对企业员工培训的思考

本文从企业战略发展、内在激励、培训模式等方面对企业员工培训的重要性、培训内容与方法做了阐述,对企业员工培训有一定的指导意义。     

论班组“双九步流程”安全工作法在章村矿的应用

班组是企业的细胞,是企业组织职工从事生产劳动的最基本的单位,企业的各项工作任务都要通过班组来落实。安全管理工作也是如此。安全管理工作的实质就是保证职工的人身安全和健康,保证员工和企业人身财产的安全,保证生产劳动得以顺利地进行。企业绝大多数职工在班组,绝大多数机械、设备归班组使用和维护,班组是有效控制事故的前沿阵地。因此,抓安全管理,必须从班组抓起。抓好班组安全管理,扎扎实实地打好安全工作、预防事故的基础,就抓住了企业安全管理的关键。只有抓好班组安全管理,使“安全第一、预防为主”的方针和企业的各项安全工作真正落实到班组,企业安全生产的基础才会牢固。     

保障员工信息数据：避免数据丢失而导致诉讼

近日，薪酬隐私安全频频登上报纸头条。去年秋天，波音公司有160，000名在职离职员工被窃取了包含姓名、身份证号码、生日和银行卡信息在内的个人信息。今年更早时候，由于委托的数据存储公司操作失误，600，000名在职和离职时代华纳员工的身份证号码和其他私人信息被泄露。差不多同一时间，大量消费者信息被美国花旗银行、美洲银行和两家信用卡机构泄露。这些事件均引起轩然大波，也给有关企业带来了法律风险，因为没有保护好个人隐私问题，而面临法律制裁。     

如何提高核心员工的忠诚度

核心员工占企业总员工的少数,是企业的稀缺资源,从事企业核心业务,控制企业关键资源,他们构成企业的精英部队。核心员工集中了企业80%的技术和管理,创造了企业80%的财富和利润,人数只占了20%,他们是企业的核心和代表,也是人才市场上主要的被争夺对象,使保持其高忠诚度的困难程度远远大于一般员工。鉴于核心员工在企业中的这种战略地位,维护其忠诚度,进而保持该群体的稳定性、维持其高工作绩效对企业发展至关重要。本文从核心员工的特点及影响核心员工忠诚度的因素入手,深入分析如何提高企业的核心员工忠诚度。     

煤化工企业的安全管理措施研究

煤化工是以煤为原料经化学加工使煤转化为气体、液体和固体燃料及化学品的过程,这些决定了煤化工企业危险因素的聚集性以及安全管理的重要性和紧迫性.因此煤化工企业做如何好安全管理工作、切实提高企业的本质安全水平、最大限度的保护员工生命安全和身体健康是企业持续健康发展的保障.     

浅谈煤化工生产企业的安全管理

煤化工是以煤为原料经化学加工使煤转化为气体、液体和固体燃料及化学品的过程。该生产过程的特点决定了煤化工企业危险因素的聚集性以及安全管理的重要性和紧迫性。因此煤化工企业做如何好安全管理工作、切实提高企业的本质安全水平、最大限度的保护员工生命安全和身体健康是企业持续健康发展的保障。     

我国私营企业开展体育文化活动的现状调查与对策分析

运用体育社会学、体育管理学、经济学等理论,对我国私营企业开展员工体育文化活动的现状进行了调查研究,指出了私营企业员工体育文化方面面临的困境和存在的实际问题,并从私营企业社会责任、文化建设等视角,有针对性地提出了在企业管理中普遍实行涵盖员工体育文化活动内容的企业员工支援计划和员工保健计划的对策.     

基于学习型组织视角下的企业员工培训

从一定程度上来说,员工素质就决定了企业的竞争地位和竞争能力。作为提升员工素质必不可少的关键一环就是对员工的培训。但目前的员工培训存在诸多问题,本文以学习型组织为视角来对企业员工培训进行分析探讨并提出改善培训效果的具体路径。     

浅析蓬莱南王山谷君顶酒庄文化建设现状及对策

本文通过2013年7月至2014年1月在君顶酒庄实习半年的经历,对酒庄的企业文化主要从品牌文化、管理文化和服务文化三个方面进行分析,指出君顶酒庄对于文化建设在品牌宣传、员工培养等方面对的不足,同时提出扩大品牌宣传、增强员工的培训、重视员工需求的建议,促进君顶酒庄企业文化建设,从而增强企业竞争力,促进君顶酒庄可持续发展经营.     

体育用品企业社会责任与可持续竞争力构建

体育用品企业不仅应该创造利润,对股东利益负责,还要承担对员工、消费者、商业伙伴、社区、自然环境等利益主体的社会责任,包括生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、提供安全的产品和服务、遵守商业道德、支持慈善事业、捐助社会公益、保护自然环境等.承担和履行更多的社会责任,是体育用品企业提高自身竞争力的需要.为此,体育用品企业要正确认识和处理企业的经济责任与社会责任的关系,树立正确的企业责任观,把企业社会责任的履行放在突出位置.     

企业局域网信息安全研究

当前企业重要的信息载体以及传输渠道就是指计算机以及网络,然而在享受计算机以及计算机网络所带来的方便性的同时,安全隐患也逐渐显露出来,尤其是企业内部重要信息的外泄会给企业带来一些损失.所以要针对企业内部网络的数据信息安全隐患而采取有效的解决方式.局域网企业信息安全系统是一种防范企业中计算机数据信息泄密而建立的一种管理系统.本文主要阐述了信息安全的主要内容、企业局域网信息安全风险以及网络安全以及影响网络安全的因素,还分析了企业局域网安全解决方案以及企业局域网的安全管理措施.     

煤矿信息建设的措施与实施步骤及其维护问题研究

煤矿信息化是指煤矿企业用现代信息技术重构企业核心业务,即将井下生产、安全监察、物料的使用、资金流动、人力资源配置等用计算机技术、网络技术和数据库技术,控制和集成煤矿管理、安全生产、经营活动中的所有信息,实现内部信息资源的共享和有效利用,加强煤矿运作控制,进而提高煤矿经济效益和煤矿企业核心竞争力,使煤矿企业通过信息化建设可以形成一个相对稳定的组织机构和功能结构。通过整合和挖掘煤矿企业的各类信息和资源的共享,从而获得大量的新技术研发信息,及时确定技术创新方向,并为管理层决策提供数据依据,实现煤矿企业由粗放型管理向明细化管理的转变。     

企业财务与经营战略实例研究

企业经营状况的好坏会直接影响我国经济的平稳发展,制定合理的财务战略成为公司规划企业未来,推动企业发展的重要一环,对公司而言有正确的财务战略具有重要的意义。本文从企业的财务状况出发对其财务战略进行分析,对企业经营战略给出建议。     

海外健闻

德国宝马总部的绿植标准德国企业非常重视为员工创造健康、愉悦的工作环境,总部位于慕尼黑的宝马汽车集团为员工配备了各种绿色植物,标准是人均3盆。在一些面积较大的办公室,甚至人均可达到4-6盆。芦荟、吊兰、铁线蕨、仙人掌是大家最喜欢的品种。自从他们开展此项活动以来,员工病假缺勤率减少了1/3。德国联邦职业安全与健康研究所的研究显示,绿色植物不但能"吞下"周围的噪音,还可消灭60%以上的室内细菌,对预防抑郁、心血管疾病等都大有好处。     

人力资源视角下知识型员工激励研究

在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力.作为高效率和高素质的知识型员工正是这种驱动力的主要支柱,但同时知识型员工的激励也困扰着众多的管理者.文章基于企业核心能力从人力资源管理视角探讨了知识型员工激励因素、激励体系构建等问题.     

社会认同理论视角下企业的体育赞助对其员工的影响

参考国外企业针对员工赞助的案例，以社会认同理论为视角，运用内群体理论和自尊假设分别分析体育赞助对企业员工的影响，认为在体育赞助机制作用下，员工与企业会在身份上出现重叠，企业利用这种身份重叠与员工结成利益共同体；体育赞助在企业管理中起到“管理面具”的作用，把企业的价值观和文化传递给员工，潜在地把企业与员工紧密联系起来。     

人力资源视角下知识型员工激励研究

在知识经济时代，知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力。作为高效率和高素质的知识型员工正是这种驱动力的主要支柱，但同时知识型员工的激励也困扰着众多的管理者。文章基于企业核心能力从人力资源管理视角探讨了知识型员工激励因素、激励体系构建等问题。     

美国日本年终奖的ABC

每到年末,全世界的老板们都在想的一件事情莫过于:今年的年终奖该怎么发?说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”,恐怕没有几个老板会同意。不知从何时开始,年终奖成了不成文的企业规定。于是,如何让年终奖发者痛快、收者愉快,便成了一个全球问题。美、日企业的年终奖发放,从数量到方式上都和中国老板们不同,员工看待奖金的角度也不一样。在中国,不知道从什么时候开始,年终奖制度开始变异:奖金变成员工了解“企业对自己的评价”甚至“挺过最后几个月”的理由……当然,在中国,还有另一类年终奖:所有的人都按行政级别发钱,年终奖发的也差不多,所以根本没什么激励作用……     

积极心理取向下的企业员工心理疏导方法

在企业管理中落实心理疏导,要注意以下几点:首先,要关注好员工基本利益的实现,解决好员工的生存问题,解除员工的后顾之忧,提高员工的生活质量;其次,要加强企业文化建设,营造积极向上的文化氛同,激励员工奋发有为的精神风貌;第三,要理顺好企业内部的人际关系,形成企业内部学会宽容、懂得尊重、常怀感恩的人文氛围;星云大师有语:“宽可容人,厚可载物,涵养包容不仅是立业之道,也是待人处世的良方.人人以慈悲安住身心,包容与我不同思想、不同信仰、不同性别、不同种族的人,如此社会必然祥和”.第四要运用先进的员工心理管理技术,如员工帮助计划(EAP)等,有条件的企业可设置心理放松室、发泄室,建立员工心理档案,帮助员工缓解紧张情绪,克服身心疾病,通过提高员工的心理健康程度,提升工作效率,促进企业的科学和谐发展.     

我国体育信息网络化建设的指导思想、目标、思路与原则

运用逻辑分析法与文献资料法,依据我国国情,从国家信息网络化发展战略出发,结合体育信息网络化建设的特点和发展现状,阐述了我国体育信息网络化建设的指导思想、战略目标、总体思路和应坚持的基本原则。