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何建坤 《中国高校师资研究》2006,(1):23-27
清华大学在实施贯彻人才强校战略的实践中,培养与引进并重,以高层次人才队伍建设带动教师队伍协调发展。以营造良好的人才发展环境为核心,采取一系列有效措施激励优秀人才的脱颖而出:在人才引进政策上,重点加强拔尖人才和国际一流的专家学者引进和聘请工作,带动学术团队的全面发展,提高教师队伍的整体水平;在管理模式上,加强机制、体制的创新,以一流的管理理念、多变的管理模式、规范的制度建设创建教师队伍发展的长效机制. 相似文献
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浅议人才评价机制在高校师资队伍建设中的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
在新的世纪,为实现现代大学的办学目标,适应新时期高等教育改革和发展以及人才培养的需要,师资队伍建设也遇到了新的问题和挑战。高校要实施“人才强校”战略,加强人才队伍建设,就必须深入调研,认真思考,谋划未来,做好人才规划。 相似文献
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魏明 《湖北广播电视大学学报》2013,(12):107-108
高校对人才尤其是高层次人才的拥有成为衡量其自身实力与竞争力的标志.近些年来,各高校不断推出各项引进高层次人才的政策,积极引进各类高层次人才,在短期内产生了很大反响,取得了不俗成绩,使我国的高校高层次人才队伍建设实现了跨越式的增长.然而各高校在高层次人才队伍建设表面的“繁荣”下,也存在着诸多问题. 相似文献
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《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2017,(4):48-51
"双一流"建设给地方高校带来的不仅是巨大的挑战,而且是发展机遇。地方高校若想在"双一流"建设中有所作为,就必须立足现有基础,抢抓机遇,把握住人才队伍建设这一关键点,努力实现重点突破。要认真分析"双一流"建设与人才队伍的关系,围绕学校发展和学科建设制定人才队伍建设目标,积极探索人才队伍建设路径,大力加强人才队伍建设。 相似文献
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人才兴则教育兴,高层次人才队伍建设是应用技术类型高校建设的必要抓手和有力支撑。本文从应用型高校建设的宏观背景出发,探讨了应用型高校高层次人才队伍建设面临的困境,并从以调整和优化应用型高校人才队伍结构,强化人才队伍应用能力、创新能力建设为目标,着力完善人才队伍建设规划,调整人才引进思路,加强人才团队和服务平台建设,改革旧的人才管理体制机制,打通人才引进、培养和使用环节间的通道,促进人才队伍可持续发展等角度提出了地方应用型高校高层次人才队伍建设的策略。 相似文献
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赵萍 《当代教育理论与实践》2009,1(1):30-31
随着高校后勤“社会化”不断推进,后勤人才队伍建设中存在的问题日显突出。如何加强高校后勤人才队伍建设,建立一只高素质的干部职工队伍,使高校后勤在激烈的市场竞争中立于不败之地,是深化后勤改革和自身发展的迫切需要,也是后勤社会化改革重大历史使命的要求。 相似文献
9.
在分析当今高校高层次人才队伍建设中存在问题的基础上,着重介绍了湖南农业大学在人才队伍建设中的一些思考与重要举措,同时针对存在的不足提出了下一步的建议,以期对我国高校高层次人才队伍建设提供一些有益借鉴。 相似文献
10.
刘彦斌 《三门峡职业技术学院学报》2005,4(3):66-68
市场经济体制不断完善和人才主体意识不断增强,使高校校际间的人才流动频繁,并有加速之势,由此造成的“人才流缺”是中西部地区地方高校必须在一定时期内面对的现实问题。我们必须认识到人才流动是市场经济条件下智力资源社会化配置过程中的必然现象,并以积极的态度去应对由此造成的人才队伍建设困难问题。 相似文献
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高校人才队伍建设已成为高校发展的瓶颈之一。大力实施人才强校战略必须从评价机制、使用机制、成长机制、流动机制以及激励竞争机制等方面,推进人才队伍建设的机制创新。 相似文献
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北京航空航天大学 《北京教育(高教版)》2005,(7):38-39
当前,人才队伍建设面临着极好的发展机遇。我们需要对人才队伍建设重新进行审视,开拓新思路,形成新举措,既要加大人才引进和人才培养的力度,更要重视制度的建设,还要营造良好的发展环境,构建人才、制度、环境三位一体的人才队伍建设体系。 相似文献
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何国清 《当代教育理论与实践》2017,9(3)
一流的师资是世界一流大学的基础和关键,没有高水平的教师,就没有高水平的教育."双一流"建设对湖南省高校高层次人才队伍建设提出了新的挑战和要求.大力支持湖南省高层次人才队伍建设,抓住"双一流"建设的"牛鼻子",对湖南省加强"双一流"建设具有重要的意义. 相似文献
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18.
宗培磊 《聊城师范学院学报》1999,(5):127-128,105
本文从高校人才流动的流向、流速、流量三个方面分析研究了高校人才流动的发展趋势,并就如何利用人才流动规律,建设高素质的人才队伍提出了几点意见。 相似文献
19.
王丽 《长春工业大学学报(高教研究版)》2005,26(3):10-11,20
在高校人才队伍建设过程中,处理好“稳定”和“流动”这一对矛盾是营造英才聚集、队伍稳定、各展所长的局面,形成一种“能上能下、出入有序、人畅其流”的机制的关键所在。 相似文献
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关于实施人才强校战略的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人才强校战略是高校担当人才强国重任,应对激烈竞争,提升办学水平的有效举措.如何将人才强校战略规划好、落实好,取得实效,是值得研究和探索的问题.本文围绕人才队伍建设,从人才强校战略的总体规划、制度建设和工作落实层面进行了探索性思考. 相似文献