伪企业文化的表现及危害探讨

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的,被组织成员共同接受,共同遵循的价值观和认知。伪企业文化是由企业所有者或核心管理者建立的,体现其价值观和利益的文化体系。伪企业文化虽然拥有企业文化的形式,但并不为企业中其他成员所接受,因而不是真正的企业文化。本文将就伪企业文化的表现及危害进行初步探讨。     

让“Me”形象鲜活下去

虽然说品牌所有者的ME品牌形象是属于消费者来买单的,但是如何建立自身品牌形象和建立什么样的品牌形象却是ME品牌所有者要去控制的。Me品牌所有者在建立品牌形象的过程中始终处于主导地位,通过一系列品牌定位设计活动,引导消费者对ME品牌形成良好印象,逐步建立起持久、鲜明的品牌形象。     

经营管理者的价值怎样体现

<正>当前,中国经济正处于转型重组的关键时期。政府作为国有资产代表,不可能直接经营管理如此之多的企业,只有通过委托代理关系由经营者经营,从而存在着所有者和经营者之间的利益冲突。而企业在逐渐成熟的过程中,也必然经历一个从家族企业到现代企业的转变,这一转变必然伴随着所有者和经营者的分离。解决这一代理问题的方法之一,是建立一种有效的激励机制,激励企业管理者和员工的积极性,充分发挥其创造性,实现所有者利益最大化。     

权力主导下的产权交易疑云——国企产权改革大讨论观察之二

诚如郎咸平所说的，国有企业向来不缺乏所有者，那就是政府。国企管理层只是经理人而已，再优秀的经理人，也不可能因为其经营成功就有理由成为所有者。在英美背景下，这是一个常识问题，而经济学家们虽然在倡导美国的企业家文化，却常常会忘记其普通法的制度背景。     

保护权:一项重要的所有权权能——兼析经济监督软弱的产权原因

保护权,基于它与所有者利益的特殊关系,使之成为只能由所有者行使的一项重要的所有权权能。当所有权客体投入经济运行时,保护权则转化为经济监督权由所有者支配和操作。我国目前经济生活中经济监督软弱和乏力的主要经济原因在于所有者的虚位。所以,增强我国经济监督力度最主要的思路是所有者作为社会主义市场经济主体的合格与到位     

人力资本价值的结构分析

现代人力资本产权理论把组织理解为一个人力资本和非人力资本的特别契约或者契约组合，而任何契约都是不完备的。所有权在组织中表现为剩余索取权和控制权。在给定制度的环境下，人力资本所有者和非人力资本所有者双方存在显性或隐性的博弈，随着知识经济时代的逼近使得人力资本越发显示出的稀缺性和市场对于人力资本竞争的日益激烈，人力资本所有者的谈判力增强，非人力资本所有者被迫承认人力资本价值并出让一部分剩余索取权和控制权。因此分析人力资本价值结构时，可以从人力资本所有者和使用者对运用人力资本所增加利益的分割情况进行探讨。     

所有者和经营者完全分开并不等同于两权完全分离

所有者和经营者可以完全分开,但是所有权和经营权只能适当分离,而不可能完全分开。这是因为,所有权和经营权完全分开的观点违背了所有权的客观规律。所有权必然有所有者作为其权益的主体。按照马克思的观点,所有权有“完全所有权”。“完全所有权”在一定条件下可以一分为二,使之成为法律上的“单纯所有权”和生产过程中的“经济所有权”,后者即经营权。然而,“完全所有权”、“单纯所有权”、经营权、所有者、经营者之间的     

中小企业制度建设对企业能力的培养

中小企业制度是联结所有者与一般员工之间的一种机制,具有实现二者之间的传导、协调、激励的职能。中小企业的能力由所有者个人能力、员工能力和企业制度三者构成,由于企业制度在转化两种能力为企业能力过程中的催化剂作用,使得企业制度成为影响企业能力的重要因素。因此通过营造宽松的工作环境等多种方式的制度建设来促进中小企业能力的提高就成为企业能否长期稳定发展的关键。     

旅游开发与民族村寨社会管理的创新——对贵州省郎德上寨“工分制”的考察

社会管理主要是政府部门和各种社会组织为促进社会良性运行,对社会各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。在对贵州省郎德上寨“工分制”①实证调查的基础上,考察“工分制”的操作方式和基本特点。研究发现：“工分制”充分考虑了村民作为民族文化资源所有者的地位,实现了村民作为社区旅游开发的参与者和受益者,成为村寨旅游持续发展的动力．对当前我群社会管理创新和社会穗定、持续发展具有重要的启示意义。     

纳什均衡：银行和高校信贷合作行为的经济学诠释

对我国银行和高校不对称信息条件下信贷合作的动态博弈过程进行分析后发现，精练纳什均衡是银校合作的帕累托最优状态。一次性博弈和重复性博弈中银行和高校有不同的现实表现和发展态势。银行和高校有效梳理相互间的信息通道、努力加强自身声誉的建设、明确实现双赢的目标以及正确看待高校所有者身份，发挥所有者的特殊功能，是进一步加强银校间信贷合作的途径。     

纽约中央车站保卫战——西方法律谚语

纽约中央车站处在纽约的黄金地段,它的建筑是一栋相当壮观的楼房,已经矗立了有些年头,但是还达不到“文物保护”的地步。于是,车站的所有者决定拆除老车站,建一栋高层建筑,车站的功能并不丧失,还能充分发挥黄金地段的优势。没想到,纽约的大多数市民却反对此举,他们认为老车站是一栋历史性建筑,是纽约市文化的组成部分,而文化价值是属于纽约全体市民的。但依照当地法律,老车站的所有者完全有权拆除这幢建筑。于是,纽约市文化界的人士行动起来,组成联盟,想办法阻止车站所有者的拆除行为。联盟最后找到了一个不是办法的办法。按照纽约的法律,对…     

内部控制审计制度安排动因的理论研究

内部控制审计作为新的制度的产生一定有其理论渊源。内部控制审计制度在强制性制度变迁与诱导性制度变迁共同的作用下形成;是伴随着新的受托经济责任关系而产生的,从客观上保障公司所有者和广大股东的权益;从根本上解决了管理层与公司所有者的信息不对称,能有效防止管理层在内部控制信息方面对公司所有者的欺骗行为的发生。     

基础会计课程教学模式的探索与改革

1科学调整教学环节会计专业的基础会计课程,一般是在大学二年级修完有关基础课程之后才开设的,不难想象,在学生对企业的生产过程尚不了解,对资产、负债、所有者权益     

解读企业会计准则第30号——财务报表列报

财政部颁布的第30号企业会计准则的主要特点是由利润表观转为资产负债表观,其突出表现是增加了公允价值计量方法和所有者权益变动表。在资产负债表观下,所有者权益变动表是一张综合收益表,理解所有者权益变动表的核心是理解肮脏盈余对报表的影响。     

人力资本参与公司治理——基于代理成本的分析框架

在信息不对称和静态条件下,不完备的企业契约往往把企业所有权配置给物力资本所有者。随着企业内部知识创建、积累,企业专用性人力资本的形成,人力资本可能受到企业物力资本,尤其是企业所有者机会主义行为的侵占,从而减少对于企业专用性人力资本的投资,因而产生有别于常说的所有者和管理者之间的特殊的代理成本。正因如此,作为降低此类代理成本的有效措施,人力资本应该参与公司治理。     

数字平台创始人与资本所有者的博弈关系演化分析

数字平台作为新型生产组织形式,其形成需要具备创意、资本和技术三大条件,牵涉创意所有者和资本所有者两大主体。从数字平台的发起、运行到成熟与垄断阶段,数字平台的创意所有者“创始人”同资本所有者的关系经历了一系列的演化过程。由数字平台发起之初的创意所有者和资本所有者之间的博弈制衡关系,演变到“创意劳动对风险投资资本的驾驭关系”;伴随数字平台的成熟与垄断,演变到“平台资本与风险投资资本”的关系,创意劳动被资本俘获演化为平台资本,形成资本与资本共同分割剩余价值的关系。数字平台创始人与资本所有者关系演化的本质,是对资本主义生产方式的一种扬弃;“创意劳动”演变成平台资本并没有改变资本主义生产关系的本质;分工、技术与组织互动是推动资本主义生产关系演化的终极力量。我们可以通过政策干预规范数字平台资本行为,强化数字平台上的劳动者主权;利用数字平台组织控制模式的优势,引导数字平台进行创新性的资源配置;在数字经济中应更加重视劳动者的活劳动和创新活动。     

经营者持股是国有企业改革的选择之一

本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾,探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策,针对国有企业改革过程中出现的问题,提出了通过经营者持股方式可缓解国企改革过程中出现的一些矛盾,经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一。     

我国土地征用中公共利益的界定

我国在土地征用的相关法律中只规定"国家为了公共利益的需要可以征用土地".但是对于公共利益的内涵和外延没有明确的规定,导致了在土地征用过程中对土地所有者和使用者利益的损害.文章通过分析公共利益,找到我国土地征用中界定公共利益的合理方法.     

通过股权制衡完善法人治理结构

本文针对国企改革过程中出现的“所有者缺位”、“内部人控制”及所有者与经营者之间存在“界面”等问题，提出解决“界面”问题的关键在于将其“钝化”，通过适度分散股权“钝化”“界面”，通过股权多样化和适度分散化制衡“内帮人控制”，通过职工持股加强企业内部管理和监督。     

资产、负债和所有者权益比较研究

资产、负债和所有者权益比较研究胡兴松关键词资产；负债；所有者权益我国企业会计制度改革的举措之一，就是明确提出了资产、负债和所有者权益三大会计要素，并用“资产＝负债＋所有者权益”的会计恒等式取代“资金占用＝资金来源”的会计恒等式，由此奠定了我国企业会计...