谈谈急诊护士的压力与应对

护士被人们称为"白衣天使"呵护着人们的身心健康.对于急诊护士而言,院前急救工作社会性强,急救活动涉及社会各个方面,跨出了纯粹的医学领域,除了专业技术,对护士综合素质提出了更高要求.工作性质紧张,设计疾病多样复杂,现场急救环境差,干扰因素多,人力物力有限,急救护理工作技术含量高、专业性强,需要护理队伍的相对稳定.随着急诊医疗体系的建立与完善,缘于特定的工作性质和强度,护士在院前急救过程中往往要承受巨大的精神、心理压力,从而影响了其身心健康和工作质量.其中最突出的问题是人际关系敏感化、躯体化、焦虑、敌对.     

浅谈急诊急救专科护士培训现状与展望

随着急诊医学在医学中的地位越来越重要,加快了急诊急救护理的专业化脚步,培养高素质急诊急救专科护士队伍,已经成为急诊医学发展的核心任务,为医学的发展奠定了良好的基础。     

急诊救护中的护理风险防范

急诊科是医院抢救患者生命的最前线，是急、危、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，同时也是最容易产生矛盾、纠纷和投诉的地方。而急诊救护又是急诊科工作的重中之重。作者针对急诊救护过程中的院前急救、预检分诊、院内急救、院内转送四个环节可能存在的护理风险提出相应的对策。     

外科护理中存在的危险因素和预防措施

在医院日常工作中护士的职责功不可没,对于不同的科室都不可以缺少相应的护理医师和护士。而在外科护理的过程中,良好的护理质量不但对于医生和患者之间有着非常重要的意义,同时也体现了一个医院医术水平和护士素质的高低。但在日常的医院护理中,尤其是外科护理这个方面,常常会遇到一些潜在的因素会伤害到护士或者是患者,为了避免这样的伤害,护士需要清晰的看到这些潜在因素和制定一定的预防措施,这样才能够提高护理质量,让医院的日常护理更加完善。     

浅谈如何培养医院的人文护理素质

以医院为文化传播基础,通过医院强化人文护理知识,把职业道德作为准绳,规范护理行为,把护理程序作为框架,强化人文护理的实践,把主题活动作为新的载体,培养护士的工作素质,优化护理人员工作中的人文服务,提高服务质量,得到较好的效果。     

基于岗位核心能力调查的“康复护理学”课程内容研究

为更好地培养高质量应用型高职康复护理专业人才,探讨高职护理专业(康复方向)“康复护理学”课程内容改革方法。通过查阅相关文献和专家访谈,制定康复护士岗位核心能力调查问卷,调查分析康复护理岗位现状及核心能力要求。康复专科护士岗位核心能力总均值为(3.37±0.25分),不同职称、不同科室的护士在多个维度岗位核心能力得分方面有一定的差异性。通过调查、分析、解构康复护理岗位核心能力,明确康复护理工作发展需要和完成岗位实际工作任务所需要的知识、能力和素质要求,以及各亚专科康复护士岗位需求的同一性、差异性,研究确定“康复护理学”课程的教学内容与要求。     

433名拉萨市护士离职意愿现状及影响因素研究

目的了解拉萨市护士离职意愿现状,分析影响因素,为干预策略的制定提供依据。方法采用自编的一般资料问卷,离职意愿量表对拉萨市433名护士进行问卷调查。结果拉萨市护士离职意愿总均分为(2.34±0.56)分,离职意愿I总均分为(2.20±0.73)分,离职意愿II总均分为(1.99±0.78)分,离职意愿III总均分为(2.85±0.61)分。单因素方差分析结果显示:拉萨市护士离职意愿得分在不同科室类别、医院性质、民族、工作年限、专业选择因素的差异有统计学意义(P0.05)。多元线性回归分析显示,民族、医院性质、专业选择、科室类别进入回归方程,可共同解释离职意愿11.2%的方差变异。结论拉萨市护士离职意愿较高,卫生部门应关注公立医院、汉族、专业调剂及临床科室护士,采取增加护士编制,降低工作负荷等措施以降低离职意愿,促进护理队伍稳定。     

高原地区医院护士长如何发挥好科室管理作用

随着现代化医学模式的需要，临床护理管理者应该如何面对压力和挑战，是值得研究的课题。本文探讨了医院护士长根据高原地区地理环境和护理队伍特点，如何抓好护理管理、病区管理，促进护理人员思想观念转变，提高服务质量，增强科室凝聚力和战斗力，发挥科室管理作用。     

护士缺岗现状与机动护士需求及管理对策的研究

在医院日常的运作中免不了护士因为病、产、婚等不能工作而由他人代替工作造成的缺岗状况。由此在近年也新生了机动护士这一概念。这些护士不属于常规编制下的护士,而是另外补充进编制中的护理人员。这类护士具有普适性强、精神状态好的等优点,大多为医院里年轻的护士团体,具有较高的工作机动性。作者就目前的护士缺岗及机动护士管理提出相关的发现和对策。     

浅谈护士形象的培养和训练

在护理工作中,护士形象直接关系到护理服务质量。树立护士新形象,“以病人为中心”实施满意服务是提高护理质量的根本。本文就如何培养和训练护士的基本功,塑造护士的形象美谈点个人的看法。     

无缝隙全程护理服务在院前急救中的应用

目的:探讨无缝隙全程护理服务模式在院前急救中的应用效果。方法:通过改进工作流程、细化岗位职责入手,从院前急救、现场救护、监护转运、院内急救、危急监护,安全转运等方面实施安全无缝隙全程护理。结果:我院院前急救出诊3675人次,从未发生医疗纠纷及护理投诉;车载设备、药品、物品完好率100%;患者及家属对急救护士服务态度、护理质量满意度为98.35%;医生对护士的认同度达94%。结论:无缝隙全程护理模式的实施,实现了护患关系零距离,规范了护理行为,护理质量明显提高。     

急诊科护理安全管理的探讨

目的分析急诊科护理安全的诸多隐患因素及管理对策,提高急救护理质量,降低急诊护理风险,为病人提供安全、快捷、优质、多层次的服务。方法合理调配人力资源,强化安全意识,加强护理安全教育和人员素质管理,编制护理安全管理文件,规范工作流程,加强规范化培训,重视护理记录,成立急诊护理安全小组,加强急救物资及院前急救管理,严格把好护理质量关,有效控制护理风险的发生。结果保障了护理安全,护理安全事件发生频次下降,护理纠纷、护理投诉明显减少逐年减少,急诊患者对护理工作服务满意度大幅提高。结论护理不安全因素管理措施的有效落实,最大限度地消除了护理不安全性,对预防护理纠纷、护理工作安全隐患的发生起到了极为重要的作用。     

医院财会科室计算机管理的优化措施研究

医院财务管理作为医院管理的重要组成部分,对医院事业的发展有着不可言喻的重要性,而将计算机管理系统引入到医院财会科室中,不但可以减轻工作人员的劳动强度,还可以减少日常工作误差,从而提高医院的服务质量,在本文中笔者将从医院财会科室计算机管理现状出发,并提出以下医院财会科室计算机管理优化措施。     

以人为本 创新管理 打造护理服务品牌

在医院领导的关心和支持下,护理部秉承“以人为本,以德理护,心本管理,改革创新、持续改进”的管理理念,践行“明德至善,护佑民生”的服务理念,认真开展卫生部“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动和卫生厅“两好一满意”活动,带领全体护理人员,围绕护理管理、护理服务、护理质量下工夫,以强化管理为根本,以优质服务为宗旨,以质量持续改进为目标,不断探索创新,全面推动医院的护理工作,得到了患者及社会的一致好评。2008年获得全省卫生系统护士岗位技能竞赛团体特等奖,并代表山东省参加全国护士岗位技能大赛复赛,获得全国卫生系统护士岗位技能竞赛金奖的骄人成绩。     

医联体下老年护理专业护士培训课程和评价体系的构建及应用研究

随着我国人口老龄化问题的日益突出,促使社会对具有老年护理专科能力的护理人才需求急剧增加。我国老年护理发展缓慢且老年护理专业护士的培养教育体系不完善,老年护理培训工作存在培养方法、培训课程、评价体系尚未统一的问题。无锡市第二人民医院基于医联体工作,结合我市的社会经济发展要求和人才需求,满足养老市场需要开设无锡市首届老年护理专业护士培训班,设置系统培训课程,开展多元化培训,提高基层医疗机构学员的核心能力。     

高原少数民族地区医院外科护理排班方式的探讨

目的探讨在高原少数民族地区如何通过科学的护理排班模式,充分利用现有的护理人力资源为患者提供安全、优质、满意的护理服务。方法科室根据护士需求满意度及病人满意度调查结果,对护理存在问题进行分析,根据高原特点改变排班模式和护士的工作模式,全面落实管床责任制整体护理,规范护理行为。结果改革后的排班方式解决了高原地区少数民族护患之间的沟通障碍,使病人对护士的满意度提高,基础护理合格率提高,护理质量均得到了提高(p〈0.05),护士对排班也很满意。结论探讨出适应高原少数民族地区且护士自己满意的护理排班模式,是提高护士工作积极性,确保重点、薄弱工作时段人员的有力保障,有利于提高患者、医生、护士满意度,提高护理质量,保证优质护理的长效开展。     

专科医院临床护理教学查房模式的探讨

目的:通过三种临床医院护理教学查房形式,规范标准化临床护理教学查房,提高护理实习生临床实践能力。方法:护理部举办全院护理教学查房,病区护士长举办科室护理教学查房,教学管理部门举办规范标准示范性护理教学查房。结果:建立规范标准临床护理教学查房,使护理实习生临床实践能力及带教老师教学水平有很大提高。     

互联网+护理服务模式的信息化建设与风险分析

目的:利用先进的互联网、成熟软件技术实现互联网+护理服务,为有需要的患者提供更加专业、便捷、优质的护理服务,同时也能最大化利用有限的护理资源,缓解医疗机构的压力。方法:充分调研用户对互联网+护理服务的需求,同时充分利用医院现有的医疗信息系统,开发互联网+护理服务系统。结果:可实现患者与护士在线实时沟通交流,患者可在线预约护理服务,护士可进行签到、查询、录入护理记录等操作。结论:该系统的应用,惠及广大患者和家属,不仅提高了患者及护士双方的满意度,而且拓宽护理工作的服务范围,为实现护士多点执业提供新思路,但因时间有限,该系统还可进一步优化改进。     

基于智能手机的护理工作管理系统的构建

构建基于智能手机的医院护理工作管理系统,首先从护理工作的角度出发,改善了医院原工作管理系统中护理内容不完善的缺陷,在此基础上,以智能手机作为系统的客户端,最大限度地赋予了系统使用的便携性和实用性,提高了护理工作者的工作效率和服务质量。     

临床护理带教质量评估指标体系初探

临床护理带教质量评估指标体系初探华西医科大学附一院袁璐高、中等护理专业教学为了适应护理教育改革和现代护理模式的需要，必须培养实际工作能力较强的实用型护士。护理工作是一门实践性、操作性、知识性、服务性很强的应用科学，大中专毕业的护生到医院临床实习，就是...