为铁路培训教师搭建网络平台

一、铁路基层培训教师的现状与需求 铁路基层站段开展培训工作的教师很少,专职教师和企业培训师就更少,这是目前铁路站段职工培训工作面临的普遍问题。以郑州铁路局洛阳火车站为例,车站职工人数近3000人,而专职培训人员只有5人,仅占职工总数的0．2％。长期以来,他们既是职工教育管理者,又是职工培训教师,还兼任着车间教育工作的指导和监督的角色。在这种情况下,铁路站段职工培训只有请一些车间技术骨干做兼职教师。兼职教师大都掌握着一技之长,而且现场的实践经验非常丰富,但他们大部分年龄偏大,没有受过正规的高等教育。     

第五次大提速培训工作的成功经验

按照部、局的总体部署,为了顺利实施第五次大提速,北京铁路分局坚持以人为本的管理理念,在提速相关站段实施了全员提速培训。截止2004年4月18日,全分局共举办培训班231期,对13448名职工进行了相关知识、技能的培训、考试,实现了与提速调图有关的职工100%经过培训考试合格持证上岗。第五次大提速培训工作具有许多新的特点,反映了职工教育的一些特有规律。通过提速过渡期的检验,前期的提速培训从总体上看是成功的。通过培训,广大职工的岗位技能基本适应提速需求,为确保提速安全奠定了人员素质基础,同时也积累了不少新鲜经验,为第六次大提速乃…     

建立优秀培训项目评审制度的实践与思考

———缘由近10年来,伴随铁路以“规范管理、强基达标”为目标的安全基础建设,北京铁路分局和所属站段的职工教育得到长足发展,职工队伍的文化结构得到明显改善,技能水平和职业道德素养得到普遍提高,从而促进了分局安全生产的持续稳定和运输收入的连年攀升。在充分肯定职工培训取得很大成绩的同时,我们也必须看到,由于传统的计划经济体制和普教应试教育模式的影响,职工培训不同程度地存在重数量轻质量、重声势轻实效、重知识轻能力、重正常轻“非常”等倾向,使培训质量打了折扣。为了扭转这些倾向,切实提高培训质量和培训效益,分局经过探索…     

站段职工教育信息化建设方案的探讨

随着计算机、信息技术的飞速发展，信息技术在铁路企业的现代化管理和生产应用中占据越来越重要的地位。作为铁路企业发展的筑基工程——职工教育，也形成了将信息技术应用于职工教育培训的发展趋势，一些站段正在建设多媒体教室等信息化网络教学培训模式，用多媒体教学改善职工教育培训方法，以提高培训工作质量。还有的单位建设了计算机培训室，这是继多媒体教学应用于职工教育后的一种新模式，是多媒体教学的发展。     

首届“华美杰尔语文教师奖”颁奖

尚贵友,男,北京铁路分局职工教育分处20040520234080111 1982年开始从事职工教育教学和管理工作,历任铁路系统多个岗位,有丰富的实际工作经验;1992年,调至北京铁路分局职工教育分处从事职工教育管理工作,期间,曾参加铁道部劳资司组织的《转运车长技能鉴定》一书的审稿工作。2003年9月在《中国培训》增刊上发表了论文《浅谈职教教师教学改革的方法》。刘素芳,女,北京铁路分局职工教育分处20040520234080112 1989年开始从事职工培训管理工作,先后曾负责职工教育统计、综合管理、特种作业培训和管内车务系统、列车段系统各单位的…     

在路局直管站段新体制下加强职工教育培训工作的探索与实践

沈阳车务段为确保路局直管站段体制改革新形势下,职工教育工作的基础性、战略胜地位不动摇,职教工作纳入企业发展总体规划和领导干部任期目标的原则不动摇,不断提高职工教育质量、确保运输安全生产的决心不动摇, 从健全职工教育激励约束机制入手,完善职工教育的责任、控制和考评体系,较好地开创了路局直管站段新体制下的职工教育工作新局面。     

论市场经济条件下的职工培训

在市场经济中，看一个企业竞争能力的大小，表面上看是产品的竞争力，而实际上是职工队伍整体素质的竞争力。所以要使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须牢固确立“职工教育是市场经济的一部分”这一观点。企业只有按市场经济的特点来推进职工教育工作，才能不断开创职工培训工作的新局面。其标志性的问题有如下几个方面。     

浅析职工培训中探究性教学的定位与系统组成

职工教育是一项系统而复杂的工作,如何实现让职工愿意学,让职工学到应学的知识,提高职工培训的效果,这是企业故育探索的现实问题,该文从企业教育的目的出发,结合职工培训的实际,详细介绍了职工培训中探究性教学法的定住与系统组成理论。     

在服务中找支点 用机制引导培训北京市部分企业职工教育现状与思考座谈会综述

５月２２日下午 ,本刊编辑部与北京市职工教育协会联合在京举办了部分北京国有企业职工教育现状与思考座谈会。本刊编委、北京市职工教育协会副秘书长谢文艳主持了座谈会。首都钢铁集团培训中心主任韩广盛、北京铁路分局职教分处付宝雄处长、北京第一燃气集团职教科李庭科长 ,以及全聚德集团、北京城建开发集团、北京贸易促进会的同志参加了会议并介绍了情况。从几个企业代表的发言中 ,笔者感觉出北京市企业职工教育的一些脉动 ,记录下来 ,供同仁们把摸。一、职工教育在服务企业两个转变的过程中 ,不断研究企业的需求 ,培训工作比以往更实更…     

从典型调查看湖南职工教育与经济发展的辩证关系

一、湖南职工教育、岗位培训基本情况 2002年,湖南省职工教育工作紧跟改革开放的节奏,瞄准社会发展的需要,顺应自身变革的规律,继续巩固和发扬富有湖南特色的“三九六六”良好态势,即九大统筹兼顾、九种基本做法、九类培训方式、六个特点、六项变化。 1.九大统筹兼顾 据统计,湖南省工商企业有25万多户,共有职工680多万人,其中工人560多万,他们工作在1208个岗位(工种)上。对这样一个庞大的群体实施教育与培训,     

浅析职工培训中探究性教学的定位与系统组成

职工教育是一项系统而复杂的工作,如何实现让职工愿意学,让职工学到应学的知识,提高职工培训的效果,这是企业教育探索的现实问题,该文从企业教育的目的出发,结合职工培训的实际,详细介绍了职工培训中探究性教学法的定位与系统组成理论.     

当前企业职工教育改革的思考

随着知识信息时代的到来．职工培训工作的地位和作用越来越重要．迫切要求一个企业成为一个学习型组织，成为一个创新型组织．要求每一名员工要学会“终身学习“。谁重视职工教育．谁就抓住了根本．奠定了市场竞争力的根基。一个不重视职工培训工作的企业则是一个没有市场竞争力．没有发展前途和后劲的企业。可以说．当前形势下的职工培训工作由原来的外力推动型变成了企业自身生存发展的内在要求．由过去的“要我学”变成现在的”我要学”。     

自主培训──现代企业的呼唤

自主培训──现代企业的呼唤李冬实什么是企业自主培训，企业自主培训，就是在企业转换经营机制，发展社会主义市场经济过程中，企业的职工教育在上级主管部门的宏观调控下，以企业经资工作为中心，以满足科研、生产和经营管理工作需要为目的，独立自主地开展职工培训。搞...     

对目前企业开展职工教育的思考

随着企业转机建制的不断深入,企业的教育改革也进入了一个新时期。如何开展好现阶段企业的职工教育,这是许多职教工作者需要探讨的问题。一、进一步深化职工教育在企业发展中地位与作用的认识,并真正落实到具体工作中企业要想在竞争中求生存、求发展,主要手段就是依靠科技进步和科学管理,以质量求生存,以质量求发展。这背后起基础性作用的是人才,而人才的培养靠教育。企业只有大力加强职工教育与培训,普遍提高职工队伍素质,不断培养和造就出大批量各级各类专业人才,才能不断创新并保持竞争优势。而目前我们油田的客观情况是:实行职工内部退…     

职工教育不能市场化

从最近的报刊上看到不少“市场经济必然导致 职工教育市场化”的文章。对此,笔者认为,研究职工教育如何适应市场经济,深化职工教育改革,加强职工教育工作,加强岗位技能培训,提高职工教育效益,是有益于发展职工教育事业的,而“职工教育市场化”的观点,值得商榷。 建立社会主义市场经济,要求企业转换经营机制,参与市场竞争,就需要有高质量的产品,而市     

加强培训管理推进人力资源开发

随着油田企业基础管理模式的深刻变革，“以人为本”的管理思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立与发展，而人力资源开发最重要的工作，就是对人力资源的培训。作者认为，想要更好地发挥人力资源管理在油田生产经营和改革发展中的作用，就要从“人”着手，本着“科技以人为本”的管理思想，改变陈旧的职工教育观念，加强职工培训管理，实现企业“得人者昌，用人者兴，育人者远”。     

如何加强国有企业职工培训

国有企业在体制改革和结构调整的关键时期,如何面对新形势,加强职工培训工作,尽快提高职工素质,增强企业竞争实力,是一个重要的课题。一、转变观念,树立正确的企业培训意识目前,企业中还存在着对培训工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。究其原因,重要的一条就是一些领导没有把培训与企业和企业职工的生存、发展联系起来。在市场经济条件下,首先要强化培训与企业和职工的生存相联系的意识。培训是一种能不断增强受训者长期任职能力的智力投资。对于职工,必须持续地接受培训,才能适应“竞争上岗”或转岗的需要;对于企业,必须把…     

谈“一会两网”职工教育培训模式

职工教育培训网络的建立和健全是保证和促进职工教育培训工作顺利进行的重要手段 ,是把教育培训工作摆在优先发展的战略地位 ,强化对教育培训工作领导的组织保证。目前基层单位只有一个生产培训的三级培训网尚不能构成基层单位教育培训网络 ,要进一步完善和加强。为此 ,我们提出一会 (即基层单位的职工教育委员会 )两网 (即以生产厂长为领导的生产培训三级培训网和以管理厂长为领导的干部培训二级培训网 )的基层单位职工教育培训网络模式 ,供大家参考。“一会”——基层单位职工教育委员会 (简称职教会 )企业职工教育委员会是在党政一把手领…     

论企业工会在职工教育和培训中作用的发挥

新时期新形势下,企业工会担负着教育和引导广大职工投身经济建设,组织和培训职工,提升职工的综合素质和技能水平,为企业输送合格的高质量的技术型人才和管理型人才的作用。本文结合新时期企业工会在职工教育和培训中的作用,介绍了企业工会如何发挥自身优势,做好企业的职工教育和人才的技能培训工作。     

如何做好职工培训班的班主任工作

随着铁路跨越式发展大力推进,路局进行直管站段和站段调整整合,现场大量新技术、新设备投入运用,这给职工培训带来了许多新任务、新情况、新问题。特别是我们正在进行的高等学历班培训、复转军人岗前培训、班组长培训及针对某一工种的短期应急培训,面对的都是现场职工,层次多,专业多,职工素质高低不一,那么,如何做好职工培训班的班主任工作,是教学管理人员值得深思的问题。