人力资源管理外包的风险控制

人力资源外包在给企业带来高质量的服务的同时,也增加了企业的风险。如何防范和控制风险成为企业管理者必须面临的重要问题。从外包过程的风险控制和外包合作伙伴的风险控制两方面入手,详细讨论人力资源管理外包的风险控制问题。     

企业人力资源管理风险研究

人力资源管理风险涉及到人力资源管理的整个过程,其日益影响着企业的发展。本文阐明了人力资源管理风险的定义、类型及表现,并对其成因进行了详细的分析,同时提出了如何进行有效的人力资源管理风险防范。     

人力资源管理的风险研究

随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用变得更加重要。如何安全高效地进行企业人力资源管理也就成了企业十分关注的问题。本文就企业人力资源管理活动中可能出现的风险问题展开论述,按照风险识别、风险防范的顺序对人力资源管理风险进行了分析和研究,并分别从决策、制度以及法律三个方面提出人力资源管理风险的防范思路。     

试论高校筹资风险及其对策

多渠道筹资已成为高校面临的一项新任务，如何识别和防范筹资风险则是高校财务面临的一个新课题。文章在介绍高校筹资风险的基础上，探讨了高校筹资风险的成因和防范对策。     

人力资源风险及人力资源管理风险分析

企业不断发展的同时越来越重视人力资源的管理了,同时也看到了人力资源管理对于企业的发展至关重要,而且人力资源管理是有风险的,主要是人力资源自身特点和管理过程的不规范造成的。本文就是针对人力资源管理风险进行分析和研究,从而更好的规避这样的风险,为提高人力资源合理的管理提供参考。     

试论高校筹资风险及其对策

多渠道筹资已成为高校面临的一项新任务,如何识别和防范筹资风险则是高校财务面临的一个新课题.文章在介绍高校筹资风险的基础上,探讨了高校筹资风险的成因和防范对策.     

浅析高校筹资与财务风险防范

当前我国高校正处在迅速发展过程中,随着高校连续多年大规模扩招,高校得到了快速发展,对资金需求越来越大。为了解决高速发展所需资金问题,高校普遍采取从外部大量筹措资金,其中主要是银行贷款,由于贷款金额巨大,且贷款投向、贷款的使用等环节管理不到位,使高校面临极大的财务风险。如何积极有效地进行筹资,并建立一套健全有效的风险防范机制与风险评价体系,保证高校正常健康发展,是摆在目前各高校面前的一道难题。     

基于风险防范体系构建的企业知识管理研究

知识经济催生了知识管理,使其成为当今企业管理的热点。但管理学界在对知识管理基本理论问题的探讨中往往着眼于知识管理的“优势”,忽视了知识管理的风险及知识管理风险防范体系的构建。知识管理是一个伴随风险的过程,其中存在技术创新风险、人力资本流动风险、契约风险、泄密风险、时滞风险、道德风险等,基于知识管理风险分析,致力于构建知识管理风险防范体系,以实现最大化企业知识管理的价值。     

高校财务风险探讨及对策分析

高校经费投入不足与学校事业发展对资金需求扩大的矛盾日益突出,高校在运营过程中因资金运动而带来的风险也日渐体现,这种不确定性财务风险的存在必然会影响到高校正常的教学科研及维持费用的支出,影响到学校的稳定和发展。因此,合理组织资金与防范财务风险已成为高校财务管理的一项重要工作。文章就高校目前存在的财务风险的类型及其相应对策作简单探讨。     

浅谈高校财务风险防范

在市场经济条件下，负债办学已成为高校的普遍现象，然而财务风险是客观存在的。全面认识、及时防范财务风险，有利于高校健康、稳定、规范化的发展。     

商业银行会计风险的成因及防范

商业银行的经营过程中存在较高的风险,而银行的风险与其会计核算密不可分,如何防范银行风险已成为银行管理活动中一个十分重要的内容。有必要从商业银行会计风险的表现出发,分析银行会计风险产生的原因,从而提出防范银行会计风险的对策。     

试析高校财务风险成因及防范措施

近年，高校财务风险剧增。通过对不同财务风险成因分析，建立财务预警系统、提高创收能力、硬化预算约束来防范财务状况失衡风险；建立贷款监督机制、加强贷款资金管理、制定还款计划来防范债务风险；提出了防范财务风险的措施。     

企业内部人力资源风险防范

风险防范是风险管理的重要内容，它是根据风险分析及风险评价的结果来制定合理措施对风险进行控制，并对控制机制本身进行监督以确保其成功的管理体系。与其他类的风险相比，人力资源风险更为复杂，防范是一个复杂的系统工程，其体系的构建需与人力资源管理的全过程相联系，并根据不同阶段(甄募、培训、使用)的特点采用不同的防范措施。     

我国企业人力资源外包风险与对策

人力资源管理日益受到人们的重视,企业为了增强竞争力,必须在有限的资源下积极利用外部资源,来获取竞争优势。人力资源外包正是在这种背景下产生的。然而由于外包市场的不成熟,使得人力资源外包出现各种风险。本文通过对人力资源外包的风险研究,进而提出了防范风险的对策。     

浅析高校财务风险及其应对措施

随着我国高等教育的快速发展,高校财务风险也成为高校管理中不可回避的问题。高校财务风险是指高校在运营过程中因资金运动面临的风险,表现在预算收支不平衡、资本结构不合理等方面。本文在阐述高校财务风险概念的基础上,分析了高校财务风险产生的原因及应对措施。     

我国房地产风险防范对策

面对当今全球经济危机,我国房地产面临着严峻的挑战,房地产风险防范成为当前工作的重点.通过对房地产企业运营过程中遇到的环境风险、流程风险、决策风险的分析,提出了房地产风险防范的对策,对加快我国房地产健康发展具有一定的意义.     

浅析企业人才招聘中的风险与防范

招聘是人力资源核心业务的首要环节,是企业不断从组织内外部吸纳人力资源的过程,从而保证企业源源不断地人力资源需求.本文结合国家新颁布的<劳动合同法>等相关法律、法规探讨了企业在员工招聘过程中的法律风险及防范问题.     

试论普通高校信贷资金财务风险的控制

<正>在我国高等教育进入快速发展期后,高校向商业银行贷款办学成为解决高校资金短缺的一项非常有效的措施,也对推动高校发展起到了一定的作用。但是在实践的过程中,高校信贷资金又存在着一定的财务风险,如何有效地防范和控制这些风险是高校当前亟待解决的问题。     

企业人力资源管理的风险防范

阐述了企业强化人力资源风险防范意识的重要性,并提出企业要进一步完善人力资源管理的法制法规,强化监督管理,同时建立人力资源管理系统,确保收集到有效的对称信息。     

基于BTEC模式的大学生科技风险防范意识与管理能力培养研究

大学生是未来科技创新的主力军,肩负着推动科技进步和创新驱动发展的历史使命,培养提高他们的科技风险防范意识与管理能力从而有效控制与化解科技风险是应对风险社会变化发展的客观要求,也是当前我国高等教育提高人才培养质量的重要内容。提升高校学生的科技风险防范管理能力有多种可供选择的培养模式,实践表明,BTEC培养模式运用于高校学生的科技风险防范管理教育,它是提高大学生科技风险防范意识与管理能力的有效途径,有利于完善和创新高校教师科技风险防范管理教育的方法和理论体系。