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在我国,党和国家历来十分重视职工的自学教育活动, 1982年,第五届全国人民代表大会第五次会议通过的新宪法,将“鼓励自学成才”列入国家根本大法,为职工的自学,从法律上予以保证。 职工的自学,是职工教育的一个重要方面,是提高职工文化和技能水平的主要方法,是实现企业智力结构合理化的最经济的途径,是培养职工队伍良好精神风貌的有力措施,也是不断地实现人力资源的开发,造就和选拔人才的又一条广阔道路。 一、职工自学、成才及自学成才的标志 人们经常谈论职工自学成才,但什么是自学,什么是成才,自学成才的标志… 相似文献
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王长荣 《中国职业技术教育》1999,(3):20-21
在市场经济体制下,市场的竞争是产品的竞争,产品的竞争是成本、品种、质量的竞争,归根结底是人才的竞争。企业实行从粗放型经营到集约型经营的根本性转变,关键是要落实“科教兴国”、“科教兴企”的发展战略,坚持“以人为本”的经营管理思想,加大人力资源开发力度,大力提高职工队伍的整体素质,促进经济、科技、教育的紧密结合。马鞍山钢铁公司贯彻落实《职业教育法》对企业教育体制进行了重大改革,目的是建立和完善适应市场经济需要的人才资源开发机制。我们的基本做法是:一、健全管理机构,完善职工教育管理体制1.恢复和健全马… 相似文献
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一、进一步明确企业职工教育的基本属性明确企业职工教育的基本属性,是充分认识其在企业改革与发展中地位与作用的前提。要从根本上认清这一问题,首先还要从企业教育属性的分析入手。企业教育作为企业内部的人力资源开发工作,它具有两重属性。一是作为企业经济大循环的一个组成部分,应该从属于企业经济活动需求,它的基本目的是为企业经济服务,带有企业个性特征,是一种企业行为。二是企业教育毕竟是一项教育活动,它是通过教育活动来优化企业的人力资源,以提高人的素质和能力,因此必须符合人的认识规律和教育的一般规律。但是,对于单个企业的… 相似文献
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中国加入WTO,既为企业提供了发展机遇,同时也提出了挑战。企业面临的市场竞争越来越激烈,如何面对生存环境的变化,迎接新的挑战?关键在于企业是否能够充分调动员工的积极性,形成了一套较为完善的激励机制,为人才的脱颖而出创造了良好的环境。 目前相当多的国有企业在人力资源管理与开发方面仍存在明显的不足, 相似文献
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最近国务院批准劳动部颁布了《工人考核条例》,《条例》规定“国家实行工人考核制度。对工人的考核应当与使用相结合,并按照国家有关规定,确定其工资待遇”。“企业、事业单位和国家机关从 相似文献
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一手“硬”一手“活”近几年来,我们采取一手“硬”一手“活”的方法抓安全技术培训,提高了全局职工安全技术素质,保障了安全生产,受到了煤炭部的表彰,被评为河南省文明单位。我们的主要作法是:●硬件建设配套指标措施过硬强制实施安全技术培训平顶山矿务局安全技术... 相似文献
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本分析了当今企业面临的环境变革及我国职业教育尤其是职工教育培训及企业人力资源开发方面的现状,提出我国职业教育发展要紧密围绕环境变化以增强企业人力资源开发为核心,并对职业教育与企业人力资源开发的关系做了分析。 相似文献
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随着全国人才工作会议精神的深入贯彻落实,一个各级大力搞好人力资源开发的局面已开始出现。为促进此项工作更加科学有效地开展,我们选择了一些发达国家和地区在人力资源开发和管理方面的新理念、方法及案例,例如,美国对技术职称定期考核复评,不搞“终身制”的做法,以“外包”方式进行人力资源日常管理的方法;日本由文部省和劳动省分别主管学历资格体系和职业资格体系的做法;瑞典、智利、南非等国通过立法促进培训体制多元化和运作市场化的做法,等等,供大家参考。同时,欢迎大家就人力资源开发问题在此进行交流。 相似文献
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齐鲁石化公司积极应对入世挑战,实施人才强企战略,构筑具有自己特色的人力资源开发体系,强健入世腾飞的硬翅膀,不断推进企业快速发展。一、构筑企业学习化人力资源开发体系以人为本,以提高学习力为中心,全员学习。一是以提高个人学习力为中心,开展争当学习型职工的活动。结合岗位成才,开展评选岗位专家、装置专家,进行群众性技术练兵比武,全员提合理化建议,促进职工自主学习。二是以提高组织学习力为中心,开展争创学习型工厂、学习型车间、学习型班组、学习型家庭的活动。三是要求各单位建立自学为主、全员学习的目标管理机制,鼓励和引导各… 相似文献
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随着企业经营机制的转换,许多企业都面临着职工教育和培训的新课题,都在积极探索和寻求新的教育内容。作为转制企业来说,就更应该从实际出发,根据职工的思想和技术水平状况,选定新的教育内容。要跳出文化学历补课、岗位技术培训、思想政治教育等老一套模式,坚持“实效”的原则,作新 相似文献
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“终身雇用制”是日本企业雇用的特点,在此特点之下的企业内职工教育亦呈现出与本企业的生产、技术、利益等紧密结合的特色。然而,泡沫经济破灭后,日本企业的雇用状况发生了极大的变化,其企业内职工教育面临着反省和改革。 相似文献
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刘凤姣 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,(5)
人才资源开发的含义包括对经济社会活动人口──在业人员的继续教育。大力开展继续教育对促进人自身的发展、社会经济的发展,推动技术创新,提高市场竞争力和参与国际化有着重大意义。 相似文献
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目前 ,国企的重组改制已取得阶段性成果。虽然产权制度的变更、资产的重组对企业资源配置效率有很大影响 ,但这并不意味着重组改制可以替代企业的内部管理。国企要想走出困境必须通过对企业管理的核心———人力资源管理实施切实地变革来实现 ,这一点已越来越成为国企的共识。但是 ,中国企业人力资源管理本身面临着观念和技术上的挑战。如何应对这种挑战 ,国企首先应在营造重视人力资源开发大环境方面解决以下几个问题。一、关于国企用人机制的变革与完善当前 ,国企在经济运行中确实存在着许多困难。如果对诸多困难作一分析 ,有的是机制问题… 相似文献
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人才资源是经济发展的一个十分重要的要素,人才资源的开发已成为中国经济发展的重要内容。改革开放以来,在科教兴国战略方针的指引下,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到了迅猛的发展。但与发达国家相比,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用 相似文献