如何实现人才发展与企业发展的"双赢"

文章认为,要想实现人才发展与企业发展的"双赢",必须注重培训理念、注重对人才的柔性管理、注重创新理念、注重企业形象.     

如何实现人才发展与企业发展的“双赢”

文章认为，要想实现人才发展与企业发展的“双赢”，必须注重培训理念、注重对人才的柔性管理、注重创新理念、注重企业形象。     

浅析施工企业如何留住人才

人才是企业的重要组成部分,是其制胜的关键,任何类别企业都要注重人才的积累,防止人才的流失.随着市场经济的发展,建筑施工企业的竞争逐步增大,人才流失现象普遍存在,严重影响其生存与发展.文章针对建筑企业人才流失现状,追本溯源的分析其产生的原因,在此基础上提出建筑施工企业如何留住人才的措施.     

国外政府高技术产业管理的新趋势及启示

当今,国外政府高技术产业管理的新趋势主要包括:注重制定高技术产业规划、建立多元的科技投入机制、注意提高企业创新能力、着力培养高技术人才和积极推动国际科技合作.国外政府高技术产业管理新趋势对我国的启示包括:注重高技术产业规划的战略性与具体性相结合;建立多元化、多渠道的高技术产业投入体系;确立企业技术创新主体地位,提高企业技术创新能力;积极培养开发高技术研发人才及管理人才;促进国际科技合作发展.     

高新科技企业应如何选择人才

人才是高新技术企业成功的重要因素,深圳的高新科技企业已经成为深圳经济发展的支柱,但对于人才的录取和使用上依然存在的许多误区,借鉴国外先进国家人才结构和注重能力素质的人才观,提出了选择人才需要重视其实力能力,心理素质和工作意愿的全方位人才招聘考核标准。     

价值链视角下企业人才生态系统评价研究

企业人才生态系统作为由企业核心人才所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,正在逐步成为企业竞争的最主要能量来源。本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,构建企业人才生态系模型,识别创新型企业的人才生态系统评价因子,构建包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果表明:在完善企业人才生态系统过程中,应该注重对于人才胜任能力开发,尤其应该关注基于岗位要求的能力培养;关注企业组织能力培养,为人才成长提供有力的制度保障;适度利用区域利好政策,实现企业人才生态系统绿色健康发展。     

嘉艺坊烘焙剧场

海南嘉艺坊食品有限公司成立于2001年，是一家具有十几年烘焙历史，专业从事各式精美面包、中西式糕点、月饼、艺术创意裱花蛋糕的股份制企业，在国内烘焙界具有极高的声誉。企业以自产自销、连锁经营为模式，注重吸纳和培养优秀的经营管理人才、技术人才，注重市场信息、新     

校企合作新模式刍议

校企合作,顾名思义,就是学校与企业建立的一种合作模式。当前,社会竞争激烈,包括教育行业。大中专院校等职业教育院校为谋求自身发展,都严抓教育质量,注重人才的实用性与实效性,采取与企业合作的方式,有针对性地为企业培养人才。一、校企合作的优势与现状校企合作是一种注重培养质量,注重在校学习与企业实践,注重学校与企业资源、信息共享的"双赢"模式,它实现了应社会所需、与市场接轨、与企业合作,这     

古代用人制度对现代中小企业用人机制的借鉴意义

中国自古以来就很注重选拔和使用人才,最早的记录是尧帝对舜帝的考查和使用上,后来各个朝代的帝王诸侯们都对人才的选拔和使用给予了极大的关注。现代的企业作为市场经济的主体虽然不比古代的国家,但是人才对于企业而言,仍是决定性因素,无论是从国内外的学术专著还是企业的管理实践中都可以发现,对人才的利用上能否成功直接关系到企业的成败和能否长远发展。     

注重职业成长规律 培养平面设计专业技能型人才

平面设计专业学生的培养,既要注重职业成长规律,又要在不同教学阶段发挥合作企业的专业优势,共同培养高精平面设计人才。