源管理其他工作,为奖励工作的开展提供科学合理依据;提高激励的针对性,满足职工需求,才能真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。     

组织公民行为理论在图书馆人力资源管理中的应用

组织公民行为是当前组织行为学研究的热点之一,可有效地影响组织效能和组织绩效,在组织的有效运作中发挥举足轻重的作用。概述了组织公民行为理论的含义,探讨了其在图书馆人力资源管理中的应用。     

加强档案安全管理工作的意义

档案管理工作在社会组织机构和企业事业单位发展中发挥着重要作用,是部门或单位的全面、完整历史发展记录和数据资料,具有长期性,复杂性,完整性,对档案管理的安全性提出了严格的要求。随着互联网和计算机技术的发展和应用,档案安全管理也面临着巨大的挑战,确保档案安全是管理中至关重要的环节,因此首先要对其重要性加强认知,通过相应的应急机制和防范措施的制定,使突发事件以及自然灾害等所造成的损失最大限度地减少,使档案的安全性得到有效保证。本文就档案安全管理工作中存在的问题以及加强管理的有效措施进行分析和探讨。     

创建高效团队——团队管理

管理者是组织的统帅,是战略管理的核心主体。从政府到企业乃至学校的班级,管理者作用发挥的好坏直接决定了组织的兴衰。而塑造一个高效的团队并发挥其作用,就成为组织有效实施战略管理的重要方面。     

出版社激励机制的六项原则

美国著名企业家艾柯卡说:"企业管理无非就是调动员工积极性",而调动员工积极性正是激励机制的主要功能.美国哈佛大学心理学家威廉·詹姆斯在<行为管理学>一书中提供的证据表明,一般职工要保住自己的职位,只需发挥自己能力的20%-30%,而如果受到充分激励则可发挥其能力的80%-90%.一个人在充分激励后所发挥的作用相当于激励前的3-4倍.可见激励机制在企业管理中的重要作用.     

激励理论与高校图书馆人力资源激励制度选择

在组织管理理论中,激励理论是现代管理心理学的重要组成部分。通过激励理论的阐述．分析了高校图书馆人力资源的层次需求,从而指导管理者科学合理地选择激励制度,并提出实施激励制度应注意的问题。     

基于自组织理论的图书馆志愿者服务机制研究

志愿者的招募、培训、考评与激励是目前图书馆开展志愿者服务工作的主要运作机制,但是这种机制过分强调了图书馆对志愿者的管理,而忽视了志愿者自身作用的发挥.文章依据自组织理论,从志愿者自组织与图书馆管理相结合的角度,创造一种新的图书馆志愿者服务机制.     

关于图书馆激励管理的理论研讨

图书馆作为一个系统,就必须从组织上进行有机的联络和协调,这种工作便是管理工作。激励作为图书馆目标管理的一个方面,在整个管理过程中有着极重要的意义,它对于目标的完成,各部门组织系统工作的效能和效率的提高起着推动作用。根据美国著名管理学家孔茨和奥唐奈对管理学的分类,激励属于管理学中指导与领导的一个控制管理阶段。激励因素在整个目标实现过程中是不可缺少的,它推动人们造就和维持一个良好的工作环境,对完成图书馆共同目标也是有益的。     

人际传播型组织传播的激励作用:一个心理契约的视角

组织传播在人力资源管理中的激励功能是激励研究中被忽视的重要问题。本文以心理契约理论为视角,以L集团的标志性组织活动Y董激励性讲话和人才选拔比赛为个案,考察并分析了人际传播型组织传播的激励机制与功能。研究发现,人际传播型组织传播直接作用于组织中的上下级关系和员工间关系,其营造和维系的组织内人际关系会对员工的人际型契约和发展型契约产生调节作用。企业通过履行契约促使员工产生积极回应,实现心理平衡,从而产生激励作用。     

试论加强和改善广播电视国有资产的管理

广播电视功能作用的发挥，依赖于高科技的设备设施．在我国，这些高科技的广播电视设备设施是一笔数额巨大的国有资产。加强和改善广播电视事业国有资产的管理，提高其使用效率，防止流失，对于发挥广播电视的作用和功能，对于发展广播电视事业，都具有十分重要的意义．一、广播电视国有资产的地位和作用广播电视国有资产是指广播电视行政事业单位占有的、使用的、在法律上确认为国家所有能以货币计量的各种经济资源的总和．它包括国家拨给广播电视行政事业单位的资产，广播电视行政事业单位按照国家政策规定运用国有资产组织收入形成的资产…