人力本产权化——国企改革的根本途径

根据国企问题的国内外研究成果以及国际比较、历史比较研究，指出国企问题的根源是治理结构与产权制度不匹配。提出以企业家形态的人力资本产权化为突破口，带动企业的产权制度和治理结构的变革，来解决国有企业的一系列问题，并从人力资本的产权界定和权益保障等方面探讨了人力资本产权化的途径。     

关于国企产权改革的一些思考

什么是国企产权制度改革,怎样评价当前的国企产权改革,国企产权改革路在何方?文章对此进行论述和思考。     

三种产权制度与企业技术创新激励

根据企业的性质将产权分为物质资本产权、知识产权和人力资本产权,构建一个二重委托代理模型对创新过程进行分解,并将物质资本产权制度、知识产权制度和人力资本产权制度纳入其中,以分析不同产权制度激励企业进行技术创新的机制和效果。在此基础上,结合我国企业创新的成就与不足探讨我国3种产权制度的现状与争议,并提出相应观点。     

基子人力资本产权影响的公司治理制度创新

传统"股东至上"的公司治理结构存在制度上的缺陷.人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求.基于人力资本产权影响的公司治理表现出新的特征治理结构主体由单一化转向多元化,经营者身份呈现双重性,职工参与治理从形式走向实质,公司治理的重点由对经营者的约束转向不同所有者利益关系的协调.     

农村信用社的风险防范重在治理结构

农村信用社法人治理结构缺损的原因主要是所有者依然缺位,产权制度不完善,缺乏完善的激励机制。进一步完善农村信用社法人治理结构应明晰产权、完善产权制度、改革现行激励机制、规范政府行为．从而达到防范和遏制农村信用社经营风险的最终目的。     

不同产权结构下的内部控制制度效率研究

现代企业产权制度的变迁直接决定着会计理论和实务的发展,不同的产权制度对资源配置的效率不同。本文划分了不同产权结构下的企业类型,在阐述了不同类型企业的特点后,比较分析了不同产权结构下的内部控制制度效率。通过分析发现:独资企业产权结构在小规模企业有效,合伙制企业产权结构不能解决无限责任和“搭便车”等问题,股份制企业产权结构是适合大规模生产的现代企业产权结构,在目前具有较高的内部控制制度效率,但还不能完全解决所有者和经营者的利益协调问题。     

强化对委托人监督是建立国企法人治理的重要环节

建立现代企业制度的关键,是建立规范有效、治理良好的法人治理结构和法人治理机制。强化对委托人监督则是建立国企法人治理的重要环节。根据苏东转型国家的经验教训和我国的实践新鲜经验,在改革进入攻坚新阶段,在深化国企产权制度改革的关键时期,把强化对委托人的监督提上重要议事日程,显得尤为重要。     

人力资本货币价值存量的因素分析

随着知识经济的兴起,人力资本日显重要,使企业的生产函数、产权制度等方面发生了深刻的变化.人力资本对企业产权的要求,客观上需要一个人力资本与金融资本的共同可比基础.在金融学现值概念的引导下,通过分析教育、训练、迁移流动和健康等内部因素和纯粹利率、风险因素、通货膨胀等外部因素对人力资本货币价值存量的影响,为评估人力资本的货币价值提供了一个分析框架.     

从人力资本管理实践分析人力资本的二重性

从人力资本管理的实践，通过企业产权结构的重新调整，通过调整高层企业治理结构，通过企业章程，法律，市场等分析了人力资本的二重性激励和约束机制的重要性。     

产权、人力资本与高新技术企业治理结构

近年来我国高新技术企业规模发展迅速,但存在核心技术人员流失率高与技术创新能力低等问题。文章立足于相对比较完善的传统企业治理结构理论,通过研究传统企业与高新技术企业在产权和人力资本方面的主要差异,分析高新技术企业出现诸多治理问题的原因,指出了高新技术企业应建立区别于传统企业的有效的治理结构。     

转制地方科研机构产权制度改革的探讨

在分析转制的地方科研院所产权特点基础上,提出它们在产权制度改革中的产权界定的原则、方法。通过国有股减持,构建相对集中、适当分散的股权结构,建立有效的股权激励约束机制,可以形成有效的法人治理结构,从而实现将转制科研机构改制成为产权多元化公司制企业的目标。转制院所在产权制度改革以后。必须尽快组建科技资产经营机构,才能解决国有科技资产管理中还存在政企不分、责任主体地位不明、所有者缺位和企业法人财产权的问题。     

基于人力资本产权影响的公司治理制度创新

传统“股东至上”的公司治理结构存在制度上的缺陷。人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。基于人力资本产权影响的公司治理表现出新的特征:治理结构主体由单一化转向多元化,经营者身份呈现双重性,职工参与治理从形式走向实质,公司治理的重点由对经营者的约束转向不同所有者利益关系的协调。     

现代企业管理中的员工激励问题

建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,没有明确的产权制度,就没有法人制度.只有明晰产权,才能建立法人治理结构,实现所有权与经营权的分离,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式.因此,要在激励的市场竞争中生存发展,探索建立现代企业制度的途径,必须改革企业产权制度,对企业产权结构进行重建,建设高素质的职业企业家经营管理者队伍,培育一批有创新能力的科学管理人才,建立所有者、科技管理者和生产者三方利益共享的激励约束机制,最大限度地调动企业各类人员和职工的积极性、创造性,降低成本,提高效益具有极其重要的意义.     

人力资本产权分割与结构分析

现代人力资本投资主体是多元化的。在现代人力资本产权结构中，个人、企业、国家之间共同综合地分享人力资本产权，其占有人力资本产权的大小取决于各自在该项人力资本形成过程中的投资额以及契约与法规，产权份额的多少分别决定了他们在人力资本运营过程的地位和作用。明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分，而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点以及其行使人力资本产权的方式。现代人力资本产权不是互相独立、互不交叉的结构，而是一种既有相互独立，又有相互交叉的结构。     

我国农地产权制度改革探析

本文用产权及土地产权的基本理论分析了我国现有的农地产权制度存在的问题，比较了几种农地产权改革的思路，提出了关于农地产权制度改革的措施。     

人力资本作为企业制度要素的考虑

人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

黑龙江省国企产权制度改革研究

结合黑龙江省国有企业产权制度改革的现状,剖析了黑龙江省国企产权制度改革存在的主要问题及其成因,提出了推进黑龙江省国企产权制度改革的具体措施和建议,为黑龙江省国有企业进行产权制度改革提供参考。     

公私产权融合：完善国有企业法人治理结构的有效途径

法人治理结构,从企业产权结构角度看,是有关公司控制权与剩余索取权的配置与行使的一整套法律和制度安排。典型的公司治理结构具有的特征是:股东是剩余索取者,拥有每股一票的投票权,通过投票选择董事会,再由董事会选择经理,经理则对企业的日常运行拥有决策权。当前我国国企改革的目标是建立现代企业制度,即公司制,而建立公司制的核心是建立规范的法人治理结构。在国企公司化改造、建立规范的法人治理结构。在国企公司化改造、建立规范的法人治理结构过程中,大量存在着政企依然不分、国企控制权配置紊乱、“所有者缺位”现象严重、“内部人控…     

企业人力资源资本化途径新探

企业人力资源资本化是提升企业竞争实力的有效途径,从目前的形式来看,人力资源资本化的新途径有以下两个方面:与企业资源配置相结合,实现人力资本有效配置,这包括完善人力资本供求体制和人力资本价值评估模式;与企业产权制度相结合,实现人力资本产权激励,这主要包括:可变现与不可变现股票分配相结合;直接持股与股票期权相结合;股票升值权的限制三大方面。     

民营企业改制与企业创新体系构建——以江苏远东控股集团为例

揭示了企业改制与企业创新的逻辑关系:我国民营企业改制是企业发展制度环境不断优化的过程。遵循市场化改革的逻辑,民营企业产权制度的改革将产权逐步界定到个人,使企业形成有效的激励与约束合约,在经营者激励、股权模式、利益相关者等方面完善企业的治理机制,提高了企业的技术创新和制度创新水平,从而构建企业的创新体系。同时创新水平的不断提升也会推进企业产权的重新调整,推动企业治理结构的进一步优化。以乡镇企业为例分析了民营企业产权制度演变的路径。从企业效率角度分析了企业创新体系的内涵,厘清了相关问题。基于江苏远东控股集团的个案分析,阐述了一个经历四次改制、产权逐步明晰的大型民营企业是如何为适应市场化竞争和企业成长而构建企业创新体系的。