你需要修炼的“面试问话术”

有人说,全世界的顶级管理者都在做两件重要的事情:一是寻找合适的人才;二是做战略决策。数一数二的战略,绝对要靠优秀且适合的人才去推进。管理者如果已经深知这个道理,还会选择当一个只看简历和相貌,而不谈话、发问的面试官吗?对于企业来说,面试不是"选秀",而是需要面试官通过向应聘者问话来快速识别人才。那么,在面试中"问对问题"就成为"面试问话术"中最为关键的奇招。一般来说,面试官该提问应聘者哪些问题,应从以下三个方面考虑:     

16个经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析     

经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。     

言语之外,如何与面试馆沟通?

面试中,你用什么声音和面试官沟通?你的表情怎样?你用怎样的目光看面试官……听到这些问题,有人会一愣,为面试准备了很多,唯独这些非言语信号没有意识到。非言语信号是上天赐给我们的第二张面孔,有时会成为面试获胜的秘密武器,不仅应聘者     

求职面试问题全攻略

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。     

弄清谁在面试你

与毕业生们谈面试非常有意思,他们个个都可以称得上是面试专业户——面对很多单位,见过很多面试官,每个人都有很多故事。听到他们从应聘者的角度总结面试,再从面试官的角度分析他们的总结,是一件很有意思的工作。下面就是Lucy同学和我谈她的故事,讲到她与面试官之间的过招。     

面试要学会倾听

“倾听”与“听见”不同,倾听要求应聘者在听见的基础上,同时密切注意面试官的动作、表情等非言语线索,集中精神,暂缓判断,尽量多地站在面试官的立场上理解他要表达的内容,不能听到部分就下猜测和断语。应聘者只有时刻关注到面试官的思维变化,谈话内容的要点、主题的转变,获取了尽可能多的信息,准确地把握住面试官的真实意图,才能采取合理有效的应答。在面试过程中,应聘者     

面试作伪的识别与应对

应聘者在面试过程中为了给面试官留下完全符合应聘职位所要求的印象,往往会隐瞒对自己不利的信息,展现并夸大甚至虚构对自己有利的信息,这种被称为“面试作伪”的行为会严重影响组织的人才选拔工作。在对面试作伪行为进行识别后,面试官可以通过相应的技术手段对该行为进行有效的预防和控制。、     

民国女性面试记

正到了招工、应聘时节,面试是少不了的。许多应聘者对面试有恐惧感,倒不是丑媳妇怕见公婆,而是因为现在不少面试官所问的问题很不上规矩,有的甚至问女性应聘者是否是处女,是否有性经验这些"题外话"。其实作为应聘者,什么年代都可能遇到老板提出的尴尬问题。     

面试陷阱：暴露真实的你

面试是一场精彩的对弈,面试官招招切中要害,应聘者见招拆招。     

高手对决，见招拆招

高手对决,见招拆招,面试实质就像一场对决：面试官想要看穿应聘者,应聘者想要赢得面试官。这是一篇精妙的文章,就像一篇武功秘籍,对双方都是如此有用……另外,也可以用来作为自我提高的目标参照喔!     

教育最重要的是教会学生如何去思考

曾经在报纸上看到过这么一则新闻。一家著名的企业以优厚待遇招聘员工,应聘者云集。在面试环节,面试官向应聘者提了这样一个问题：“中国一年要消耗掉多少个高尔夫球？”这么“偏”的问题一下子难倒了很多人。许多应聘者要么诚实地回答“我不知道”,要么就“瞎猜”一个答案,结果都没有被录取。     

面试即将失败时……

有人说：面试只是一场游戏，面试官是瞎猫碰死老鼠，碰对了才能抓到个活老鼠，录用和不录用只是一个方面，应聘者身上的一些本质的东西，在面试交谈中被伪装起来，不容易暴露，面试官不是神仙，能一眼看穿求职者的底细。所以，面试其实就一次问卷考试，即兴的成分和瞎蒙的成分居多。     

突出面试的重囤

除了让应聘者自我介绍．面试中很重要的一个环节就是提问与回答,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。基层工作、业务能力、企业文化、工资福利经常是应聘者被问到的话题．敏感而不易回答．那么如何解决这些棘手的问题并恰当地展现自己．成为笑到最后的那一位．不妨从以下的过程中寻找秘笈。     

突出面试的重围

除了让应聘者自我介绍,面试中很重要的一个环节就是提问与回答,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。基层工作、业务能力、企业文化、工资福利经常是应聘者被问到的话题,敏感而不易回答,那么如何解决这些棘手的问题并恰当地展现自己,成为笑到最后的那一位,不妨从以下的过程中寻找秘笈。     

模拟面试，你试过了吗?

如何在众多的应聘者中脱颖而出?如何让面试官在短时间内喜欢上你?如何让你的表现不愠不火,恰到好处?模拟大赛亲历者告诉你——4月底,我参加了北邮学生职业发展协会与北语研会实践部主办的“首届北京高校职业发展联盟”模拟面试大赛,想到我们将来一定会坐在面试官前面等待挑选,我一直都把这次活动     

英语求职面试中面子威胁行为及礼貌策略

在英语求职面试中,面试官和求职者具有不同的交际目的,会不可避免地进行威胁对方面子的行为。根据Brown和Levinson面子理论,分析面试过程中面试官和求职者之间的面子威胁行为和所采用的礼貌策略。研究表明,面试中最常用的策略是积极礼貌策略和消极礼貌策略;面试官进行的面子威胁行为要远远多于处于权势劣势一方的求职者,而且往往会赤裸裸地进行面子威胁行为,以确立自己的主导地位,拉开与求职者距离,维持自己权威。     

Interview就是互相看

企业通过面试考察应聘者是否符合岗位与企业需求;应聘者通过面试确定这家企业究竟是不是自己的"菜"。面试好似一面镜子,可以折射出企业的文化、制度治理以及经营理念等信息。说白了,面试(interview)就是企业与应聘者"互相看(inter-view)"的过程。     

商机无限——说说最赚钱的新行业

<正>有一个穿着旧皮衣、戴着牛仔帽的人去猎头公司找工作。猎头公司的面试宫问他有什么技能,他说送外卖和剪草都可以。面试官又问他做过什么事情,他说帮人看过果园、喂过狗。面试官又问他接受过什么教育,他说中学毕业,不过他很乐意接受知识植入。面试官飞快地把投影屏幕关起来,起身说:"很遗憾,我们这里都是高级职位,我们帮不到你了。"     

哈佛人其实很努力

<正>都说哈佛人头顶上闪烁着耀眼的光环,哈佛是荟萃了全球神童学子的世界顶尖大学,却很少人知晓哈佛人付出的汗水与辛劳。哈佛的面试近乎苛刻。半个多世纪过去了,当年报考哈佛商务院(HBS)的经历,股神沃伦·巴菲特至今记忆犹新。"每次走进这个校园,我都会想起55年前的那次面试。"1949年,巴菲特申请报考哈佛商学院,"我坐了10个小时的火车来到芝加哥参加HBS的面试,当时我19岁,但是非常瘦弱和矮小,面试官说我看上去只有13岁。会面大约持续了10分钟。"2004年,74岁的巴菲特说话时带着特别的"咯咯"笑声,自嘲地耸耸肩膀:"结果当然是众所周知的:我没有被录取。面试官希望我回家长高一点儿以后再来报考。"