当前企业廉洁文化建设的着力点

不遗余力营造企业廉洁从业的良好环境,提升廉洁文化的渲染力 一、突出针对性,加强对重点群体廉洁文化的宣传教育.党员干部不仅是企业廉洁文化的核心,也是企业廉洁文化指向的主要对象.因此,必须将党员干部推向企业廉洁文化教育的"前台",将廉洁文化知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式"内化于心、外化于制、见之于行",使党员干部在企业廉洁文化宣传教育中明确自己的职责和任务,强化自重、自省、自警、自励,从而树立正确的权力观、地位观和利益观.     

在结合上推进企业廉洁文化建设

就企业而言,廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念,促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观,为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。     

如何让廉洁文化落地、生根、开花

廉洁文化不仅是一种道德意识,也是一种价值理念,更是一种清风正气的文化环境,近年来我们一方面加强廉洁文化基础性建设。另一方面不断创新发展与实际工作相适应的廉洁文化形式,在党员干部中竭力营造“诚实做人、干净做事”的良好职业风尚,激发起广大员工对反腐倡廉的认同感、责任感和使命感,使廉洁成为根植于文化大地上的一粒种子,在企业的每个角落,在广大党员干部心中落地、生根、开花。     

贸易行业廉洁文化品牌的策略与实践

当前时期,全面从严治党越来越向纵深发展,强化企业廉洁文化品牌建设是全面深化从严治党的本质要求,也是助力党风廉洁以及反腐败的有效手段。并且,企业廉洁文化品牌建设对于创设良好的组织文化,尤其是指引领导干部形成正确的廉洁观、价值观、职业观等都具备显著的文化指引功效。     

电力企业廉洁文化建设探析

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,廉政文化既是先进政治文化,也是先进的组织文化,是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。它的功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等宣传教育方式发挥舆论和意识的导向作用,营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风,从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源,推动党员干部自觉廉洁从政。     

关于把需求层次理论引入廉洁文化建设的思考

马斯洛的需求层次理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类.同样,廉洁文化建设也可以借鉴需求层次理论,从党员干部特别是领导干部的需求出发,以人为本,探索廉洁文化建设与人的需求的最佳结合点和切入点,把需求层次理论引入廉洁文化建设的实践之中,增强针对性和实效性,使廉洁文化建设渗透在人的日常生活、工作中,促成整个廉洁社会的养成.     

电力企业廉洁文化建设探析

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,廉政文化既是先进政治文化,也是先进的组织文化,是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。它的功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等宣传教育方式发挥舆论和意识的导向作用,营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风,从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源,推动党员干部自觉廉洁从政。     

探索企业廉洁文化建设新思路

一、提高廉洁意识、加强廉洁教育一是提炼培育廉洁理念。廉洁理念是廉洁思想、廉洁动机、廉洁观点和态度的总和,反映企业员工价值取向及道德追求,具有引导和先导作用。要培育、宣传“诚信守法、廉洁从业、道德高尚、行为规范”的廉洁理念,使之成为企业员工自觉遵守的行为准则和廉洁从业的精神动力。二要加强理想信念教育,引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、世界观、权力观、价值观、利益观、地位观,自觉做到以职工群众为重,不为私利所动、不为亲情所困、不为杂念所拢。二要大力加强党的优良传统和教育作风。着力解决党员干部的生活作风、工作作风、领导作风和思想作风方面存在的问题。三要加强党的基本方针、纲领、路线和廉政理论教育,促使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑,紧密联系实际,不断指导实践。     

增强廉洁文化建设的实效性

本文针对当前廉洁文化建设中存在的一些问题和不足,并将廉洁文化教育作为廉洁文化建设的重要环节来抓,从根本上提高党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性,不断增强拒腐防变能力,预防各种腐败问题的发生,推进热力行业廉洁文化建设大发展。     

浅述廉洁文化与企业文化的关系

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化.廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合.是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括.企业文化建设离不开廉洁文化的参与,廉洁文化建设必须以企业文化为依托.廉洁文化和企业文化共同作用于企业的发展.     

发挥教育引导作用推进廉洁文化建设研究

教育是廉洁文化建设中的一个重要环节,它与制度、监督共同组成廉洁文化建设体系有机整体。教育达到认知、制度使之规范、监督提供保障。因此,深刻认识教育在推进廉洁文化建设方面,充分发挥其作用,关系到党风廉政建设的总体成效,对于提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是一个循序渐进的过程,需要一定的制度约束和长期的宣传教育,需要长期文化影响力的积淀,这与企业健康和谐发展,实现企业党风廉政建设息息相关。本文结合参考文献,抒发笔者个人观点,从发挥教育引导作用,推进廉洁文化建设进行研究。     

企业廉洁文化建设三要

廉洁文化,是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之,就是反腐倡廉的文化,是社会主义先进文化的重要组成部分。就企业而言,廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念,促进员工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观,     

企业廉洁文化建设三要

廉洁文化,是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之,就是反腐倡廉的文化,是社会主义先进文化的重要组成部分。就企业而言,廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念,促进员工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观,     

构建企业廉洁文化

廉洁文化是综合性的文化类型,从内容上看主要表现为两个层面：一是道德层面,包括人们对廉洁的认知、廉政的思想素质和价值取向等：二是制度层面,包括廉洁从政、从业的规章制度、行为习惯、生活方式等。作为电网企业,大力推进廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设,培育“干事、干净”的廉洁理念,形成廉洁从业及“以廉为荣、以贪为耻”的价值取向和良好风尚,为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的保证。     

创新形式 增强廉洁文化建设的实效性

廉洁文化是企业文化的组成部分,它既要有严肃的主题和丰富多彩的表现形式。形式和载体的创新。是廉洁文化建设能否取得成效的关键。用创新的载体,来找准着力点,拓展廉洁文化发展空间,使党员干部和员工更好地淋浴廉洁文化的雨露,接受廉洁文化的熏陶与教育,让廉洁文化取得所应发挥的功能和作用。     

关于深化企业廉洁文化建设的几点思考

廉洁文化是企业建设的重要组成部分,属于企业文化的内容。有利于约束和激励、教育和引导企业内部的全体职工和党员干部。有利于推进企业的发展和竞争,有利于提升企业的和谐氛围。有利于形成广大职工和党员干部的巨大凝聚力。激励他们积极向上。廉洁文化是构建预防与惩治腐败的制度体系的重要思想基础。     

如何发挥廉洁文化建设在国有企业中的作用

企业廉洁文化建设能够有效拓展反腐倡廉宣传教育的领域,营造良好的氛围,提高反腐倡廉教育的针对性和实效性,对企业反腐倡廉制度建设具有内在的促进作用.廉洁文化作为一种价值导向和精神载体,在提高企业管理水平,培养员工认同和维系企业稳定方面发挥着越来越重要的作用.     

廉洁文化建设根深于企业党风建设之中

“廉洁”指不损公肥私,不贪污。“文化”是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及相对应的生活方式、行为规范的总概括。     

电力企业廉洁文化与提升执行力探究

廉洁文化对企业的重要意义 企业廉洁文化建设是一项必须要长期坚持的工作。是企业可持续发展的重要保证,是企业科学管理的重要体现,也是贯彻落实中央反腐、防腐工作方针的要求。这是因为廉洁文化能使企业员工在同一类型和模式的廉洁文化氛围中得到教化、培养,形成强大的向心力、凝聚力。充分发挥职工的积极性和创造性;廉洁文化建设可以弘扬反腐倡廉精神和理念,通过理想信念和道德情操的培育。树立企业党员干部正确的人生信仰和执政理念,促使他们自觉进行廉政行为的实践;廉洁文化建设能够促进党员干部廉洁自律．形成一系列为人们所接受的价值观念来约束和控制自身的思想和行为;廉洁文化建设有助于党风廉政建设与企业文化建设的有机结合。能净化企业从业行为,推动企业党风廉政建设和反腐败斗展的深入开展,有利于建设稳定的发展环境;企业廉洁文化建设的价值取向是针对职工群众深恶痛绝的腐败现象,抓防腐反腐,治理腐败,是为民执政与廉洁从政的具体体现,能维护社会的和谐稳定。     

以廉洁文化引领党风建设

企业廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种企业文化现象,是廉洁建设与文化建设相结合的产物,是企业党风建设和反腐倡廉工作的一个重要方面,同时也是一项长期而艰巨的工作,需要我们付出不懈的努力,要将廉洁文化理念融入企业职工群众的文化中去,贴近实际,贴近生活。做到以德感人,以理服人,用制度保证廉洁精神的弘扬,形成以廉洁文化引领党风建设的长效机制,增强凝聚力、监督力、感染力、约束力和震慑力。