论和谐社会视域下加强高校贫困生感恩教育

感恩意识是构建和谐社会不可或缺的重要因素,但在国家、社会和学校不断加大对贫困生资助力度的同时,却出现了许多贫困生感恩意识淡漠甚至丧失的现象,这成为了构建社会主义和谐社会中的一大不和谐音符.因此,加强高校贫困生感恩教育,塑造贫困生健全人格,应当成为高校德育工作中的一项重要内容.     

着力开展“阳光文化”建设 促进企业和谐稳健发展

中央提出的和谐社会理论需要社区和谐、企业和谐、家庭和谐的支撑。企业的“持续、有效、稳健、和谐”发展战略定位更需要稳定和谐的局面保障,而人的心理和谐是活水之源和根本要求。因此。做好企业基层员工的“阳光心态”教育,是促进企业和谐的重要保证。     

构建异地办矿单位员工心灵家园的探索与实践

员工异地创业,除了承受工作压力,还要面对远离家乡不能与家人团聚的困扰。开展构建员工“心灵家园”工作,是企业在改革发展中关爱员工成长、维护企业和谐稳定的重要举措。通过建立健全职工心态情绪汇集和反映调节机制,完善职工心态疏导、调适与平衡工作体系,通过政策调整和心理疏导,帮助职工在潜移默化中消除不平衡感,促进职工情绪交流渠道畅通,引导职工心态朝良性方向发展变化,达到了内心世界的自我调适、自我和谐。     

山东蓝海酒店集团"感恩文化"建设调研报告

山东蓝海酒店集团是劳动密集型产业,员工的素质对于企业发展的影响非常的巨大.因此,家文化氛围的营造对于团队的建设的作用非常的巨大.家文化的目标是"为员工提供优质生活".而"感恩文化"建设是家文化氛围营造的重要组成部分,也是企业国学工程的重要内容."感恩文化"的建设有利于打造高凝聚力的团队,因为感恩文化培育奉献精神、忠诚度与责任心.     

影响基层干部快乐的主要因素及对策——关于铁岭市部分基层干部心理现状的调查

文章通过对铁岭市部分基层干部快乐与否的调查结论指出:多数基层干部不快乐,根本原因是社会变革给他们带来了压力.其中工作、"问责"和"潜规则"的压力已使许多干部产生了失眠、焦虑和浮躁心理.表现在一些人为出政绩搞"形象工程"、"政绩工程".缓解压力的根本途径是创造环境,营造阳光氛围.保持阳光心态,构建和谐心理.     

当代大学生感恩缺失及矫治研究

感恩的心态是社会文明发展和人与人之间和睦融洽的重要因素.由于独生子女越来越多、片面教育取向产生偏差等原因,感恩心态的培育成为高校德育教育的热点.文章从传统感恩道德教育、综合教育、校园感恩文化培育等方面进行了矫治研究.     

论和谐社会视域下加强高校贫困生感恩教育

感恩意识是构建和谐社会不可或缺的重要因素,但在国家、社会和学校不断加大对贫困生资助力度的同时,却出现了许多贫困生感恩意识淡漠甚至丧失的现象,这成为了构建社会主义和谐社会中的一大不和谐音符。因此,加强高校贫困生感恩教育,塑造贫困生健全人格,应当成为高校德育工作中的一项重要内容。     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要务件.     

让企业成为员工的舞台

企业的老板与员工同在一片蓝天下,可以说是共生共存的命运。幸福企业的老板会常常感恩员工,员工也会常常感恩他们的老板。只有这样企业与员工才能长期共生相存,和谐发展。     

加强工会在企业班组建设中的作用浅析

班组是企业生产、经营和管理的最基层组织单元,是职工的家,是提升企业管理水平,构建和谐企业的落脚点。要不断加强和完善班组建设管理机制,坚持以落实岗位责任制为核心,以安全高效的完成各项生产、工作任务为目标,以不断提升班组管理水平和员工队伍素质为重点,增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力,从而实现员工与企业的和谐发展、共同进步。     

实施“139”工程打造“和谐福电”

山东省烟台市福山区供电公司在长期的发展中,围绕打造"和谐福电"的目标,以实现"与社会的和谐、与客户的和谐、与员工的和谐"为三大体系,以"加强安全管理、建设坚强电网、注重科技应用;加强优质服务、加强行风建设、加强农电管理;加强形势教育、强化廉政建设、坚持以人为本"为九项举措,大力实施"139"工程,深入推进和谐企业建设,构建了内外和谐的发展局面,为公司的持续发展提供了坚强保障.     

试论构建和谐企业文化的路径

和谐理念是一种价值观,树立和谐理念,培育和谐精神文化,这对于企业的每一个员工特别是位居优势的企业资本拥有者和管理者来说,应当努力把和谐理念中蕴合的世界观和方法论转化为思维方式和行为准则.文章从利益和谐与管理文化和谐两个方面探讨了构建和谐企业文化的具体路径.     

关于构建和谐研究院的思考

构建和谐社会始终是人类孜孜以求的理想目标,作为大庆油田地下参谋部的大庆油田勘探开发研究院,一直致力于以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,构建和谐研究院,努力实现企业与员工的共同和谐发展.     

煤炭后勤企业如何做好思想政治工作

落实和谐企业的思想教育 落实和谐企业的构建是企业思想政治工作的重要内容。在企业员工当中普遍做好和谐企业的思想教育，有利于企业员工目标一致、团结向上。思想政治工作者可以通过宣讲、座谈、报告会等形式进行和谐企业的宣传工作。     

企业文化的探索与实践

企业文化是企业的灵魂。是员工思想、行为的依据。是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐。企业的和谐发展就没有思想根基。建设和谐企业也就无从谈起。就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本。尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

企业文化在油田企业中的重要性

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

在创建和谐单位中思想政治工作的关键点

创建和谐单位，以党的思想理论去影响和凝聚员工，并充分发挥思想政治工作的作用，可以引导员工形成积极、健康、包容、宽容的心态，为和谐单位营造良好的心理基础和社会氛围。在平时的工作生活中，思想政治工作必须抓好以下三个关键环节：     

企业情感管理

情感管理是人本管理的重要内容,它要求企业管理者以真挚的情感增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,是把思想政治工作纳入企业管理体系的一种管理方法,是现代企业制度下科学管理的重要组成部分。建立以人为中心面向人的情感管理,既能满足员工的心理需求,促进和谐工作局面的形成又能提高企业管理的效果,从而为企业的发展提供源源不断的动力。     

给国有钨矿山企业人力资源管理把脉

人力资源作为企业管理的核心,也是企业核心竞争力的标志.它通过对员工培训、沟通、薪酬、激励以及职业生涯规划等一系列科学的管理,构建高效和谐团队,从而提升企业凝聚力与核心竞争力.     

构建和谐企业的思索

一、和谐企业是保持蓬勃活力,创造最佳效益的企业 坚持发展为第一要务,为构建和谐企业打好物质基础。如果企业死气沉沉、长期处于亏损的边缘,企业失去了效益,职工的工资、奖金、福利待遇无法提高,企业的稳定性必然受到影响,企业的和谐也就没有了基础。实践告知我们,谋求发展是构建和谐企业的主线,提高效益是构建和谐企业的目标,改善提高职工的需求是构建和谐企业的责任。管理者必须通过有效的管理服务,鼓励员工的工作激情。