垄断行业职工过高收入问题及对策

垄断行业职工收入过高,是我国目前收入分配领域存在的一个重要问题。垄断行业职工过高收入表现在这些行业职工平均工资水平高、增幅快,非工资收入数额大以及与其他行业职工收入差距趋于扩大等方面。行业垄断、政策倾斜、管理缺陷和分配秩序混乱是形成垄断行业职工过高收入的主要原因。要解决这一问题,可选择的措施主要是：打破垄断,创造一个公平竞争的经济环境;建立规范的自然垄断行业价格监管体制;完善收入分配和宏观调控制度;强化物价、财税、金融等手段的监督调节作用等     

工会福利待遇不应分“等级”

<正>据悉,某单位为职工发送"体检卡"——正式在编职工和聘用员工是两个版本,大福利和小福利。事隔不久,工会又开始着手为正式在编职工办理另一项福利,每逢职工过生日那天,工会都会给过生日的在职正式职工及时送上一个"生日蛋糕",聘用职工靠边。正式职工认为,聘用工不是工会会员,没有交会费,就不应该享受该福利。聘用职工也希望加入工会组织,"娘家人"工会以没有政策支持设置门槛不接收——聘用工找谁维护自己的合法权益,     

职工教育运行中反差的成因及其对策

如何建立有效的职工教育运行机制,是职工教育改革的重要内容。当前,职工教育运行机制尚不完善,表现在运行中存住着明显的反差现象。加强研究,寻求对策,是职工教育深化改革面临的课题。一、职工教育运行中的反差现象 1.一方面职工教育经费紧缺、条件简陋,另一方面又存在着严重浪费。目前,许多企业经营不景气,职工教育经费很难得到保证;特别是一些停产、半停产的企业,职工教育近乎成为“无米之炊”。因此,许多企业或行业举办的职工学校处境维艰。在国家财政预算中,职工教育经费尚未列入“正册”,政府职工教     

社会主义市场经济条件下的垄断浅探

垄断和竞争一样,是市场经济运行的一种内生机制。现代市场经济的运行和发展是垄断和竞争两股力量共同推动的。我国要建立的垄断应为“竞争垄断”型或常态垄断。它在我国不但有其存在的客观必然性,现实性,也有其历史进步性。我们既不能主观地排斥垄断,也不能一味地追求过度垄断,而是要正确地对待垄断,并为合理竞争与适度垄断的发展和运行创造良好的环境。     

“福利腐败”不容小视

什么是“福利腐败”?举几个简单的例子你就会明白,比如公交系统职工乘车不用买票,电力行业职工享受免费电,医院内部职工看病免挂号费,电信职工装电话打电话免费或优惠等等,这些都是“福利腐败”     

切莫滥讲下岗

近来,随着改革的不断深入,我国许多行业部门都有“下岗”的现象,“下岗”一时成了众人话题,这本是一种正常现象。但是,目前却有很多人滥用“下岗”,尤其是一些领导不论场合,轻则“落聘”,重则“下岗”,以增强单位职工的危机感,调动工作积极性。其实,此法有许多...     

发挥成人高校优势 推进再就业工程

一个时期以来,“失业”、“下岗”成为社会一大热门话题,这一现象使职工困惑,企业无奈,政府忧虑。随着我国国有企业改革的深化和产业结构调整力度的加大,下岗、失业职工还会逐步增多,在优胜劣汰的市场经济大潮中,下岗和失业将成为一种长期的、普遍的现象。面对如此...     

从研发投资视角谈多晶硅行业产能过剩

我国多晶硅行业存在低端产能的过剩,即高成本、低质量的产品不具备竞争力且无法满足下游产业的实际需要所引起的过剩。其根本原因在于行业“技术空心化”,缺乏自主创新的核心技术,生产工艺进口依赖性强。针对这一现象,应从政府和企业两个层面加大研发投资力度。     

构建职业道德体系 提高行业文明程度

上海市市政局在推进“建、创、做”活动深入开展的过程中，狠抓职业道德建设，构建职业道德体系，提高市政职工的文明、道德素质，树立市政行业的文明形象。一、结合市政行业实际，加大职业道德教育力度一是加强职业道德培训。上海市政局各级工会有计划、有组织地对职工进行职业道德培训，结合行业特点，制定职业道德培训计划，形成职业道德教育、行为规范教育、服务标准教育以及职业技能教育的体系。以“职业理想、职业纪律、职业责任、职业技能”为主要内容，运用多种形式教育引导职工进一步树立正确的人生观、价值观，并以“爱岗敬业、无…     

提高职工整体素质 迎接世纪严峻挑战——浅谈电信企业职工教育与培训

进入新的世纪,中国电信企业将面临更严峻考验,打破行业垄断,参与国际电信市场竞争已势在必行。电信行业面临的挑战和竞争,归根到底是人力资源的挑战和人才的竞争。电信企业提高对人才教育培训的重要性、紧迫性的认识,为企业职工教育培训创造一个宽松环境,科学规划,常抓不懈,建设一支高素质的电信职工队伍,是当前企业发展的重中之重。一、提高对职工教育培训紧迫性、重要性的认识;加大职工教育培训的投资力度,为职工教育培训提供资金保证。邮电分营,电信重组,使电信企业经营形势发生根本性变化,我国通信行业几十年独家经营方式…     

福利腐败:权力、资源多重垄断的集结

"福利腐败"是由行政垄断或者是资源垄断衍生出的中国式的腐败现象。"福利腐败"产生于计划经济向市场经济转型的时期,它源于计划经济所形成的福利制度惯性以及由此滋生的特权消费意识,而权力部门的行政垄断则是其产生的政治基础。目前,"福利腐败"所带来的危害已经扩散到社会的各个层面,它不仅引发了社会信任危机,导致社会不公,同时还加剧了国有资产的流失,并为权力寻租提供了滋生的土壤。通过借鉴国外的经验,我国需要加快垄断行业改革,打破行业垄断,加强监督并规范政府行为,同时从法律层面上立法制约"福利腐败"。     

教师向往的地方

位于黄海之滨的江苏省国营新洋农场,由于真正做到了尊师重教,被人们誉为“教师向往的地方。”他们的具体做法是:一、对教师的“四优先”家属工作安排与子女招工优先。凡场内或来场的教师,一经聘用,家属及其子女立刻优先于其他干部及职工的家属和子女安排工作,而且教师家属的徒工期限还减少半年。住房分配优先。1982年场部机关兴建的第一幢职工宿舍楼,就优先分配     

浅析融资优序理论在中西方的应用

融资优序理论在西方发达的市场经济国家得到了充分的验证,但在我国上市公司中却存在“异常融资优序”现象,其原因在于,我国市场经济不完善,股权融资成本较低,地方政府给予太多的政策及税收优惠。使股权融资成本过低,不能实现优序融资。我国应遵循相应的法律和法规,采取行业管制手段,人为地在那些总需求相对最优、生产规模只能容纳几家企业、且尚未形成寡头垄断的行业设置一定的行业进入壁垒,提高行业的准入门槛,实现合理的资源配置。     

地勘单位应加强“以人为本”的危机管理

飞速发展的市场经济，在给事业单位企业化管理的地勘单位带来高科技信息和电子技术的同时，残酷的竞争使地勘单位依然承受着来自各方面的危机，尤其是人的危机管理。企业发展的关键在于人。如今有的地勘单位职工不按单位的管理方法和思路随意“调动”，使单位在管理内部人力资源时不能得心应手，颇为头痛。一、待遇是人员稳定的重要环节待遇的种类有很多：工资、福利、住房、交通、保险等都属于它的范畴。不公平的待遇对职工的影响很大。1、自己认为付出的与得到的不成比例2、某些不公平现象引起一些职工心理上的不平衡这种不公平现象有很多…     

论垄断企业职工的身份消费

垄断企业职工身份消费是一种常见现象,其实质是职业身份特权和垄断企业对其他消费者的歧视。这种现象不仅恶化社会风气,损害多方利益,而且还导致社会分配不公,影响和谐社会的构建。应该从企业、政府、职工和社会舆论四个方面采取措施,对身份消费加以治理     

移动通信市场竞争及竞争策略分析

由于电信行业具有"自然垄断"的特点,我国电信市场呈现寡头垄断格局。该文通过分析目前我国移动通信市场的竞争特点和移动通信产品的经济特点,针对市场的同质化现象,提出差异化与成本领先相结合的多种竞争策略,提升运营商的竞争力。     

“福利腐败”的经济分析与社会政治考量

“福利腐败”背后的实质是行政垄断的弊端。因此它不仅仅是一种经济上不经济的行为，会导致社会整体福利的降低和社会总收益的损失；其塑造的不毽康的群体意识还会催生在政治上有危害的分利集团，其背后畸高的收入会加剧社会分层的非正常错位。长此以往，将对政治公正与社会和谐产生严重损害，导致社会的对立与冲突。[编者按]     

糊涂一时

●同学去中关村转悠,一小贩凑过来问：“要硬盘不？便宜!”同学拿过来看看,随口说：“有多硬？”●第一次用公交IC卡,上车后我主动向司机亮了一下卡片,就径直走向座位。     

教育短波

内乡县瓦亭教办科学管理办公用品 　　内乡县瓦亭镇教办采用科学的管理制度,杜绝了办公经费的浪费,短短几个月共节约办公经费 2万多元。 　　办公用品随便领,办公电话随便打,是机关单位普遍存在的浪费现象。针对这一问题,瓦亭镇对教育系统所属 18所中小学校和 2个办公室采取了“办公用品货币化”“办公电话限额划卡”“用电限额定补、超额自负”的管理办法。他们经过科学测算后,每月按比例随工资向单位工作人员发放一定数额的补助。工作人员如需使用办公用品,必须用现金（或使用卡）到办公室购买,办公室电话全部改装成磁卡电话,全…     

多个寡头垄断的古诺模型的研究

文章将双头垄断的古诺模型推广到多个寡头垄断的古诺模型。行业总产量只依赖行业的平均边际成本,与边际成本在各寡头间的分布无关;多个寡头垄断市场结构的经济效率处在垄断和完全竞争之间。