大学生就业心理障碍与对策探析

当前的就业形势加重了大学生的就业压力,大学生的就业问题日益凸显.这不仅严重影响大学生顺利择业,而且影响大学生心理健康.大学毕业生要树立正确择业现,确立合理的择业目标,以良好的择业心态去努力实现顺利就业.     

浅谈大学生就业过程中常见心理问题及调适

就业是大学生走向社会的第一步。在当前严峻的就业形势下,大学生在就业过程中容易出现一些心理误区,这不仅严重影响大学生顺利择业,而且有害大学生的心理健康。因此,加强大学生的就业指导,使大学生树立正确择业观、科学确立合理的择业目标等方面进行自我调控,努力培养健康择业心理,从而实现顺利择业与就业。     

大学生择业挫折教育探析

社会用人制度的改革必然导致大学生就业思想和择业观念的深层次变化。面对就业的竞争环境,引导大学生在就业过程中,承受磨难,理性择业,顺利就业,不仅关系到社会的进步与发展,更攸关大学生的前途与成才。文章从高校开展择业挫折教育的现实意义入手,分析了当前大学生择业挫折的影响因素,并探讨了开展大学生择业挫折教育的新思路。     

大学生择业挫折教育探析

社会用人制度的改革必然导致大学生就业思想和择业观念的深层次变化.面对就业的竞争环境,引导大学生在就业过程中,承受磨难,理性择业,顺利就业,不仅关系到社会的进步与发展,更攸关大学生的前途与成才.文章从高校开展择业挫折教育的现实意义入手,分析了当前大学生择业挫折的影响因素,并探讨了开展大学生择业挫折教育的新思路.     

大学生“择业难”问题分析及对策探讨

我国大学生就业不仅存在“就业难”的问题,而且还存在“择业难”的问题,两方面问题交织在一起,使大学生就业问题变得尤为复杂。大学生在择业问题上存在的众多的困惑和偏见性观念,给大学生就业决策带来极大的障碍。本文将区分“择业难”与“就业难”问题,并重点分析“择业难”问题以及相应的对策。一、大学生“择业难”与“就业难”问题的区别大学生“择业难”指大学生在选择自己就业的地区、行业、岗位时存在困惑,难以作出适合自己个性、兴趣、能力的恰当决策。而大学生“就业难”指大学生在就业过程中遇到的给顺利就业造成种种障碍的困难,…     

大学生择业心理分析与指导

大学生就业难是全社会关注的焦点问题。本文通过对择业主体———大学生的就业心理加以归类分析,指出大学生择业、就业是一个长期复杂的过程。只有对大学生的择业心理进行分析,并正确加以指导,提高学生择业的心理素质和择业技巧,才能帮助学生更好地解决就业难问题。     

关于大学生零工资就业的理性思考

文章从当前大学生择业中出现的零工资就业现象出发，深入分析了大学生零工资就业的成因；从法律法规要求、就业市场管理等角度，审视了大学生零工资就业可能引发的各种问题；提出了从规范大学生就业市场管理，增强大学生能力和社会适应性，转变大学生择业观念，创建良好的大学生就业环境等方面，正确引导大学生择业、就业，理性地、审慎地对待零工资就业。     

创新大学生择业思想教育的思考

随着高等教育的快速发展,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的热点问题。大学生就业关系每一位大学生,联系千家万户,维系全社会稳定,做好大学生就业工作,是一个系统工程。但如何有针对性、有实效地加强对大学生的择业思想教育,帮助学生确立科学的择业观,实现科学、理性、务实、灵活就业,在一定程度上将直接决定就业工作的成效。本文针对大学生择业思想现状,就如何创新择业思想教育提出一管之见。一、大学生择业思想现状分析随着经济社会的发展变革,高校大学生就业观念、价值取向、竞争意识、择业视野等也发生了深刻的变化。总体看来,大学生…     

大学生择业观和择业行为的调查与分析

在"双向选择、自主择业"这一就业政策背景下,大学生的择业观、择业行为受多种因素影响.高校要为大学生择业、就业提供指导和服务;政府要为大学生就业西部、基层、农村提供政策保障.     

谈"先就业、后择业"

本文从职业生涯相关理论出发,分析了先就业、后择业的意义。从大学生实际就业情况,论证先就业、后择业就业观被大多数大学生的认可。     

高等院校毕业生就业难的原因及对策

大学生就业难已成为一个令人关注的社会问题。造成就业难的主要原因是高校扩招、产业结构调整、制度建设相对滞后、学生就业理念偏颇、高校人才培养模式与社会需求脱节等。因此,政府要加强体制改革,大学生要转变就业理念,学校要调整人才培养模式、加强就业指导,只有这样,才能解决就业难的社会问题。     

新冠疫情背景下大学生就业观念转变与抉择研究

新冠肺炎疫情进入常态化防控阶段,高校毕业生顺利就业面临前所未有的冲击。部分学生有着自己清晰的职业生涯规划,能够根据就业形势实时调整,但仍有较多的学生没有及时调整就业观念和心态,对未来求职方向充满着迷茫与困惑。通过对疫情背景下高校毕业生就业形势、就业观念、学习态度和就业心态、合理选择岗位的现状进行分析,提出当前大学生就业观念转变与抉择的思路、对策和建议。     

非智力因素影响大学生成功就业研究报告

随着高等教育的大众化,特别是全球金融危机的影响,高校毕业生就业工作成为全社会高度关注的焦点,高校面临着巨大的挑战。文章从研究非智力因素和大学生成功就业的角度,提出支撑毕业生求职就业和职业发展需要的核心就业竞争力模型,为锻炼高校大学生的核心就业竞争力,引导其做好职业生涯规划与就业准备,同时为丰富高校就业教育内容和方式提供参考。     

从高职生对就业认识的盲目性,看就业指导工作的迫切性和艰巨性

在当前社会就业压力普遍较大的情况下,作为高等院校,特别是高职院校的就业指导部门,如何引导学生认清目前社会就业市场的现状,帮助他们消除就业认识上的误区,是广大就业指导工作者亟待完成的紧迫任务,也是工作艰巨性之所在。因此,我们要帮助大学生认清形势,并努力为毕业生架起顺利就业的桥梁。     

自我效能培养:提高大学生就业能力新途径

针对当前大学生就业存在的问题和解决方法的局限性，介绍了心理学中自我效能理论的主要内容及其在职业活动中的重要作用。提出解决大学生就业问题可从心理层面上提高大学生的自我效能着手，并时在教育实践中如何培养大学生自我效能进行了分析。     

女大学生就业制胜策略的探讨

现实社会严峻的就业形势和人才择用上重男轻女的现状使女大学生就业变得相当困难,做好女大学生的就业指导工作已引起社会的普遍关注,文章对女大学毕业生在求职应聘过程中遇到的问题进行了剖析,进而探讨了一些促进女大学生成功就业的策略。     

基于胜任力理论下的大学生就业竞争力分析

大学生胜任力是大学生就业的重要条件,也是适应某个职业或者胜任职位的综合素质能力。大学生的就业能力,与大学生的个体条件、综合知识水平、管理能力、道德水准等密切相关。影响大学生就业的因素,是大学生的就业竞争力。用人单位人才需求、高校人才培养、大学生自我个性发展之间的衔接问题,通过胜任力理论可以有效解决。当前,在培养大学生就业竞争力中仍存在一系列问题,基于胜任力理论,对大学生就业竞争力进行深度分析,并提出提升大学生就业竞争力的对策。     

浅析当前大学生就业被侵权情形及权益保护

近几年,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势。大学生在求职就业的过程中常常遭遇到各种侵犯自身权益的违法行为。加强大学生就业权益保护,将有助于高校毕业生提高对就业法律风险的防范能力,提升他们的就业竞争力,进而优化整个就业大环境。     

以赛促推创新艺术类毕业生就业工作模式——以西安理工大学为例

通过对艺术类大学生的就业指导模式进行研究,在深入分析艺术类毕业生专业特点、就业心理和就业形势的基础上,阐述了创新艺术类毕业生就业指导模式的必要性。以西安理工大学为实例,阐述了该校创新＂艺工同治＂的育人理念,创新激励机制,创建以赛促推的就业指导模式,在实践中对艺术专业教学进行改革,将就业指导和教学环节结合起来,提升毕业生...     

新建高师院校汉语言文学专业学生就业力培养的实践与探索

就业难是目前大学毕业生普遍面临的问题。增强大学生就业竞争力是解决就业难的关键。以学生为本,立足地方、服务社会,对学生职业生涯进行全程设计,坚持两个面向,落实分类指导,体现主辅兼顾,构建好组织管理模块、内容模块、教学模块和实践模块四大模块,不失为培养大学生就业竞争力的有效方式。