对企业人力资源管理的几点思考

随着科学技术的发展,我国的经济发展也空前活跃,并且随着市场经济体制的改革,我国的各企业都得到了长足的发展。在企业的运营过程中,人力资源是企业运营的核心要素,然而如何才能够将企业的人力资源发挥出最大的效益,就成了当前企业运营中所首要解决的问题。企业人力资源管理是企业实现人力资源合理分配从而发挥出最大效益的有效手段,因此在企业的运营过程中做好人力资源管理就显得尤为重要。而为了提高企业人力资源管理的质量和效率,加大企业人力资源管理的研究力度不仅意义重大,而且迫在眉睫。本文通过对企业人力资源管理的分析研究,然后对企业人力资源管理的几点思考进行了详细论述,以供同行探讨。     

浅谈企业管理中的人力资源开发与管理

人力资源是指人口中具有为社会创造物质财富和精神财富的能力并从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。在一切资源中人力资源是最为宝贵的 ,是构成生产力诸因素中起主导作用的因素。人力资源在社会经济发展过程中处于起决定性作用的第一资源的重要地位。重视人力资源 ,开发人力资源 ,用好人力资源 ,应该是企业不断进步和发展的首选战略。人力资源开发与管理是指对企业人力资源的获得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。人力资源管理的基本任务就是通过把企业所需人才资源吸收到企业中来 ,搞好对他们的选拔、培训、…     

当前人力资源管理中影响定岗定编的因素分析

市场经济环境下,定岗定编是企业实现人力资源管理的重要内容,当前市场竞争形势的复杂化,定岗定编成为人力资源管理过程中处理内部员工保障企业正常运行的重要岗位管理职能,但实际操作过程中,定岗定编往往会受很多因素制约,不利于企业的人力资源管理。分析与探究影响定岗定编的因素,有益于促进企业实现可持续发展。     

浅谈移动通信新技术发展趋势

当前的社会是一个信息化社会,是数字化与计算机相结合的时代,通信技术是当前人类发展过程中的重点。当前科学飞速发展的过程中,信息产业已经成为带动世界发展的核心,是当前经济发展过程中各个企业和单位进行信息交流和技术合作的前提和条件,是当前各种先进技术发展的主要制约因素和推动条件。在如今通信发展的过程中,随着人们对信息需求的不断增加,移动通信已成为信息发展的主流,是通信发展过程中的主要渠道。本文通过对移动通信技术现状进行思考和阐述,就移动通信发展的方向和趋势进行探讨。     

浅谈加强队伍建设完善人力资源管理

社会经济的全面发展,使得当前市场经济活动规模不断增大。集团化企业的大量出现,对人力资源管理工作提出了更高的要求。作为企业经营管理工作中的重要内容,科学有效的人力资源管理对于推动企业的可持续发展有着重要的意义。本文在论述人力资源管理的内涵及其对企业发展的作用的基础上,归纳了企业人力资源管理工作中的现有问题,并就如何解决这些问题,使人力资源更好地推动企业的发展提出了一些建议和对策,期望为现代企业人力资源管理工作提供可行的参考。     

创新型企业成本有效管理的路径探讨讨论

在当前我国社会经济发展的过程中,创新型企业已经成为了其中非常重要的主体和构成。在具体企业发展的过程中,我们应该结合其企业的具体特点,做好成本控制和管理工作,进一步提升企业的实际效益,确保企业发展过程得到更好的支持和推动。本文就对于企业成本管理工作开展的相关问题进行了分析和探讨。     

国家关键技术和重大科技项目的选择和发展

在形成现代社会生产力的诸要素中,科学技术具有头等重要的战略地位。目前,科学技术的发展及其成果的商品化,已成为经济与社会发展中最活跃的因素和最主要的推动力。科技进步是推动经济发展的主要手段和动力,人类社会的每一次产业革命都是在科技进步巨大浪潮的推动下产生和发展的。以现代科技进步为特征的创新,对经济发展起着越来越重要的作用。近几十年来,世界经济的增长越来越依靠技术进步。目前,在发达的市场经济国家,科技因素在     

试论绩效考核在人力资源管理中的作用

随着我国经济的高速发展和市场经济体制的改革,在当前社会的各领域市场竞争逐日益激烈,而单位或者企业要想在激烈的市场竞争中得到长足的发展就必须加强企业的人力资源管理。在当前的市场竞争中,所谓的市场竞争归根结底也就是人才的竞争,而人力资源管理是招揽人才和留住人才的有效手段。对企业或者单位实施科学有效地人力资源管理不仅能够大幅度提高企业的核心竞争力,而且还能够促进社会经济快速稳步的发展。在当前的人力资源管理中,通常才应用到绩效考核进行管理。绩效考核是通过对员工在岗位上工作的表现和效果的测评,并且根据评测的结果调整员工薪酬,应用绩效考核能够促进员工积极努力的工作,从而为企业的发展奠定了坚实的基础。因此,加大对绩效考核在人力资源管理中的作用的分析研究力度不仅意义重大,而且迫在眉睫。本文通过对绩效考核的深入研究,然后对其在人力资源管理中的作用进行了详细阐述,以供同行探讨。     

HRBP模式下人力资源管理变革路径研究

随着企业内外部环境的不断变化,人力资源管理对企业发展的促进作用越来越明显,传统人力资源管理在实践过程中存在的问题也逐渐凸显。人力资源业务合作伙伴HRBP作为人力资源管理的新模式,成为企业实现人力资源管理变革的重要手段。基于当前企业人力资源管理中存在的问题,分析了HRBP视角下人力资源管理新模式的优势,从4个方面为企业人力资源管理转型升级提出了建议。     

企业人力资源管理研究

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是企业发展的决定性因素,如何管理好人力资源是办好企业的首要任务。本文通过对当前人力资源现状和产生问题原因的分析,指出了实现人力资源管理现代化是企业人力资源管理的出路。     

企业人力资源管理研究

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是企业发展的决定性因素,如何管理好人力资源是办好企业的首要任务。本文通过对当前人力资源现状和产生问题原因的分析,指出了实现人力资源管理现代化是企业人力资源管理的出路。     

解决国有企业人力资源管理问题的对策

我国经济向市场经济转换的过程中,特别是当前完善社会主义市场经济体制的过程中,国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在,而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理,还有一定的差距.就如何尽快建立起适应国企发展的人力资源体系,不少理论工作者进行了研究,但企业人力资源管理方面的研究尚不多见.应该如何制定企业人力资源管理政策使之与企业效益、长期发展达到协调关系,还需要我们结合目前国有企业改革的状况进一步探讨.     

浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

人力资源管理是企业管理中非常关键的一个内容,并且是关乎企业长期、稳定和健康发展的重要方面。薪酬管理是人力资源管理工作中最为重要的一项内容。目前,我国市场的竞争愈演愈烈,在此背景之下,薪酬管理直接决定着企业未来的发展情况,不断加强企业的薪酬管理是企业进步和发展情况的重要评价指标。然而通过调查分析发现,绝大多数企业在进行人力资源薪酬管理的过程中存在着种种问题,笔者列举了五个主要方面,并根据具体问题提出五点有针对性的解决措施,为推动企业薪酬管理水平的提高起到促进作用,也为如何实现企业长久发展提供可供参考的建议。     

人力资源管理综合评价模型研究

在当前的企业发展中,企业之间的竞争就是人才的竞争。做好人力资源管理工作是每个企业都需要给予高度重视的。现主要针对人力资源管理综合评价进行探讨,并研究其相关模型,希望能够为人力资源管理水平的提高提供一些理论依据。首先分析了人力资源管理的结构与功能,继而采用模糊综合评价手段建立了人力资源管理综合评价模型,并对其进行了分析研究。     

浅谈企业管理中的激励机制

如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失及更好地调动人才的积极性已成为当前困扰企业人力资源管理的重要问题,企业要发展,必须应该重视人力资源的管理,完善和加强企业的激励机制建设.本文主要介绍了在企业人力资源管理中,对员工的激励机制和手段.     

市场经济条件下的城市经济管理

伴随着社会主义市场经济的快速发展,我国城市政府在市场经济发展过程中所表现出来的作用日益明显。但是传统的政府经济调控手段已经不在适应如今快速的经济发展的现状,我们越来越需要城市政府作出新的调整方案,以便可以更好的对城市经济进行有效的管理。政府对于市场经济的调整主要表现在调整企业生产经营活动以外的外部条件,将政府对于企业经济发展中的相应调控由指令性质的直接调控转为以市场经济为基础的,辅之以法律手段和必要行政手段的调控方式。     

组织社会化视野下的人力资源管理

加快新员工进入组织后的适应过程,是现代企业人力资源管理的重要任务.本文通过介绍组织社会化的主要内容及影响社会化进程的重要因素,从而得出对企业人力资源管理的启示.     

刍议企业强化经济管理工作的方法与对策

近年来,随着市场经济体制改革的不断深化,给企业发展带来了机遇和挑战。一个企业是否具备核心竞争优势主要取决人力资源、资金和管理等几个方面。经济管理是企业内部管理中较为重要的组成部分之一,一旦经济管理工作出现问题,势必会对企业生产经营造成一定影响。然而,由于一些因素的影响,使得我国大部分企业的经济管理工作都差强人意,这在一定程度上制约了我国企业和经济的发展。为此,对企业经济管理进行强化显得尤为重要。基于此点,本文首先对当前我国企业经济管理的现状进行分析,并在此基础上提出强化企业经济管理工作的有效方法和对策,期望能够为促进企业和社会经济发展给予一定帮助。     

阐述人力资源管理中的激励创新机制

在市场经济机制下,企业竞争日益激烈。一个企业要想发展,最重要的关键因素就是企业人力资源,如果一个企业没有优秀的人力资源,是很难发展壮大的。在目前我国现有的大中型企业里,一般都会有专门的人力资源管理部门,其工作的主要内容就是为企业发掘和培养优秀人才,并对企业现有的人力资源进行良好的管理与控制,使企业在优秀人才的带领和推动下得到更大的发展。可以说,在市场竞争如此激烈的当代,企业管理的核心内容就是做好人力资源管理。现本文就人力资源管理中的激励创新机制进行探讨,阐述激励措施对人力资源管理的意义。     

混凝土浇筑施工技术在建筑工程施工中的应用

全面改革的进一步深化过程中,对建筑领域的发展也有着很大促进作用,对建筑施工的整体要求有着提高。建筑企业在当前的市场经济发展中也面临着很大的挑战,要想在激烈的市场中获得优势发展,建筑企业就要注重自身的施工技术水平的提高。本文主要就建筑施工中混凝土浇筑技术和类型加以分析,然后结合实际对影响建筑施工混凝土浇筑的因素和具体的技术应用详细探究,希望能通过此次理论研究,对建筑工程的整体施工水平的提高有所裨益。