海南省的职业介绍服务体系

一、海南省职业介绍服务中心 93年3月,海南省人才交流服务中心与省劳动就业管理局合并为省职业介绍服务中心,于93年5月15日正式开业,自此省职业介绍服务中心的服务大厅每天对用人单位和求职人员开放。从开业至93年10月底,有756家用人单位设点和21325名求职人员直接见面,双向选择,有7805人找到了职业,招聘成功率达39％左右。海南省职业介绍服务大厅内还设立了委托招聘专用摊位,接受单位委托招     

社会人员首次可以求职当老师

6月6日,中关村北京人才市场举行了“2004年北京第五届教育人才交流洽谈会”。由于是实行教师资格认证后北京市教育系统面向社会人员的首场教师专场招聘会,展会引起了很多在职教师、教育界人士的关注。据了解,参加招聘的单位包括北京市各普通中小学、幼儿园、直属中专、职业高中、技工学校、民办高校、社会力量办学单位及教育系统相关团体和培训机构。参加求职的教师主要为聘用合同制在职教师以及师范院校师范教育类专业毕业生及有志于从事教育事业的各类人员。招聘会主办方北京市教育系统人才交流服务中心人才开发部主任钱正秒介绍,教育人才…     

校园专场招聘会中求职与求才适配性研究

校园专场招聘会中存在着求职与求才适配性的问题。这一问题体现在单位求才难与毕业生实现求职难的"两难"并存的困境上。究其原因,主要是用人单位在招聘准备、招聘要求、招聘过程及招聘人员方面存在问题,高校毕业生培养质量有待提升和毕业生择业观、职业素养都需改善。为实现求职与求才适配性,用人单位应在招聘会准备与提升招聘会效率上下功夫,高校应以单位人才需求为导向致力于提升人才培养质量,毕业生应转变择业观念努力提升自身综合素质与职业素养。     

什么是“春风行动”?

2月18日启动的“春风行动”,是为了改善农民工就业环境而采取的相应措施。意在为农村劳动力转移、就业创造良好的环境,维护进城求职农民合法权益,促进农村劳动力有序流动。这次行动持续到6月份,主要内容包括:大中城市公共职业介绍机构要把农村劳动者纳入公益性服务范围,利用农村劳动者集中返城时间,举办形式多样的招聘洽谈会,提供一批适宜的就业岗位并免费服务;并对初次进城务工的农村劳动者免费开展进城务工常识等引导性培训。同时,各地通过推荐一批诚信民办职介机构,表彰一批优秀民办职介机构,打击一批非法职业中介机构,进一步规范劳动力…     

人才市场“看”人才:自信笑容改变命运——国航物业酒店管理有限公司人事经理刘敏谈面试经

还在拥挤的人才市场挤来挤去吗?何不走捷径听听面试官的意见微笑、自信——面试官与你分享面试经2006年4月27日,在北京市大学生就业之家举办的人才交流会上,照例是人山人海。虽然这只是一场旅游、酒店专场招聘会,但还是人满为患。求职的大学生忙着递简历,招聘单位则忙着接受大学生的询问。就在这忙碌之中,我见到了国航物业酒店管理有限公司的行政人事部经理刘敏女士。     

求职申请及面试礼仪

由于合资企业、外资企业工资待遇优厚,发展机会多,人才市场上的广大求职者常常把目标瞄准合资、外资企业。作为求职的第一步,准备求职材料至关重要。求职材料给招聘单位留下第一印象,对招聘单位的录用决定影响重大。求职材料不完整、不规范很可能使求职者一开始就被淘汰。同时,面试也是招聘过程重要的组成部分,正确的面试礼议无疑会给求职者增强竞争力。本文简要介绍英文求职信的写法以及面试应注意的礼仪,希望对广大求职者有所帮助。     

微博成为职场的全新工具箱

当前,用微博招聘的企业越来越多了。用户可以通过微博。来实现推荐职位、求职等功能。在精确查找上,通过功能强大的微博,不但“找”,而且能“到”,哪怕你想找的人压根儿不认识。甚至一些企业在招聘某些职位的员工时,会先去关注其微博,因为这里可能是最反映该员工综合素质、心态,甚至工作能力的地方。门槛低,针对性强,快速传播,实时搜索都成为微博求职和招聘的显著优势。     

测测自己的职业能力

指导语 能力是人顺利地完成活动必备的心理特征,不同的职业对人的能力有不同的要求,因此,通过了解自己的职业能力特征,也就是在未从事或学习某种职业之前,了解自己已具备的潜能或心理品质,就可以预知自己未来从事哪方面的职业能够使个人的才能得到更大的发挥。这个自测问卷可以作为自我评价职业能力的一种参考,帮助你初步了解自己。当然,你若要更客观、准确地了解自己,或者职业介绍部门招聘求职     

点击大学生7大就业陷阱

一个遵纪守法的单位才能有发展前途,如其不遵守国家的规定,对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。毕业生在主观上应保持冷静,才能客观地审视对方的情况。招聘陷阱花样繁多,希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识,通过正规渠道取得面试资格,切忌因一时求职心切而上当受骗,以免落入形形色色的招聘陷阱。随着大学生求职浪潮的日益翻滚,求职陷阱也随之而来,这让广大的学生、家长、教师都感受到了或多或少的冲击。大学毕业生求职可谓是一件大事,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中,然而,五花八门的招聘陷阱更是无处不在。对此,求职毕业生要学会勇于说"不"。     

求职,要"先声夺人"

通信事业的发达,使得打求职电话成为一种新时尚。你不妨尝试打电话到你喜欢或已有所了解的单位去,和那里的人建立联系。一旦他们出现空缺职位,你就可以先于别人提出申请。当然,打求职电话主要目的是为了避免求职的盲目性,提高求职效率。专家认为,求职电话打得好,彬彬有礼,思维敏捷,吐字清楚,词达意准,往往给用人单位以良好的第一印象,起到“先     

就业热线

编辑老师:您好。我是一名大三的学生,现在就业形势很不好,我也很担心。企业招聘都要有经验的,我想找实习单位,可是又不知道该怎么找,请您给我出出主意。谢谢。求助的学生求助的学生:你好!首先,你提到的企业招聘要有经验的员工,这也不尽然,有经验的固然受欢迎,但企业也会在招聘大学生时有针对性地的考虑专业和能力因素,有无经验并不起决定性作用。所以,你应该建立信心,学好专业知识,从各方面提升自己,这样才能为你求职时增添砝码。再有,你提到的不知如何找实习单位的问题。你可以根据自己的专业先确定一些目标单位,逐一电话咨询,相信还是有机…     

求职有道

湖北姑娘小张在深圳的求职经历或许能给广大求职者一些启示。在一家企业的招聘面试会L,负责招聘的经理对每一个参加面试的人都追问一句："你为什么来深圳打工2"几位求职者的回答都不能令他满意,轮到小张时,她想了想说："因为深圳可以一年四季穿裙子。"这句话令该经理精神一振,当场拍板：你被录用了。据这位经理事后透露,他们企业并不希望招聘那些功利性强、思维僵化的人,像小张这样单纯、朴实,不局限于眼前求职的回答,非常符合该企业的用人标准。求职成功的关键就在这里,求职前我们应了解企业需要什么样的人,其用人标准是什么,…     

为简历开份诊断书——大学生简历个案分析

点评:简历是一个人展现在招聘单位人事经理面前的名片,是一个人的面子。如果简历制作上非常一般,传递的信息杂乱模糊,则往往就会引起招聘人员的视觉疲劳和审美疲劳。而这份简历中,第一部分对个人概况的介绍就显得杂乱,一些信息多余,比如民族,现在很少有单位会对不同的民族提出不同要求。而籍贯却遗漏了,毕竟在许多地方,户口依然是一个比较大的问题。同时,这份简历犯了求职的大忌——无明确的求职职位意向,这是让许多人事经理感到头疼的地方。因为他们不知道该把你放到什么样的岗位上进行预选。对于一天要看几百份简历的人事经理来说,一旦出…     

校园求职三棱镜

北风萧瑟,温度骤降,然而校园求职招聘却在如火如荼地进行着。毕业生们早已是摩拳擦掌,跃跃欲试。他们马不停蹄地奔赴一场又一场的宣讲会、招聘会,唯恐错过任何一个求职机会或求职信息。在这期间,我们求职一族最为深刻地体会到大学生就业形势之严峻,求职路途之艰辛坎坷,大多数人挣扎在就业的前线,     

差异化的求职策略

求职者作为职业市场产品的所有者和提供者一定要能让你的顾客——招聘官购买到产品的核心利益,即这个产品能让招聘官获得踏实,忠诚,努力、善于思考,不怕挫折,能解决问题等感觉。明白了这个道理后,我们求职的产品策略将从各个角度,以招聘官乐于听见、看见和感受的各个方式进行。     

职业指导“三部曲”

1、到劳动力市场的前台工作人员那里询问,要求提供职业指导服务。职业指导师会先请你登记,全面了解你的背景和情况,使指导更有针对性,也便于再次约见。与职业指导师讲述自己的求职想法、意愿和基本需求,并询问想了解的政策、信息等。接受职业素质测评,得出的结论就是你的个人特点。它能帮助你客观全面地认识自己具有怎样的职业能力,这是你个人确定求职方向的重要参考。2、职业指导师结合当前就业状况及对不同职业的分析预测,针对你的评估结果,具体帮助你调整就业观念和求职意愿,指导你确定新的就业目标,根据你对职业适应的状况,提出培训的途…     

走在桥梁上的感觉

无论是正在寻找工作的大学毕业生还是准备跳槽到更好岗位的白领，不管是招聘技术工人的企业还是急需高管人才的公司，为了实现寻觅一份好工作或发现适合人才的愿望，都会不约而同地到人才市场、职业介绍机构去启动搜索引擎，在那儿发现更多的机会。但这些被称做桥梁的职业中介机构的诚信度如何，他们给求职业者提供的是什么样的信     

求职路上的4类典型陷阱

在供大于求、竞争激烈的人才市场上,求职者永远处于弱势,当急于找工作的迫切心情被某些人利用,从中牟取利益,招聘也就变了味。黑心中介收了钱却不介绍工作、要上岗得先交数千元的“抵押金”、交了数百元的“上岗费”,却发现招聘单位突然“人间蒸发”、月薪2万元的前提条件是几乎不可能达到的销售指标……近期,不少求职者求职过程中遭遇这样的骗局和陷阱。为帮助广大求职者识别不法招聘的种种伎俩,避免个人权益受损,这里为你剖析4类典型的招聘陷阱,以祈对你求职有所帮助。收取各类押金、培训费、上岗费【典型案例】不久前,某高校英语系大三学…     

“因特奈”,爱你没商量之实用篇

“嗨,大懒猫,我又来请教问题了。”小蔡一进门就嚷嚷起来。 “有什么事啊？小蔡,你尽管放马过来吧！” “听说上网可以找工作,是真的吗？我马上就要毕业了,不知道如何通过互联网求职？” “不错哟,小蔡,学会上网后就想让Ｉｎｔｅｒｎｅｔ为你服务喽。的确,信息时代网络称雄,网络求职越来越被人们重视。许多像你一样即将毕业的学生很有活力和闯劲,但却缺乏干练和成熟,在求职前不妨到万佳网络（ｗｗｗ．ｗａｎｎｅｔ．ｃｏｍ．ｃｎ）看看,针对自己的优势选择职业;还可将自己的信息资料加入该网站信息库,以便用人单位查询、联系…     

中职职业指导应"全程化"

目前,现有的职业院校就业性职业指导内容比较狭窄,基本上局限于职业特点、就业政策和求职技巧的简单介绍,而且只面向即将实习或毕业的学生,不能满足学生的需求.学校应转变观念,实行全程化职业指导,从职业观、职业能力,求职技巧等方面对全体学生进行全方位教育.