假设检验在6σ管理中的应用研究

介绍假设检验的基本原理,并对几种常用的假设检验进行简要介绍与分析;在此基础上,分析假设检验在6σ管理中的作用,设计相应的应用步骤,并对假设检验在6σ管理的分析、改善、控制阶段进行确认,对关键因子显著度、验证方案有效性和确定过程是否发生重要变化进行实证研究与探讨。     

基于6σ管理的图书馆服务补救系统模型研究

介绍了6σ管理的内涵及应用成就,将6σ管理法导入图书馆管理,分析了6σ在构建图书馆服务补救系统模型中的意义,指出图书馆可以运用PDCA循环与DMAIC循环来实现服务质量标准,然后融PDCA循环与DMAIC循环于6σ管理,创建出图书馆服务补救系统的3种模型.     

浅析6σ管理原理及应用

通过对6σ管理的含义解释,阐述了6σ管理的基本原理和构架,同时进一步分析6σ管理在企业中的实施步骤和正确运用的关键要素.并依据成功案例说明企业导入6σ管理的重要意义.     

浅新6σ管理原理及应用

通过对6σ管理的含义解释，阐述了6σ管理的基本原理和构架，同时进一步分析6σ管理在企业中的实施步骤和正确运用的关键要素。并依据成功案例说明企业导入6σ管理的重要意义。     

用计算机实现指数分布的比较试验设计

比较试验(假设检验)作为统计推断的一种方法,在产品质量检验中发挥着重要作用。鉴于现有的假设检验大多局限于正态分布,因此进行了总体服从指数分布的比较试验设计。讨论了总体的参数估计与假设检验问题,并分别从单边和双边检验角度进行分析,根据实际问题需要,结合数值分析算法,利用C++语言编写出自动确定试验时所应抽取的样本容量及判断满足工程精度要求的拒绝域端点的程序。     

浅谈企业6σ质量管理的导入战略

推行6σ质量管理对企业来说是一个全方位的挑战,为此企业需要把握自身特点来制定6σ导入战略。本文在总结了国内外企业导入6σ质量管理战略决策的基础上,利用企业生命周期理论分析了企业导入6σ管理的战略,最后得出了企业导入6σ管理方式模型。     

6σ管理方法:一种科学有效的管理模式

围绕6σ管理的产生，分别讨论了统计含义及其作为质量改进计划的更深层次的含义。阐述了6σ管理与全面质量管理、ISO9000族的异同和特点。重点分析了6σ管理方法的5个步骤：确定、评估、分析、改进和控制等过程。结合我国质量管理的近年来的成就与不足，说明我国6σ管理方法实施的必要性和可能性。     

6σ管理法与精益生产整合研究

6σ管理法与精益生产近年来在企业生产与运作管理领域受到理论工作者及企业管理阶层的极大关注,分别成为提高质量、消除浪费的有力工具。文章通过对6σ管理法及精益生产思想的研究分析,阐述两者整合的理论基础及整合途径,提出6σ精益管理体系将极大地改进企业生产过程和产品的质量,改善生产过程的效率和效果,最终达到增进顾客价值熏提高企业业绩的目标。     

关于图书馆推行6σ管理法的思考

6σ管理法是企业界为追求卓越、并使其利益最大化的质量经营战略。目前，世界上一些最成功的、顶极的跨国公司如摩托罗拉、通用电气等都成功地推行了6σ管理法，使企业的经济效益获得快速增长。通过阐述加管理法的理念、6σ管理法与全面质量管理的差异、图书馆推行6σ管理法的意义及模型，试图将6σ管理法运用于图书馆管理中。     

会计制度改革与盈余稳健性关系的实证分析

对盈余管理的会计制度改革与盈余稳健性关系的实证分析,具体包括三部分:描述性统计、假设检验以及敏感性检测.其中描述性统计主要涉及到主要变量的均值、中值、标准差等.假设检验部分主要是运用相关模型检验了盈余管理对会计制度改革与盈余稳健性关系的影响.最后对研究结论进行敏感性检验.     

假设检验在产品质量判断中的应用

文章结合实际工作,运用假设检验方法,对西安专用机床厂产品质量判断及管理作了实证分析,并对相关产品的质量作出了合理的结论,为管理者控制产品质量及进行决策提供了一定的依据.     

生活中的统计假设检验思想

假设检验是概率论与统计学中非常重要的一部分内容,其主要的基本思想就是所谓的小概率原理。文章分析了小概率原理的理论基础,并介绍了该原理在彩票、交通、生活等方面的若干应用。     

模糊综合评判法结合6σ管理在绩效评估中的应用

绩效评估是企业人力资源管理中的一个关键环节,关系着整个企业的人员流动、薪酬制定,从而影响着企业的整体绩效和竞争力.本文通过模糊综合评判结合六西格玛(6σ)管理的方法对某公司的三位管理人员进行绩效评估,并帮助其改进,以期望能对企业更加科学有效地进行绩效考核有所帮助或启示.     

参数检验在QC小组活动中的应用

本文首先介绍QC小组、假设检验的概念,明确参数检验的常见方法、应用步骤,之后采用Minitab工具对案例进行分析,最后总结出QC小组活动中参数检验使用的注意事项。     

模糊综合评判法结合6σ管理在绩效评估中的应用

绩效评估是企业人力资源管理中的一个关键环节,关系着整个企业的人员流动、薪酬制定,从而影响着企业的整体绩效和竞争力。本文通过模糊综合评判结合六西格玛(6σ)管理的方法对某公司的三位管理人员进行绩效评估,并帮助其改进,以期望能对企业更加科学有效地进行绩效考核有所帮助或启示。     

家长式领导对管理创新的影响:一个整合模型

基于创新内部促进者的视角,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析家长式领导对管理创新的影响。运用213份调查问卷数据进行假设检验,结果发现,管理创新对组织效能具有显著正向影响;仁慈领导不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与组织效能的关系;威权领导和德行领导对管理创新的直接影响不显著,但负向调节管理创新与组织效能的关系。     

知识管理、信息技术与多元化绩效

本文构建了一个跨部门知识管理与相关多元化企业绩效关系的理论模型。运用结构方程建模(SEM)进行了大样本分析。通过假设检验,验证了知识管理能力对相关多元化企业绩效的显著促进作用。同时验证了知识创造、组织和转移过程能够促进知识管理能力,并且信息技术平台通过支撑知识管理过程,间接促进组织绩效。     

截断分布参数的UMP与UMPU检验

讨论单侧和双侧截断分布中涉及一个或多个参数的假设检验问题，证明了在某些情况下存在一致最优检验，或一致最优的无偏检验．     

小议特种设备的检验与安全管理

本文以特种设备的检验与安全管理工作为研究对象、从特种设备的检验技术分析以及特种设备检验与安全管理的融合}生分析这两个方面入手,对其进行了较为详细的分析与阐述,并据此论证了做好这一工作在提升整个企业社会管理能力,获取经济效益的过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

论假设检验中两类错误的关系

本文以左侧检验为倒，引入“检验上限”这一概念，解决了不同条件下假设检验的第二类错误的计算问题，验证了大多数教科书上引而不论的关于假设检验两类错误问题有关结论。