低年资护士护理安全管理探讨

目的探讨如何对低年资护士进行护理安全管理。方法通过总结分析我院低年资护士在护理工作中存在的安全问题,结合低年资护士自身的特点,进行针对性的培训和安全管理。结果低年资护士的工作能力得到提高,减少了质量缺陷,提高了护理水平。结论对低年资护士的护理安全管理及针对性的培训,可以提高低年资护士的综合素质,是控制临床护理安全隐患、提高护理质量的关键环节。     

人本管理在心内科临床护理管理中的应用

目的:在当前工作、生活的双重压力下,常常诱发一些心理疾病,危害人们的身体健康,因此,在心内科临床护理管理中,应实行人本管理。方法:通过对心内科疾病患者进行随机抽查和分组,进行非人本管理护理和人本管理护理的观察对比,得到各项考察指标的数据分析结果。结果:经过两种方法的护理数据分析,证实采用人本管理模式的心内科临床护理中有50%比较满意、6%满意;而对照组中有30%比较满意、5%满意。可见人本管理模式下的管理效果明显高于非人本管理。     

浅析新形势下护理绩效管理的探索和实践

在人力资源管理理论中,有效的绩效考核能够为创新管理理念提供可能,能够最大限度的调动员工积极性和创造性,推动组织的良性发展。伴随着卫生部启动的全国“优质护理服务示范工程”的活动,为根本性提升护理服务,满足患者不同层次需要,在临床护理模式、护理管理方式、绩效考核方法等方面进行了积极探索和实践,其中对护理绩效改革是本文的重点,对护理的绩效管理进行综合评价,例如:护理质量、工作效率、技术难度以及工作热情等,依据实际情况制定出行之有效的考核原则和实施细则,并在实施过程中不断完善,使得分配更具科学合理化,在保证护理质量的基础上,根本性提升工作效率,从而为患者提供更加优质服务奠定坚实基础,本文以研究制定绩效考核的评价体系为切入点,致力于研究新形势下护理绩效管理的探索和实践,以此为广大研究者提供强大理论支撑。     

我国护理管理工作的现状及建议

我国护理管理工作对于医院管理来说有着重要的意义,医院的生存与发展依靠过硬的护理工作。本文从我国护理管理工作的概况、我国护理安全管理概况、我国护理管理工作的措施以及现实问题等方面进行系统阐述,为新时期医院的管理工作提供一定的科学依据。     

护理专业五年制大专学生管理特点与方法研究

护理专业五年制大专学生和其他三年制大专学生相比,具有女生比例偏高、年龄偏低、文化基础薄弱、叛逆性强等特点,如果不加以区别对待,用三年制大专学生管理方法去管理,势必效果甚微。本文通过对护理专业五年制大专学生特点深入进行分析,并提出一套护理专业五年制学生管理方法,以加强管理效果。     

浅谈基础护理实验室的效率管理

目的 提高护理实验室及设备的利用率;提高护理实验室管理人员的工作效率;提高护理实验室资产的管理效率;提高护理实验室开放的效率;提高护生的学习能力和技能水平,为护生创造良好的实验条件.方法 充分利用模拟病房;运用RFID技术管理实验室资产,护理实验室进行信息化管理;鼓励护生参与开放护理实验室管理;积极促进产学研结合.小结 在基础护理实验室中实施效率管理能够提高护理实验室及其资产的使用率,提高护生的学习效率.     

科学管理在部队医院护理管理的应用和创新

科学管理是部队医院现代护理管理的基础,是护理管理的核心,人本管理丰富了科学管理的内容。只有在严谨、科学、制度化的护理管理体系的基础上,实施人性化、个性化的管理措施,各种激励机制及实施才有可能实现,才能取得护理管理效能的最大化。     

手术室护理不良事件分析及防范措施

目的 探讨手术室护理不良事件发生的原因,提高护理质量,确保手术室护理安全.方法 2010年1月至2013年6月共发生不良事件10件,根据手术室发生不良事件的原因、类型进行分析研究.结果 加强手术室管理,打造安全的医疗护理体系,加强培训学习,提高手术室护士的整体水平,规范护理不良事件报告制度,减少不良事件的发生.结论 手术室护理不良事件的发生主要与制度执行、工作流程、工作规范、仪器设备有关.加强手术室的管理,保证手术病人的安全.     

成人教育护理学生职业现状的调查分析与对策

为了深入了解成人教育护理学生职业现状,积极探索新形势下做好护理继续教育工作的有效途径,我们对870名成人教育护理学生进行了问卷调查,目的通过分析,寻找对策,科学地指导护理教育管理实践,为临床护理管理提供参考。一、调查基本情况说明我院现有护理专业成教学生870人,     

提高病区护理管理质量的实践和体会

病区护理管理质量是医院整体管理工作水平的主要反映。病区护士长是护理指挥系统的最基层领导者,肩负着护理业务管理、护理科研、护理教学、制定规划、资源调配和行政管理等多方面的工作职责,只有不断提高自身综合素质,在工作中做到以人为本与规范管理相结合,加强和谐病区建设,才能使病区工作产生良好效果,保证护理质量得到不断提高。     

关系质量对质量管理实践和绩效的调节效应

本文在文献回顾的基础上分析了质量管理实践对质量绩效和企业绩效的影响途径,将供应链关系质量作为调节变量,探讨了它对质量管理实践和绩效关系的影响,构建了质量管理实践、质量绩效和企业绩效的影响模型,通过对陕西、宁夏、甘肃、新疆和浙江五省区企业的调查检验相关假设。结果表明,质量管理实践以内部质量绩效和外部质量绩效为中介对企业绩效有间接的正向影响,同时,供应链关系质量能够显著调节质量管理实践与内部质量绩效的关系。     

基于智能手机的护理工作管理系统的构建

构建基于智能手机的医院护理工作管理系统,首先从护理工作的角度出发,改善了医院原工作管理系统中护理内容不完善的缺陷,在此基础上,以智能手机作为系统的客户端,最大限度地赋予了系统使用的便携性和实用性,提高了护理工作者的工作效率和服务质量。     

化验室的质量管理

化验室的质量管理包含质量策划、质量控制、质量保证、质量改进。确定检验方法的适用性是一项很重要的工作;质量控制主要手段有工作区域的现场管理,设备、器具的维护和保养,试剂的选购与保管,标准物质的溯源,质量控制图;实验室认可是向顾客提供达到检测质量要求的信任最重要的途径;内部审核、管理评审和QC小组活动都能改进、提升检验质量。     

全面质量管理理论在高等教育质量管理中的应用

质量是本科高等教育的生命线,是本科高等教育赖以生存和发展的基础,研究高等院校教育质量的管理是本科高等教育永恒的主题.通过借鉴企业界全面质量管理理论的思想和方法,将现代质量观念引入到高校教学管理当中,并运用全员、全过程和全方位的理念构建了教育质量管理的运行体系,从而达到推动高校教育质量不断提升、实现高校教学的全面质量管理的目的.     

四重质量维度下的县域耕地质量评价方法研究

耕地利用与保护需要对耕地质量进行多维管理,多维耕地质量评价是耕地资源管理的重要依据,而县级尺度耕地质量评价是中国耕地质量管理的基础。根据耕地质量内涵,构建反映不同质量维度耕地质量的方法,是客观评价耕地多重质量的必然要求。本文以“需求-质量维度-指标-限制系数-耕地质量”理论框架为基础,构建了基于土壤、生态、环境和管理四个质量维度的县域耕地质量指标体系。利用多源多尺度数据,采用限制系数逐级修正的方法,以北京市大兴区为例进行了耕地质量评价方法的研究,并将评价结果与相关方法进行了对比分析。研究结果表明：①大兴区耕地质量处于中等偏上水平,环境质量是制约耕地质量提升的主要因素;②本研究考虑了耕地的环境质量,因此评价结果与基础地力评价和农用地质量分等成果有一定差异;③构建的耕地质量评价指标体系融合了现有的农用地质量分等指标、耕地地力指标、土壤环境指标等,具有较强的包容性和开放性;④根据非加和及限制因子原理,采用限制系数逐级修正的方法,客观反映了县域耕地质量差异。该评价方法不仅可以评价耕地质量,还可定量评价分维度质量,是对已有成果评价方法的有效补充,可以为中国耕地资源“数量、质量、生态”三位一体的管理需求提供有效支撑。     

管理视角的建筑工程质量改善策略研究

根据多年工程管理的工作实践和对相关建筑企业的调研,运用管理学的原理和质量管理的思想及方法,从管理的视角对建筑工程施工过程中会对质量问题有影响的人员、作业、流程和装备等因素进行了分析。针对问题产生的原因,从组织和技术两个方面提出了建筑工程质量管理改善的一些具体的措施和建议。研究表明建筑工程质量管理是一个社会化、企业化的问题,工程质量已成为建筑行业竞争的焦点,人员、作业和流程是建筑工程质量管理改善要抓住的主要矛盾。     

全面创新质量管理——一个整合性概念

全面质量管理和创新是企业获取竞争优势的两种路径,但对两者之间的关系一直存在争论。本文考察了全面质量管理起源与发展、创新的概念与分类,回顾了全面质量管理对创新的影响,分析了全面质量管理与创新辩证关系,提出了一个整合性概念框架：全面创新质量管理概念、特点和三个重要推力。     

静脉输液的护理安全管理

目的：探讨静脉输液安全管理方法,能尽快发现和解决静脉输液护理工作过程中存在的不安全因素,保障静脉输液护理质量,维持有序的临床护理工作的顺利进行,为患者提供安全、有效的静脉输液护理,保证患者静脉输液过程的顺利、安全,避免护患不良事件的发生和医疗事故的发生。方法：根据广西中医药大学附属医院急诊科现况,找出静脉输液过程中存在的不安全的原因,制定出了静脉输液安全管理的措施。结果：广西中医药大学附属医院急诊科护理人员增强主动服务的意识,静脉输液的质量得到很大程度的提高,静脉输液的不安全因素明显下降,静脉输液护理安全管理的加强,广西中医药大学附属医院急诊科静脉输液护理的护理质量得到很大的提高,安全隐患明显降低,患者满意度明显提高。结论：对静脉输液护理进行安全管理在提高患者的治疗效果、减少患者的意外情况发生、减少医疗事故等方面,具有很强的实效意义。     

质量工资制的模型设计与分析

实施质量工资制是企业管理的经济导向，有利于企业内部机构的设置与优化，是现代企业管理的中心环节。针对这个中心管理环节，对质量效益工资模型进行了设计及适用性分析，为确定质量与工资挂钩提供了效益前提，从而实现企业的薪酬标准化管理。     

应用型经管人才大众化教育质量管理体系研究

针对经管专业人才市场需求变化，依据质量管理理论，在对经管专业人才素质培养的高校进行了系统分析的基础上，建立了应用型经管人才大众化教育质量管理体系模式，该质量管理体系模式是依据ISO9000质量管理体系标准建立的、符合高等教育服务质量形成规律的、具有自我约束机制和持续质量改进的系统管理方法，运行该体系以期为经管类人才的培养质量提供可靠的保障。