从中国传统文化到中国企业文化建设

中国传统文化源远流长，其中的重要原因就是她存在着许多的精髓值得后世不断思考借鉴。在我国企业发展到一定程度，需要相应的企业文化为其自身的安身立命，及未来的发展壮大作为基石。在这时，中国的传统文化积淀有理由为我国的企业文化建设作出重大贡献。本文列举了中国传统文化的特点，并指出了哪些传统文化精华能为我国当前企业所用。     

中国传统文化在企业文化中的继承与发展

中国传统文化博大精深,已作为中华民族精神的表现,对中国社会和中华民族的历史发展产生了极其深远的影响。这种影响深入到社会文化的各个方面,并对企业文化的建立和发展产生影响。介绍了企业融入中国传统文化的原因、现状、影响因素等几个方面的问题,并用SWOT分析了中国传统文化在企业文化中的继承与发展。     

中国企业急需变革文化以创建知识产权文化

世界知识产权组织在2003年首次提出"建立一种明达的知识产权文化"之后.中国学者相继开展研究,但基本采用定性方法而极少采用定量方法.通过文献回顾,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,为此用组织文化评价量袁测量中国企业的企业文化,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现在中国情景下企业文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化三类,并且中国企业具有较弱的外倾文化特征.这些结论说明,大多数中国企业没有创建知识产权文化的良好氛围,不但不能支持知识产权文化发展,还可能成为其发展的障碍.我国企业的文化氛围急需变革,必须在旧文化与新文化之间摆脱糟粕、吸收精华,创建符合知识经济时代需要的知识产权文化.     

文化传统与中国式管理价值观选择

一个国家的文化传统对企业的管理价值观选择有着深刻的影响,中国文化传统对中国企业管理价值观的影响既是一种历史存在,也是一种实践过程.中国文化中的重整体、尚平衡、重道德、尚权威等核心要素在领导观、组织观、协调与控制观及制度观等方面,对中国企业管理起到了导向性的作用.     

试论中国传统道家文化在现代企业管理中的继承和发扬

随着全球经济的发展,企业也同时在寻求更大的发展空间,而企业内部的管理是发展的基础.道家文化源远流长,博大精深,其中蕴藏着许多的哲学思想和道理,对我国管理有着极其重要的影响。我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的合理内核,以促进我国管理事业的发展。     

论中国传统文化对现代企业文化构建的影响

在经济全球化的今天,企业若要保持良好的持续的发展势头,离不开文化力量的支撑。而要建设好现代企业文化,除了要吸收西方的优秀文化外,还需要对本国传统文化进行实事求是地、客观地分析。中国有着五千多年的悠久历史,传统思想博大精深,源远流长。继承和发扬优秀的文化成分,以达到现代企业文化的有效的整合。论述了传统文化中的以人为本、以和为贵和义利并重等优秀文化是现代企业文化建设的重要根基,只有根植于中国优秀传统文化,现代企业文化才能够具有强大的生命力。     

韩国企业文化分析——基于霍夫斯坦德文化分析模型

韩国企业文化深受中国儒家传统文化影响,同时又混合了日本、美国企业文化,三种截然不同的文化相互融合作用形成了具有韩国特色的企业文化.本文利用霍夫斯坦德文化分析模型对韩国的特色企业文化进行了系统地分析,突出融合性文化在各个维度的表现:集体主义,又不失个性;高权力距离,人情软化差距;强男性主义,又不失女性主义传统;稳中求变的强不确定性规避;长短结合的长期导向型.这种“儒学为体,西学为用“的融合性文化对韩国企业发展起到了积极的作用.     

关于中国企业文化若干问题的思考

企业文化是一种无形的生产力，是企业的灵魂和精神支柱。通过剖析我国的传统文化，揭示了当代我国企业文化中存在的若干问题及其传统渊源；从建立现代企业科学的治理结构的角度，对重新塑造我国企业文化进行了深层次探析。     

创造教育障碍的文化反思——以中国传统文化为例

一般认为,中国传统文化中的消极因素在一定程度上阻碍了创造教育的发展,但很少有人对传统文化进行深入而辩证的分析.从中国传统文化积极因素出发,建构以“创造”为核心的中国新文化,在理论与实践进行初步探究将是一个全新的尝试.     

中国企业文化的民族性对信息系统开发的影响

本文分析了中国企业文化在中国传统文化的熏陶下形成的民族特性，讨论了重伦理、重和谐、重人治和重乡情四个特性对企业信息系统开发的影响。得出了应加强对企业文化民族特性的研究，探索和改造传统信息系统功能、开发方法与策略，使之适应中国企业文化的结论。     

略论我国传统文化对创建企业文化的意义

文化是民族赖以生存的精神源泉，民族是文化存在和发展的载体，文化与民族的命运具有完全的历史同一性，企业文化决定了企业的命运。企业文化对企业管理的具体意义：第一，中国传统文化突出了以人为本的思想；第二，中国传统文化还强调“天人合一”；第三，中国传统文化还要求有美好的追求，把社会利益、长远利益放在首位；第四，中国传统文化还要求将道德、讲诚信；第五，中国传统文化还要求人人平等。     

从中国传统文化的束缚浅析蹴鞠的衰亡

古代足球起源于中国的蹴鞠,其在我国古代非常盛行,但最终它却没有发展为现代足球,而是走向了衰亡.本文重点从中国传统文化的束缚角度探讨了蹴鞠衰亡的原因.     

制约我国企业创新的文化因素

分析我国传统文化对创新精神的制约,表现在中国人的宗教信仰、人际关系文化、中庸之道、企业家精神缺位等方面,从而论证了重建中国文化是实现中国经济发展方式转型、企业创新的保证的结论.     

中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响及其借鉴

中国古代传统文化和现代企业人力资源管理有着密切的关系。本文论述了传统文化对现代企业人力资源管理的积极与消极影响,并提出现代企业在识人、育人与用人三大环节中如何借鉴中国传统文化。     

浅析中国企业文化

企业文化一词,源于1982年美国管理顾问迪尔(Terrence E.Deal)与肯迪(Allan A.kennedy)合著的<团体文化>一书.本文就中国在企业文化的发展以及发展过程中存在的问题进行深入的分析,并提出了今后企业文化的发展方向.     

科技文化与中国传统文化刍议

就科技文化与中国传统文化概念进行了探讨,并就其关系展开讨论。以韦伯和法兰克福学派关于"科学技术即意识形态"的一系列理论解释其对中国传统文化带来的冲击,结合历史资料阐述中国传统文化对科技文化的阻碍。最后,对两者目前在中国的现状作了分析,认为尽管存在冲突,两者仍可并行不悖地继续发展下去。     

我国传统“诚信”伦理与现代企业诚信文化建设

"诚信"伦理作为中华民族传统美德的基础,也是企业诚信文化的道德基础.本文深入挖掘了我国传统文化中的"诚信"伦理思想的内涵,指出"诚信"伦理在中国古代商业道德中的主导地位,并突出它在现代企业诚信文化建设中的基础性和重要性.在分析企业"诚信"缺失的危害的基础上,提出树立以"诚信"为核心的企业价值观;培育以"诚信"为核心的企业道德规范;建立制度化的企业诚信文化体系,从而推动我国企业诚信文化建设.     

中国传统文化对知识管理的影响和二者融合的实现途径研究

被称为第五代管理的知识管(Knowledge Management)成为知识经济时代的一次巨大的管理浪潮。知识管理在中国企业的实施，无疑要受中国传统文化的影响。本文就中国传统文化对知识管理积极和消极的影响进行了研究，并就实现我国传统文化和现代知识管理思想的融合途径进行了探索。     

中国传统文化在英语文化教学中的地位

随着中西方文化交流的不断深入,我国很多学校开展了英语文化教学,极大程度上提高了学生对西方世界的兴趣,通过英语文化教学,不但能加深学生对外国文化的教学、体会,还容易掌握运用语言的技巧,提升语言各方面的能力,对学生综合运用语言的能力有很大的帮助。本文站在中国传统文化的角度,具体分析了英语文化教学中的文化内涵,阐述了传统文化在英语文化教学中的位置。     

浅析中国传统文化在高校中的发展

中国传统文化的人文本质和精神境界,对大学生的文化价值观有积极导向作用.现今高校中传统文化的发展前景不是很乐观,甚至有被大学生冷落的趋势.有众多因素导致中国传统文化在高校中的发展受到阻碍,高校有必要因势利导,加强大学生精神文明建设,培养学生的文化意识,促进传统文化在大学生中的继承和发展.