大学生村官政策实施过程中的问题与对策

近年来,为满足建设社会主义新农村的需要,同时为解决大学生就业问题,各地方政府纷纷加快了大学生村官政策的实施力度,扩大了大学生村官的选聘规模,大学生村官政策的实施已取得一定的成绩,但同时在大学生村官政策、大学生村官本身以及大学生村官的管理等方面还存在一些问题,为此,需要从大学生村官政策、大学生和高校、基层政府等方面提出一系列的改进对策.     

大学生“村官”的价值误区及思考

针对大学生村官存在的主要心理误区,结合国家选聘政策和农村对大学生村官的期望,提出高校做好大学生村官工作的对策与思考。     

大学生"村官"的价值误区及思考

针对大学生村官存在的主要心理误区,结合国家选聘政策和农村对大学生村官的期望,提出高校做好大学生村官工作的对策与思考.     

大学生到村任职现状调查与对策研究——以山东省临沂市为例

选聘大学生到农村任职是中央加强社会主义新农村建设的重大战略。山东省临沂市作为首批试行该政策的地区之一,其大学生村官现状具有较强的代表性。通过对临沂大学生村官的情况调查和分析,课题组发现,大学生村官现有政策得到了较好的落实,为新农村建设注入了活力,带动了农村干部素质的提升;但是身份不明确、使用不当、沟通障碍和队伍不稳定等问题也是亟待需要解决的。     

透视京城大学生社区工作者

继推出大学生村官之后,北京市鼓励大学生深入基层工作再出新举措--从2009开始3年内,北京将陆续选聘5000名高校毕业生担任社区工作者.那么,该政策的内容如何,对社区和大学生而言意味着什么,又该怎样保障这一政策的落实?     

大学生村官能否真正成为大学生就业的分流

1995年,为解决"三农"问题,江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部.大学生.村官"开始自发探索阶段.到2008年3月,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会,部署选聘高校毕业生到农村任职工作,大学生"村官"工作进入一个全面的发展时期.在国家政策的扶植下,一时, "大学生村官"成了热议的新名词.说到"大学生村官"计划,有关专家认为,它能引导高校毕业生面向基层就业,在某种程度上大大地缓解了目前形势下的大学生就业压力.然而,大学生村官是否能够真正能成为大学生就业的分流呢?     

安徽省大学生村官工作的现状、问题及对策分析

作为我省一项大力推行的重大人才战略——选聘大学生村官,在推动人才培养和促进社会进步等方面发挥着重要作用。大学生村官无疑为新农村建设输入了一股有思想、有活力、有干劲的新鲜血液。但村官工作开展以来,也暴露出了很多不可回避的问题。如许多大学生村官缺少农村生活背景,缺乏基层工作经验,缺少必要的思想和心理准备,工作过程中容易出现水土不服的情况等。文章就调查中所发现的问题进行深入分析,就如何将此项制度更好地实施下去提出有效对策分析,这对于改善大学生村官的生活工作条件,以及推动这一政策的持续发展或许不无裨益。     

大学生村官,你更看重什么?——苏州大学一项关于大学生村官的调查

作为在全国率先启动大学生村官计划的江苏省,其每年的大学生村官选聘报名一直是社会关注的热点,而苏南、苏北两个地区大学生村官报名时常出现"南热北冷"。那么,苏南地区与苏北地区大学生村官的工作生活现状究竟有何差异?他们的未来又将怎么发展?前不久,苏州大学社会学院的师生们对此进行了调研。     

大学生“村官”选聘机制研究

大学生村官的选聘工作由省、市和地方的组织人事部门承担,由于各地对村官工作重视程度不同,导致各地的村官选聘工作效果存在差异。目前,村官选聘工作存在地方自主性不够,不能达到双向选择;选聘的方式和标准不利于真正有意愿当村官的大学生入选等问题。因此,必须重视村官选聘工作,配置、配备适当的机构和人员,建立标准、规范的程序,扩大选聘范围,建立健全大学生村官选聘机制。     

京外大学生村官跟踪培养的相关服务政策及措施综述

相对于北京市来讲,选聘高校毕业生到村任职工作,京外一些省市起步较早、时间较长,积累了一些好的经验和做法,对这些经验和做法进行总结归纳,对北京市制定合同期满的大学生村官的跟踪培养和服务政策,进一步做好选聘高校毕业生到村任职工作,实现党组织满意、农民满意、大学生满意的目标具     

大学生村官政策的功利性倾向及对策

选聘高校毕业生到村任职,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义.大学生村官政策具有典型的公益性特征,但是,在这一政策的实施中出现了一些功利性倾向.解决这一问题迫在眉睫.     

大学生“村官”：为新农村建设带来活力

A、大学生“村官”呈现干部选聘制度的新气象 《长沙晚报》7月5日在头版刊发消息：长沙县面向社会公开选聘200名高校毕业生到村（社区）任职,仅第一天报名者就达700余人。大学生“村官”的出现,是干部选聘制度的新气象,是重视基层,加快新农村建设、落实科学发展观的迫切需要,也是更好地引导和促进大学生面向基层就业创业的好形式。     

提升大学生村官任职能力的路径研究——以常州工学院大学生村官为例

大学生村官政策的实施已经取得了一定的成效,但在实施过程也存在着一定的问题。文章对常州工学院大学生村官在新农村建设中的现状进行了调研,分析了影响大学生村官任职能力的因素,提出了提升大学生村官任职能力的建议,希望能帮助大学生更好地为新农村建设服务。     

大学生村官政策可持续发展研究——基于上海市X区的实证调查与分析

新农村建设背景下大学生村官政策的可持续发展具有重要的战略价值。通过调查,大学生村官队伍整体稳定,工作态度积极主动,工作成效明显,但也存在一些问题。当前,大学生村官政策面临的主要困境是：选聘工作困难、作用发挥欠佳、发展结构失衡、角色定位模糊、职业出口不畅。大学生村官政策的可持续发展要从政府、社会、大学生村官三个主体维度来加以设计。     

村官不在村里!

继2008年3月实施大学生村官选聘计划以来,3年过去了,大学生村官计划的实施情况如何?大学生村官是否能留得住、干得好、流得动?4月23日,中央电视台13套的《东方时空》栏目播放了我是‘村官’不在村的报道。     

对实施“大学生村官计划”的若干思考

实施"大学生村官计划"符合当前社会的需要,但在实施过程中存在短期行为等诸多问题.为此,应及时完善和落实相关政策,拓展大学生村官的创业空间,采用动态的管理模式和发挥高校长期培养大学村官的功能,从而建立起实施"大学生村官计划"的长效机制.     

大学生村官政策实施效用影响因子动态反馈复杂性分析

笔者通过对大学生村官政策实施现状进行深入分析,运用系统动力学(SD)反馈基模分析理论和方法,从保持社会、政府、高校、农民、大学生村官5个子系统利益均衡的角度,尝试建立政策实施效用影响因子的反馈基模,并进行仿真模拟,揭示政策实施效用中的关键制约因子,提出明确村官角色内涵、优化村官培养模式、健全村官保障机制等3项管理对策,为我国大学生村官政策的实施提供建设性意见.     

“村官”专业的实践与期待

2008年,对于河南农业大学来说,“村官”专业的设立,无疑是一个振奋人心的创举,吸引了全社会关注的目光。 近年来,随着社会主义新农村建设步伐的加快,全国不少地方都通过选聘“大学生村官”等举措吸纳高校毕业生到农村工作。但是,由于对农村情况不熟悉、农村专业知识欠缺等原因,一些刚刚走出校门的大学生到农村后无所适从,工作难以打开局面。     

大学生村官发展困境及对策研究——以江苏泰州华港镇为例

大学生村官政策作为党中央统筹城乡发展的一项重大战略决策,在促进人才合理流动、夯实基层党组织建设、推动农村改革发展等方面具有重大的意义。然而,大学生村官作为一个新生事物,在实施过程中必然会遭遇到现实的困境。本文以泰州华港为例,通过实证调研,对大学生村官的现状、发展困境进行全面系统地分析,并提出要在创新法律制度体系、强化培训机制建设、畅通村官流动渠道等方面做好工作,从而推动大学生村官政策的可持续发展。     

论大学生“村官”计划的实施对社会主义新农村建设的推动作用

大学生＂村官＂计划即选聘高校毕业生到农村任职,这是党中央为推进社会主义新农村建设作出的一项战略决策。本文从开展大学生＂村官＂计划的战略意义与实施过程中出现的问题入手,论述了大学生在推进新农村建设中的积极作用,正确认识了新农村建设和大学生任＂村官＂的重要意义。