换工视角下的农民工群体内部工资及其增长率差异研究——基于四次珠江三角洲九城市的调查数据

采用2006年至2010年珠江三角洲四次农民工调查数据,比较换工和未换工群体在工资水平和工资平均增长率上的差异及影响因素的异同。从工资水平来看,换工是劳动力市场中略占劣势的农民工实现工资增长的途径之一。工作相对稳定者,换工频率与月均工资水平呈倒U形;工作相对不稳定者,换工频率与月平均工资水平呈U形。从工资增长率来看,换工群体在工种之间、企业规模之间的工资平均增长率差距要低于未换工者。对于换工群体,人力资本对工资平均增长率的边际效益递减,受教育水平越高,工资平均增长率越慢,对未换工群体的效用则相反;换工群体中,求职网络对工资增长率的影响更大,换工者的工资增长速度可能更依赖求职时新建的社会网络资源。     

经济运行动态分析及经济增长趋势预测

分析了中国过去10年的经济增长率与利率变动趋势的相关性。并对今后经济增长率进行预测,为投资者提供投资依据。     

运用"优序理论"对大学毕业生劳动力市场的分析

本文通过发展赛廷格的分配理论,建立了用来解释大学生工资及就业影响因素的优序选择理论模型。与贝克、明瑟等人提出的只考虑个人特征(即供给方面)的人力资本理论不同,该模型从劳动力市场对不同层次劳动力需求和供给两个角度分析了大学生工资及就职于匹配工作概率的影响因素。该模型指出,就职于较好的工作岗位不仅与个人特征有关,还与许多宏观经济因素(如GDP增长率、人口增长率)和工作特征有关。本文最后分析了大学生就业及工资的长期变化趋势。     

2001年中国货币政策稳中有变

国际货币基金组织(IMF)日前发布2000年《世界经济展望》秋季报告。报告的“世界主要国家和地区的主要经济指标预测”一栏显示，中国2001年经济增长率将达到7，5％，高居榜首。据国际货币基金组织预测，2000年中国大陆的经济增长率将为7．5％。同时，中国香港和中国台湾地区的经济增长率则会达到8．0％和6．5％。这5个增长速度指标，在全球今年的经济增长预测中，均名列前茅。国外投资银行表示：中国将支撑整个亚洲经济，美林公司预测，     

美国继续增加教师工资

目前,美国教师的工资在继续增加,平均工资的增长率为7.2％,超过美国通货膨胀率的2倍以上。美国教师的起点工资提高得更快,增长率为11％,教师起点工资平均年薪为17072美元。 然而,美国教师联合会对此并不感到满意,调查表明,1986年美国教师的工资还低于七十年代早期的水平。教师的收入与在其他岗位上工作的人的工资收入之间的明显差别继续存在。美国工程师的起点工资增长率为62％,大学文科毕业生工资增长率仅为14％。 在美国各州之间教师工资的差别是很大的。现     

基于元学习优化随机森林算法的区域经济预测

为降低经济指标众多及外部因素给经济预测准确度带来的影响,有效提高区域经济预测性能,借助元学习算法的小样本分析优势,提高随机森林算法的适用性,实现区域经济预测。根据区域经济统计数据选取多个数据样本,构建随机森林算法的经济预测模型,通过多个弱分类器投票获得经济预测结果;考虑弱分类器权重数量较少,借助元学习算法对权重进行优化;采用优化的随机森林算法模型完成区域经济预测,并选取中等城市和区不同数量规模的经济样本进行多个经济指标预测仿真。结果表明,经过元学习优化后,随机森林算法在区域生产总值、进口额增长率和居民消费价格指数等方面的预测误差率均有大幅下降,元学习对随机森林算法的优化效果显著。     

世界经济步入慢车道

大半年已过去，２１世纪第一年的世界经济 形势依然阴霾蔽日。经济全球化的甜蜜果实人们 刚刚品尝，苦涩的滋味接踵而至。 （一） 曾几何时，在美国经济持续１０年快速增长 的形势下，对美国新经济一片叫好声中，人们对 世界经济前景充满激情与憧憬。然而进人今年以 来，许多重要的国际组织却不断下调对世界经济 增长牢的预测数据。４月国际货币基金组织发表 的《世界经济展望》报告对今年全球经济增长串 的预测数据进行了明显的下调。该报告预测，今 年全球经济增长率为３．２％，比去年９月的预测下 降了一个百分点。据报道，今年秋季国际…     

基于“156”发展战略视角探讨泸州经济发展

以"156"发展战略为视角,选用非线性回归模型和年均增长率来进行预测,通过对"156"发展战略目标、非线性回归模型预测值、年均增长率预测值进行比较,提出泸州在"十二五"期间应以多重手段保经济增长、以产业发展保地方财政收入翻番、以改善民生保小康之路,以此落实"156"发展战略目标。     

沈阳市经济增长率与房地产投资增长率关系的实证分析

根据2000年—2010年沈阳市经济增长率和房地产投资增长率的统计数据,利用回归分析、格兰杰因果关系检验和变动趋势等计量经济学方法对沈阳市经济增长率和房地产投资增长率之间的关系进行实证分析.得出了沈阳市经济增长率与房地产投资增长率之间存在长期协整关系,互为因果、互相促进;短期内沈阳市经济增长率对房地产投资增长率变化不敏感.最后,在此基础上提出了相应的政策建议.     

城市生活垃圾产量的组合预测

引入一种新的预测垃圾产量的方法——组合预测方法,该法能够综合利用不同预测方法提供的信息提高预测精度。结合厦门市1996～2008年的垃圾产量,分析不同预测方法的预测精度,并预测5年后的垃圾产量。通过研究发现:单一预测模型中,线性回归法和年增长率法的预测结果偏小,误差较大,灰色理论GM(1,1)的预测结果偏大,误差较小,基本在10%以内;组合预测模型的预测精度高于单一预测模型;厦门市城市生活垃圾年平均增长率约为10%,低于国民生产总值和社会消费品零售总额年平均增长率,高于城镇居民消费性支出年平均增长率。     

我国上市公司存货管理问题分析及对策——以金风科技存货管理为例

文章以金风科技股份有限公司为例,该文对目标企业的存货管理分析,通过对金风科技相关财务数据的横向对比与纵向对比分析中发现目前金风科技存货管理过程中存在着存货增长率较高、市场前景预测能力较低以及存货周转率下降等问题,针对这些问题,提出以下建议:运用经济订货量降低存货成本、提高市场需求预测精准度、提高存货周转率。     

劳动力转移与农户家庭时间配置的理论分析

基于新古典增长理论,仿效索洛模型,本文研究了劳动力转移对农村经济增长的影响,得出的结论是：劳动力转移导致的农村人口增长率的下降,以及单位有效劳动的资本存量增长率的上升,仅具有水平效应,而不具备增长效应,即它们只改变了经济的平衡增长路径,因而改变了任意时刻的人均产出水平,但对平衡增长路径上的人均产出增长率并无影响。此外,非农雇佣工资率水平和非农雇佣进入成本都将影响农村劳动力转移,劳动力转移所导致家庭收入增加,而家庭收入增加以及家里增加一个小孩等,亦能对家庭时间配置产生影响。     

企业经济发展的杠杆──工资

现代企业生存、发展的激励机制之一是工资。工资是企业劳动力商品价值基本的、具体的表现形式。重新认识现代市场经济条件下企业的经济和杠杆──工资,发挥工资的职能,调节员工的利益分配关系,是调动员工积极性的有效手段。建立以激励为中心的企业工资制度,是企业内部分配制度的主要环节,是增强企业活力的动力源。     

1998年的展望

１９９８年的展望昌九国际货币基金组织预测，１９９８年世界经济增长率可达４．３％，高于前几年的增长水平。虽然由于金融市场动荡的影响，很可能有所放慢，但是世界经济前景继续看好。一些国际经济研究机构预测，在２００２年以前，世界经济年均增长率可达４．５％。世...     

旧上海民族资本企业工资形态述略

马克思主义认为,工资是劳动力的价值和价格的转化形态①。但是,劳动力价值的真正实现,还取决于多种社会经济因素。在旧上海民族资本企业中,资本家总是从其自身的经济利益出发,依据企业经营的状况、市场物价的涨落以及工人阶级斗争力量的强弱来确定工资标准和工资形态的,并且注意运用不同的工资形式提高企业的生产和经营效益。本文拟以旧上海的民族资本企业,尤其是民族机器工业为例,考察近代中国工资制度的特点及其成因。一、货币工资：旧上海民族企业中最普遍的工资形态这里所谓的货币工资,是指除去各种补充工资（如年终分红、升工…     

不容混同的两种工资

随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国不同所有制企业之间的工资形式愈来愈趋于一致.依据马克思政治经济学理论对其进行分析可见,不同所有制企业之间工资有本质区别,资本主义工资和社会主义工资也不容混同.     

基于IOWA算子的税收收入的组合预测

针对1981~2012年我国税收收入的相关数据,采用回归模型、指数平滑预测和ARIMA模型三种单项预测方法进行建模预测.并结合组合预测理论,采用基于IOWA算子的组合预测模型进行预测.结果表明,基于诱导有序加权算术平均算子的组合预测模型的预测精度明显高于三种单项预测方法,说明了该方法用于税收收入预测的可行性和有效性,并采用5种有效性评价指标,检验了组合预测模型的预测效果.既然该方法可以通过调整组合权重提高预测精度,因此,在此基础上对今后3年的税收收入作出预测,发现今后3年税收仍会分别以15.59%、16.89%和16.77%的增长率增长.     

高校扩招以来高等教育对经济增长贡献率的实证研究

以C-D生产函数为基础,运用丹尼森因素分析法研究我国高校扩招以来高等教育对经济增长的贡献率,运用永续盘存法估计了我国2002—2014年的资本存量,通过回归分析法得出我国该时段内的劳动产出弹性系数为0.482;计算出扩招以来各年份教育和高等教育每年经济增长率的贡献率,发现该贡献率的波动范围较大;最终测算出我国高校扩招以来教育对年均经济增长率的贡献率为10.04%,高等教育对经济年均增长率的贡献率为2.77%。     

激励员工的企业工资分配办法

岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法。岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成 ,适用于科室人员。激励计件工资制适用于生产工人。这二种具有激励性的工资分配办法可以调动企业科室人员和生产工人的工作积极性 ,促进企业经济的发展。     

基于新政策对芜湖人口发展的计量分析

本文以安徽省芜湖市为研究对象,在二孩政策下预测该地区未来10-20年各年龄层的人口结构问题.首先使用多元统计方法对相关数据进行处理,并结合生育率调整法等方法,构建了生育率预测模型、死亡率预测模型、各年龄结构人口预测模型等模型,得到了该地区各年龄层的比重及趋势变化情况.最后分析了不同的人口政策与中国的人口增长率以及经济的发展之间的关系.