我国立法过程中部门利益冲突问题的解决

立法过程是一个多种利益冲突与平衡的过程。在我国立法的“多种利益”冲突中,最突出的表现是不同政府部门之间的利益冲突,其产生有着深刻的政治和制度原因。只有从探索部门利益冲突的根源出发,才能寻找到解决部门利益冲突的最佳途径。     

高校党员领导干部利益冲突防范机制

当前我国高校腐败现象层出不穷,高校党员领导干部滥用公共权力谋取个人利益,两者间的冲突成为导致腐败的主要根源。因而关注高校利益冲突问题对从根源遏制腐败具有重大意义。本文分析了我国高校利益冲突的种类以及产生的根源,提出建立包括建立规章、组织申报、信息公开、监督检查、追责惩处、风险评估六个环节的高校利益冲突防范机制,充分发挥社会和舆论的监督作用,实行“阳光治校”,确保高校各项工作有序高效运转。     

我国职业教育校企合作政策变迁的渐进模式研究

梳理与分析改革开放以来我国的职业教育校企合作政策可知,相关政策正处于一个渐进变迁的路径中,呈现的是一条从问题、制度再到主体的政策制定范式。以现有的校企合作政策为基础,通过深入分析校企合作主体利益冲突的表象、根源及性质,并针对利益冲突进行主体导向下的政策设计,就是未来我国校企合作政策设计的方向。     

论信托外部关系中的债权性利益冲突及其平衡机制的构建

信托利益平衡机制决定着信托制度的命运。信托外部关系的利益冲突无法通过内部的信托契约得以化解,必须依靠信托法加以调节。通过分析信托外部关系利益冲突的根源及特征,将其中的债权性利益冲突类型化,试图构建平衡信托外部关系利益冲突的专门机制。     

无直接利益冲突的几个问题

近来,我国有些地区出现"无直接利益冲突"的特殊现象。这种"无直接利益冲突"具有许多有别于直接利益冲突的特征。它具有深层次的历史根源、社会背景、现实依据和诱发因素。对"无直接利益冲突",我们必须采取有效措施,积极预防,消除隐患,确保社会稳定。     

利益冲突的政治经济学分析

梳理一下马克思主义的基本文献,我们不难发现,利益冲突内生于社会有机体的规律性运动。以马克思政治经济学的分析视角,通过对我国当前普遍存在的利益冲突问题进行分析和解读发现,利益冲突的深层根源在于生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动,化解利益冲突的治本之策也在于此。基于这一基本认识,文章从生产力、生产关系和上层建筑几个方面分析了我国当前利益冲突的产生原因及相关对策。     

我国公立大学法人地位的困境溯源与定位分析

我国公立大学存在事业单位属性和法人身份共存的困境。法人定位不明确,造成我国现代大学制度的建设举步维艰,其根源就在于单位制度对大学组织根深蒂固的负面影响,以及我国法人制度建设的不完善。透过单位制度属性困境溯源分析,单位制度本身对大学组织定位就有负面作用;透过法系视角分析,并借鉴典型大陆法系国家和英美法系国家公立大学法人定位的理论与实践,公务法人或公法人中的特别法人对我国公立大学法人重新定位应有所启迪。     

公务接待的运行实态与改革路径

公务接待的运行实态本质上是利益的博弈过程。通过博弈论和期望理论的分析视角对我国当前公务接待的结构性和行为性两大问题进行考查,利益的相关性、预算的软弱性及其成本的可转移性,这些造成当前公务接待费用被滥用的深层原因得以呈现。而结合主观博弈模型对公务接待改革进行的宏观分析显示,要从根本上治理公务接待这种不规范现象,需从财政预算制度、行政监督制度、领导干部管理制度、激励替代制度、成本转移的管制制度和标杆管理制度六个方面进一步完善公务接待改革的制度建设。     

行政文化理论下公务接待的异化与对策

为了树立党和政府的公信力,维护党和政府的形象,公务接待需进一步进行规范。以行政文化理论作为切入点,分析公务接待异化的原因和表现,并从坚持民本行政文化思想,严守公务接待规定、加强法治型行政文化建设,遏制公务接待腐败、重视行政礼仪文化内涵,提升公务接待水平等方面提出了规范公务接待的对策,以期在我国公务接待规范和改革方面提供借鉴。     

大学生贫困根源的新制度经济学解释

从新制度经济学分析，高等教育收费罐的不合理强制性变迁是大学生贫困的制度根源，收费标准的制度缺陷是大学生贫困的直接原因，收费政策的形成机制不合理性决定了社会公众在与学校的利益冲突中处于弱势地位。     

市场规制领域中利益冲突问题的立法对策研究

本文以利益冲突和立法对策为两个基本点,在全面分析与总结我国现阶段的利益冲突形式与市场规制法律制度在利益协调上的缺陷的基础上,提出了针对性的立法解决方案,以克服制度缺陷所引发的利益冲突,使各主体间利益得以合理的分配与协调,促进经济发展。     

重点初中制度必须改革──深圳市初中招生制度改革研究报告

１９９７年９月,深圳市教科所和市教育局中小学教育处,对“深圳市初中招生制度改革”进行了专题研究。研究中发现：①重点初中制度是初中招生问题产生的根源。②利益冲突是初中招生制度改革的主要障碍。③初中招生制度改革需要相关的配套改革。④初中招生制度改革是教育...     

基于核心主体利益冲突下高等职业教育发展的现实选择

高等职业教育发展中不同利益相关者之间存在着各种利益冲突,是导致当前社会高等职业技术人才供求失衡现状的根本原因。而利益冲突的根源主要在于观念落后、相关体制和制度存在一定缺陷、高职院校办学目标不明确等问题的存在,因此,从更新观念入手,强化各利益主体的发展意识,完善专业建设,创新校企合作模式,在充分考虑各方利益诉求,建立多方参与下的利益协调机制,是实现高等职业教育整体利益最大化的有效途径。     

高校防止利益冲突的对策研究

利益冲突是产生腐败的重要根源.防止利益冲突、阻断以权谋私的通道是高校有效防治腐败的重要途径.构建科学的利益冲突风险评估机制,完善防止利益冲突的法律法规,建立健全高校利益信息公开机制,完善高校利益冲突管理机制,加强高校防止利益冲突文化建设,是高校防止利益冲突的根本对策.     

试论我国教师流动制度之利益协调机制的构建

制度变迁是对人们之间利益格局的重新调整,利益冲突不可避免.我国教师流动制度的创建也必然会引发相关利益主体间的利益冲突.为此,政府必须建立相应的利益协调机制,以有效化解存在着的各种利益冲突,从而保障教师流动制度能够顺利的建立、推行与实施.     

解决经营者之间利益冲突问题的立法对策

从我国市场经济中经营者之间的利益冲突表象入手,分析与总结了经营者之间利益冲突问题的制度原因,提出了针对性的立法解决方案,以克服制度缺陷所引发的经营者之间的利益冲突,使经营者之间利益得以合理的分配与协调,促进经济发展。     

茶叶地理标志保护的利益冲突及协调机制

茶叶地理标志保护涉及茶农、茶业企业、消费者及地方政府等多方利益。本文分析了茶叶地理标志保护在实施过程中的利益冲突主体,以及不同利益主体间的博弈关系。在此基础上,探讨我国茶叶地理标志保护的利益冲突根源主要在于茶叶企业滥用标志、销售商的“搭便车”行为,以及短期利益的资源掠夺和茶叶地理标志长期利益间的矛盾等方面。结合茶叶地理标志保护的工作实际,提出我国茶叶地理标志保护的利益协调机制。     

关于独立董事制度的思考

独立董事制度是着眼于维护上市公司各相关者利益的公司治理结构的一部分,它是用来协调股东和管理层利益冲突的。在我国上市公司特殊的股权结构下,独立董事制度还肩负着协调大股东与中小股东之间的利益冲突的重任。由于我国上市公司的特殊性,独立董事制度的发展受其特殊性的影响,在其发展过程中存在着诸多不足之处。文章针对它特殊的局限性提出了相应的对策。     

国外公务员廉政制度及对我国的启示

随着我国社会发展,公务员廉政制度建设与完善越来越重要,以西方发达国家及地区的公务员廉政制度为例,从财产申报制度、利益协调制度、公务回避制度、廉政惩处制度等方面进行比较分析与借鉴,从而探析出我国公务员廉政制度的现状、问题和对策。     

广西高校防止利益冲突制度建设情况调研与对策思考

通过采用问卷调查法对广西高校防止利益冲突制度的建设情况进行调查,揭示了防止利益冲突制度建设的情况及成效,指出了防止利益冲突制度建设中存在的问题,并对推进防止利益冲突制度建设对策进行了思考。