坚持按经济利益原理构建现代企业制度

在我国国有大中型企业建立现代企业制度的过程中出现种种误区，对企业制度建设的根基与内核一利益关系竞有所忽视，这样的改革只能是不断翻牌，而机制却难改。要使改革取得实质性成功，最关键的就是坚持按利益原理构建现代企业制度。在国有企业改革中，经济利益原理主要表现为利益驱动与制衡机理，即必须把改革聚焦到利益驱动与制衡机制的建立上。这样所建立起来的企业制度，就会在利益相关者之间的利益关系与机制的作用下有效地达成企业提高绩效的目标。同时提出了按利益驱动与制衡原理构建公司治理制度的分析与设计思路。     

浅析国有企业会计监督体系的构建

国有企业改革的基本方向是建立现代企业制度,我国国有企业改制后,在国有企业法人治理结构上尚存在诸多问题.导致了企业行为短视和不规范,使得国有企业存在严重的会计信息失真问题.会计监督是为保证会计信息质量、防范会计信息失真而对会计信息进行的各种监督,对于完善公司治理结构有着重要意义.     

建立现代企业制度与强化企业管理

建立现代企业制度，是国有企业改革的目标和方向。然而，对现代企业制度理解上的误区，导致了企业改革实际操作的偏差。建丘现代企业制度是否需要强化企业管理？在社会主义市场经济条件下，企业如何以市场为导向，以产品为龙头，强化和改善企业管理？本文认为，“管理科学”是现代企业制度的主要内容和基本特征之一。没有“管理科学”，就失去了建立现代企业制度的基础和前提条件；同样，没有以建立现代企业制度为目标的企业改革的不断深化，“管理科学”也失去了动力和根本保证。在市场经济条件下，改进、改善和强化企业管理，是企业一切工作的基础，也是建立现代企业制度的客观要求。为了实现科学管理，企业必须处理好一些重要关系，解决好若干突出问题，唯其如此，才能使国有企业改革最终取得成功。     

会计信息失真的问题及对策研究

会计信息失真是当前会计工作存在的主要问题，它由利益驱使，会计人员的“两难”境地等原因造成，新《会计法》针对这一问题建立了相关的法律制度，来解决这一问题 。     

浅析建立我国现代企业制度的特点和条件

建立我国的现代企业制度,是深化改革的必然结论。我国现代企业制度的建立,不同于西方国家现代企业制度的形成过程,它是在原有体制基础上的改革与制度的创新,因此,它的建立具有多层面性、系统性、复杂性和渐进性等特点。我国现代企业制度的建立关键的问题是要实行产权制度的改革和产权制度的创新,同时,还需要其他一些配套的条件。可见,“产权明晰”是关键和基础,“政企分开,权责清楚,管理科学”是必要的配套条件,现代企业制度的建立有一个艰巨的过程     

浅议职业经理人的素质

建立现代企业制度是企业改革的方向，也是建立社会主义市场经济的主要环节。现代企业制度的核心问题是确立企业的法人财产权，而企业法人财产权的确立必然形成企业法人财产权的利益主体，这个利益的主体就是企业的经营者。所以，搞市场经济，建立现代企业制度，必不可少的因素之一就是建立一支高素质的职业经理人队伍。针对这种情况，本文作了一定的研究和探索。文章提出了职业经理人的概念；分析了职业经理人在企业和社会发展中的重要作用；阐述了职业经理人应当具备哪些优良的素质；文章最后阐述了知识经济时代职业经理人素质的特殊性，并对我国职业经理人队伍的素质建设提出了希望。     

论高校后勤社会化改革与观念更新

高校后勤社会化是我国高等教育领域的一项重大改革，认为这一改革是高校后勤生产力发展的需要，而建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的出路，就高校后勤管理人员如何更新观念，适应后勤社会化改革做了简要论述。     

对建立现代企业制度过程中一些问题的认识和建议

对建立现代企业制度过程中一些问题的认识和建议未兵党的十四届三中全会决定把建立现代企业制度作为国有企业改革的方向，通过建立现代企业制度，将对国有企业在计划经济体制下形成的产权制度、财产组织制度、经营制度等方面进行全面的改革与创新。这无疑是国有企业改革的...     

建立现代企业制度必须深化税制改革

建立现代企业制度是我国企业改革的发展方向，税收作为国民经济宏观调控的主要手段之一，在企业改革中发挥着重要作用，现行税收制度在某些方面存在不完善之处，制约了现代企业制度的建立，因此深化税收制度改革从而为建立现代企业制度创造良好的外部环境是十分必要的。     

正确认识我国的现代企业制度

如何建立现代企业制度，曾出现了强调产权改革的“改革派”和强调加强管理的“管理派”。本文认为，改革与管理是辩证统一的关系，只强调任何一方都是片面的。同时建立现代企业制度，必须从实际出发，不要搞一刀切，特别是我们这样一个发展中国家，在企业结构上，宜维持各种企业并存，不宜搞单一的“现代企业”     

浅析新时期高校财务管理工作中应注意的几点问题

高校的财务管理涉及到学校的教学、科研、后勤等各个环节,在观念上、管理上还是人员素质上仍存在很多不适应,在财务管理和核算方面出现诸多漏洞与弊端.因此,转变观念,加强预算管理和固定资产管理,健全财务内控制度,对提高高校财务管理水平意义重大.     

我国商业银行会计信息失真的成因及治理对策

会计信息失真是世界各国力图解决的重大问题。迄今为止,我国商业银行会计信息失真仍是不争的事实,它不仅影响到相关者的利益和决策,而且影响到国家正常的经济秩序和社会秩序。其成因主要源于委托代理制的缺陷、业绩评价体系不科学、内部控制制度不健全、银行人员职业判断存在偏差等内因,以及产权不明晰、政府干预形成包袱、外部监督机制不完善、会计法律法规及会计制度不完善等外因。为解决这些问题,建议转变政府职能,建立健全适合商业银行发展的财务管理体制;完善会计法律法规及会计制度;完善内部控制制度,加强外部监督的协调与力度;加强银行从业人员的职业道德教育和会计人员的业务技能培养等。     

关于强化高等职业院校内部控制的思考

以企业内部控制体系为参照系,观察高等职业院校内部控制实践,可以发现普遍存在目标不明,主体、范围不清,职能部门责权利纠缠、协同配合弱化等问题;缺乏良好的内部控制环境、缺乏整体风险防范意识、缺少制约力、财务会计人员的整体素质偏低,是造成这些问题的原因。强化高等职业院校内部控制,应在创建良好内部控制环境的基础上,构建起以风险防范为核心、以财务控制为重点的内部控制机制和体系,并通过加强培训提高相关人员的素质。     

会计人员如何履行自己的重要职责

严守财经纪律，履行会计职责，需要会计人员严把原始凭证审查关，建立、健全内部会计监督制度，明确职责权限，履行会计监督的职能，当好领导的参谋。     

认真贯彻《会计法》保证会计信息真实、完整

认真贯彻《会计法》,保证会计信息真实、完整,是当前会计工作的主要内容。近几年来,会计信息失真问题日益严重。单位负责人为了小团体利益或个人私利,监督机制不够健全,社会监督不力,政策的制定有时带有主观性,是造成会计信息失真的主要原因。认真学习《会计法》,切实履行法定职责,加强社会监督和内部控制,继续推行“会计委派制”,加强会计队伍建设,是保证会计信息真实、完整的重要措施。     

内部会计控制制度的建立与完善

以内部会计控制制度的建立与完善为研究课题,先对内部会计制度的相关理论知识进行梳理,而后分析会计制度控制的考评程序,针对我国的内部会计控制制度现状进行分析,根据问题分析提出完善我国内部会计制度的策略和建议。通过研究,希望能够对我国的内部会计控制制度的发展有些许影响,对我国部分企业信息失真、缺乏监督管理机制的现象有所抑制。     

财会人员创造价值的特殊性阐释

财会人员为企业创造价值具有其特殊性,即一方面与企业其他业务部门之间相互交融配合,为企业"创造价值"发挥着积极作用;另一方面又借助于自身独特的地位直接为企业创造价值。从会计信息的属性和会计职能的转变视角较好理解财会人员创造价值的特殊性。     

新形势下高校财务管理面临的问题及对策研究

高校财务管理是高校组织自身财务活动,处理各种财务关系的一项经济管理工作,它涉及到学校的教学、科研、后勤等各个环节。目前,高校财务管理无论在观念、管理,还是人员素质等方面均存在很多不适应的地方,财务管理状况也不容乐观,高等院校在财务管理和核算方面出现诸多漏洞与弊端。因此,加强对高校财务管理重要性的认识,建立健全财务内控制度,提高财务管理工作的地位和水平,创新运行机制,充分发挥财务管理工作的作用,加强对高校财务风险的防范与控制,提高财务人员素质,对提高高校财务管理水平意义重大。本文分析了高校财务管理在新形势下存在的问题,并提出了相应的对策。     

会计职业道德建设的几点思考

目前,会计信息失真仍是会计工作存在的突出问题。会计信息失真现象的存在及蔓延严重干扰了我国正常的经济运行秩序,严重影响了投资者、债权人以及社会公众的利益,其重要根源是监督不力,从业人员法制观念淡薄,职业道德严重滑坡。必须从源头上整治,完善社会监督体制,加大监督力度,完善会计职业道德规范体系,明确单位负责人的会计责任主体和法律责任,强化从业人员的法制观念和职业道德意识。     

《会计法》与会计诚信问题研究

会计诚信并非只是针对会计人员而言,在《会计法》中应明确规范,会计诚信涉及所有提供与使用会计信息相关的机构和人员,除了一般会计人员、财务经理、总会计师外,部门的高管层领注册会计师、机构投资者、证券分析师、社会金融机构、政府行政领导和国家监管部门等等,都会涉及会计诚信问题,不能让部门的高管层、行政领导和监管部门等认为会计诚信只是会计人员的事,而与他们无关。