软件企业R＆D人力资本投资风险分类分级控制研究

软件企业R＆D人力资本投资活动的高风险性极大地影响着R＆D人力资本价值提升与软件企业的稳步成长,在对软件企业R＆D人力资本投资风险进行科学分析的基础上,从技术风险、代理风险、R＆D人员流失风险和R＆D人员配置风险等角度提出了R＆D人力资本投资风险分类控制模式;根据各类风险的等级大小,引入企业治理的基本理念,提出了R＆D人力资本投资风险分级控制模式．     

软件企业R＆D人力资本投资风险的识别与控制研究

软件企业R＆D人力资本具有不完全替代性、较强的流动性、团队生产等特征，这些特征隐含着诸多不确定性，导致软件企业R＆D人力资本投资风险的产生。从这些不确定性的分析之中对软件企业R＆D人力资本投资风险进行科学的分类，从人力资源管理的角度设计风险控制机制。最后，提出今后有待于进一步研究的问题。     

税收激励对企业R＆D投资的影响

税收激励政策从三个方面影响企业R＆D投资：一是降低了企业R＆D投资资本的使用成本，增加了企业R＆D资金来源；二是降低了企业R＆D投资风险，从而鼓励企业提高持有R＆D资产的比例；三是提高了R＆D人才的实际工资水平，降低了企业投资R＆D人力资本的成本支出，从而提高了R＆D人力资本的供给和需求。     

基于知识共享的软件企业R＆D人力资本投资研究

R＆D知识共享是培养软件企业连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的基础和保障,在分析阻碍R＆D知识共享的成因基础上,从R＆D人力资本投资战略、R＆D薪酬激励体系设计、R＆D绩效考核、员工选聘与培训、知识共享型文化建设等角度提出了促进R＆D知识共享的人力资本投资的总体策略安排,并提出了今后有待于进一步研究的问题。     

高新技术企业R＆D投资风险测度系统研究

本文从R＆D投资风险测度系统的指标遴选与设计、模型构建、设计方法开发等三个主要研究方向,综评了国内外相关的研究成果,分析了R＆D投资风险测度系统的功能、测度对象与设计原则。在此基础之上,探讨了R＆D投资风险测度系统的关键组成要素,并给出了R＆D投资风险测度系统设计的方法与步骤。     

人力资本与R＆D溢出的实证分析

使用面板数据计量方法，研究人力资本和R＆D对外资技术溢出的影响。结果显示，内外资企业的人力资本存量和研发能力是企业吸收外国技术溢出的重要因素，而内资企业人力资本水平与外资企业相比差距较大，难以吸收外资的技术溢出。因此，应加大和优化人力资本、R＆D投资和吸引外资策略，增强外资对国内企业的技术溢出效应和技术进步。     

高新技术企业R＆D投资价值与时机的柔性化评估

通过界定高新技术企业R＆D投资价值与时机柔性化评估的定义与内容，对影响R＆D投资价值与时机柔性化评估的风险因素进行了初步归纳与总结，指出了对各类风险进行定量分析时有待于进一步量化和论证的问题。在此基础上，将期权定价理论和博弈论结合起来，以R＆D投资价值与时机柔性化评估的方法和模型为切入点，系统地分析了当前R＆D投资价值与时机评估的研究现状。最后，指出了架构R＆D投资价值与时机柔性化评估的期权博弈一般性分析框架应该进一步深入研究的问题。     

R&D投资系统管理

R＆D投资活动是一个受多种因素影响和制约的系统过程,其高技术特征使其结果的不确定性和风险比传统投资项目更大。在系统分析企业内外因素与研究开发投资效率关系的基础上,指出提高企业R＆D项目成功率,必须运用系统管理的思想,加强R＆D项目的初始决策、过程控制与要素投入、中止决策、风险控制和外部性及内化等的管理水平。     

跨国R＆D投资在中国的区位因素分析

本文从省域尺度上考察跨国R＆D投资的区位选择。采用2000年跨国R＆D在我国各省市的支出数据．对影响跨国R＆D地区选择的因素展开了实证研究。研究结果表明：外商直接投资、市场规模、人力资本以及知识产权保护水平是影响跨国R＆D投资的决定性因素。基础通讯设施和商贸环境也会对跨国R＆D投资产生正相关的影响，而工资水平并没有显著影响。通过实证分析，为我国各地区吸引跨国R＆D投资提供理论依据。     

高技术企业R＆D人员配置网络研究

在分析新一轮全球科技资源重组趋势的基础上，探讨了全球化R＆D人员配置的内在机理，剖析了全球化R＆D人员配置网络的内涵与基本演进趋势。最后，提出了中国高技术企业积极参与全球化协作R＆D与技术标准合作以融入全球化R＆D人员配置网络，通过全球化R＆D人员的流动与重组，获取组织间的技能、经验、技巧与诀窍等隐性知识的基本途径。     

跨国公司R＆D机构的组织结构演进及其创新激励机制

跨国公司R＆D饥构的组织结构演进是R＆D投资战略演进的结果。R＆D饥构通过组织结构自身调整，与R＆D人员的特征和需求更匹配，进而优化了R＆D人员创新的激励系统，改善了创新激励的方向、内容和强度.     

中外企业R＆D发展模式与管理的比较与借鉴

由于社会经济系统的内部结构和企业外部环境的不断变化，企业R＆D发展模式和管理也相应地发生变化。本文通过对国内外企业R＆D发展模式和管理的分析和比较发现，我国企业R＆D管理仅相当于国外第四代R＆D管理水平。针对我国企业R＆D发展的特征和问题，提出了提高我国企业R＆D管理水平的借鉴措施。     

和谐的R&D人员管理:理论分析和经验证据

R＆D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展。R＆D人员的工作不确定性大、难于监督。R＆D人员具有成就意识强烈、敢于挑战权威、创造性工作、自主性等独特品质,这些品质反映在开放源软件现象中。本文对苏州、无锡、常州的高新技术企业中R＆D人员的心理需求进行了调查分析,建议从消除R＆D人员的后顾之忧、实行特殊的宽松管理、重视和发挥自主性三个方面促进R＆D人员的和谐管理。     

薪酬管理过程中的风险归类及控制

在人力资本投资被日益重视的今天,企业必然要考虑到对人力资本投资的潜在风险因素,并思考如何去控制风险降低企业的损失。薪酬作为企业人力资本投资的一部分,也存在着各种风险因素,通过对影响薪酬管理过程中的风险因素进行分类,剖析产生风险的原因,并且提出相应的控制方法。     

R＆D专用投资和风险共担的不完全契约分析

采用不完全契约分析的思想,分析了我国企业和科研机构R＆D最优契约的设计问题,构建了R＆D契约模型,并分析了在双方专用性投资和研发风险共担条件下的契约特性,得出了在简单契约设计下可获得有效的关系专用性投资结果,并能减轻由契约不完全性导致的无效率.     

新兴技术企业的研发（R＆D）人员管理

新兴技术企业的R＆D人员肩负着知识的生产和更新的责任。他们有着不同于一般员工的特点，对他们的管理成为新兴技术企业竞争取胜的法宝和管理的难题。本文侧重于分析新兴技术企业的特点、新兴技术企业R＆D人员的特点，针对性地提出新兴技术企业R＆D人员管理的思路。     

人力资本、R＆D溢出与高技术产业聚集

利用中国按省份、年份划分的面板数据和计量分析方法，研究人力资本、国外R＆D溢出对高技术产业聚集的影响。结果显示，人力资本存量和研发能力及外资的技术溢出效应是影响高技术产业聚集的重要因素。基于以上的分析，我国应进一步强化和优化人力资本、R＆D投资和吸引外资的策略，增强高技术产业的聚集效应。     

不确定条件下R＆D项目组合风险测度及选择优化

应用模糊集理论描述R＆D项目组合的模糊不确定性，引入模糊熵建立不确定条件下的R＆D项目组合风险测度。进而提出不确定条件下R＆D项目组合选择优化模型。运用定性可能性原理完成了模糊规划的清晰化过程，并结合算例进行了应用研究。     

人力资本、R＆D与中国内生经济增长

本文综合内生经济增长理论两大主流模型——罗默和卢卡斯模型的特点，将罗默模型的中间产品种类扩大的思想转换成一个产品研发（R＆D）部门引入卢卡斯模型中，从而建立了一个三部门经济增长模型。在此基础上，本文运用1978～2001年的统计数据对中国的人力资本投资与研发（R＆D）投资及其对经济增长的影响进行了比较实证分析。分析表明，1978～2001年间，人力资本对中国的经济增长的贡献是显著的（人力资本产出弹性为0．271和0．295），而研发投资（R＆D）对中国的经济增长几乎没有影响。     

企业科技创新与R&D投资激励策略分析

在市场机制下,由于企业在技术创新的研究与发展的不同阶段存在各种不同的风险,使得企业在经济活动中整体水平上对技术创新的投入不足。本文从阻碍企业进行研究与发展投资的风险分析出发,在论述不同风险对不同技术创新的R＆D投资影响的基础上,探讨对企业进行R＆D投资的激励问题,在借鉴发达国家经验的基础上,提出相应的政策建议。