中国职工教育和职业培训协会2007年工作要点

围绕职业教育培训事业的改革发展,进一步健全学术研究体系、培训工作机制,进一步完善组织建设和制度建设,逐步扩大宣传网络体系,为推进现代企业培训制度建立和高技能人才培养工作提供更好的服务。一、组织建设积级推动地方、行业和大型企业集团成立职业培训协会组织,适当吸收一批热心协会工作的职教工作者为个人会员;加强学术研究工作队伍建     

中国职协2005年工作要点和2005年理论研究重点课题

2005年工作要点一、指导思想认真学习“三个代表”重要思想,全面贯彻十六届四中全会和全国人才工作会议精神,在提高企业职工素质和培养技能人才方面不断开拓创新,积极为政府技能人才培养决策和基层技能人才开发服务。二、组织建设1、指导地方、行业建立和完善职业培训协会组织,培养一批热心协会工作的骨干。2、重点做好企业和民办培训机构的会员发展工作,适当吸收个人会员。3、根据国家有关规定,建立、完善分会、专业委员会和会员单位管理制度。4、加强学术委员、兼职研究员和《中国培训》通讯员队伍建设,进一步扩大学术研究和通讯员队伍。5…     

中国职协2004年工作要点

一、指导思想认真学习“三个代表”重要思想,全面贯彻十六届三中全会和全国人才工作会议精神,在提高企业职工素质和培养高技能人才方面不断开拓创新,突出一个中心,两个服务,即以全面提高劳动者素质,建设小康社会为中心,积极为政府人才培养决策和基层(企业)技能人才开发服务。二、组织建设1.筹备成立地方、行业和民办培训机构专业委员会,重点做好企业和民办培训机构的会员发展工作,适当吸收个人会员。2.根据国家有关规定,建立、完善分会、专业委员会和会员单位管理制度。3.加强学术委员、兼职研究员和《中国培训》通讯员队伍建设,调整扩大学…     

实施大培训工程 提升职工队伍素质

中铁一局集团公司员工培训工作紧密结合集团公司战略发展目标和经营生产实际,以骨干队伍建设为重点,以员工职业能力提升为核心,以创建“学习型企业”为载体,全面实施大培训工程。通过创新培训理念和机制,使集团公司员工队伍整体素质发生了显著的变化,从而为推动集团公司可持续快速、健康发展和生产经营连创历史新高,提供了强有力的人才保障。一、培训保障体系完善、落实到位是顺利开展培训的前提。1、领导高度重视、搭建培训保障体系。为加强培训工作的领导,集团及各成员单位均成立了以主管领导为组长的培训领导小组,形成了“以主管领导挂帅…     

落实有效培训 促进北方装备公司有序发展

正高技能人才队伍建设是企业转变增长方式的关键环节。而对技能员工加强有效培训是高技能人才队伍建设的重要手段。在大型国有企业改革发展过程中,有效培训高技能员工,加强高技能人才团队建设,积极构建人力资源支撑能力,是推进北方装备公司健康、有序、快速发展,实现企业与员工共同富裕的重要保障。一、目前在实施有效培训工作中存在的三个主要问题第一,重理论培训,轻技能训练。在公司日常培训工作中,还是沿用传统的培训方式,以一堂课、一本书、一张卷的方式进行培训和考试,这     

依托行业集团化办学的实践与思考——以江苏地质职业教育集团为例

经江苏省教育厅批准,由南京工程高等职业学校牵头组建的江苏地质职教集团,成立于2010年12月,有81家成员单位,均是来自国土、煤炭、冶金、测绘、建材等行业的骨干企事业单位与大中专院校。集团坚持以服务于地方经济建设,培养高素质技能型服务人才,推进行业学校快速发展为目标。在加强学校与企业、学校与学校、     

对加强技能人才培养的七点建议

一 、明确政府责任,提高各级政府对技能人才重要性 的认识。成立由劳动保障、教育、财政等有关部门参加的联席会议或领导小组,充分发挥各部门的职能,形成推动工作的合力。政府有关部门在审批重大项目时,应对申报单位要提出技术工人培训和使用的相关要求,将项目实施所需技能人才情况作为企业参加投标、评优和资质评估的必要条件。 二 、利用社会资源,建立和完善技能人才培养体系。 充分利用社会优势资源,发挥行业、企业作用,支持鼓励民办职业院校和培训机构的发展,加快建立政府指导,企业主抓,行业配合,社会支持,个人努力的技能人才培养体系…     

拓宽培训渠道 加速人才培养为推动企业持续快速发展提供重要保障——中油辽河油田公司曙光采油厂2008年员工培训纪实

曙光采油厂员工培训工作紧密结合原油生产和员工队伍实际,完善人才培养新机制,加强经营管理人员和专业技术人员队伍建设,突出操作人员培训,大力开展由基层作业区和培训中心负责推行基础技能（岗位）培训、晋级素质（比武）培训、升级发展（拓展）培训三个阶梯式的“千百十技能人才培养工程”,工作中突出“五个围绕”,注重培训效果。     

论教育培训机构的核心能力——部门行业教育培训机构核心能力建设研究报告

为更好地贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》,适应经济社会发展对管理者和技术人才培训工作的更高要求,在中组部培训中心举办的“2007年创新培训工作研究班”期间,中组部培训中心、商务部培训中心、国家教育行政学院等多家国家部委和国有大型企业的教育培训机构（以下简称“教育培训机构”）联合成立了“部门行业教育培训机构核心能力建设研究”课题组．围绕教育培训机构核心培训能力的内涵和建设问题进行了研究。     

员工培训是负载企业腾飞的动力羽翼讼——兖矿国泰化工有限公司培训纪实

一、强化基础建设,健全规章制度,规范培训管理 (一)加强和规范职工教育管理.2008年是国泰公司纳入集团公司教育培训体系建设、管理的第一年,根据集团公司员工教育培训工作和教培体系建设需要,公司相继制定下发了<成立职工教育委员会的通知>、<员工教育培训制度>、<职工教育经费管理规定>、<教学班,培训班管理规定>等一系列管理制度,成立了公司教育培训委员会,各单位组建了兼职职工教育管理员队伍,形成一整套完备、高效的员工培训网络体系.层层落实了培训负责人,选派各专业技术人员16人参加了山东省"企业培训师"的学习和取证工作,完善了兼职培训师队伍的建设.     

发扬成绩努力做好学会工作--在中国职业技术教育学会第二届理事会第三次会议上的报告

一、工作的基本情况 在王明达会长领导下,认真落实理事会第二次会议确定的2004年工作计划,在开展学术研究和教学活动、组织培训交流、加强学会自身建设等方面取得了很大成绩,学会各项工作积极稳步推进.特别是,在设立职业教育科学奖励、科学规划项目、加强与地方学会联系合作等方面的工作更具有基础性和开创性.     

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

随着经济建设的快速发展,市场竞争日益激烈,由此加大了对企业的经营压力。为了提高企业的核心竞争力,企业需要做好政工建设工作,为企业的发展创造良好的基础。政工建设是企业发展中的软实力,所以要加强对企业职工的政工培训,提高全体职工的综合素质,打造一支优秀的政工队伍,促进企业的发展。文章对于企业政工工作中职工培训的相关问题进行了分析,对于提高企业政工人员素质,巩固政工队伍建设具有重要的意义。     

民办高职院校辅导员队伍职业化建设探析

一种职业的长足发展,既要不断满足社会发展的需要,同时,又要对准入者极具吸引力和凝聚力。我国民办高职院校辅导员队伍建设起步较晚,工作任务繁杂,职业化发展滞后,建设一支职业化的辅导员队伍,已成为民办高职院校人才培养中亟需解决的问题。通过对目前民办高职院校辅导员队伍发展概况进行分析,从加强职业准入制度、加强自身能力建设和提升职业认同感三个方面,提出了辅导员队伍职业化建设的途径。     

高校民办二级学院教学管理队伍业务素质拓展探索

高校民办二级学院的教学管理工作是影响学院整体办学水平的一个重要因素。教学管理队伍的素质和综合能力直接关系着学院教学管理水平,并对教学质量产生重要的影响,建立一支高水平、高素质的教学管理队伍不容忽视。民办二级学院教学管理人员必须树立全局意识、创新意识和服务意识,加强理论学习,提高专业素质;必须加强管理技能的培训,提高业务能力。学院要建立一整套工作激励机制,形成实干之风,促使教学管理工作更好地为教学服务。     

特色化发展:地州本科高校图书馆学科建设浅议

目前地州本科高校图书馆的学术研究困境突出表现在学术方向不明,学术研究缺乏系统性;研究内容脱离实际,学术研究缺乏务实性;学术团队意识不强,缺乏科研集体合力;缺乏骨干队伍和学术带头人;学术研究与实际工作缺乏互动,学术成果没有很好的应用于具体实践等方面.地方文献学科建设是地州本科高校图书馆特色化发展的有效路径.地州本科高校图书馆在进行学科建设对象选择时需遵循“与实际工作相结合”、“量力而行”、“特色与创新”的原则,建设步骤包括确立学科建设目标、建立健全组织机构、组建学科研究队伍、抓好基地建设和科研项目建设等.     

发展中的中国企业培训师

企业培训师是一个新兴的职业,是劳动保障部为推动企业培训工作,建立一支专业化、规范化、现代化的高素质培训工作者队伍,加强培训的技术含量,以促进员工整体素质的提升,推出的一项重要制度。此项职业资格证书的推出,受到社会各界的关注。为保证质量,劳动保障部培训就业司、职业技能鉴定中心与中国职协秘书处成立了企业培训师职业资格培训鉴定工作领导小组,负责试点工作的指导、协调、组织和实施。领导小组下设项目办公室,负责各项日常工作及组织示范性培训鉴定工作,办公室设在中国职协秘书处。完善的组织机构建设为推动企业培训师职业资格建…     

新时期高校学生骨干培养探析

高校学生骨干培养中主要有大学生学风中存在功利思想较重、奉献意识薄弱、工作积极性受挫、继续发展意识不强等问题,坚持四项培养原则,积极拓宽培训渠道、完善培养机制、严格管理和考评等措施对学生骨干队伍的培养建设具有积极的作用。     

构建班组长培训体系的实践探索

几年来,根据公司战略发展的需求,一汽集团公司积极开发企业班组长培训平台,构建企业班组长培训体系,培养了一支优秀的班组长骨干队伍,有力地推     

浅谈士官文化工作骨干能力及学校培养体系

综合培养、提高文化工作能力是我军在推进信息化条件下人才队伍发展的一项重要任务。士官文化工作骨干必须具备多样化的文化工作能力,才能有效加强所在部队的文化氛围建设,从而提高部队战斗力。因此,选择文化素质较高、具有一定文化技能的士官骨干,围绕建立一支较为稳定的士官文化人才队伍,以士官文化工作骨干能力为核心,搭建学校整体布局规划、学员队日常落实、《士官文化工作》课程专业授课指导的培养体系,对积极发挥文化软实力,推动部队建设大有裨益。     

对新建地方本科院校青年教师队伍建设的思考

青年教师是新建地方本科院校师资队伍的重要组成部分,加强对青年教师的培养已成为当前高校教师队伍建设中的战略性工作。简述新建地方本科院校青年教师队伍建设的意义及现状,提出通过加大高层次人才引进、注重岗前培训、提升教学实践能力、开展"两制两化"工程、加强行业实践锻炼、实施"拔尖人才"工程和完善师德师风建设等途径,不断完善新建地方本科院校青年教师的队伍建设。