后危机时代的企业劳动关系管理研究

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的＂后危机现象＂。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系＂后危机现象＂产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。     

如何建立劳动安全卫生三方协商机制之我见

1从劳动关系看三方协商机制(1)劳动关系三方原则(三方合作、三方关系、三方交往)是市场经济国家普遍通行的做法。国际劳工组织区别于其它国际组织就是三方性(政府、雇主组织、工会组织)组织,国际     

论我国高校劳动规章制度存在的问题及对策

所谓劳动规章制度是指用人单位制定的用来约束单位和员工及相关方的内部规则或规范的总和。任何单位都有权依法制定劳动规章制度。我国高校劳动规章制度在维护和保障正常的办学秩序,培养国家人才等方面发挥着积极作用。但是,我国高校的劳动规章制度还存在繁杂性、重复性、违法性等问题。如何建立健全合法、合理、合情的高校的劳动规章制度是值得探讨和践行的重大课题,这对于高校建立健全劳动规章制度具有积极地借鉴意义。     

构建和谐人事劳动关系的思考

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日颁行实施。《劳动合同法》进一步完善和规范了我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,为促进劳动关系的协调和稳定,促进劳动者社会地位和福利水平,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性。构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社会主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益。做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力。     

对协调我国劳动关系的“硬件”和“软件”机制的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系发生了深刻的变化,呈现出许多新的特点,与之相适应的协调劳动关系的手段和机制也要发生变化。既要发挥劳动基准法、集体合同、劳动合同和劳动规章制度的法则作用,又要发挥企业文化在协调劳动关系方面的导向作用和凝聚作用,只有两者相得益彰,互相配合,才能构建和谐的劳动关系。     

我国《劳动合同法》与《社会保险法》的关联及影响分析

我国劳动合同法和社会保险法是两部调整对象最为邻近的法律,研究其相互关联及影响,分析在实施中遇到的问题、障碍,探讨解决的办法、对策,这对保证这两部法律的顺利实施,推进建立和谐稳定的劳动关系,建立健全社会保障体制,促进和谐社会健康发展,具有十分重要的意义。文章就上述几方面进行论述。     

工会维护职工合法权益的基本职责

随着我国市场经济的不断发展,劳动关系主体也逐渐发生变化,因此对工会维权有了更高的要求。工会维护职工合法权益是我国社会主义市场经济下工会维权工作所面临的严峻任务。本文首先对工会维护职工合法权益的相关概念和作用作了阐述,在此基础上,从工会维权机制的建立、工会维权人员和职工素质的提高以及依法实施工会职工维权三方面讨论了工会维护职工合法权益的基本策略,其中工会维权制度包括劳动关系协调机制、法律援助机制以及维权工作长效机制等。     

我国企业社会责任缺失的表现和对策研究

企业社会责任是个综合性的概念,承担社会责任是企业可持续发展的必由之路。本文评介了国外关于企业社会责任的定义和理论,认为这些定义和理论对我国企业同样具有适用性和指导作用。我国企业在履行社会责任方面存在不足,突出表现在:环境责任严重缺失,劳动关系有较多矛盾,缺乏商业伦理道德。为了促进我国企业更好地履行社会责任,我们要建立健全强有力的外部监督约束机制,建立健全企业内部监督制约机制。     

集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。     

三方互动全面构建和谐劳动关系——浅谈"新三法"下中小企业的和谐劳动关系建设

"新三法"的实施给企业带来很大的压力,同时给劳动者带来极大的困惑."新三法"下企业和员工之间的权益怎么平衡,和谐的劳动关系怎么创建?本文从和谐劳动关系的内涵着手,分析了我国中小企业劳动关系的现状,指出了企业、工会、员工依法各司其职,三方互动,共同建设和谐劳动关系的具体办法.     

解读劳动合同订立、解除和终止中劳动者权益之保护

在我国劳动关系中劳动者一方始终处于弱势地位.因此向劳动者倾斜,保护其舍法权益,凸显其本位,成为<劳动合同法>的立法宗旨.围绕劳动合同订立、劳动合同解除和劳动合同终止,分析和解读了<劳动合同法>中劳动者权益的保护问题.     

基于SWOT分析的我国第三方物流发展研究

第三方物流是现代物流的发展方向,这种物流模式在我国起步比较晚。我国第三方物流在理论研究和实践方面都落后于发达国家,发展中还存在着诸多方面的问题。本文通过SWOT分析对我国第三方物流发展现状进行了探讨,并提出了推进我国第三方物流发展的对策。     

外商投资企业劳资关系分析与对策研究

改革开放以来,外商开始以各种形式开展对中国的投资,这对我国的劳动关系产生了很大冲击。因此,只有借鉴发达国家的先进经验,密切结合中国国情,在建立劳动立法体系、企业内部的劳动关系的调整机制、实现工业民主化等方面,不断摸索我国外商投资企业劳资合作的方法与形式,才能进一步协调劳动关系,促进外商投资企业在我国的健康发展。     

科技创新体制与法治关系研究

科技创新体制是由科技创新组织、科技创新制度、科技创新政策和科技创新机制等要素构成的一个功能系统。依法规范、保障和激励科技创新组织的活动、加强科技创新法律制度建设、协调科技创新政策与法律的关系、建立健全科技创新法律机制,是科技创新体制与法治关系研究的核心内容。     

基于团购供应链协调的第三方平台盈利模式研究

基于单一定价机制,利用优化理论与方法研究由单个商家和单个第三方平台构成的二级团购供应链盈利模式决策问题,通过自营与代理两种盈利模式下团购供应链各主体的协调策略,对比分析第三方平台两种盈利模式下各决策变量的关系。研究发现,适当增加第三方平台的佣金比例能够提高第三方平台代理模式下的盈利水平,且可以通过选择合适的合作商家以及降低商家的单位生产成本实现。而当消费者需求较少时,第三方平台则应该选择自营模式。最后,通过数值分析对研究结论进行了验证。     

论我国劳动仲裁制度的完善

我国市场经济发展迅速,劳动争议纷繁复杂,劳动者维权意识不断增强。虽然《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革,但我国劳动争议处理机制改革总体上是比较盲目的,现行劳动争议解决机制已越来越不能适应不断发展的经济形势,其弊端日益显现。本文从劳动仲裁前置、仲裁机构的中立性、仲裁机构的监督等方面入手,分析了我国劳动仲裁中存在的诸多问题,并提出了相关的立法建议,期望能为我国的劳动仲裁体制的完善尽绵薄之力。     

中小民营企业劳动关系紧张的原因及出路分析

中小民营企业在我国经济格局中占据重要地位,在解决就业方面起着重要的作用。但是在经济转型时期,其劳动关系也进入凸显期和多发期,劳动关系问题成为影响企业发展的最大问题。因此,文章分析了中小民营企业劳动关系问题的原因。     

浅议私营企业中的劳资关系

随着经济的飞速发展,私营经济的地位越来越重要,随之而来的劳资关系矛盾也越来越突出,主要表现在如法律上劳动合同流为形式,劳资双方经济地位差距悬殊等.从我国私营企业劳资关系的现状出发,积极采取应对措施,构建新型的和谐稳定的劳资关系.一是建立健全协调私营企业劳资关系的法律法规.二是建立严密的劳动监察体系.三是加强私营企业的工会组织建设.四是建立企业民主管理制度,鼓励雇工参与企业管理.五是加强社会道德建设,发挥道德在调整劳资关系方面的作用.     

“三方格局”与中国国情

“三方格局”与中国国情金岩建设具有中国国情的社会主义和建立社会主义市场经济是前无古人的创举，其实质是社会主义制度实现形式的再选择。随着这一进程的深入，我国的劳动关系发生了深刻的变化，国家、企业、劳动者三方利益格局加速形成。工会作为社会主义市场经济条件...     

学会参与第三方评估的逻辑起点

正一、学会参与第三方评估是国家政策导向的必然趋势中国科协所属学会参与第三方评估是全面深化政府改革、实现政府职能转变的重要表现,在加快科技评价和奖励制度改革、促进科技创新与发展等方面发挥着重要的作用。2012年9月,中共中央、国务院在《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》(中发〔2012〕6号)中明确提出,"要继续深化科技评价和奖励制度改革,建立健全第三方评估机制,发挥科技社团在科技